TenMonks — Intermediair voor freelancers

Beschrijving afdelingHet Maritime Warfare Centre (MWC) richt zich op onderwaterakoestiek en de akoestische handtekening van marineschepen en onderzeeboten. Hun primaire doel is het optimaliseren van de sonarprestaties en het minimaliseren van detecteerbaarheid (stealth) om de overlevingskansen van militaire eenheden te vergroten. De werkzaamheden worden verricht binnen het Maritime Warfare Centre, waarbij je als Acoustic Engineer verantwoordelijk bent voor de dataverwerkingsketen op het gebied van onderwaterakoestiek. Functie omschrijving en takenDe functionaris is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de dataverwerkingsketen op het gebied van onderwaterakoestiek. In het bijzonder het actueel houden van de database en het tijdig opleveren van de gevraagde gegevens als onderdeel van de operationele bedrijfsvoering.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Voor deze opdracht komen ZZP’ers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking.Amstelveen is een groene stad met kenmerkende groenstructuren en een aantal parels, zoals de verschillende heemparken. De kwaliteit van de openbare ruimte is één van de redenen waarom Amstelveen hogelijk wordt gewaardeerd als aantrekkelijke stad om in te wonen.I.v.m. geen adequate reacties op de vaste werving, zijn wij voor de afdeling Openbare Ruimte & Vastgoed op zoek naar een Projectmanager Groen, die opereert vanuit het team Ingenieursbureau. In dit team werken alle medewerkers met een rol in de projecten zoals projectmanagers, werkvoorbereiders en toezichthouders. De Projectmanager is verantwoordelijk voor het realiseren van groenprojecten binnen de openbare ruimte, vanaf de initiatiefase tot en met de uitvoering en oplevering. Je ontvangt je opdrachten vanuit de interne opdrachtgever. Je werkt samen met een team van landschapsontwerpers, werkvoorbereiders, een groentechnisch medewerker en een toezichthouder. Daarnaast stem je frequent af over de voortgang en eventuele scope wijzigingen met je opdrachtgever(s). Ook zoek je afstemming met de projectmanagers openbare ruimte voor de groen gerelateerde werkzaamheden in hun projecten zoals reconstructies. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de capaciteit en werkzaamheden binnen het team groen. Je stuurt op beeldkwaliteit, plantwerken, boom- en heesteraanleg en renovatiewerkzaamheden. Voor je collega’s ben je een motivator en inspirator: iemand op wie ze kunnen bouwen en altijd op terug kunnen vallen. Jij bent verantwoordelijk voor het rendement en de continuïteit van jullie projecten. De projectwerkzaamheden worden zelfstandig en op projectmatige basis uitgevoerd. Daarnaast begeleid je een junior Projectmanager Groen/Spelen in een opleidingstraject en ontwikkeling naar volwaardig Projectmanager.  De aanvang van de opdracht is zo snel mogelijk en loopt tot 1 september 2027. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. Hiermee gaat de leverancier automatisch akkoord bij het aanbieden van een kandidaat. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist.Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.VOGIedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Deze uitvraag betreft een voortzetting van de huidige werkzaamheden. Hierbij de transparantie dat de huidige leverancier voornemens zich in te schrijven. Alle toegelaten partijen binnen het DAS krijgen gelijke kansen om een inschrijving in te dienen, conform de Aanbestedingswet. De afdeling Sociale Voorzieningen richt zich op de gebieden Wmo, bijzondere bijstand en minimaregelingen, urgente woonzaken en schuldhulpverlening. Het sleutelwoord daarbij is ‘zelfredzaamheid’. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid, zodat men beter kan participeren in de samenleving. Het integraal kunnen werken met verschillende onderdelen binnen de afdeling is hierbij belangrijk. Voor de uitvoering van werkzaamheden binnen het sociaal domein zoekt de gemeente een ervaren Wmo-consulent, die wordt ingezet op basis van detachering (loondienst via een leverancier) Functiedoel:Indiceren van (complexe) aanvragen Wmo voorzieningen, tevens het bieden van begeleiding en ondersteuning. De opdracht loopt tot 1 januari 2027. Er is mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken. De exacte duur van deze opdracht is niet bekend. Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij een het aanbieden van een kandidaat. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen. VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Deze opdracht bestaat uit een dienst aanbesteding die gericht is op één partij (met 2 tenminste kandidaten), deze zal garant staan voor de gehele opdracht gedurende initiële overeenkomst inclusief alle mogelijke verlengingen. Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtDe Koers Sociaal Domein beschrijft de maatschappelijke opgaven van de gemeente Zwolle en vormt het inhoudelijke kompas voor alle partners in het sociaal domein. Ter ondersteuning van deze koers wordt gewerkt aan een samenhangend sturingsmodel, waarin visie & waarden, kaders & voorwaarden, indicatoren en leren & ontwikkelen met elkaar verbonden worden. Binnen dit sturingsmodel wordt toegewerkt naar een consistente manier van monitoren, sturen en verantwoorden, gebaseerd op gedeelde informatiebehoeften en passend bij de werkwijze van het datateam Sociaal Domein.   Een belangrijk speerpunt in de Koers Sociaal Domein is het versterken van de sociale basis. Deze opdracht richt zich op het verkrijgen van inzicht in de prestaties van de (professionele) sociale basis. Voor de koers en het sturingsmodel is het nodig om ook deze prestatie-indicatoren – zoals gebruiksintensiteit, kosten en ervaringen van inwoners – systematisch te kunnen opnemen. Er is al veel data beschikbaar binnen de bestaande registraties van partners en gemeentelijke systemen, maar deze is versnipperd. De opdracht richt zich daarom op het samen met partners realiseren van een eerste set indicatoren en een werkende monitor, zonder nieuw onderzoek te starten, en op het in beeld brengen van datalacunes die toekomstige ontwikkeling mogelijk maken. Met die set indicatoren kunnen gemeenten en partners beter samen gaan sturen op het versterken van de (professionele) inzet in de sociale basis. Daarnaast richt de opdracht zich op het borgen van de ingezette aanpak relatiemanagement jeugd.   Doel van de opdracht  Het realiseren van een eerste versie van de monitor prestaties professionele sociale basis, in samenwerking met de vier grote partners in de sociale basis, op basis van drie hoofdvragen:   Het doel van de opdracht relatiemanagement jeugd is:  – Borging van de aanpak, waaronder het bieden van ondersteuning bij duidingssessies.– Meedenken over de databehoefte bij relatiemanagement jeugd. Concreet beoogde resultaten – Vastgestelde set prestatie-indicatoren per hoofdvraag.– Overzicht beschikbare data, definities en registraties.– Analyse van datalacunes met prioriteiten voor aanvullende dataverzameling, inclusief door de partners en opdrachtgever gedragen advies voor aanvullende dataverzameling.– Eerste “minimum viable product” (MVP) van de monitor, indien mogelijk met inzicht op wijkniveau. De vorm daarvan wordt bepaald in afstemming met de betrokken partners.  – Advies en procesaanpak voor verdere doorontwikkeling, passend bij werkwijze datateam Sociaal Domein en de (on)mogelijkheden van de partners.  – Advies en procesaanpak voor het gebruik van het product voor de sturing op de Opgave Sociale Basis en voor het gezamenlijke leerproces (met partners) gericht op de versterking van de sociale basis.   Werkzaamheden Projectleider/aanjager  – Coördinatie van proces, planning en afstemming met beleidsadviseurs, accounthouders en partners.  – Organiseren en faciliteren van sessies en werkateliers.  – Afstemmen met wijkmanagement en veiligheid over en weer informeren). – Bewaken van aansluiting bij sturingsmodel Koers Sociaal Domein. – Stakeholder- en verwachtingsmanagement.– Adviseren over de organisatie van de data-aanlevering door partners. – Aanjagen van samenwerking en sturing op basis van het model van Simons, binnen en buiten de organisatie.– Kennis en kunde in de loop van de opdracht overdragen aan de (nog aan te stellen) productowner van de gemeente Zwolle.– Het opleveren van een eindproduct: gezamenlijk met partners doorlopen traject en gedragen product: minimal viable product en advies over bovengenoemde punten.  Werkzaamheden Data-analist / analytics translator  – Verkennen, verwerken, beoordelen datakwaliteit van data uit beschikbare registraties.– Adviseren over het verbeteren van de kwaliteit van aangeleverde data.– Analyse en structurering van data.– Ontwikkelen van indicatorenset, definities en datamodellen.  – Uitvoeren van eerste analyses en opzet van dashboards.  – Documenteren van datalacunes en datakwaliteit. – Documentatie, kennis en kunde overdragen aan de (nog aan te stellen) data-analist.  

De organisatie: Het Landelijk WerkgeversServicepunt Gemeenten (Landelijk WSP Gemeenten) ondersteunt landelijke werkgevers en arbeidsmarktregio’s door hen met elkaar te verbinden, regionale afspraken inzichtelijk te maken en te vertalen naar landelijk hanteerbare arrangementen. Daarbij staat steeds de balans centraal tussen de vraag en belangen van werkgevers en de mogelijkheden, uitvoeringspraktijk en diversiteit van arbeidsmarktregio’s. Het Landelijk WSP Gemeenten adviseert werkgevers daarnaast over arbeidsmarktontwikkelingen, inclusie, wet- en regelgeving en beschikbare instrumenten. Team Het team bestaat uit een manager, adviseurs, een medewerker backoffice en een marketing- en communicatieadviseur inclusief strategische managementondersteuning. De manager stuurt het team aan door het voorzitten van teamoverleggen, het voeren van bilaterale gesprekken, het bewaken van inzet en capaciteit en het verbinden van strategie, uitvoering en externe ontwikkelingen. Binnen het team zijn taken en aandachtsgebieden verdeeld over de verschillende functies, waarbij wordt gewerkt vanuit ieders expertise en met onderlinge afstemming. Positionering Opdrachtgever van het Landelijk WSP Gemeenten is de VNG. Het ministerie van SZW is verantwoordelijk voor de financiering. Het LWSP is gesitueerd in de gemeente ’s-Hertogenbosch, waarbij Weener XL de hosting verzorgt. De hervorming van de regionale arbeidsmarktinfrastructuur heeft invloed op de positionering van het LWSP. Het ministerie van SZW werkt aan een denkrichting voor de toekomst van de landelijke werkgeversdienstverlening. De opdracht Als manager Landelijk WSP Gemeenten ben je verantwoordelijk voor het versterken van de landelijke werkgeversdienstverlening door positionering, samenwerking en verbinding in de arbeidsmarktstructuur. Daarnaast geef je inhoudelijk en organisatorisch leiding aan het team en zorg je ervoor dat de dienstverlening effectief, efficiënt en in samenhang wordt uitgevoerd op basis van het jaarplan. De rol richt zich primair op het positioneren van het Landelijk WSP Gemeenten als strategische partner op het gebied van inclusieve werkgeversdienstverlening en arbeidsmarktvraagstukken. Dit vraagt om zichtbaarheid, aanwezigheid aan relevante tafels en het actief onderhouden van relaties met partijen zoals SZW, VNG, UWV, SBB, LORA, brancheorganisaties en arbeidsmarktregio’s. Omdat de formele sturingsruimte beperkt is, ligt de effectiviteit van de rol vooral in stakeholdermanagement, beïnvloeding, het organiseren van draagvlak en het werkend maken van samenwerking. De manager vervult een dubbele rol: extern als regisseur, verbinder en vertegenwoordiger van het Landelijk WSP Gemeenten, en intern als leidinggevende en coördinator van het team. Extern draagt de manager bij aan de positionering van het LWSP als kennispartner, vraagbaak en verbindende schakel tussen landelijke werkgevers, beleid en regionale uitvoering. Intern zorgt de manager voor richting, samenhang, prioritering en professionele teamontwikkeling. Werkgeversarrangementen vormen een belangrijk strategisch middel om landelijke werkgeversvraag en regionale uitvoering met elkaar te verbinden. De inhoudelijke ontwikkeling en het relatiebeheer liggen primair bij de adviseurs. De manager heeft hierin een versterkende rol, gericht op positionering, bestuurlijke verankering, zichtbaarheid en het creëren van eigenaarschap. De manager is aanwezig bij belangrijke momenten zoals ondertekeningen, mijlpalen en bijeenkomsten waarin samenwerking wordt bekrachtigd. Daarnaast richt de manager zich op de landelijke invulling van het no-wrong-door-principe binnen de werkgeversdienstverlening. De nadruk ligt op het realiseren van een eenduidige en herkenbare toegang voor landelijke werkgevers en op de positionering van het Landelijk WSP Gemeenten daarin. Hierbij beweegt de manager voortdurend in het spanningsveld tussen landelijke uniformiteit en regionale diversiteit. De manager is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het Landelijk WSP Gemeenten. Dit omvat onder meer financiën, personele inzet, monitoring, planning en control en het opstellen van jaarplannen, begrotingen, tussenevaluaties en eindrapportages ten behoeve van verantwoording aan VNG en SZW. Strategische prioriteiten worden vertaald naar concrete werkzaamheden, inzet en prioriteiten binnen het team.

We zijn op zoek naar een consulent PW voor 32 (minimaal 28 maximaal 36) uur per week. In deze functie richt je je op de toeleiding naar de arbeidsmarkt van uitkeringsgerechtigden vanaf 27 jaar. Mocht regulier werk niet tot de mogelijkheden behoren dan ga je op zoek naar passende trajecten naar andere vormen van werk, zoals werken met LKS. IBN, het werk ontwikkelbedrijf is hierbij een belangrijke partner. Je werkt samen met de consulenten die zich meer richten op de rechtmatige verstrekking van een eventuele uitkering in het kader van de Participatiewet. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

We zijn op zoek naar een Consulent PW voor 32 (minimaal 28 maximaal 36) uur per week die zich vooral richt op de rechtmatige kant van de dienstverlening. Jij beoordeelt het recht op een uitkering in het kader van de Participatiewet en werkt daarin nauw samen met de collega’s die de doelmatigheid voor hun rekening nemen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Wij zijn op zoek naar een integraal consulent Werk en Inkomen, voor 32 (minimaal 28 maximaal 36) uur per week. We zoeken een ervaren consulent participatiewet die rechtmatigheid en doelmatigheid weet te verbinden en daarmee goede dienstverlening biedt aan een caseload van ca 100 inwoners. Hij/zij is in staat om zich ook het gemeentelijke beleid snel eigen te maken en kan daardoor voortvarend aan de slag met heronderzoeken of incidentele onderzoeken op rechtmatigheid of doelmatigheid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Document Controller voor NS Techniek (afdeling Bedrijfsmiddelen: Outillage en gebouwen) in Amsterdam (op locatie).

Adviseur Mobiliteit voor een gemeente met 7 dorpskernen in Amsterdam (op locatie), gericht op operationele taken zoals meldingen afhandelen, inwonersavonden bijwonen en laadpalen beoordelen.

 Consulent Werk, Activering en Inburgering24 uur p/w Ben jij een gedreven en enthousiaste professional die energie krijgt van het in beweging brengen van mensen? Heb jij het talent om te motiveren, te verbinden en resultaten te behalen? Dan maken wij graag kennis met jou. Functie omschrijvingDeze functie is tijdelijk in verband met een zwangerschapsverlof. Als consulent werk, activering en inburgering begeleid je diverse klanten die een uitkering van de gemeente ontvangen naar werk en tijdens hun inburgeringstraject. Samen met de klant bepaal je na de intake doelstellingen en stel je een plan van aanpak op. In overleg met collega’s en eventueel externe partijen werk je vervolgens aan dit plan van aanpak. Uiteraard heb je contact met de klant die een grote mate van eigen verantwoordelijkheid heeft bij het nakomen van de gemaakte afspraken maar ook met collega’s binnen de gemeente en externe partijen. Je stimuleert en motiveert de klant de doelstellingen te bereiken en waar nodig stuur je bij. Daarbij ben je vasthoudend, resultaatgericht en empathisch. In overleg met collega’s en externe partners zorg je dat de juiste ondersteuning wordt ingezet, of dat nu gaat om het vinden van passend werk, vrijwilligerswerk of het aanvragen van een indicatie bij het UWV. Je gaat te maken krijgen met de nieuwe wet inburgering die nog vol in ontwikkeling is. Meedenken over de juiste invulling hiervan zal tot jouw takenpakket behoren. Als consulent werk, activering en inburgering ben je het eerste aanspreekpunt voor inburgeraars. Je begeleidt hen van brede intake, het opstellen van een PIP tot afronding van het inburgeringstraject en werkt nauw samen met taalscholen, maatschappelijke organisaties en werkgevers. Jouw competentiesVoor ons team zoeken we een (tijdelijke) ervaren consulent werk, activering en inburgering.Ben jij die ervaren consulent en ben je bekend met de nieuwe wet inburgering en de participatiewet, ben je zowel klant- als resultaatgericht en steeds enthousiast op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de dienstverlening te verbeteren? Dan pas jij in ons plaatje! Wat vragen wij?•    Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding;•    Je hebt ervaring als consulent werk & activering, consulent inburgering of klantmanager doelmatigheid;•    Affiniteit met de doelgroep inburgering;•    Kennis van de wet inburgering 2021 is een pré;•    Ervaring met Suite4Work is een pluspunt;•    Je bent creatief, ondernemend en communicatief vaardig;•    Je bent een verbinder, en zoekt actief de samenwerking op met collega’s en partners. Het teamHet team bestaat uit betrokken professionals met veel inhoudelijke kennis en ervaring. We werken hard aan onze doelen en waarderen onderlinge samenwerking en collegialiteit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

De rol betreft een adviseur groenbeheer en klimaatadaptie bij een uitzendbureau voor overheidsvacatures. De locatie is op locatie, met een onbekend aantal uren per week en een onbekende looptijd.

OpdrachtomschrijvingHet programma is op zoek naar een BPM backend developer om het team Processen te ondersteunen op het gebied van het implementeren van processen binnen GZAC Valtimo. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het realiseren van oplossingen in de GZAC Valtimo en onderhoud je nauw contact met de collega’s van het processenteam en de collega’s van de andere teams. WerkzaamhedenIn deze functie ben je verantwoordelijk voor het realiseren van oplossingen in de GZAC Valtimo en onderhoud je nauw contact met de collega’s van het processenteam en de collega’s van de andere teams. • Implementeren nieuwe plugins in GZAC• Upgrades van GZAC product analyseren en uitvoeren• GZAC Backend implementatiecode onderhouden en ontwikkelen• Standaard events bijwonen van het scrumteam (daily, refinements, retro, review) Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtDe Senior Medewerker Financiële Administratie draagt zorg voor een betrouwbare, volledige en tijdige uitvoering van de financiële administratie van de gemeente. De medewerker heeft een belangrijke rol in het bewaken en verbeteren van administratieve processen, het signaleren van risico’s en het adviseren over (complexe) administratief-financiële vraagstukken. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

SpUk Lokale Aanpak Isolatie (LAI). Doel is om woningeigenaren – met name kwetsbare doelgroepen – te ondersteunen bij het verduurzamen van hun woning. De isolatieopgave is groot en urgent. Uit landelijke cijfers blijkt dat het tempo van isolatie-maatregelen nog onvoldoende is om de doelen richting 2030 te halen. De regio zet daarom in op: Als Junior Isolatie & GIS Coördinator speel jij een belangrijke rol in het versterken en versnellen van deze aanpak. Je ondersteunt bij de organisatie en inhoudelijke voorbereiding van regionale bijeenkomsten en draagt actief bij aan het aanscherpen van de isolatiestrategie. Daarbij werk je datagedreven en benut je GIS-analyses om doelgroepen (sociaal) en infrastructuur (technisch) beter in beeld te brengen. Dit betreft op termijn ook bredere data, bv gerelateerd aan het energiesysteem. Je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en data. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtDe gemeente Purmerend zoekt een zelfstandig werkende mobiliteitsadviseur voor het leveren van advies en projectmatige inzet binnen mobiliteitsopgaven. De opdracht richt zich op het programma Multimodaal Netwerkkader (MNK), de gebiedsontwikkeling Waterlandkwartier en met name de ontwikkeling van parkeerhubs/parkeergarages. Hiervoor loopt al een project dat afgerond moet worden in de voorbereidende fase door de opdrachtnemer.  De opdrachtnemer levert op eigen wijze en vanuit eigen expertise een bijdrage aan de planvorming en realisatie van mobiliteitsoplossingen, met als doel het verbeteren van bereikbaarheid, leefbaarheid en verkeersveiligheid. Tot slot wordt van de opdrachtnemer verwacht dat deze ervaring heeft met het begeleiden van jonge talenten of studenten, zodat de talenten van het team on-the-job gecoacht kunnen worden bij het oppakken van beleidsdocumenten of verkeersvraagstukken. Dit gaat om maximaal 2 uur per week. Resultaat van de opdrachtDe opdrachtnemer realiseert de volgende resultaten: De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit en bepaalt daarbij de wijze waarop de resultaten worden gerealiseerd. Er is geen sprake van een dienstbetrekking of gezagsverhouding. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de eigen planning, organisatie en uitvoering van de opdracht. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Consultant Moderne Werkplek voor gemeentelijke organisatie, locatie onbekend, 100% op locatie, looptijd onbekend.

Kostendeskundige Elektrotechniek voor NOK Planontwikkeling bij BAM Bouw en Techniek op Schiphol, 40 uur per week, detavast met overnametermijn van €1680 of maximale inhuurperiode van 12 maanden.

Opdracht Gemeente Hof van Twente is op zoek naar een ervaren Teamleider Ruimte en Economie die integraal verantwoordelijk is voor de aansturing en ontwikkeling van het team. De teamleider draagt zorg voor de kwaliteit en kwantiteit van de producten en dienstverlening en is verantwoordelijk voor de PIOFACH-taken binnen het team. De teamleider opereert op tactisch niveau en fungeert als verbindende schakel tussen de strategische directie en de uitvoering. Hierbij wordt verwacht dat strategische doelstellingen worden vertaald naar concrete, uitvoerbare plannen en resultaten. In de organisatie ligt o.a. de focus op projectmatig en programmatisch werken en de werkzaamheden binnen dit team lenen zich hier bij uitstek voor. ResultaatgebiedenZorgdragen voor kwalitatief hoogwaardige en tijdige college- en raadsvoorstellen (inclusief stukkenstroom).Realiseren van teamdoelstellingen en afgesproken resultaten.Ontwikkelen en coachen van medewerkers en het team als geheel.Stimuleren van professioneel vakmanschap en continu verbeteren.Borgen van effectieve inzet van mensen en middelen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Allround medewerker Wonen voor een onbekende opdrachtgever op locatie, startdatum 13-06-2026, looptijd onbekend.

Gemeente BrummenDe gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente – met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie. De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto ‘Wij werken voor Brummen’. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken. De kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein bewaakt, verbetert en borgt de kwaliteit van de uitvoering binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht betreft een tijdelijke inzet ter overbrugging van de wervingsperiode voor een vaste kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein. De professional wordt ingezet om de continuïteit van werkzaamheden te waarborgen totdat de structurele formatie is ingevuld. Adviseren (gevraagd en ongevraagd) van coördinatoren, management, beleid en uitvoering over kwaliteitsverbetering. Signaleren van knelpunten, afwijkingen, risico’s en trends; doen van verbetervoorstellen. Analyseren van vraagstukken en ontwikkelen van oplossingen en adviezen. Meedenken over keuzes, planning en uitvoering van werkzaamheden. Fungeren als vraagbaak voor coördinatoren, management en uitvoering. Verbinding leggen tussen uitvoering, beleid, inkoop en juridische zaken. Adviseren over inrichting van geautomatiseerde systemen.

Uitvoerder – BAM Wegen – Eindhoven en Nieuwleusen – DETAVAST LET OP: Betreft expliciet een detavast aanvraag. Voor deze aanvraag geldt een overnametermijn van 1680 uur OF een maximale inhuurperiode van 12 maanden. Deadline is gezet op maandag 15 juni 10.00uur. Op 18 juni hebben wij met BAM een afspraak, waarbij er terugkoppeling wordt gegeven op de bij BAM aangeboden kandidaten. Verzoek om ook de salarisindicatie op te nemen in het motivatieveld! Over BAM: Koninklijke BAM Groep nv is een toonaangevend bouw- en projectontwikkelingsbedrijf met meer dan 150 jaar ervaring heeft in het realiseren van duurzame gebouwen, woningen en infrastructuur voor zowel publieke als private opdrachtgevers. Bij BAM werken ongeveer 13.200 medewerkers. Het bedrijf is actief in de thuismarkten Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland, en heeft daarnaast activiteiten in België. Bedrijfsonderdeel: Bij BAM Infra Wegen zorgen we dat mensen veilig en vlot van A naar B kunnen reizen. Dat doen we door het aanleggen van allerlei soorten wegen: van rijks- of N-wegen tot fietspaden. Naast straat- en asfaltwerk behoren ook rioolwerk en kleine waterbouwkundige werken tot onze expertises. We werken voor verschillende opdrachtgevers als provincies, gemeenten, Rijkswaterstaat en private partijen. De projecten waar je bij ons aan kan werken, zijn ontzettend divers. Zo vernieuwden we in Amsterdam de kadeconstructie aan de Ruijterkade en renoveerden we voor Gemeente Den Haag de Utrechtsebaan (A12). Op welk project je ook komt te werken: je levert elke dag een belangrijke bijdrage aan de mobiliteit en bereikbaarheid in ons land. Duurzaamheid is een belangrijke pijler in ons werk. Zo werkten we eerder met duurzaam asfalt dat op lagere temperatuur is geproduceerd én grondstoffen bevat uit oud asfalt. Ook kunnen we schoner bouwen dankzij een elektrische 10-12 ton wals die geen C02 en stikstof uitstoot. Wat ga je doen? • Als uitvoerder bij BAM Wegen ben jij de manager van de bouwplaats. Je stuurt de projecten op veiligheid, samenwerking, kwaliteit, tijd en kosten. Met de juiste materialen en een gemotiveerd team zorg jij ervoor dat het project succesvol wordt afgerond: • Je begeleidt collega’s op de projecten; • Je stelt de project-, materieel- en personeelsplanningen op; • Je onderhoudt het jouw collega’s, de leveranciers, onderaannemers en opdrachtgevers; • Je houdt de projectbudgetten in de gaten; • Je bent verantwoordelijk voor een veilige en positieve werkomgeving. Selectiecriteria: • Je hebt een opleidingsachtergrond in de civiele techniek/infra/gww; • Je bent woonachtig rond de standplaats Eindhoven of Nieuwleusen(radius van 45 minuten) • Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring met projecten in de wegenbouw; • Je hebt kennis van contractvormen zoals RAW, UAV-(gc) en Bouwteams; • Eigenschappen zoals proactief, communicatievaardig, resultaatgericht en flexibel. Aanvullende informatie: • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de cao. • Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands; Screening: • Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Bij KVK geven we ondernemers houvast. We hebben ambitieuze doelstellingen om de bekendheid, waardering en gebruik van onze dienstverlening te verhogen. De Media Marketeer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van marketingplannen en het realiseren van campagnes die bijdragen aan het behalen van de doelstellingen van KVK. Is verantwoordelijk voor het opstellen van briefings, stuurt het mediabureau aan en verzorgt de media-inkoop volgens het vastgestelde campagneproces. Bewaakt samen met de campagnemarketeer de overkoepelende campagnestrategie en vertaalt deze naar effectieve campagnes en media-inzet. In deze rol fungeert de media- en performance marketeer als primaire sparringpartner voor het mediabureau. Maakt deel uit van het multidisciplinaire team (MDT) Ondernemen en binnen dit team is de media- en performance markteer verantwoordelijk voor het opzetten, monitoren en optimaliseren van always-on campagnes. Onderhoudt hierbij nauw contact met de contentteams om kansen te signaleren en input te verzamelen voor nieuwe always-on initiatieven. Aanspreekpunt mediabureau Eerste aanspreekpunt voor mediabureaus en verantwoordelijk voor effectieve samenwerking, kwaliteitsbewaking en maximale media-performance. • Briefen van nieuwe ATL campagnes, zowel online als offline • Beoordelen en afstemmen van de ATL mediaplannen en kanaalkeuzes, zoals: TV, radio, online audio (D)OOH, Display, social media en branded content met het mediabureau. • Monitoren van campagneprestaties en optimalisaties bespreken • Bewaken van merkconsistentie over alle mediakanalen • Fungeren als schakel tussen interne stakeholders en het mediabureau • Aansturen op efficiënt gebruik van mediabudget en bureau-uren • Meedenken over performanceverbeteringen en nieuwe kansen • Organiseren van voortgangsoverleggen en evaluatiemomenten Campagnes opzetten en beherenVerantwoordelijk voor het opzetten, beheren en optimaliseren van paid media campagnes over verschillende kanalen, met focus op het beste resultaat behalen. • Search, Demand Gen, YouTube en Display campagnes opzetten, beheren en optimaliseren in Google Ads, Microsoft Ads en DPG. • Advertentieteksten, visuals en formats afstemmen per kanaal • Budgetten verdelen over campagnes • Testen van advertenties, doelgroepen en creatives (A/B-testen) • Dagelijks monitoren van prestaties en budgetten • Optimaliseren op basis van resultaten (CTR, CPC, conversies, etc.) • Pauzeren, uitbreiden of aanpassen van campagnes waar nodig • Rapporteren van resultaten en inzichten aan stakeholders • Signaleren van kansen voor verbetering of opschaling   MDT OndernemenBinnen het MDT verantwoordelijk voor de always-on mediastrategie, performancecampagnes en het continu optimaliseren van paid media. • Contact onderhouden met contentteams over always-on campagnes en promotiekansen • Proactief signaleren van nieuwe kansen en advertentieformats voor always-on inzet • Kanaalstrategen en contentcreators voorzien van input voor promotie en mediainzet • Het MDT op de hoogte houden van lopende werkzaamheden, resultaten en optimalisaties • Bijdragen aan de ontwikkeling van always-on content- en mediastrategieën CommunicerenVerwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden. NauwkeurigheidIs nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen. OvertuigingskrachtIs in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen. ResultaatgerichtWerkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren. De competenties worden tijdens het interview getoetst. Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

TeamJe bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt. OpdrachtBinnen de gemeente Pekela zoeken wij een ervaren Projectleider / Projectcoördinator Civiele Techniek. In deze rol ligt de nadruk op het leiden en coördineren van projecten binnen de openbare ruimte.  Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van civieltechnische projecten op het gebied van riolering, waterbeheer, klimaatadaptatie en herinrichting. Vanuit het Water- en Rioleringsplan (WRP) vertaal je strategische opgaven naar concrete uitvoeringsprojecten, waarbij je stuurt op resultaat, samenwerking en kwaliteit.  Je vervult een sleutelrol tussen beleid, beheer, uitvoering en bestuur en zorgt voor structuur, voortgang en afstemming tussen alle betrokken partijen.  Coördineren van projectteams (werkvoorbereiders, toezichthouders en projectmedewerkers) Opstellen en bewaken van planningen, budgetten en voortgang Vertalen van WRP-opgaven naar concrete projecten en deelopdrachten Aansturen en beoordelen van ingenieursbureaus en aannemers Adviseren van management en bestuur over voortgang, keuzes en risico’s Afstemmen met beheer, beleid, inwoners en externe stakeholders

LET OP: Betreft expliciet een detavast aanvraag. Voor deze aanvraag geldt een overnametermijn van 1680 uur OF een maximale inhuurperiode van 12 maanden. Deadline is gezet op maandag 15 juni 10.00uur. Op 18 juni hebben wij met BAM een afspraak, waarbij er terugkoppeling wordt gegeven op de bij BAM aangeboden kandidaten. Verzoek om ook de salarisindicatie op te nemen in het motivatieveld! Over BAM: Koninklijke BAM Groep nv is een toonaangevend bouw- en projectontwikkelingsbedrijf met meer dan 150 jaar ervaring heeft in het realiseren van duurzame gebouwen, woningen en infrastructuur voor zowel publieke als private opdrachtgevers. Bij BAM werken ongeveer 13.200 medewerkers. Het bedrijf is actief in de thuismarkten Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland, en heeft daarnaast activiteiten in België. Bedrijfsonderdeel Wat als jij niet alleen het dagelijkse werk aanstuurt, maar ook het grotere geheel overziet en voorbereidt en in het projectteam voorop gaat in de uitwerking van de planning, fasering en werkmethoden? Bij BAM Infra Wegen krijg je als hoofduitvoerder die verantwoordelijkheid én de ruimte om daar je eigen stempel op te drukken. Jij leidt het werk – wij bouwen samen aan een duurzame infrastructuur. Teamsamenstelling: Je maakt deel uit van BAM Infra Wegen, afdeling Landelijke Projecten, waar jij als Hoofduitvoerder aan de slag gaat op de N- en A wegen en complexe binnenstedelijke herstructureringen , voornamelijk in het midden, oosten en noorden van het land. Werkzaamheden: In deze rol stuur je uitvoerders en projectteams aan binnen meerdere lopende en voorbereide werken. Je kijkt verder dan de dag van morgen: hoe voeren we het project uit, wat hebben we nodig voor de komende jaren, en hoe spelen we in op technische en personele uitdagingen? Je combineert de coördinatie van de uitvoering met strategische afstemming aan de voorkant. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers zoals Rijkswaterstaat de Provincies en vertaalt complexe eisen naar praktische oplossingen. Jouw takenpakket ziet eruit als volgt: • Leidt het volledige uitvoeringsproces van infrastructurele projecten en stuurt meerdere teams, uitvoerders en onderaannemers aan binnen scope, planning, budget en kwaliteit. • Draagt de eindverantwoordelijkheid voor veiligheid, gezondheid, milieu en kwaliteit (VGM) op de bouwplaats en bevordert actief een veilige en zorgvuldige werkomgeving. • Zorgt voor heldere afstemming en communicatie met projectleiding, werkvoorbereiding, omgeving en andere stakeholders, en fungeert als eerste aanspreekpunt op uitvoeringsniveau. • Bewaakt voortgang en kosten, stelt detailplanningen op, signaleert knelpunten en stuurt tijdig bij om risico’s te beheersen en projectdoelstellingen te realiseren. • Stimuleert innovatie en procesverbetering onder meer door inzet van duurzame technieken zoals circulair asfalt en het optimaliseren van werkmethoden, digitalisering en emissie loos materieel. Selectiecriteria: • Opleidingsniveau en -richting en/of aanverwante cursussen: Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in civiele techniek, infra of GWW. • Aantal jaar ervaring in de functie Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in de infra- of wegenbouw, waarvan meerdere jaren als (hoofd)uitvoerder • Je hebt kennis van contractvormen zoals RAW, UAV(-GC) en bouwteams. • Je bent proactief, resultaatgericht en goed in het bewaken van overzicht. • Je bent communicatief vaardig, weet de teams te motiveren en bent gewend om te schakelen met diverse stakeholders • Woonachtig (voorkeur): Omgeving Eindhoven • Spreektaal: Nederlands Aanvullende informatie: • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de cao. • Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands; Screening: • Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. Beschikbaarheid: • Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag; • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke consultant.