TenMonks — Intermediair voor freelancers

OpdrachtHet team Ruimte en Samenleving richt zich op beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen zowel het fysieke als het sociale domein. Binnen het team vallen onder andere de beleidsterreinen ruimtelijke ordening, wonen, landelijk gebied, duurzaamheid en klimaatadaptatie. Voor tijdelijke versterking van het team zoeken wij een ervaren beleidsadviseur klimaatadaptatie. De beleidsadviseur werkt nauw samen met de beleidsuitvoerend medewerker klimaatadaptatie en fungeert als inhoudelijk klankbord. Daarnaast werkt de beleidsadviseur samen met beleidsmedewerkers op verschillende aanpalende beleidsterreinen, waaronder duurzaamheid, wonen en landelijk gebied, evenals met collega’s van het team Beheer Openbare Ruimte (BOR) en projectleiders van ruimtelijke projecten. Onlangs is binnen de gemeente Olst-Wijhe het beleidsplan klimaatadaptatie vastgesteld. Dit beleidsplan vormt een belangrijk kader voor de uitvoering van de opdracht en richt zich voornamelijk op de bebouwde omgeving. Biodiversiteit maakt deel uit van het beleidsplan, maar vraagt nog om verdere uitwerking. Ook klimaatadaptatie in het landelijk gebied is een belangrijk onderwerp binnen onze gemeente, waarbij wordt samengewerkt in RIVUS-verband. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Binnen de gemeente Achtkarspelen zijn wij, vanwege langdurige ziekte en onderbezetting, op zoek naar een tijdelijke versterking voor het team milieu binnen de afdeling BARS (Beleid, Advies, Ruimte en Sociaal). Als adviseur milieu ben je een brede specialist en een belangrijke schakel binnen de fysieke leefomgeving. Je werkt in de geest van de Omgevingswet, waarin milieu een integraal en bepalend onderdeel vormt van vrijwel alle vraagstukken binnen de fysieke leefomgeving. De nadruk in deze functie ligt op projectmatige werkzaamheden en inhoudelijke advisering. Je bent betrokken bij initiatieven en aanvragen waarbij afwegingen moeten worden gemaakt binnen het omgevingsplan. Daarbij gaat het nadrukkelijk niet alleen om adviseren, maar ook om het zelfstandig beoordelen en onderbouwen van milieukundige inpasbaarheid. Je werkt vanaf de voorkant mee aan initiatieven en zorgt ervoor dat milieu volwaardig wordt meegenomen in de besluitvorming. Naast deze uitvoerende en adviserende rol word je – waar nodig – ook betrokken bij het (door)ontwikkelen van milieubeleid binnen de gemeente. Deze functie is ingeschaald in schaal 10 cao Gemeenten. Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen. Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), evenals bv’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp’ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling – ongeacht de aard van de contractuele relatie. Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Het Team Europese programma’s heeft momenteel een aantal opdrachten die blijven liggen. Deze opdrachten moeten komende tijd opgeleverd worden. Kandidaat is onderdeel van het Team Europese programma’s waarbij de diverse Europese (subsidie)programma’s centraal staan waarin de provincie Brabant een regierol heeft. Het GLB-NSP is één van de grootste Europese (subsidie)programma’s in dit team. Het team heeft onder andere een financieel specialist en staatssteunjurist welke jou bijstaan bij de uitvoering van de opdrachten. Verder bespreek je de voortgang van de opdrachten/openstellingen en vorm je een duo met een collega die met name het landbouw gedeelte binnen het GLB voor zijn rekening neemt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Omschrijving opdrachtBinnen waterschap Hollandse Delta staat de afdeling Projecten en Uitvoering aan de lat voor de uitvoering van grote investerings- en/of renovatie-opgaven. De afdeling werkt conform IPM in 5 clusters aan onze primaire taakvelden: wegen, watersystemen, baggeren, waterveiligheid en waterketen. Over de clusters heen wordt via IPM-vakgroepen kennis gedeeld en geborgd in een geüniformeerde werkwijze. Deze opdracht ziet toe op inzet op alle 5 de clusters, maar er zal gestart worden met de inzet op de clusters wegen & baggeren. De opdracht Contractmanagement gaat over de contractuele invulling van het project. Zowel naar het projectteam en andere afdelingen van het waterschap als naar adviesbureaus en aannemers worden de contractuele kaders die het projectteam meekrijgt van de interne opdrachtgever, klanteisen en -wensen van de afdelingen en externen en het algemeen programma van eisen van het waterschap geborgd. Belangrijk onderdeel van de opdracht is de coördinatie tussen de verschillende disciplines binnen het contract team (Contract adviseur, Directievoerder, Toezichthouder) en borging van het draagvlak voor de contractuele uitwerking van ontwerp en uitvoering. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtDe Accountmanager Huisvesting Opvang en Asiel is verantwoordelijk voor het integraal organiseren, coördineren en bewaken van de huisvestingsopgave rondom opvanglocaties binnen de gemeente Barneveld. De opdracht richt zich op het accounthouderschap van bestaande opvanglocaties, het begeleiden van nieuwe locatieontwikkelingen en het coördineren van beheer, onderhoud en contractmanagement. Daarnaast adviseert de accountmanager over de structurele inrichting van deze werkzaamheden binnen de gemeentelijke organisatie. De accountmanager werkt nauw samen met team Vastgoed, beleidsadviseurs, bestuursadviseurs, locatiemanagers en externe contractpartners. WerkzaamhedenDe werkzaamheden bestaan onder andere uit:Locatieontwikkeling Beoogd resultaatGedurende de opdracht worden de volgende resultaten gerealiseerd: Begeleiden van trajecten rondom nieuwe opvanglocaties; Coördineren van ingebruikname, inrichting en overdracht van locaties; Bijdragen aan de ontwikkeling van voldoende opvang- en huisvestingscapaciteit. Accounthouderschap Fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken; Onderhouden van contacten met locatiemanagers, interne afdelingen en externe partners; Afstemmen van werkzaamheden tussen betrokken partijen. Vastgoedbeheer Coördineren van beheer- en onderhoudswerkzaamheden; Prioriteren en monitoren van onderhoud; Afstemmen met vastgoedbeheer en technische disciplines. Contractmanagement Beheren van overeenkomsten met eigenaren, verhuurders en leveranciers; Bewaken van kwaliteit, planning en financiële afspraken; Signaleren van risico's en knelpunten. Organisatieontwikkeling Adviseren over de structurele inrichting van deze werkzaamheden; Vastleggen van processen; Zorgdragen voor kennisoverdracht richting de vaste organisatie. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vastgoedbeheer, huisvestingsvraagstukken of maatschappelijk vastgoed Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectleiding of coördinatie binnen een bestuurlijk complexe omgeving Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie Aantoonbare werkervaring met contractmanagement en samenwerking met externe partijen Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke huisvestingsopgaven Aantoonbare werkervaring met opvang, asiel, Oekraïne-opvang of vergelijkbare maatschappelijke opgaven Aantoonbare werkervaring met gemeentelijk vastgoedbeheer en contractmanagement Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk gevoelige projecten Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

OpdrachtBinnen het fysieke domein in de gemeente Lochem spelen een aantal complexe ruimtelijke vraagstukken.Wij zijn op zoek naar een senior Projectleider Gebiedsontwikkeling die ons kan helpen om voortgang op deze bestuurlijk gevoelige dossiers te brengen. Dit is noodzakelijk om mee te kunnen liften met de plannen van de provincie en om een leegstand en ruimtelijke verpaupering tegen te gaan. Het gaat concreet om de ontwikkeling van het gebied rond Epse/A1 en om het Stationsgebied in Lochem. In eerste instantie gaat het om het in beeld brengen van de totale opgave van beide projecten in de vorm van een projectplan. Op basis van het projectplan vindt terugkoppeling naar het bestuur plaats over de vervolgstappen. Om alle informatie boven tafel te krijgen, is het wenselijk om de belangrijkste disciplines (o.a. verkeer, groen, stedenbouw, economie) bij het projectplan te betrekken.Daarnaast dient afstemming plaats te vinden met externe partijen zoals de provincie, de dorpsraad, bedrijven en bewoners. De projectleider heeft gevoel voor de verschillende belangen, is bekend met de procedures en legt de te maken keuzes aan de bestuurders voor. De opdracht betreft een tijdelijke externe inhuur voor de coördinatie van deze projecten. De projectleider werkt op basis van eigen professionaliteit en bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering. De projectleider levert gedurende de looptijd van de opdracht per project de volgende resultaten op: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De opdracht bestaat uit het verrichten van werkzaamheden op het gebied van wegbeheer. Je bent samen met onze eigen wegbeheerder verantwoordelijk voor het in stand houden van de gemeentelijke wegen. Je plant en budgetteert op systematische wijze de voorbereiding en uitvoering van activiteiten die erop gericht zijn, dat de weg de bestaande functie kan blijven vervullen. Je voert inspecties en metingen uit om de bestaande toestand van de weg te bepalen. Je bent belast met het aanbestedingsbeleid op de onderhoudswerken en verzorgt de voorbereiding en draagt bij aan het aanbestedingsproces van het onderhoudsproject.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Voor de regionale producten Leerplicht, Leerlingenvervoer en het Doorstroompunt (Leerplicht MBO, VSV, JIKP en VSV 23+) wordt het Jeugdvolgsysteem (JVS) gebruikt als taakapplicatie. Deze producten betreffen wettelijke taken en vormen daarmee een essentieel onderdeel van de primaire processen. Het functioneel beheer van JVS wordt regionaal uitgevoerd door twee medewerkers met een gezamenlijke inzet van in totaal 16 uur per week. De huidige inrichting van het beheer staat onder druk. De beschikbare capaciteit en expertise zijn onvoldoende om alle benodigde werkzaamheden structureel en kwalitatief goed uit te voeren. Daarnaast is gebleken dat er een duidelijke governancestructuur ontbreekt. Rollen, taken en verantwoordelijkheden zijn niet expliciet belegd, waardoor onduidelijkheid ontstaat over eigenaarschap, besluitvorming en uitvoering. Voordat de beheerorganisatie verder kan worden versterkt, is het noodzakelijk om eerst deze governance helder vast te leggen. De opdracht omvat het afstemmen, uitwerken en vastleggen van een passende governance voor JVS. Daarnaast omvat de opdracht het, samen met de functioneel beheerders, inrichten van processtructuren en het stabiliseren van de beheerorganisatie door middel van een heldere rolverdeling tussen regionaal beheer, lokale key-users en beleidsmedewerkers. Concreet bestaat de opdracht uit de volgende onderdelen: Het opstellen van een governancehandboek of samenwerkingsovereenkomst waarin onder andere wordt vastgelegd: Het opstellen van een advies over aanwezige hiaten binnen de beheerorganisatie en de kennis en expertise die nodig zijn om de organisatie toekomstbestendig in te richten. Dit advies biedt een basis om de beschikbare middelen vanaf 2027 gericht en effectief in te zetten, passend binnen de uitgewerkte governance. Voor deze opdracht zijn de volgende kennis en vaardigheden van belang: De uiteindelijke governance en samenwerking moeten uitvoerbaar zijn binnen de bestaande capaciteit van beleid en uitvoering.

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) OpdrachtgeverVGGMVeiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten. De Jeugdgezondheidszorg van GGD Gelderland-Midden is een dynamische en maatschappelijk betrokken afdeling, met ongeveer 330 bevlogen professionals. De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van Gelderland-Midden adviseert en begeleidt bij het opgroeien en opvoeden van kinderen en jongeren en biedt preventieve sociaal-medische zorg, advies, voorlichting en begeleiding. De zorg is laagdrempelig en onafhankelijk. Wij hebben alle kinderen van 0-18 jaar in beeld: kinderen waar het goed mee gaat én kinderen waar (tijdelijk) zorgen over zijn. We staan naast de kinderen en hun ouder(s)/verzorger(s) en gaan uit van hun eigen kracht. Daarbij geven we extra aandacht en zorg aan ouders en kinderen die dat nodig hebben. We bieden zorg op maat en zullen dit de komende jaren verder ontwikkelen. Wij werken als JGZ samen met gemeenten en netwerkpartners in een sterk veranderende omgeving. We zetten ons in voor kansengelijkheid door aan alle kinderen ondersteuning te bieden voor een gezonde en veilige basis en hun verdere leven. In deze leeftijdsgroep staat de vroege ontwikkeling van kinderen en de ondersteuning van ouders/verzorgers centraal. Dit omvat bijvoorbeeld regelmatige contactmomenten op 40 consultatiebureaus voor gezondheidschecks en ontwikkelingstesten, voorlichting en ondersteuning aan ouders/verzorgers, vaccinaties, en vroegtijdige signalering van gezondheidsrisico’s. Voor deze leeftijdsgroep ligt de focus op het bevorderen van een gezonde ontwikkeling tijdens de schoolperiode en het vroegtijdig signaleren van risico’s. Dit omvat bijvoorbeeld preventieve (gezondheids-)onderzoeken bij schoolgaande kinderen op ongeveer 400 schoollocaties, vaccinaties, verzuimbegeleiding, signalering en begeleiding van kinderen en jongeren met psychosociale of gezondheidsproblemen en adviseren van ouders/verzorgers, leerkrachten en scholen. Je komt te werken binnen een organisatie die momenteel flink in beweging is. Onlangs is de managementstructuur van JGZ opnieuw ingericht. JGZ kent één afdelingsmanager, drie teammanagers en daaronder een laag met teamleiders. Wij zoeken voor 32 uur per week een teamleider JGZ 4 – 18 jaar voor de regio Ede, Barneveld, Nijkerk, Scherpenzeel, Wageningen, Lingewaard en Overbetuwe.

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je. Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Informatieanalist voor aanbesteding zaaksysteem bij directie Collectieve arbeidsovereenkomsten (Cao) in Nederland, locatie op locatie, met focus op integrale systemen voor invoer, dataopslag en rapportages.

Voor het API-Management platformteam zoeken we een enthousiaste Developer met affiniteit voor applicatie-integratie. Je werkt nauw samen binnen een professioneel team aan de implementatie, configuratie en het beheer van een hybride API-Management oplossing, waarbij de dataplane (gateways) bij de Belastingdienst gehost wordt op een OpenShift platform en de controlplane in de Google Cloud. Daarnaast voer je ook Ops-werkzaamheden uit, zoals lifecycle management (LCM) van het platform en klantondersteuning ten behoeve van het helpen aansluiten op de API-Management dienst. Het Integratie Competence Center (ICC) levert generieke voorzieningen op het gebied van applicatie-integratie. Naast bestaande voorzieningen wordt gewerkt aan de opvolger voor de API-Management voorziening, beschikbaar voor zowel intern als extern berichtenverkeer. De implementatie gebeurt in nauwe samenwerking met de leverancier. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Als Solution Architect Jij werkt mee aan de stations van de toekomst! Als Domein Solution Architect ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, bewaken en realiseren van end-to-end IT-oplossingen van twee van de NS Stations businessdomeinen, namelijk vastgoed ontwikkeling en Stationsmanagement & exploitatie. Stationsmanagement & exploitatie houdt zich bezig met het beheer en dagelijkse exploitatie van stations. Zij zorgen ervoor dat de stations goed functioneren, veilig en schoon zijn en dat de faciliteiten voor reizigers beschikbaar zijn en operationeel. Vastgoed ontwikkeling richt zich op het ontwikkelen en beheren van het vastgoed dat rondom of gerelateerd is aan stations. Zij herontwikkelen bijv. bestaande gebouwen en zoeken commerciële kansen om vastgoed te exploiteren. Je zorgt ervoor dat IT-oplossingen aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen, architectuurprincipes en technische standaarden van de organisatie. Dankzij jouw adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit ben jij van onschatbare waarde bij het: Creëren én uitdragen van een duidelijke architectuurvisie op jouw domein voor heel NS Stations, inclusief zorgen voor draagvlak. Samen met andere architecten en business analisten het inventariseren van de behoeftes en vraagstukken om deze door te vertalen naar mogelijke scenario’s, gewenste oplossingen en implementeerbare solution architectuur. Waarborgen dat nieuwe IT-oplossingen passen binnen het bredere IT-landschap van NS (stations) en voldoen aan NS-brede IT- en beveiligingsstandaards. Verantwoordelijkheid nemen voor het signaleren en eventueel laten prioriteren van technische en architectuur afwijkingen. Gevraagd en ongevraagd adviseren over kaders en richtlijnen, oplossingsrichtingen etc. Verantwoordelijkheid nemen voor de architectural runway, technology roadmap en lifecycle management. Monitoren van technologische ontwikkelingen en trends binnen transport, vastgoed en digitalisering om innovatieve mogelijkheden te signaleren en toepasbaar te maken. Bij NS (IT) Stations brengen we stationsgebieden tot leven. We transformeren ze tot dynamische plekken waar mensen niet alleen aankomen en vertrekken, maar ook kunnen werken, verblijven en ontspannen — veilig, comfortabel en toegankelijk voor iedereen. Ons doel is om aantrekkelijke, multifunctionele en leefbare stationsomgevingen te creëren met een breed aanbod aan services, producten en voorzieningen. Zo worden onze stations niet alleen knooppunten voor reizigers, maar ook populaire bestemmingen voor bezoekers en aantrekkelijke vestigingslocaties voor bedrijven. De business van NS Stations is onderverdeeld in een aantal hoofdgebieden: Retail, Stationsmanagement & Exploitatie, Services en Ontwikkeling. IT speelt hierin een cruciale en integrale rol. Je hebt een zelfstandige rol op jouw domein en werkt tegelijkertijd samen met onze andere solution architecten en de enterprise architecten om onze architectuurkaders te waarborgen. Je bent onderdeel van het architectuurgilde waar je kennis kunt uitwisselen en ruggenspraak kunt houden met de andere architecten. De Katreinetoren boven Utrecht Centraal is jouw thuisbasis. Wij werken deels op kantoor en deels vanuit huis. Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor Rijkswaterstaat in Utrecht zijn wij op zoek naar een Omgevingsmanagement; LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving: Voor het project Walstroom zoekt Rijkswaterstaat een omgevingsmanager met een sterke focus op innovatie en de impact van de energietransitie op Rijkswaterstaat en haar omgeving. Het project is ingedeeld in twee fasen. In de eerste fase kenmerkt zich door Innoveren en Uniformeren en moet resulteren in een advies voor de realisatie en exploitatie van walstroom. Op basis van deze keus werkt het project uniforme kaders uit. De beoogde grootschalige realisatie van walstroominstallaties is onderdeel van fase twee. Tijdens het eerste jaar ligt de nadruk op het uitwerken van varianten van exploitatiemodellen (in een businesscase) en vervolgens het invullen van de kaders behorend bij de gemaakte keuze. De omgevingsmanager zorgt voor een gestructureerde en continue verbinding tussen het project en de omgeving, zoals belangenorganisaties, bedrijven in de scheepvaartsindustrie en collega’s bij RWS. Klantwensen en eisen worden actief opgehaald, geanalyseerd en vertaald naar projectinput op gebied van techniek, contractstrategie en exploitatiemodellen. Daarnaast is de rol verantwoordelijk voor het organiseren van interne communicatie over het project en, waar relevant, externe communicatie richting stakeholders. De opdracht is veelzijdig, daarom zoeken we een teamspeler die energie haalt uit het vormgeven van het exploitatiemodel maar ook het contact met stakeholders over de realisatiefase van het project. Daarbij zoeken we iemand die op locatie werken als vanzelfsprekend ziet om samen te komen tot resultaat. Taken en verantwoordelijkheden (specifiek) Stakeholdermanagement • Opzetten en onderhouden van een actuele stakeholderanalyse • Identificeren, analyseren en prioriteren van stakeholders • Opstellen en uitvoeren van een stakeholderstrategie • Actief onderhouden van relaties met: o Gebruikers (bijv. havens, rederijen) o Overheden en partners • Signaleren van belangen, knelpunten en kansen Klantwensen en eisenproces (exploitatie) • Verantwoordelijk voor het proces van verzamelen van klantwensen en eisen • Ophalen van input uit de markt en omgeving t.b.v. exploitatiemodel walstroom • Structureren en vertalen van wensen naar bruikbare input voor: o Techniek (eisen) o Contractstrategie o Exploitatiemodellen (businesscase vergelijking) • Afstemmen met interne disciplines (IT/OT, contractmanager, projectbeheersing) Interne communicatie • Opzetten en beheren van interne communicatiemiddelen (bijv. intranetpagina) • Zorgen voor actuele en toegankelijke projectinformatie • Bijdragen aan rapportages (in samenwerking met projectbeheersing) • Ondersteunen bij interne besluitvorming door duidelijke communicatie Externe communicatie (indien relevant) • Voorbereiden en coördineren van communicatie richting externe stakeholders • Afstemmen van communicatieboodschappen met projectleiding en organisatie • Ondersteunen bij bijeenkomsten, presentaties en participatieprocessen Samenwerking & afstemming • Intensieve samenwerking binnen het IPM-team • Afstemming met andere projecten en initiatieven binnen RWS • Verbinden van externe input met interne besluitvorming De opdracht is succesvol afgerond wanneer: • Er een actueel en gedragen stakeholderoverzicht is • Klantwensen structureel zijn opgehaald en vertaald naar projectinput • Er een duidelijke bijdrage is geleverd aan het exploitatiemodel voor walstroom • Interne communicatie actueel, helder en effectief is ingericht • Stakeholders betrokken en goed geïnformeerd zijn • Externe communicatie (indien van toepassing) professioneel en afgestemd verloopt Leiding en toezicht: Er is sprake van leiding en toezicht. Meest essentiële competenties Persoonlijk • Omgevingssensitief: begrijpt belangen en dynamiek van stakeholders • Analytisch: kan wensen structureren en vertalen naar bruikbare inzichten • Proactief: initieert contact en haalt actief informatie op • Resultaatgericht: stuurt op concrete opbrengsten (input voor exploitatie/eisen) • Nauwkeurig: borgt informatie en communicatie zorgvuldig • Flexibel: schakelt makkelijk tussen rollen (analyse, communicatie, afstemming) Samenwerking & communicatie • Sterk communicatief: helder, gestructureerd en overtuigend • Verbindend: legt relaties tussen stakeholders en projectteam • Faciliterend: helpt anderen om input te leveren en samen te werken • Organisatiesensitief: begrijpt interne dynamiek • Netwerkgericht: bouwt actief relaties op en onderhoudt deze

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) Opdracht Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl. De GGD bestaat uit de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ). JGZ ondersteunt ouders/verzorgers bij het zo gezond en veilig mogelijk opgroeien van kinderen van -9 maanden tot 18 jaar en AGZ is verantwoordelijk voor de overige taakvelden binnen het domein van de publieke gezondheidszorg zoals o.a. infectieziektebestrijding, medische milieukunde en toezicht Kinderopvang. De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Gelderland-Midden heeft alle kinderen van 0-18 jaar in beeld: kinderen waar het goed mee gaat én kinderen waar (tijdelijk) zorgen over zijn. We staan naast de kinderen en hun ouder(s)/verzorger(s) en gaan uit van hun eigen kracht. Daarbij geven we extra aandacht en zorg aan ouders en kinderen die dat nodig hebben. Wij zetten ons in om kinderen een gezonde en veilige basis te geven voor hun verdere leven. We richten ons zowel op het kind als op zijn/haar leefomgeving in de brede zin: thuis, voorschoolse voorzieningen, school en omgeving.     De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Gelderland-Midden is volop in ontwikkeling. Na de herinrichting van de managementstructuur wordt de volgende stap gezet: de doorontwikkeling van de staf van de JGZ.  Als projectleider geef je leiding aan dit organisatieontwikkeltraject. Je begeleidt het proces waarin we komen tot een toekomstbestendige inrichting van de staf. Je brengt structuur aan in rollen, verantwoordelijkheden, processen en positionering van de stafonderdelen beleidsadvisering, kwaliteit, scholing en procesbeheer. Daarbij zorg je voor een gedragen voorstel dat past bij de ambities van JGZ op Koers en de verdere ontwikkeling van de afdeling.  Als projectleider ontwikkel je een integraal inrichtingsvoorstel voor de staf van de JGZ. Daarbij werk je de volgende vier onderdelen in samenhang uit:   Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager, teammanagers, teamleiders, projectleider van JGZ op Koers en medewerkers uit de verschillende stafonderdelen.   Stel je een plan van aanpak op voor de uitvoering van de opdracht; Analyseer je de huidige inrichting van de staf; Voer je interviews met medewerkers en andere betrokkenen; Organiseer en begeleid je interactieve werksessies; Je stelt een integraal en gedragen inrichtingsvoorstel op voor de staf, inclusief een realistisch groeipad van de huidige situatie naar de gewenste toekomstige inrichting, met onderscheid tussen korte- en langetermijnmaatregelen; Zorg je voor afstemming met management; Lever je een implementatievoorstel op waarmee de nieuwe inrichting kan worden gerealiseerd. Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager, teammanagers, teamleiders, projectleider van JGZ op Koers en medewerkers uit de verschillende stafonderdelen. Wij zoeken een projectleider die: Ruime ervaring heeft met organisatieontwikkeling en verandertrajecten; Ervaring heeft met het ontwerpen van organisaties, governance en ondersteunende organisatiestructuren; Complexe organisatievraagstukken snel weet te analyseren; Gemakkelijk schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering; Mensen en belangen weet te verbinden; Beschikt over uitstekende advies- en procesvaardigheden; Onafhankelijk opereert en draagvlak weet te creëren; Ervaring heeft met het begeleiden van interactieve sessies. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Aantoonbare afgeronde aanvullende trainingen en/of opleidingen op het gebied van projectmanagement, verandermanagement en/of organisatieontwikkeling Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verander- of implementatietrajecten Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider van een omvangrijk organisatieveranderingsproces in een publieke of non-profit context Aantoonbare strategische, procesmatige en analytische blik met oog voor verschillende belangen, zowel op het niveau van de individuele medewerker als op het niveau van organisatie en bestuur Aantoonbare werkervaring de afgelopen 10 jaar met projectmatig werken binnen een (middel)grote overheidsorganisatie, bij voorkeur met de systematiek van Projectmatig creëren Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met verandertrajecten en organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie, bijvoorbeeld GGD, Veiligheidsregio en/of gemeente, op het gebied van projectmanagement Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

OpdrachtomschrijvingIn de rol van digital analytics lead ben je verantwoordelijk voor twee samenhangende hoofdtaken binnen het datagedreven werken van de directie Communicatie van de Gemeente Amsterdam: Online measurement — het meten en duiden van online gedrag, en het vertalen daarvan naar inzichten en advies waarmee content en communicatie meer impact krijgen.  AI-vliegwiel (fase 1) — het op orde brengen van data en het bouwen van de eerste werkende AI-prototypes, als validatie van het concept (proof of concept), en daarnaast onderzoek naar een organisatiebrede uitrol. Je schakelt continu tussen wat nú kan met de bestaande middelen en het opbouwen van het toekomstbeeld. Je geeft sturing aan het team dat aan beide hoofdtaken werkt en draagt kennis en werkwijzen over, zodat het werk zelfstandig kan worden voortgezet. Hoofdtaak 1 — Online measurement Doel: data van online gebruikers en andere bronnen omzetten in bruikbare informatie en inzichten die richtinggevend zijn voor de keuzes van contentspecialisten en communicatieadviseurs. De centrale vraag: hoe krijgt de online boodschap van de gemeente de meeste impact?  Hoofdtaak 2 — AI-vliegwiel (fase 1) Doel: fase 1 van het AI-vliegwiel inrichten — data op orde brengen, de eerste werkende AI-prototypes realiseren (Strategie Maatje en Content Maatje), en de organisatie voorbereiden op een bredere uitrol.  Online strategie en implementatieplan Je ontwikkelt de online strategie voor datagedreven werken en zet deze om in een concreet implementatieplan.  Resultaat: vastgestelde online strategie en implementatieplan voor datagedreven werken.  Inzichten en advies Je zet data om in bruikbare inzichten en adviezen ter optimalisatie van content en communicatie, en richt hiervoor de benodigde dashboards in en beheert deze.  Kennisdeling: privacy, analysemethoden en toolingJe deelt kennis over bepalende aspecten van privacy (AVG), online analysemethoden en tooling via documentatie en workshops.   Rapportage en presentatie Je rapporteert en presenteert regelmatig met behulp van visuals. Resultaat: tussentijdse en eindrapportages over de behaalde resultaten, gepresenteerd met ondersteunende visuals.  Data-infrastructuur en AI-applicaties (prototypes) Je stuurt op het opzetten van de data-infrastructuur en het bouwen van de eerste werkende AI-prototypes (Strategie Maatje en Content Maatje). Het gaat daarbij om: het inrichten van geautomatiseerde dataverwerking, zodat data betrouwbaar en herhaalbaar beschikbaar komt; het opbouwen van een doorzoekbare kennisbank, zodat de prototypes onderbouwde en bronvaste antwoorden geven; het ontwikkelen van herbruikbare, taakgerichte AI-functionaliteiten; het ontwikkelen van de prototypes binnen de geldende privacy- en AVG-kaders en de uitgangspunten voor verantwoorde inzet van AI; het inrichten van monitoring en evaluatie van de prototypes op kwaliteit, kosten en gebruik. 

Team Ruimtelijke initiatieven is een team waar nieuwe initiatieven starten en begeleid worden, wat leidt tot mooie ontwikkelingen binnen de gemeente Lochem. De taken die binnen dit team belegd zijn, zijn het verlenen van omgevings- en APV- vergunningen, het verstrekken van ruimtelijke adviezen, vergunningen voor ruimtelijke inpassingen en informatieverstrekking (o.a. over vergunningvrij bouwen, gebruik van panden en  overige vragen die betrekking hebben op het fysieke domein). We zijn op zoek naar een medewerker Omgevingsloket die het team tijdelijk komt versterken. Het doel van deze opdracht is tweeledig:  Het verstekken van informatie (per mail en telefoon) betreffende o.a. vergunningvrij bouwen, gebruik panden, overige informatie betreffende het fysieke domein;  Het verlenen van APV-vergunningen (standplaats, inrit, etc). Je bent hét aanspreekpunt voor onze inwoners, ondernemers, maar ook voor collega’s van andere afdelingen. Je hebt een luisterend oor en treedt op als het visitekaartje van onze organisatie. Je verstrekt informatie over ruimtelijke wet- en regelgeving en gaat op zoek naar oplossingen voor allerlei vragen. Je geeft uitleg over de geldende wetten en regels. Dit doe je via de telefoon, de mail en op afspraak. Je beantwoordt vragen op het gebied van (ver)bouwen, het Omgevingsplan en onze verordeningen.  Daarnaast geef je uitleg over procedures en help je de klant op weg. Ook verstrek je zelfstandig vergunningen, onder andere op grond van de APV en bijzondere wetten. Bijvoorbeeld vergunningen voor het innemen van een standplaats, inritvergunningen of kampeerontheffingen.  Verder beheer je de mailbox. Vragen die je niet zelf kan beantwoorden zet je door naar collega's. Bijzondere vragen bespreek je met je collega's en je signaleert gevoelige situaties. Dit deel je ook met je collega's. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Binnen de keten Openbare Orde en Veiligheid zijn we op zoek naar een juridisch beleidsmedewerker. Dit om een aantal verouderde beleidsdocumenten te actualiseren en te implementeren binnen onze organisatie.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Voor het project Walstroom zoekt Rijkswaterstaat een omgevingsmanager met een sterke focus op innovatie en de impact van de energietransitie op Rijkswaterstaat en haar omgeving. Het project is ingedeeld in twee fasen. In de eerste fase kenmerkt zich door Innoveren en Uniformeren en moet resulteren in een advies voor de realisatie en exploitatie van walstroom. Op basis van deze keus werkt het project uniforme kaders uit. De beoogde grootschalige realisatie van walstroominstallaties is onderdeel van fase twee. Tijdens het eerste jaar ligt de nadruk op het uitwerken van varianten van exploitatiemodellen (in een businesscase) en vervolgens het invullen van de kaders behorend bij de gemaakte keuze. De omgevingsmanager zorgt voor een gestructureerde en continue verbinding tussen het project en de omgeving, zoals belangenorganisaties, bedrijven in de scheepvaartsindustrie en collega’s bij RWS. Klantwensen en eisen worden actief opgehaald, geanalyseerd en vertaald naar projectinput op gebied van techniek, contractstrategie en exploitatiemodellen. Daarnaast is de rol verantwoordelijk voor het organiseren van interne communicatie over het project en, waar relevant, externe communicatie richting stakeholders. De opdracht is veelzijdig, daarom zoeken we een teamspeler die energie haalt uit het vormgeven van het exploitatiemodel maar ook het contact met stakeholders over de realisatiefase van het project. Daarbij zoeken we iemand die op locatie werken als vanzelfsprekend ziet om samen te komen tot resultaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Als functioneel beheerder breng je de behoeften vanuit de organisatie in kaart van de informatievoorziening. Jij richt je vooral op het gebruik van de informatievoorziening en het functioneren ervan.  Samen met je collega functioneel beheerders werk je aan de aan jou toe te wijzen applicaties. Je draait proactief mee met de dagelijkse werkzaamheden en weet ook jouw rol te pakken in projecten. Daarnaast denk je mee over processen en schakel je hierover met de organisatie. Ook kunnen gebruikers bij jou terecht met vragen en incidenten. Je adviseert de gebruikersorganisatie en neemt hen mee in wijzigingen. Je ondersteunt de gebruikers, werkt aan optimalisatie van de applicatie, ziet toe op verantwoord gebruik (privacy, up to date zijnde gegevens, autorisaties etc.) verzorgt in samenspraak de updates dan wel analyseert releasenotes en communiceert hierover met eindgebruikers en overlegt met leveranciers en technisch specialisten van o.a. onze ICT serviceverlener Equalit. Je zult in het bijzonder ingezet voor het functioneel beheer van een aantal grote en bedrijfskritische applicaties t.w., CLO, Fixi, DigEplan, Omgevingsdocumenten en ondersteunend voor iBurgerzaken en Key2financiën.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Rijkswaterstaat zoekt voor het project Walstroom een adviseur projectbeheersing. Deze rol is verantwoordelijk voor het inrichten, uitvoeren en borgen van de integrale projectbeheersing. De adviseur ondersteunt de projectleiding bij het sturen op financiën, planning, risico’s, capaciteit en governance, en zorgt voor transparante en betrouwbare verantwoording richting interne stakeholders binnen Rijkswaterstaat (RWS) en externe opdrachtgever DGLM. De rol richt zich op het professionaliseren van stuurinformatie en het versterken van voorspelbaarheid en beheersbaarheid van het project. Daarnaast werkt de adviseur mee aan activiteiten om een exploitatiemodel voor walstroom vast te kunnen stellen. Dit betreft het verzorgen van input voor een businesscase en rapporteren van een advies richting de stuurgroep van het project. Het project is ingedeeld in twee fasen. In de eerste fase kenmerkt zich door Innoveren en Uniformeren en moet resulteren in een advies voor de realisatie en exploitatie van walstroom. Op basis van deze keus werkt het project uniforme kaders uit. De beoogde grootschalige realisatie van walstroominstallaties is onderdeel van fase twee. Binnen projectbeheersing moet daarom aandacht zijn voor de projectactiviteiten in fase 1, eigen uitwerking en aanbesteden van werkzaamheden. Plus het inrichten van de projectbeheersing voor de grootschalige realisatie. De opdracht is veelzijdig, daarom zoeken we een teamspeler die energie haalt uit de projectbeheersing én het vormgeven van een exploitatiemodel als basis voor de realisatie van walstroom. Daarbij zoeken we iemand die op locatie werken als vanzelfsprekend ziet om samen te komen tot resultaat. Bijdragen aan verantwoordelijkheden andere IPM-rollen De adviseur projectbeheersing heeft de volgende doelen: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Opdracht De gemeente Stadskanaal staat voor een aantal stevige strategische opgaven binnen het ruimtelijk en sociaal domein. Het gaat om opgaven die verder reiken dan één afdeling en vragen om integrale sturing, scherpe prioritering en nauwe samenwerking tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering. Om de samenhang tussen de strategische opgaven te versterken en de voortgang te versnellen, zoeken we tijdelijk aanvullende expertise voor deze resultaatgerichte opdracht.  Regionale kaders en strategische opgavenStadskanaal staat niet op zichzelf. De ontwikkeling van de gemeente is nauw verbonden met regionale programma’s en investeringsagenda’s, zoals Nij Begun, de Nedersaksenlijn, het Masterplan Oost-Groningen, het Masterplan Regio Centra, het Masterplan Campussen en de RegioDeal Oost-Groningen. Deze kaders bieden kansen om lokale ambities te versnellen en vragen tegelijk om een heldere vertaling naar uitvoering, sturing en bestuurlijke besluitvorming. De afgelopen jaren is bestuurlijk en ambtelijk veel geïnvesteerd in het agenderen van de Stadskanaalster opgaven binnen deze regionale ontwikkelingen. Dat heeft resultaat opgeleverd: meerdere lokale opgaven hebben inmiddels een duidelijke plek gekregen in de regionale agenda’s. Daarmee ontstaat momentum om de stap te zetten van agenderen naar realiseren. Vanaf 2026 verschuift de nadruk naar uitvoering. De organisatie werkt aan het Strategisch Programma Stadskanaal, waarin de belangrijkste opgaven, de gewenste sturing en de organisatie van de uitvoering worden uitgewerkt. Binnen de negen vastgestelde opgaven in het fysieke en sociale domein krijgen de komende periode vier opgaven prioriteit: Deze prioritaire opgaven moeten het komende half jaar worden uitgewerkt en vertaald in concrete bestuursbesluiten. Daarmee ontstaat een stevige basis om tempo te maken, bestuurlijke keuzes goed voor te bereiden en de strategische ontwikkeling van Stadskanaal samenhangend te sturen. De opdrachtDe gemeente Stadskanaal zoekt een ervaren interim-professional die gedurende een tijdelijke periode regie voert op de verdere ontwikkeling en realisatie van de strategische opgaven van de gemeente. De opdracht is gericht op het versterken van de programmasturing, het aanbrengen van samenhang tussen de strategische opgaven en het versnellen van de bestuurlijke besluitvorming. De opdrachtnemer levert een zelfstandige bijdrage aan het realiseren van de gewenste resultaten en adviseert directie en bestuur over de inrichting, voortgang en uitvoering van de strategische programma's. De opdrachtnemer opereert zelfstandig, brengt eigen expertise en werkwijzen in en bepaalt, binnen de afgesproken resultaten en bestuurlijke kaders, zelf de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd. De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe afstemming met de gemeentesecretaris/directeur en de betrokken programmamanagers, waarbij de opdrachtnemer zelfstandig verantwoordelijk is voor de inrichting en uitvoering van de werkzaamheden die nodig zijn om de afgesproken resultaten te behalen.

De opdrachtHet zelfstandig uitvoeren en opleveren van schuldhulpverleningstrajecten voor (ex-)ondernemers, vanaf screening en intake tot en met afronding van de schuldregeling, inclusief de benodigde analyses, plannen van aanpak, rapportages en juridische verzoekschriften. De opdrachtnemer levert gedurende de opdrachtperiode de volgende resultaten op: ResultaatUiterlijk aan het einde van de opdrachtperiode zijn de aan de opdrachtnemer toegewezen schuldhulpverleningstrajecten voor ondernemers zelfstandig uitgevoerd en vastgelegd in complete, controleerbare en overdraagbare dossiers. Een dossier wordt als opgeleverd beschouwd wanneer: De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze waarop deze resultaten worden gerealiseerd en draagt verantwoordelijkheid voor de eigen planning, organisatie en uitvoering van de werkzaamheden. RandvoorwaardenDe positie van de opdrachtnemer onderscheidt zich als volgt: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Legal Counsel grondzaken bij TenneT in Arnhem (hybride mogelijk) voor piekwerkzaamheden, verantwoordelijk voor publiek- en privaatrechtelijke toestemmingen en juridische procedures.

Dataspecialist voor vernieuwd dataplatform in Microsoft Fabric, locatie onbekend (op locatie), start begin 2026.