Freelance Adviseur / Projectleider Functiewaardering opdracht

1. Regie en coördinatie– Coördineren van het volledige functiewaarderingsproces, inclusief planning en voortgangsbewaking. – Intensief samenwerken met de externe waarderingspartij en fungeren als eerste aanspreekpunt.– Zorgdragen voor heldere en tijdige communicatie richting medewerkers, management en directie.– Verzamelen, toetsen en aanleveren van functiebeschrijvingen aan de externe partij.– Faciliteren van besluitvorming en zorgdragen voor correcte vaststelling en communicatie van de uitkomsten. 2. Advisering en ondersteuning– Adviseren en ondersteunen van HR-adviseurs bij het functiewaarderingsproces en overige fuwa-vraagstukken.– Het opstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen, in samenwerking met leidinggevenden.– Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor HR, leidinggevenden en directie. 3. Bezwaar en kwaliteitsborging– Begeleiden van bezwaarprocedures en second opinions rondom functiewaardering. 4. Doorontwikkeling en borging– Evalueren en verbeteren van het bestaande fuwa-proces.– Opstellen van een helder en gedragen functiewaarderingsbeleid.– Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige inrichting en structurele borging van het proces.  ResultaatEen actueel, transparant en toekomstbestendig functiehuis, inclusief een helder en geborgd functiewaarderingsproces en bijbehorend beleid. Randvoorwaarden– De Projectleider Functiewaardering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.– Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, waarbij de locatie afhankelijk is van wat nodig is om de opdracht uit te kunnen voeren, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd– De Projectleider Functiewaardering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.