Freelance Adviseur opdracht

Freelance opdracht als VG&W/Arbo Adviseur bij een gemeente, gericht op actualiseren en verbeteren van RI&E en plannen van aanpak. Locatie onbekend, startdatum 23-10-2026.

Interim Specialistisch Adviseur Omgevingsrecht (Wabo/RO) voor een gemeente in Zuid-Holland, 36 uur per week van 02-11-2026 tot 31-03-2027.

Specialistisch adviseur Omgevingsrecht (RO adviseur) voor een onbekende opdrachtgever, locatie onbekend (op locatie).

De gemeente Vlissingen zoekt een ervaren Juridisch Medewerker Handhaving voor tijdelijke versterking van het team VTH in Vlissingen. De opdracht betreft een fulltime rol met directe inzetbaarheid en zelfstandige dossierbehandeling, zonder expliciete uren of looptijd vermeld.

De gemeente Vlissingen zoekt een ervaren Juridisch Medewerker Handhaving voor tijdelijke versterking van het team VTH in Vlissingen. De opdracht betreft een fulltime functie met directe inzetbaarheid.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een specialistisch adviseur Omgevingsrecht (Wabo) (RO adviseur) gezocht voor werk op locatie. De opdracht start op 25-09-2026.

Binnen de afdeling RIB zijn we op zoek naar een breed inzetbare en ervaren Adviseur Wegen, die in samenwerking met de Assetmanager wegen en de andere betrokken assetmanagers, ontwerpers, beleidsmedewerkers, en interne en externe stakeholders zorgdraagt dat het gemeentelijk wegennet optimaal in stand gehouden wordt. Wat houdt de functie in? Als adviseur wegen ondersteun je het tactisch-strategisch beheer in de initiatieffase van projecten. Je zorgt voor een solide financiële structuur op basis van inspectieresultaten en Life Cycle Costing (LCC). Hiermee maak je de totale levensduurkosten van de wegconstructies – van aanleg en onderhoud tot vervanging – financieel inzichtelijk op basis van het areaal en de gekoppelde kostenstroom. Vanuit deze LCC-benadering draag je de essentiële bouwstenen en data aan voor toekomstige beheerplannen. Om dit te realiseren, speel je een actieve rol in het databeheer en de inspecties. In GeoVisia werk je via een stapsgewijze methodiek: van het op orde brengen van de basisdata tot het gericht aanvullen van specifieke onderdelen (zoals bijvoorbeeld het uitbreiden van paspoortvelden voor asfalt). Je optimaliseert en ontwikkelt de wegendata in GeoVisia door om datadeling en samenwerking tussen afdelingen te versterken. Door slim gebruik van deze data richt je legenda's in binnen de online omgeving. Zo transformeert GeoVisia naar een functionele tool voor het dagelijks onderhoud door W&T, C&C en aannemers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten van een strategisch inspectieplan (hoe, wat en wanneer) en de volledige begeleiding hiervan, inclusief het opstellen van marktuitvragen. Binnen de gemeente werken we aan integrale projecten en complexe nutsopgaven, waarbij we de openbare ruimte toekomstbestendig herinrichten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor andere afdelingen. Hierdoor breng je wegen-expertise vroegtijdig in tijdens de initiatieffase. Je adviseert strategisch binnen deze projecten, waarbij je strak stuurt op het beheersmatige oogpunt: wat we nu buiten aanleggen, moet immers decennia lang efficiënt en betaalbaar te onderhouden zijn. Daarnaast ligt er een specifieke opgave in het optimaliseren van de samenwerking rondom kabels en leidingen (K&L) tussen de afdelingen. Omdat de K&L-opgaven binnen integrale projecten aanzienlijk zijn, richt jij je op het stroomlijnen van de interne processen. Je brengt de onderlinge ketenprocessen in vanuit dit beheeroogpunt en bewaakt deze in nauw overleg met de coördinator K&L. Het zwaartepunt ligt op het actief vormgeven van het verbetertraject en het maken van heldere, afdeling overschrijdende procesafspraken. Je pakt moeilijke en complexe vraagstukken op. Je denkt actief mee over veranderende technische eisen en ontwikkelingen. Deze vertaal je door naar concrete voorstellen voor bijvoorbeeld het Handboek Kwaliteit Openbare Ruimte en het moederbestek. Je handelt vraagstukken af in goed overleg met alle stakeholders en met de juiste belangenafweging. Binnen deze rol verwachten we veel flexibiliteit van je, zowel inhoudelijk als qua ureninzet. Vanwege de grote verscheidenheid in projecten en nutsopgaven varieert de benodigde inzet per week. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

OpdrachtTeam Advies sociaal domein is op zoek naar een tactisch adviseur preventie jeugd. De omgeving van een kind is zo bepalend voor zijn of haar ontwikkeling. In deze tijdelijke functie voeg je echt iets toe aan de omgeving van Berkellandse kinderen. Als tactisch beleidsadviseur preventie jeugd speel je een verbindende en sturende rol in de verdere ontwikkeling en versterking van preventie binnen het jeugdveld. De komende periode ligt de nadruk op het realiseren van de ambities uit het programmaplan Sterke Lokale Teams, als onderdeel van de Hervormingsagenda Jeugd en de lokale uitvoeringsagenda vanuit het Gezond leven Akkoord (GALA) en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA), Dit doe je in samenwerking met het lokale wijkteam Voormekaar en met partners uit het voorliggende veld, waaronder bijvoorbeeld het onderwijs en huisartsen. Samen ga je ervoor om een sterke pedagogische basis te creëren voor elk kind in Berkelland. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Waar staan wij voor?Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is. Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken. OpdrachtVoor de gemeenten Duiven en Westervoort zoeken wij een medior verkeerskundige die zelfstandig verkeerskundige vraagstukken oppakt binnen de dagelijkse gemeentelijke praktijk. Je adviseert over verkeer en mobiliteit bij ruimtelijke ontwikkelingen, beheer- en onderhoudsprojecten en vragen uit de samenleving. Je werkt samen met collega's, bestuurders en externe partijen en levert heldere, praktisch uitvoerbare adviezen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Deze opdracht kan zowel op ZZP als op detacheringsbasis uitgevoerd worden. De Raad voor de rechtspraak werkt aan verdere professionalisering en harmonisering van de wijze waarop binnen de Rechtspraak wordt omgegaan met organisatie- en functie-inrichting. Doel is gerechten en landelijke diensten te ondersteunen bij het maken van zorgvuldige en uitlegbare keuzes over de inrichting van organisaties en functies en bij een consistente toepassing van het Functiegebouw Rijk (FGR). In de afgelopen periode zijn hiervoor verschillende Rechtspraakbrede hulpmiddelen ontwikkeld. Het Organisatiehandboek, een stramien voor administratieve ondersteuning en een e-learning zijn inmiddels opgeleverd. Daarnaast is een O-platform ingericht voor kennisdeling en uitwisseling tussen HR-adviseurs van de gerechten, F&O-adviseurs van het LDCR en adviseurs Organisatieontwikkeling van het bureau van de Raad voor de rechtspraak. De volgende fase richt zich op de verdere ontwikkeling en onderlinge samenhang van deze hulpmiddelen, het ontwikkelen en afronden van aanvullende instrumenten en het duurzaam borgen van de werkwijze. Ook is verdere plan- en beleidsvorming nodig voor de professionalisering van organisatie- en functie-inrichting binnen de Rechtspraak. 1.Doorontwikkelen geactualiseerd Organisatiehandboek Doorontwikkelen en regisseren van bijgewerkt en geactualiseerd organisatiehandboek dat een begrijpelijk en praktisch toepasbaar kader biedt voor organisatie- en functie-inrichting binnen de Rechtspraak. Communicatieplan en aanpak voor het geactualiseerde en redactioneel verbeterde versie van het Organisatiehandboek Overzicht en onderbouwing van relevante inhoudelijke wijzigingen Verwerking/positionering en communicatie van nieuwe stramienen (juridische ondersteuning en leidinggevenden) en hulpmiddelen Voorstel voor beheer en periodieke actualisatie van deze documenten. 2. Samenhangend pakket stramienen en aanvullende hulpmiddelen Inhoudelijk beoordelen en, in samenwerking met het LDCR, doorontwikkelen vanvan nieuwe stramienen voor juridische ondersteuning en management. Daarbij wordt de samenhang bewaakt met het Organisatiehandboek, het bestaande stramien administratieve ondersteuning en de e-learning. Daarnaast wordt op basis van de behoefte binnen de Rechtspraak een voorstel ontwikkeld voor minimaal één aanvullend hulpmiddel, bijvoorbeeld voorbeeld-/inspiratiefuncties voor de bedrijfsvoering. 3. Advies professionalisering en harmonisering organisatie- en functie-inrichting Opleveren van een Rechtspraakbreed advies over de volgende fase van professionalisering (en harmonisering) van organisatie- en functie-inrichting. Het advies gaat in ieder geval in op: De huidige werkwijze en belangrijkste knelpunten Rollen en verantwoordelijkheden van Raad, gerechten, landelijke diensten en LDCR Samenhang tussen Organisatiehandboek, stramienen, e-learning en andere hulpmiddelen Gewenste ondersteuning van HR-professionals en leidinggevenden Relevante ontwikkelingen bij O&P Rijk Mogelijke vervolgstappen en prioriteiten.