Freelance opdrachten voor Procesbeschrijvingen opstellen experts

Interim procesmanager kwaliteitssystemen voor NetVerder (Stedin Groep) op locatie onbekend, gericht op uitbouw procesmanagement systeem met ISO- en AVG-gerelateerde taken. Start 24-07-2026, looptijd onbekend.

Projectleider Omgevingswet & Implementatie voor de invoering van het Omgevingsplan in 2027 bij een gemeente in Benthuizen (hybride werken), 32–36 uur per week. Locatie: Amsterdam (remote mogelijk).

Freelance Adviseur Three Lines of Defence (3LoD) en Interne Controle voor gemeente Westland in Nederland op locatie. Opdracht start 24-07-2026 met onbekende looptijd en uren per week.

Freelance projectondersteuner voorbereidt zelfstandig de overbrenging van een oud archief naar een archiefdienst. Locatie onbekend, start 24-07-2026.

Freelance Projectondersteuner bereidt zelfstandig de overbrenging van een oud archief voor voor een gemeente. Locatie onbekend, start 24-07-2026.

Interim Procesmanager voor NetVerder verantwoordelijk voor inrichten en borgen van procesmanagement systeem (ISO9001, ISO14001, ISO45001, ACM-WCW, AVG), locatie onbekend, fulltime (40 uur/week), start 24-07-2026, looptijd onbekend.

NetVerder zoekt een interim Procesmanager voor het uitontwikkelen en borgen van het nieuwe procesmanagement systeem in Amsterdam (op locatie).

Freelance opdracht voor een Adviseur Three Lines of Defence en Interne Controle bij Gemeente Westland, locatie onbekend, zelfstandige uitvoering met eigen planning en aanpak.

De gemeente Westland zoekt een kwartiermaker Interne Controle (Adviseur 3LoD) voor het ontwikkelen van een toekomstbestendig Three Lines of Defence-model, inclusief interne controleproducten. De opdracht is remote mogelijk, met een maximum van 1620 uur per jaar en een reactietermijn tot 31-07-2026 09:00 uur.

Voor het team Monitoring Verduurzaming Industrie (RVO/DICOR) wordt een Data Engineer gezocht voor het beheren van 6 Power BI-dashboards in Utrecht, 20-36 uur per week van 10-08-2026 tot 09-02-2027.

Freelance Adviseur Three Lines of Defence en Interne Controle voor gemeente Westland (locatie onbekend) ontwikkelt een toekomstbestendig 3LoD-model en bijbehorende interne controleproducten. Opdracht start 23-07-2026, looptijd onbekend.

Deel-projectleider bedrijfseconomische inrichting voor Werkbedrijf Venray onder gemeente Venray, locatie Venray (op locatie), start 23-07-2026.

Procescoördinator WMO voor Gemeente Utrecht op locatie in Utrecht, start 22-07-2026.

Voor de gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Procescoordinator WMO: Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Binnen het organisatieonderdeel Maatschappelijke Ontwikkeling (afdeling Wet maatschappelijke ondersteuning) werk je aan de implementatie van spooroverstijgende opgaven en financiële verschuivingen binnen de jaarcyclus. Na de afronding van het programma Hervormingen Sociaal Domein is het jouw taak om de laatste actiepunten uit de hervormingen definitief te laten landen in de reguliere organisatie. Je werkt hierbij nauw samen met een betrokken team van strategen, teammanagers en accounthouders, en je slaat de brug tussen twee verschillende afdelingen. Daarnaast ben je de verbindende factor in de samenwerking met de Buurtteamorganisatie en aanvullende zorgpartner Viantis. Opdrachtomschrijving De kandidaat voert binnen het project de volgende werkzaamheden uit: In kaart brengen van de inhoudelijke opgaven en de bewegingen over de verschillende sporen heen. Coördineren en borgen van deze opgaven in de kaderbrieven en jaarplannen 2027, inclusief het controleren van de samenhang tussen de subsidiebesluiten sociale basis en de kaderbrieven. Samenbrengen van accounthouders en het bewaken van het proces, het resultaat en de onderlinge verbinding tussen de opdrachten voor 2027-2028. Coördineren en bewaken van de gemaakte afspraken uit de dialoogfase om te komen tot gedragen samenwerkingsafspraken tussen Sociale Basis, Buurtteamorganisatie en Viantis. Inrichten van een monitorings- en rapportagesysteem voor de financiële verschuivingen, inclusief het organiseren van formele beslismomenten voor bijsturing. Ontwikkelen van een overzichtelijk werkproces en concrete werkinstructies voor accounthouders, zodat de werkwijze na afloop van de opdracht structureel is ingebed in de jaarcyclus 2028 en verder. Faciliteren van een zorgvuldig en transparant ontwikkelproces waarin medewerkers intensief worden meegenomen en gecoacht, zodat zij de taken zelfstandig kunnen overnemen. Flexibel en proactief anticiperen op aanpalende vraagstukken die gaandeweg relevant worden, zoals een eventueel communicatietraject. Skills: – Opleiding: Minimaal een afgeronde opleiding op hoger beroepsonderwijs- of universitair niveau. – Werkervaring: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, specifiek op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning of de sociale basis. – Ervaring met organisatieverandering: Aantoonbare ervaring met minimaal 2 projecten waarin het overdragen van taken van een projectstructuur naar de reguliere lijnorganisatie centraal stond. – Kennis van monitoring: Ervaring met het succesvol inrichten van monitorings- en rapportagesystemen binnen een gemeentelijke context. – Ervaring met procesontwerp: Aantoonbare ervaring met het schrijven van concrete werkinstructies en procesbeschrijvingen voor contractbeheerders of accounthouders. Jij bent: – Organisatiekundig onderlegd en veranderkundig sterk: Je begrijpt hoe complexe organisaties werken en weet hoe je structurele veranderingen duurzaam verankert in een team. – Organisatiesensitief en verbindend: Je hebt een scherp gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen en kunt belangen van verschillende afdelingen effectief overbruggen. – Faciliterend en mensgericht: Je hebt oog voor de medewerkers en bent in staat om een transparant ontwikkelproces te creëren dat energie geeft in plaats van weerstand. – Schakelvaardig: Je beweegt je makkelijk tussen verschillende niveaus en vertaalt strategische visies moeiteloos naar tactische en operationele werkafspraken. – Flexibel en proactief: Je anticipeert soepel op onverwachte, aanpalende vraagstukken en politieke ontwikkelingen zonder de planning uit het oog te verliezen. Education: WO werk- en denkniveau + 5 jaar werkervaring op WO-niveau. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/). De opdracht is voor negen maanden en er is kans op verlenging. Hybride werken is mogelijk: 2 vaste kantoordagen (ma/di/woe). Let op! De gesprekken zullen 14-21 of 22 september plaatsvinden i.v.m. vakantie. Aanvullende informatie: Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest. • Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands. • Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten). • Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

Ben jij een ervaren procescoördinator of organisatieadviseur met kennis van de Wmo en het sociaal domein? Voor de gemeente Utrecht zoeken wij een professional die zorgt voor een succesvolle overgang van projectresultaten naar de reguliere organisatie. Je coördineert complexe implementatievraagstukken, brengt financiële en inhoudelijke opgaven samen en zorgt ervoor dat processen duurzaam worden ingebed in de jaarcyclus. Daarbij werk je nauw samen met strategen, teammanagers, accounthouders en externe partners zoals de Buurtteamorganisatie en Viantis. Jij houdt overzicht, verbindt verschillende belangen en ontwikkelt heldere werkprocessen en rapportages. Wil jij bijdragen aan de verdere professionalisering van de Wmo-organisatie én impact maken binnen het sociaal domein? Dan is deze opdracht bij de gemeente Utrecht iets voor jou.Opdrachtomschrijving:In kaart brengen van de inhoudelijke opgaven en de bewegingen over de verschillende sporen heen.Coördineren en borgen van deze opgaven in de kaderbrieven en jaarplannen 2027, inclusief het controleren van de samenhang tussen de subsidiebesluiten sociale basis en de kaderbrieven.Samenbrengen van accounthouders en het bewaken van het proces, het resultaat en de onderlinge verbinding tussen de opdrachten voor 2027-2028.Coördineren en bewaken van de gemaakte afspraken uit de dialoogfase om te komen tot gedragen samenwerkingsafspraken tussen Sociale Basis, Buurtteamorganisatie en Viantis.Inrichten van een monitorings- en rapportagesysteem voor de financiële verschuivingen, inclusief het organiseren van formele beslismomenten voor bijsturing.Ontwikkelen van een overzichtelijk werkproces en concrete werkinstructies voor accounthouders, zodat de werkwijze na afloop van de opdracht structureel is ingebed in de jaarcyclus 2028 en verder.Faciliteren van een zorgvuldig en transparant ontwikkelproces waarin medewerkers intensief worden meegenomen en gecoacht, zodat zij de taken zelfstandig kunnen overnemen.Flexibel en proactief anticiperen op aanpalende vraagstukken die gaandeweg relevant worden, zoals een eventueel communicatietraject. Eisen bij de opdracht:Minimaal een afgeronde opleiding op hoger beroepsonderwijs- of universitair niveauMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, specifiek op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning of de sociale basisAantoonbare ervaring met minimaal 2 projecten waarin het overdragen van taken van een projectstructuur naar de reguliere lijnorganisatie centraal stondErvaring met het succesvol inrichten van monitorings- en rapportagesystemen binnen een gemeentelijke contextAantoonbare ervaring met het schrijven van concrete werkinstructies en procesbeschrijvingen voor contractbeheerders of accounthoudersWO werk- en denkniveau + 5 jaar werkervaring op WO-niveauCompetenties: Organisatiekundig onderlegd en veranderkundig sterk: Je begrijpt hoe complexe organisaties werken en weet hoe je structurele veranderingen duurzaam verankert in een team.Organisatiesensitief en verbindend: Je hebt een scherp gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen en kunt belangen van verschillende afdelingen effectief overbruggen.Faciliterend en mensgericht: Je hebt oog voor de medewerkers en bent in staat om een transparant ontwikkelproces te creëren dat energie geeft in plaats van weerstand.Schakelvaardig: Je beweegt je makkelijk tussen verschillende niveaus en vertaalt strategische visies moeiteloos naar tactische en operationele werkafspraken.Flexibel en proactief: Je anticipeert soepel op onverwachte, aanpalende vraagstukken en politieke ontwikkelingen zonder de planning uit het oog te verliezen. Referentienummer2026-06556 LocatieUtrecht Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 juli 2027 Optie op verlengingNee Uren per week20u p/w Sluitingsdatum27 juli 2026  11:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Deel-projectleider bedrijfseconomische inrichting voor Werkbedrijf Venray B.V. in Venray, 32 uur/week van 27 jul. 2026 t/m 1 feb. 2027 tegen €85-105/uur.

Freelance Data Engineer Power BI & Azure voor projectteam Monitoring Verduurzaming Industrie (DICOR) bij RVO, locatie onbekend, start 22-07-2026.

Adviseur Bestuurssecretariaat & Procesoptimalisatie voert een zelfstandige analyse- en adviesopdracht uit binnen het bestuurssecretariaat van de gemeente Utrecht op locatie. De opdracht heeft een looptijd tot 22-07-2026.

Adviseur Bestuurssecretariaat & Procesoptimalisatie voor gemeente Utrecht, 36 uur per week tot oktober, daarna 3 dagen, looptijd september tot eind november 2026.

Adviseur Bestuurssecretariaat & Procesoptimalisatie bij gemeente Utrecht, 36 uur per week, van 6 augustus 2026 tot 30 november 2026.

Projectleider Geluid voor Provincie Overijssel in Zwolle, 28 uur per week, opdracht loopt van medio 2026 tot uiterlijk 31-03-2027.

Projectleider voor inrichting besluitvormingsondersteuning binnen RO bij BUCH in Amsterdam (op locatie).

Projectleider voor inrichting besluitvormingsondersteuning binnen RO bij BUCH, 24-36 uur per week, van 1-9-2026 tot 31-12-2027.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Wegen en KanalenJe gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bedrijfsvoering, Project Advies, Assets en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken, Verkeer en InfraBeheer. OpdrachtDe provincie Overijssel wil uiterlijk 31 december 2026 de geluidproductieplafonds (GPP’s) vaststellen voor alle provinciale wegen, zoals voorgeschreven door de Omgevingswet.   Voor deze opdracht zoeken wij een enthousiaste en ervaren geluidspecialist die als projectleider functioneert voor de provincie Overijssel. We zoeken een projectleider die niet alleen technisch het model opstelt, maar zich ook verantwoordelijk voelt voor het succesvol doorlopen van het hele traject – van afstemming en borging binnen de organisatie tot ondersteuning bij de politieke besluitvorming. Daarnaast zoeken wij een adviseur die bekend is met geluidadvieswerkzaamheden op het gebied van wegverkeerslawaai bij overheden, bij voorkeur de provinciale overheid. Het gaat daarbij naast de geluidproductieplafonds om advies verlenen in infrastructurele projecten en meedenken over geluidbeleid zoals het Actieplan, sanering en de geluidbelastingkaarten.   De werkzaamheden zijn:  Coördineren en aansturen van het gehele proces richting vaststelling van de geluidproductieplafonds;  Modelleren en berekenen van juridisch en technisch kloppende GPP’s in GeoMilieu;  Geluidadvies verlenen bij infrastructurele projecten; Opstellen van de saneringslijst voor de provincie Overijssel. De werkzaamheden in samenwerking met provinciale collega’s zijn:  Afstemmen met interne en externe stakeholders (zoals gemeenten, Rijk, andere provincies en adviseurs);  Borgen van de uitvoerbaarheid en overdraagbaarheid van de eindproducten binnen de organisatie;  Voorbereiden en begeleiden van de registratie van de GPP's in DSO en CVGG;  Opleveren van procesbeschrijvingen voor monitoring en bijstelling; Meedenken over en meewerken aan geluidbeleid zoals het Actieplan, een afwegingskader voor geluidmaatregelen, de geluidbelastingkaart en de saneringsopgave.  Je werkt gemiddeld 28 uur per week aan deze opdracht. In overleg wordt je aanwezigheid op locatie in Zwolle afgestemd, waarbij regelmatige aanwezigheid gewenst is. De opdracht wordt uitgezet in verband met het zwangerschapsverlof van een collega en loopt tot uiterlijk 31 maart 2027. Wij hebben voor ogen dat deze opdracht vervuld kan worden door een duo-bezetting van een senior en een junior medewerker. Een duo-inschrijving is dus een goede optie. Looptijd van de opdracht: Start: medio 2026 (bij voorkeur voor de zomer, maar mogelijk erna).  Bestuurlijke besluitvormingsprocedure GPP's Q3-4 2026.  Eindproduct gereed: uiterlijk 31 december 2026 (upload in CVGG).  Afronding, overdracht tot uiterlijk 31 maart 2027.  Einde overeenkomst: uiterlijk einde Q1 2027 (31-03-2027).  Vereisten / knock-outcriteria Uurtarief maximaal € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/adviseur met overheidsprojecten op het gebied van geluid en/of infrastructuur; Aantoonbare afgeronde technische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring met het modelleren van geluidgegevens met gebruik van GeoMilieu.   Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en communicatie binnen complexe organisaties (20 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met GPP-trajecten inclusief modellering én bestuurlijke begeleiding (30 punten); Aantoonbaar in het bezit van een Geomilieu-licentie (20 punten); Aantoonbare werkervaring als projectleider geluid bij een overheidinstelling (30 punten); minder dan 5 jaar (0 punten); tussen 5 en 6 jaar (15 punten); meer dan 6 jaar (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competentie Projectmanagement en leidinggeven: Je bent vaardig in het bewaren van het overzicht en het coördineren en aansturen van complexe projecten, inclusief het bewaken van de planning en het uitvoeren van risicoanalyses. Je bent in staat richting te geven aan medewerkers van een multidisciplinaire projectgroep; Resultaat- en oplossingsgericht: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen; Communicatievaardig: Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden voor zowel interne afstemming met beleidsmedewerkers, juristen, data- en systeembeheerders als externe communicatie met gemeenten, andere provincies en het Rijk; Juridische en technische kennis: je hebt relevante kennis van juridische kaders en technische aspecten rondom geluidproductieplafonds en de Omgevingswet; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen; Proactieve houding: Je neemt initiatief om problemen vroegtijdig te signaleren en op te lossen, en een actieve bijdrage te leveren aan de borging en implementatie binnen de organisatie. Bij tegenslagen geef je niet op en hou je de uitgezette lijn voor ogen.  Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals2. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Standplaats: Zwolle. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 31 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 3 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 6 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Provincie Overijssel

Projectleider voor uitbouw en borging van staf- en ondersteuningsfuncties binnen de ambtelijke organisatie BUCH (Ruimtelijke Ontwikkeling), locatie onbekend, fulltime (uren per week niet vermeld).