Freelance Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie & Racisme opdracht

Arnhem zegt ‘NEE’ tegen discriminatie en racisme. Onder de naam Inclusief Arnhem werken gemeente en inwoners samen aan gelijke behandeling en gelijke kansen. In de stad zijn verschillende groepen actief, zoals Anti Racisme Arnhem, het Regenboogoverleg, de Werkgroep Anti Moslimracisme, het Arnhems Platform Chronisch Zieken en Gehandicapten (APCG) en Bijzonder in Arnhem. Met deze groepen werken we samen aan het voorkomen en tegengaan van discriminatie en racisme door middel van plannen en activiteiten. Deze inzet krijgt concreet vorm via de Regenboogagenda 2023-2026, de Anti-Racisme Arnhem Agenda 2026-2029, en het Actieplan Anti-moslim racisme.In aanvulling hierop zoeken we een ACDR die:1. De stedelijke aanpak verbindt met de wijken.2. Nieuwe doelgroepen bereikt, vooral Arnhemmers die zelf minder vaak met discriminatie te maken hebben. Wat ga je doen? 1. Netwerken in de wijkenDe ACDR start met het opbouwen van een netwerk in een aantal wijken en breidt dit geleidelijk uit. In deze wijken maakt de ACDR actief contact met sleutelfiguren, zoals vrijwilligers, ondernemers, religieuze leiders, jongerenwerkers en andere betrokken inwoners. 2. Signaleren en ophalenDe ACDR verzamelt signalen, ervaringen en vragen over discriminatie en uitsluiting in de wijken, zowel bij groepen die dit meemaken als bij groepen die dit minder ervaren. De ACDR pakt geen individuele casussen op en verwijst bij persoonlijke situaties altijd direct door naar de juiste plekken. 3. Communiceren en bewustwording vergrotenDe ACDR deelt kennis en informatie die helpen om het gesprek over inclusie te versterken. Dat kan door onderzoeken toegankelijk te maken, activiteiten te delen en interessante artikelen, voorstellingen of podcasts onder de aandacht te brengen. 4. VerbindenDe ACDR koppelt signalen uit de wijken terug aan de gemeente en stedelijke partners en helpt waar nodig verbindingen te leggen. De ACDR is geen tussenpersoon tussen inwoners en gemeente, maar stimuleert rechtstreeks contact wanneer dat mogelijk en passend is. Wat is het doel en welke resultaten lever je op? Het doel van de opdracht is het vergroten van het bewustzijn over discriminatie en racisme onder meer inwoners van Arnhem dan met de huidige (stedelijke) aanpak wordt bereikt. De ACDR richt zich daarbij zowel op Arnhemmers die zelf discriminatie en racisme ervaren, als op Arnhemmers die hier weinig mee te maken hebben of zich hiervan onvoldoende bewust zijn. • Communicatieproducten maken (zoals blogs, korte artikelen, podcasts of andere passende vormen).• Een netwerk opbouwen in een aantal startwijken en dit geleidelijk uitbreiden.• Periodieke terugkoppelingen geven aan gemeente en stedelijke partners, zonder formele rapportageverplichtingen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.