Freelance Beleidsadviseur -Jeugd opdracht

Harde Vereiste: - Gemeentelijke ervaring - Senior Beleidsadviseur Jeugd (aantoonbare ervaring) - Organisatie Sensitiviteit Algemeen 1 Wat is het doel van de opdracht? Het beleidsdomein Jeugd heeft hoge bestuurlijke prioriteit, onder meer vanwege de financiële uitdagingen die er spelen. Op de diverse jeugddossiers volgen ontwikkelingen elkaar snel op en is er sprake van veel verschillende belangen. We rollen in de gemeente Eindhoven het opgavegericht werken uit (opgave Kansrijk Opgroeien). Dat betekent dat naast het bewaken van samenhang, integraliteit en kwaliteit ook het verweven van de diverse jeugdthema’s in de opgave van belang is. De gemeente onderzoekt naar aanleiding van het opgavegericht werken wat de gewenste rol, positie en taken zijn van een senior beleidsadviseur in onze organisatie. De interim senior beleidsadviseur Jeugd bewaakt de samenhang en voortgang van de reguliere werkzaamheden binnen jeugd, doet aanbevelingen voor prioritering en bijstelling en adviseert over de gewenste structurele rol, positionering en taken van een senior beleidsadviseur in onze sector. 2 Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden voor de opdracht? Het bewaken van de voortgang, integraliteit en samenhang van de reguliere werkzaamheden binnen het team Jeugd. Voorstellen voor prioritering en bijstelling daarin. Ook het opstellen en in gang zetten van een aanpak om de transformatie jeugd te realiseren. Het doen van aanbevelingen rondom het versterken van het opgavegericht werken binnen de afdeling en rondom de gewenste rol en positionering van de senior Jeugd. Dit vraagt op inhoud stevig meedenken en strategisch denkniveau. Op interim basis totdat de gemeente Eindhoven de functie voor vast gaat invullen. 3 Wat is het eindresultaat van de opdracht? Een ambtelijk en bestuurlijk afgestemd overzicht van: - de voortgang en risico’s van de reguliere werkzaamheden binnen Jeugd, inclusief voorstellen voor prioritering en bijsturing - een overzicht van de in Kansrijk Opgroeien geborgde dossiers, inclusief eigenaarschap, besluitvormings- en vervolgafspraken - concrete aanbevelingen om het opgavegericht werken binnen de afdeling Kansengelijkheid verder vorm te geven en een advies over de gewenste rol en taak van de senior beleidsadviseur daarbij. Hiermee ligt er een zorgvuldige overdracht richting de toekomstige te werven vaste senior beleidsadviseur. 4 Wat wordt er (tussentijds) opgeleverd? Er wordt tussentijds gerapporteerd over de voortgang aan het afdelingshoofd Kansengelijkheid. 5 Wanneer is het project, naar verwachting, afgerond? De opdracht loopt van 1 december 2026 t/m 31 mei 2027 (6 maanden). 6 Heeft opdrachtnemer een resultaatverplichting (en geen inspanningsverplichting)? Ja (zie nr. 3) 7 Is er specialistische kennis benodigd (en is het geen eenvoudig werk)? Beschrijf welke kennis dit is en wat de reden(en) is/zijn waarom dit geen eenvoudig werk is. Er is specialistische expertise benodigd op het beleidsterrein Jeugd, wat een complex domein is vanwege de grote afhankelijkheid en samenhang van andere ontwikkelingen (gezondheid, volwassenzorg, onderwijs), de verschillende belangen, de grote financiële tekorten, en de verschillende structuren en samenwerkingen (zowel lokaal als regionaal) waarmee moet worden afgestemd. Daarnaast is kennis nodig van opgavegericht werken en verandermanagement. 8 Is de duur van de arbeidsrelatie beperkt en is er een duidelijk einde? Geef hier een concrete start en einddatum aan. En welk eindresultaat moet op de einddatum zijn opgeleverd? De opdracht loopt van 1 december 2026 t/m 31 mei 2027 (6 maanden). Het overzicht en de concrete aanbevelingen zoals opgenomen onder punt 3 worden begin mei opgeleverd. Manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald 9 Heeft opdrachtnemer vrijheid in het bepalen van de werkwijze (alleen aansturing op het resultaat en niet op hoe het werk wordt verricht)? Benoem concreet of en in welke mate degene zelfstandig is in deze voorgenoemde zaken. Opdrachtnemer kan binnen de kaders van gemeentelijke besluitvormingsprocedures en mijlpalen (zoals P&C cyclus) zelf de werkwijze bepalen. 10 Heeft opdrachtnemer vrijheid in het bepalen van de werktijden en locatie? Beschrijf concreet hoe dit wordt bepaald en hoe dit er in de dagelijkse praktijk uitziet. Opdrachtnemer kan werken bij de gemeente Eindhoven en wordt op belangrijke momenten (zoals teamoverleg of bestuurlijk overleg bij de wethouder) verwacht op locatie. Daarbuiten is opdrachtnemer vrij te bepalen wanneer en waar er aan de opdracht wordt gewerkt. 11 Maakt de opdrachtnemer gebruik van eigen middelen? Zo ja, welke? Eigen telefoon, laptop van de gemeente 12 Zijn de werkzaamheden niet vergelijkbaar met personeel in loondienst van de opdrachtgever? Beschrijf concreet hoe het verschilt. Het bestaande personeel werkt aan de (voornamelijk wettelijke) reguliere taken op het gebied van jeugd en jeugdhulp. Gezien de fase waarin de afdeling zich nu bevindt is een herbezinning op de rol en taak van de senior (Jeugd) gewenst en dient hierover een advies te worden opgesteld. Dit is anders dan de reguliere coördinatie- en inhoudelijke taken van de senior beleidsadviseur. 13 Neemt de opdrachtnemer niet deel aan personeelsactiviteiten, zoals bedrijfsuitjes, team overleggen en beoordelingen? De opdrachtnemer sluit aan bij het afdelingsoverleg Kansengelijkheid, niet bij bedrijfsuitjes, personeelsactiviteiten of beoordelingen. 14 Is het werk geen wezenlijk onderdeel van de kernactiviteiten van het bedrijf (en heeft de opdrachtnemer geen leidinggevende functie)? Beschrijf concreet waarom het binnen of buiten de dagelijkse operationele structuur valt. De senior beleidsadviseur is geen formeel leidinggevende. Naast de aanbevelingen en advisering over het opgavegericht werken en het verder brengen van de transformatie, is er deels overlap met de reguliere werkzaamheden jeugd. Het gaat dan om het coördineren en bewaken van integraliteit/kwaliteit van deze werkzaamheden. De wezenlijke kernactiviteiten op het g
Het is niet toegestaan een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven binnen een tussenperiode van twee jaar.
De kandidaat beschikt bij de intake en op de startdatum van het contract over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart en kan dit ter controle overleggen.