Freelance Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid opdracht

Detacheringsopdracht voor een beleidsmedewerker sociaal domein (WMO) bij Gemeente Middelburg op locatie in Middelburg.

Beleidsmedewerker sociaal domein -Senior beleidsmedewerker Wmo. Locatie onbekend, op locatie.

Tijdelijke rol als senior beleidsmedewerker Wmo voor vervanging zwangerschapsverlof in Middelburg, Amsterdam, van 1 juli 2026 tot 31 december 2026.

Tijdelijke rol als beleidsmedewerker Wmo Sr. in Middelburg voor 24 uur per week van 1 juli 2026 tot 31 december 2026 ter vervanging van zwangerschapsverlof.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente Berg en DalWij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.  Wij vinden het belangrijk dat:we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. Opdracht Je werkt aan het verbeteren van het welzijn en de zorg voor jeugdigen; Je houd lokaal, regionaal en landelijk de ontwikkelingen in de gaten; Je richt je met name op de jeugdzorg/jeugdwet, preventie en het algemeen welzijn; Je bent medeverantwoordelijk voor het behalen van doelen en resultaten gesteld in de hervormingsagenda jeugd en het lokaal programma jeugd; Je bent de verbindende schakel tussen de opgaven die (boven)regionaal worden opgepakt en de gemeente Berg en Dal (interne afstemming met beleid en de uitvoering). Dit zijn opgaven op het gebied van jeugdbescherming, specialistische jeugdhulp en jeugdhulp binnen het onderwijs; Je bent actief in de regioale werkgroep jeugd; Je bent initiatieftrijk, slagvaardig, kunt goed omgaan met verantwoordelijkheden. Je bent communicatief vaardig, kan goed samenweken en weet mensen en partijen te verbinden. Vereisten / knock-outcriteria   Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de jeugdwet, benoem duidelijk waar deze is opgedaan; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker jeugd(zorg); De kandidaat beschikt over een geldige SKJ- of BIG-registratie. Het registratienummer wordt expliciet vermeld in het CV. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde MWD, SPH of jeugdzorg gerelateerde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring met (boven)regionale samenwerkingen binnen een gemeente, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of refentieproject (30 punten); De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring, motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker jeugd(zorg) (40 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  Competenties Je bent initiatieftrijk, slagvaardig, kunt goed omgaan met verantwoordelijkheden; Je bent communicatief vaardig, kan goed samenweken en weet mensen en partijen te verbinden; Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Resultaatgericht werken; Samenwerken; Besluitvaardigheid; Organiseren; Kritisch; Analyserend vermogen. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   CV-eisen Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 6 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  • BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja • Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 2 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Beleidsmedewerker GebiedsontwikkelingDe gemeente Altena staat voor een brede en groeiende opgave binnen het domein van ruimtelijke ordening en gebiedsontwikkeling. Ter versterking van de capaciteit wordt een beleidsmedewerker gebiedsontwikkeling ingehuurd die zelfstandig planologische procedures en ruimtelijke initiatieven begeleidt en zorgt voor voortgang en kwaliteit in lopende dossiers.De beleidsmedewerker draagt bij aan het mogelijk maken van ruimtelijke ontwikkelingen binnen de kaders van de Omgevingswet en gemeentelijk beleid, met oog voor bestuurlijke, maatschappelijke en ruimtelijke belangen. Jouw werkAls beleidsmedewerker gebiedsontwikkeling werk je aan vraagstukken binnen het brede domein van ruimtelijke ordening en de fysieke leefomgeving. Je begeleidt planologische procedures en zorgt ervoor dat initiatieven zorgvuldig en voortvarend worden behandeld.Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Je werkt aan meerdere dossiers tegelijk en zorgt voor goede afstemming met interne en externe stakeholders, bijvoorbeeld bij uiteenlopende ruimtelijke initiatieven en projecten in het buitengebied, woningbouwontwikkelingen of infrastructurele opgaven, waarbij je schakelt met initiatiefnemers, adviseurs, collega’s en bestuur. Over jouJe bent een (junior of medior) beleidsmedewerker die graag werkt aan actuele ruimtelijke vraagstukken en zich verder wil ontwikkelen binnen het vakgebied gebiedsontwikkeling. Je pakt dossiers gestructureerd op en weet, passend bij je ervaring, vraagstukken zelfstandig of in afstemming met collega’s verder te brengen.Je herkent jezelf in (een groot deel van) het volgende profiel: Afhankelijk van je ervaring werk je meer zelfstandig of in afstemming met collega’s. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De provincie is bevoegd gezag voor vergunningverlening, toezicht en handhaving op onder andere het gebied van milieu, natuur, water, bodem, en ontgrondingen. Het verlenen van vergunningen, het houden van toezicht en het voeren van handhavingsprocedures is in opdracht belegd bij de drie Brabantse Omgevingsdiensten. Het programma ‘VTH’ verleent deze opdracht aan de omgevingsdiensten, stuurt op de uitvoering, maakt daarvoor VTH uitvoeringsbeleid (legt de brug tussen de omgevingsdiensten en het provinciebestuur, en tussen de omgevingsdiensten en de beleidsprogramma's van de provincie). Dit doe je aan de hand van het BIG-8 model. Dit model maakt vanuit een strategisch kader de vertaling naar operationeel beleid ten behoeve van kwaliteitsborging samen met een sluitende planning- en controlcyclus. Binnen het programma hebben we de VHT beleidstaken verdeeld. Voor het domein Natura2000 zijn wij op zoek naar een VTH beleidsmedewerker. Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.  Als persoon ben jij proactief, flexibel en je kunt goed prioriteren. Je kunt goed het overzicht bewaken en inhoudelijk sturing geven op jouw beleidsonderwerp. Je bent een ervaren beleidsmedewerker (senior) in kennis, ervaring en daadkracht, weet mensen te betrekken en verbinden. Je bent snel op vlieghoogte en gewend aan werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Beleidsmedewerker VTH gebiedsbescherming, domein groen onderdeel natura. Locatie onbekend (Op locatie).

Beleidsmedewerker Jeugd(zorg) voor Gemeente Berg en Dal in Amsterdam, fulltime (locatie), start 22-06-2026, looptijd niet vermeld.

Beleidsmedewerker VTH voor domein Natura2000 bij Provincie Noord-Brabant. Locatie onbekend, fulltime, start 22-06-2026.