Freelance Freelance Projectleider 9 Sporenaanpak (ZZP) opdracht in Heesch

Gemeente Zutphen Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! Opdracht Aanleiding De gemeente zoekt een ervaren projectleider Gebiedsontwikkeling voor de afrondende fase van een omvangrijke gebiedsontwikkeling. Het project bevindt zich momenteel in de laatste voorbereidingsfase richting realisatie. In de komende periode dienen diverse ruimtelijke, juridische, financiële en organisatorische producten te worden afgerond en bestuurlijk vastgesteld. De opdracht richt zich op het realiseren van de benodigde besluitvormingsproducten, het begeleiden van complexe samenwerkingsprocessen tussen publieke en private partijen en het borgen van een zorgvuldige overgang naar de uitvoeringsfase. Vanwege de fase waarin het project zich bevindt, zijn continuïteit, kennis van het projectdossier en een stabiele samenwerking met betrokken partijen van groot belang. Werkzaamheden De projectleider is verantwoordelijk voor: Het aansturen en coördineren van de afrondende planvormingsfase van een gebiedsontwikkelingsproject; Het begeleiden van de totstandkoming van stedenbouwkundige, ruimtelijke en financiële producten; Het coördineren van bestuurlijke besluitvorming binnen college en gemeenteraad; Het voeren van overleg met private samenwerkingspartners, grondeigenaren, adviseurs en interne stakeholders; Het begeleiden van onderhandelingen en het opstellen van samenwerkingsafspraken; Het voorbereiden van overeenkomsten tussen betrokken partijen; Het bewaken van planning, risico’s, financiën en besluitvormingsprocessen; Het aansturen van interne en externe projectteamleden; Het begeleiden van de totstandkoming van een omgevingsplan; Het rapporteren aan de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever. Resultaten De projectleider draagt zorg voor de tijdige oplevering van onder meer: Door de gemeenteraad vast te stellen producten Stedenbouwkundig plan; Beeldkwaliteitsplan; Samenwerkingsovereenkomst tussen publieke en private partijen; Oprichting van een publiek-private samenwerking; Omgevingsplan. Door het college vast te stellen producten Inrichtingsplan; Samenwerkingsafspraken tussen betrokken partijen; Voorovereenkomsten ten behoeve van de publiek-private samenwerking. Overige op te leveren producten Definitieve samenwerkingsovereenkomsten tussen betrokken grondeigenaren en samenwerkingspartners. De genoemde producten dienen volgens planning uiterlijk eind maart 2027 te zijn afgerond. Indien externe omstandigheden daarom vragen kan de opdracht maximaal worden verlengd met twee kwartalen. Organisatie De projectleider werkt onder aansturing van de ambtelijk opdrachtgever en bestuurlijk opdrachtgever en opereert zelfstandig binnen de afgesproken kaders.  

Medior Projectleider IV voor modernisering toezichtprocessen bij de Rijksoverheid in Utrecht, op locatie. Rol combineert projectleiding, businessimplementatie en stakeholdermanagement.

Medior Projectleider IV voor digitalisering van toezicht- en informatieprocessen binnen een omvangrijk veranderprogramma bij een organisatie in Utrecht. Locatie: Utrecht (op locatie).

Medior Projectleider IV met Master Datamanagement voor een overheidopdracht in Utrecht. Startdatum in overleg, tariefindicatie €90,00.

Medior Projectleider IV voor Master Data Management bij de Rijksoverheid in Utrecht. Startdatum in overleg, tariefindicatie €75,00 per uur.

Medior Projectleider IV binnen Digitaliseringsprogramma FIT bij het ministerie van VWS in Nederland (op locatie). Rol omvat sturen van professionals, opstellen plannen van aanpak en realiseren van projecten zoals Master Datamanagement en Relatiebeheersysteem.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een medior projectleider gezocht voor concrete duurzame energieprojecten met maatschappelijke impact. Locatie: op locatie.

Medior Projectleider Duurzaamheid bij Gemeente Maassluis in Maassluis voor duurzame energieprojecten met maatschappelijke impact.

Duur: 6 maanden met optie op verlenging. Voor een opdrachtgever binnen de publieke sector in de regio Alkmaar zijn wij op zoek naar een ervaren Projectleider voor een grootschalig cloudmigratie- en optimalisatietraject. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een complex ICT-transformatieproject, gericht op het uitfaseren van een legacy-omgeving en het verder ontwikkelen van een moderne cloudomgeving (Azure). Je bewaakt voortgang, kwaliteit en samenhang en schakelt met zowel technische teams als stakeholders op managementniveau.Aansturen van migratie van applicaties en infrastructuur naar cloud (Azure)Uitfaseren van legacy-omgevingen (o.a. Oracle)Coördineren van technische migraties (data, applicaties, infra)Optimaliseren en doorontwikkelen van cloudomgevingRegie voeren op leveranciers en bewaken van prestatiesStakeholdermanagement en rapportage richting stuurgroepLeiden van projectoverleggen en bewaken van planning, risico’s en kwaliteit Ervaring met complexe ICT- en cloudmigratieprojectenAantoonbare ervaring met Azure en legacy-uitfaseringSterk in stakeholdermanagement en regievoeringErvaring binnen overheid/publieke sector is een préBekend met projectmethodieken (PRINCE2, IPMA, Agile/Scrum)Hands-on, pragmatisch en resultaatgericht Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Duur: 7 maanden. Voor Stichting ICTU zijn wij op zoek naar een Projectleider Human Relations (HR) Projectbeschrijving:De opdracht ziet op de coördinatie, implementatie en borging van meerdere HR-instrumenten en HR-verbetertrajecten die bijdragen aan de strategische ontwikkeling van ICTU als werkgever en organisatie. De werkzaamheden richten zich op het realiseren van samenhang tussen verschillende HR-projecten, het structureren van implementatie, het organiseren van afstemming met stakeholders en het borgen van de opgeleverde instrumenten en werkwijzen binnen de HR-organisatie en de lijn. De opdracht heeft betrekking op onder meer de volgende onderwerpen:Medewerkerstevredenheidsonderzoek en pulse-metingen; Loontransparantie en bijbehorende beleidsmatige en organisatorische implementatie; Doorontwikkeling van strategische personeelsplanning naar strategische personeelsontwikkeling; Ontwikkeling en implementatie van vitaliteitsbeleid en bijbehorende instrumenten; Uniformering, verbetering en borging van HR-processen en werkwijzen. Einde project/programma:Het project is afgerond wanneer de overeengekomen HR-instrumenten, processen en implementatieresultaten zijn gerealiseerd, afgestemd en zodanig zijn uitgewerkt dat deze door ICTU in beheer kunnen worden genomen en in de organisatie kunnen worden toegepast en geborgd.Rol van de professional:De professional voert een afgebakende opdracht uit gericht op de coördinatie en implementatie van HR-instrumenten en HR-verbetertrajecten. Opgeleverde resultaten zijn zodanig uitgewerkt dat borging en overdraagbaarheid binnen de organisatie mogelijk zijn.De professional voert dezelfde werkzaamheden uit:Het afstemmen en structureren van samenhang tussen HR-projecten;Het opstellen en bewaken van implementatieaanpak, fasering en voortgang; Het afstemmen met HR, management, lijnorganisatie en eventuele externe partijen; Het ondersteunen bij de implementatie van medewerkerstevredenheidsonderzoek en pulse-metingen; Het coördineren van trajecten rond loontransparantie, inclusief procesmatige en organisatorische implementatie; Het ondersteunen bij de doorontwikkeling van strategische personeelsplanning naar strategische personeelsontwikkeling; Het coördineren van de ontwikkeling en implementatie van vitaliteitsbeleid en bijbehorende interventies; Het analyseren, verbeteren en uniformeren van HR-processen, kaders en werkwijzen; Het opstellen en borgen van procesbeschrijvingen, formats, implementatiedocumentatie en werkinstructies; Het ondersteunen van adoptie en overdraagbaarheid van de opgeleverde resultaten. De professional voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de wijze waarop de resultaten tot stand komen.Vereiste specifieke kennisAantoonbare ervaring met HR-implementatie- en verandertrajecten; Kennis van HR-processen, HR-instrumenten en HR-beleidsontwikkeling; Ervaring met het coördineren van samenhangende projecten binnen een bestuurlijke of publieke context; Ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van implementatie en adoptie; Ervaring met het opstellen van overdraagbare documentatie, procesbeschrijvingen en werkinstructies; Sterke communicatieve vaardigheden richting HR, management en lijnorganisatie; Bij voorkeur kennis van Compensation & Benefits, HR-data en HR-tooling.Gewenste profielVoor de coördinatie en implementatie van diverse HR-instrumenten en HR-verbetertrajecten wordt een ervaren Implementatiecoördinator HR gezocht. Deze professional beschikt over aantoonbare ervaring met het realiseren van HR-projecten in een complexe organisatiecontext en combineert organisatorische sensitiviteit met implementatiekracht, procesinzicht en veranderkundig vermogen.De opdracht richt zich op het realiseren van samenhang, voortgang en borging binnen meerdere parallelle HR-trajecten, waaronder medewerkerstevredenheid, loontransparantie, strategische personeelsontwikkeling, vitaliteit en uniformering van HR-processen. De implementatiecoördinator is in staat om uiteenlopende HR-vraagstukken te vertalen naar concrete implementatiestappen, gedragen oplossingen en duurzaam toepasbare resultaten.De professional beweegt zich aantoonbaar effectief op het snijvlak van HR, management en organisatieontwikkeling, werkt zelfstandig en resultaatgericht en borgt dat de gerealiseerde oplossingen overdraagbaar, goed gedocumenteerd en geschikt zijn voor structurele toepassing binnen ICTU. De professional beschikt over aantoonbaar WO-werk- en denkniveau.De professional beschikt over aantoonbare en relevante werkervaring met het coördineren, implementeren en realiseren van HR-projecten en HR-instrumenten binnen een (overheids) organisatieDe professional heeft aantoonbare ervaring met het analyseren, verbeteren en borgen van HR-processen, werkwijzen en instrumenten.De professional heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van implementatievraagstukken waarbij afstemming nodig is met verschillende stakeholders, waaronder HR, management en lijnorganisatie.Wens: De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met de implementatie van HR-instrumenten en HR-projecten, zoals medewerkers tevredenheidsonderzoek, HR-beleidsontwikkeling, vitaliteit of strategische personeelsontwikkeling.Wens: De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het verbeteren, uniformeren en borgen van HR-processen en werkwijzen binnen organisaties.Wens: De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met HR-thema’s zoals loontransparantie, Compensation & Benefits, HR-data, tooling of strategische personeelsontwikkeling.Wens: De kandidaat beschikt over sterke mondelinge communicatieve vaardigheden en is in staat om complexe HR-, implementatie- en veranderkundige vraagstukken helder en overtuigend toe te lichten aan uiteenlopende stakeholders, waaronder HR, management en lijnorganisatie. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies