Freelance Hoofd Vakgroep Primair opdracht

Management- en coördinerende rol binnen een kazerneorganisatie, locatie onbekend (op locatie). Geplaatst op 03-07-2026.

Hoofd Algemene Dienst / Hoofd Coördinatie bij Marine Basis Den Helder, Den Helder, op locatie, start 03-07-2026.

Hoofd Primaire Techniek bij Stedin Netbeheer B.V. op locatie. Geplaatst op 03-07-2026.

Hoofdcoördinatie Algemene Dienst bij DAS KM-3, locatie onbekend (op locatie). Opdracht start op 03-07-2026.

Hoofd Concerncommunicatie ad interim bij Hogeschool Rotterdam, locatie Rotterdam. Geen uren per week of looptijd vermeld.

WAN-hoofd bij Spaarne Gasthuis voor minimaal 16, maximaal 28 uur per week (weekend, avond en nacht). Locatie onbekend, remote mogelijk.

Hoofd Sectie Bedrijfsveiligheid bij Korps Commandotroepen (KCT) van Defensie (CLAS). Locatie onbekend, fulltime, start 17-06-2026.

Functienaam: Hoofd HRAantal uren per week: 32 uurStart overeenkomst: Week van 01-09-2026Einddatum: De einddatum van de initiele periode is 01-03-2027Optie verlenging contract: Ja, met 4 keer 3 maandenInschrijver als zzp'er (Wet DBA)*: Ja, dit is mogelijk.*Deze opdracht is op intern beleid getoetst en akkoord bevonden voor uitvoering door een zzp'er. U bent zelf verantwoordelijk voor uw kwalificatie als ondernemer en voor het handelen als zelfstandige in de uitvoering van deze opdracht.  OpdrachtomschrijvingVoor de tijdelijke vervanging van het hoofd HR van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) zijn wij op zoek naar een ervaren interim Hoofd HR. De faculteit (omzet M€ 250/1700fte) bevindt zich in een periode die wordt gekenmerkt door complexe veranderopgaven en scherpe budgettaire kaders. In deze context is een helder, koersvast en tegelijkertijd verbindend HR-leiderschap cruciaal. De interim is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het HR-team en fungeert als stevige sparringpartner voor de directeur bedrijfsvoering en het faculteitsbestuur. Daarbij gaat het niet alleen om het borgen van de continuïteit, maar juist ook om het samen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie: het creëren van duidelijkheid in een onzekere omgeving, het nemen van beslissingen waar nodig en het meenemen van medewerkers in veranderingen. Binnen de organisatie wordt veel belang gehecht aan een stevig en zelfstandig functionerend hoofd HR, dat in staat is om beleid te vertalen naar uitvoerbare kaders en tegelijkertijd koers te geven aan de verdere professionalisering van de HR-functie binnen een complexe en internationale werkomgeving. De opdracht vraagt om iemand met ruime ervaring in strategisch HR-management, bij voorkeur binnen grote en kennisintensieve organisaties. De functie kan beperkt hybride worden ingevuld, van het interim hoofd HR wordt zichtbaarheid op de werkvloer verwacht. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Hoofd Concerncommunicatie voor een onbekende opdrachtgever op locatie. Opdracht met onbekende uren per week en looptijd.

Functienaam: Hoofd HRAantal uren per week: 32 uurStart overeenkomst: Week van 01-09-2026Einddatum: De einddatum van de initiele periode is 01-03-2027Optie verlenging contract: Ja, met 4 keer 3 maandenInschrijver als zzp'er (Wet DBA)*: Ja, dit is mogelijk.*Deze opdracht is op intern beleid getoetst en akkoord bevonden voor uitvoering door een zzp'er. U bent zelf verantwoordelijk voor uw kwalificatie als ondernemer en voor het handelen als zelfstandige in de uitvoering van deze opdracht.  OpdrachtomschrijvingVoor de tijdelijke vervanging van het hoofd HR van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) zijn wij op zoek naar een ervaren interim Hoofd HR. De faculteit (omzet M€ 250/1700fte) bevindt zich in een periode die wordt gekenmerkt door complexe veranderopgaven en scherpe budgettaire kaders. In deze context is een helder, koersvast en tegelijkertijd verbindend HR-leiderschap cruciaal. De interim is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het HR-team en fungeert als stevige sparringpartner voor de directeur bedrijfsvoering en het faculteitsbestuur. Daarbij gaat het niet alleen om het borgen van de continuïteit, maar juist ook om het samen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie: het creëren van duidelijkheid in een onzekere omgeving, het nemen van beslissingen waar nodig en het meenemen van medewerkers in veranderingen. Binnen de organisatie wordt veel belang gehecht aan een stevig en zelfstandig functionerend hoofd HR, dat in staat is om beleid te vertalen naar uitvoerbare kaders en tegelijkertijd koers te geven aan de verdere professionalisering van de HR-functie binnen een complexe en internationale werkomgeving. De opdracht vraagt om iemand met ruime ervaring in strategisch HR-management, bij voorkeur binnen grote en kennisintensieve organisaties. De functie kan beperkt hybride worden ingevuld, van het interim hoofd HR wordt zichtbaarheid op de werkvloer verwacht. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.