Freelance Hr adviseur taakveld sociaal opdracht

Voor een middelgrote en groeiende gemeente wordt een freelance HR-adviseur gezocht voor het taakveld Sociaal. De opdracht richt zich op de verdere doorontwikkeling van mens en organisatie, met name op het adviseren van management en het leveren van specialistische HR-expertise op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuimvraagstukken en de professionalisering van HR-processen en -instrumenten. De rol omvat een inhoudelijke bijdrage aan HR-projecten gericht op duurzame inzetbaarheid, verzuimreductie en optimalisatie van HR-processen. Specifieke aandachtspunten zijn een effectief onboardingproces, een aantoonbare daling van het ziekteverzuim (minimaal 1,5%), zuivere rolhygiëne tussen leidinggevenden en HR, verbeterde interne doorstroom en talentontwikkeling, en de doorontwikkeling en borging van HR-instrumenten en processen. De opdrachtnemer beschikt over een hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar, en heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie. Daarnaast is aantoonbare expertise vereist op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering. Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré. De opdracht wordt uitgevoerd binnen een organisatie die zich in een fase van doorontwikkeling bevindt, met initiatieven op het gebied van talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en digitalisering van HR-dienstverlening. De locatie is onbekend en de opdracht start op 04-09-2026.