Freelance HR Business Partner opdracht

Voor NS, de Nederlandse spoorvervoerder, zoeken we een HR Business Partner die direct bijdraagt aan de realisatie van de ambities van de organisatie. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor managers en ondersteun je hen bij complexe personele vraagstukken waarbij kennis van HR en arbeidsrecht essentieel is. Je analyseert situaties snel, weegt belangen zorgvuldig af en vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar heldere en werkbare oplossingen. De focus ligt op performance management, consequentiemanagement, verzuim en re-integratie, arbeidsrechtelijke vraagstukken, arbeidsverhoudingen, organisatieveranderingen en personele gevolgen. Je bent in staat complexe dossiers zelfstandig op te pakken, risico's te signaleren en managers te begeleiden bij zorgvuldige en juridisch houdbare keuzes. Je werkt in een team van 8 collega's, waarbij het team op dinsdagen op kantoor in Utrecht aanwezig is en de rest van de week hybride werkt. Je beschikt over aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken, een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk), gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management, en bent een stevige gesprekspartner voor managers op verschillende niveaus. Je bent per december 2026 beschikbaar om te starten en beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting, met minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie met minimaal 3000 werkplekken.