Freelance HR Businesspartner opdracht

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk? OpdrachtVoor het team HR zoeken we een hands on HR-BusinesspartnerHet team HR is één van de vier teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Team HR is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met vier collega's: twee HR-businesspartners, een HR-medewerker en de teamleider HR. Als HR-Businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor teamleiders van één of meerdere afdelingen. Daarnaast is een deel van je taakgebied het uitvoeren van onderdelen uit het programma HR in Control. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR internbeter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch. Projecten zoals RI&E, automatisering van AFAS-onderdelen en de CAO SGO zijn voor jou bekende terreinen. Als ervaren HR-adviseur wordt er van je verwacht dat je inzetbaar bent vanaf dag een dat je bij ons start. Omdat er ook wordt verwacht dat je projecten uitvoert, is een vlotte pen, ervaring in het vervaardigen van beleidsstukken en kennis van de CAO SGO en AFAS onmisbaar. De werkzaamheden vinden plaats in Leiden waar je drie dagen in de week samenwerkt met collega’s voor een optimaal resultaat. OpdrachtomschrijvingAls Senior HR Businesspartner ben je een volwaardig adviseur en sparringpartner voor teamleiders van één of meerdere afdelingen. Je adviseert zelfstandig over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR-functie. Naast de reguliere HR-advisering ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van onderdelen van het programma HR in Control. Je leidt en realiseert HR-projecten, ontwikkelt en actualiseert HR-beleid en zorgt voor de implementatie van relevante wet- en regelgeving, waaronder de CAO SGO. Daarnaast draag je bij aan de optimalisatie van HR-processen, waaronder de verdere inrichting van AFAS en het gebruik van HR-analytics. Je bent vanaf de eerste werkdag zelfstandig inzetbaar, neemt eigenaarschap over de werkzaamheden en werkt nauw samen met de overige collega's binnen het HR-team.Resultaat van de opdrachtDe continuïteit van de HR-advisering aan de toegewezen afdelingen is gedurende de opdracht geborgd. Onderdelen van het programma HR in Control zijn zelfstandig uitgevoerd en conform planning opgeleverd. HR-beleid is ontwikkeld, geactualiseerd en waar nodig geïmplementeerd. Projecten, waaronder de implementatie van onderdelen van de CAO SGO, RI&E en optimalisatie van AFAS-processen, zijn gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht. Werkzaamheden zijn zorgvuldig vastgelegd en overdraagbaar gemaakt, zodat de organisatie na afloop van de opdracht zelfstandig verder kan. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device’ is alleen voor de  mobile telefoon van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; 2. Beschikbaar per juli 2026 voor 16 tot 32 uur in de week voor de duur van de opdracht;3. Afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van P&O/ HR; of vergelijkbaar;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR op strategisch- tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie;5. Bereid om 3 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)6. Afgeronde WO bachelor opleiding in de richting van personeelswetenschappen (15 punten);7. Aantoonbare werkervaring met beleidsvorming en het vervaardigen van beleidsstukken, geef dat duidelijk aan in het CV (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht (benoem duidelijke voorbeelden in het cv) (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met AFAS en HR-analytics (10 punten);11. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (25 punten);-Minder dan 5 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (0 punten);-Tussen de 5 en de 8 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (10 punten);-Tussen de 8 en de 10 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (15 punten);-Meer dan 10 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (25 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Je hebt zeer ruime kennis van en ervaring met onder andere arbeidsrecht, HR-beleid, de CAO SGO . Je bent een taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus en de kunst verstaat om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd; Je hebt een open, collegiale en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners. Je hebt een vlotte pen en een aanpakken, we zoeken nadrukkelijk iemand die het leuk vindt om zelf aan de slag te gaan met diverse HR-gerelateerde onderwerpen. Je bent resultaatgericht, kan goed plannen, overzicht houden en bent stressbestendig. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De  kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:   PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Omgevingsdienst stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 6 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 7 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 9 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

HR Business Partner voor gemeente Alphen aan den Rijn, 28 uur per week, van 1 juli 2026 tot 1 december 2026.

HR Business Partner voor Gemeente Alphen aan den Rijn, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 4 dagen per week (Ma–Di–Wo–Do–Vr), opdracht start in week 29 met selectiegesprekken gepland in week 29.

HR Business Partner voor gemeente Alphen aan den Rijn in Amsterdam (op locatie), met focus op organisatieontwikkeling en leidinggevende capaciteiten. Opdracht start op 01-07-2026 met onbekende looptijd.

Voor een onbekende opdrachtgever is een Sr. HR Business Partner nodig op locatie. De rol betreft hr business partner.

Sr. HR Business Partner rol bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) van het Openbaar Ministerie in Nederland, 32-36 uur per week, locatie Nederland (op locatie).

WSRL zoekt een HR Business Partner voor Tiel, 24 uur per week van 6 juli 2026 t/m 31 december 2026.

HR business partner rol bij Bevolkingsonderzoek Nederland in Utrecht, 32-36 uur per week, van 1 september 2026 tot 1 mei 2027.

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de LBOM (Landelijke Bedrijfsvoering OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM.Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel.De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: [www.om.nl](http://www.om.nl)Gevraagde werkzaamheden of prestatie doelstelling: (eventuele taken en verantwoordelijkheden)Je bent betrokken bij alle facetten op HR gebied. Van het verzamelen en analyseren van management informatie (verzuim, in- en uitdiensttreding, doorstroom), werkzaamheden ten behoeve van SPO en de gesprekscyclus, het bijhouden van de bezettingsoverzichten tot het tot de ontwikkeling van beleid en de toepassing van instrumentarium op het gebied van HR en het opstellen van communicatie. Ook coördineer, begeleid en/of neem je deel aan HR-gerelateerde projecten en ben je verantwoordelijk voor HR portefeuilles die verdeeld zijn over de collega’s.Verder:• Draag je bij aan het verbeteren van onze organisatie/afdeling bedrijfsvoering/HR team. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het optimaliseren van werkprocessen.• Ben je nauw betrokken bij het vertalen van (Rijksoverheid, dan wel OM) beleid op HR-gebied naar lokaal (uitvoerings) beleid dan wel werkwijzen voor IVOM.• Niet alleen gevraagd, maar zeker ook ongevraagd geef jij advies op basis van wat jij vanuit je vakgebied ziet gebeuren binnen onze organisatie.Wie ben jij?Je bent goed in het organiseren van je werk en kunt gemakkelijk schakelen en prioriteren. Je weet overzicht te houden en denkt ook mee en vooruit. Leidinggevenden en medewerkers informeer je graag over HR processen en je deinst niet terug voor administratieve regelzaken. Analytisch ben je sterk, je durft initiatief te nemen en ook gevraagd en ongevraagd advies of feedback te geven aan collega’s. Je bent je bewust van de omgeving en organisatie waarbinnen je werkt en bent een sparringpartner. Proactief zijn en samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en je zoekt zowel op inhoud als in de relatie naar de verbinding.AchtergrondIVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Dit doet zij aan de hand van drie strategische pijlers: continuïteit, professionalisering en vernieuwing.Je komt te werken voor de afdeling Bedrijfsvoering in het gezellige, maar ook hardwerkende HR team. Het team bestaat uit vier HR business partners, een HR ondersteuner, een adviseur- opleiden en ontwikkelen en twee recruiters.Als Sr HR business partner bij het OM krijg je niet alleen de kans om gevraagd en ongevraagd advies te geven, maar ook om actief betrokken te zijn bij de uitvoering van het HR beleid. In de basis ben je business partner voor één of meerdere afdelingen en houd je je onder andere bezig met onderwerpen als functioneren, verzuim, CAO opvolging en loopbaanontwikkeling. Hierbij adviseer, ondersteun en begeleidt jij zowel leidinggevenden als medewerkers.Van de senior kan tevens gevraagd worden om eventueel samen met de zittende senior de operationele aansturing van het cluster te verzorgen. Daarnaast ben je als senior een vraagbaak voor de HR collega's en neem je binnen het cluster verantwoordelijkheid voor een aantal projecten en portefeuilles. EisenDe aangeboden kandidaat is in het bezit van een HBO diploma in een HR-gerelateerde richting.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een relevante functie, bij voorkeur als HR Business Partner of HR Adviseur.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met werken op tactisch en strategisch niveau binnen een complexe omgeving.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie ontwikkeling.WensenDe aangeboden kandidaat beschikt over 'x' aantal jaar ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie-ontwikkeling binnen een complexe en dynamische omgeving.De aangeboden kandidaat beschikt over 'x' aantal jaar kennis en ervaring op het gebied van HR-wet- en regelgeving.De aangeboden kandidaat heeft 'x' aantal jaar kennis en ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten.De aangeboden kandidaat heeft 'x' aantal jaar kennis en ervaring met resultaatgerichte HR projecten. Referentienummer2026-05077 LocatieUtrecht Startdatum13 juli 2026  11:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

OpdrachtJouw werkzaamheden:Wij zoeken een energieke, enthousiaste en daadkrachtige HR business partner  In de functie van HR business partner bij Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO NL) ben jij dé sparring partner voor de leidinggevenden op het gebied van diverse strategische, tactische en operationele HR onderwerpen. Met jouw expertise en inzicht ondersteun je de organisatie bij het bereiken van haar strategische doelen en het cultiveren van een positieve werkomgeving. Deze unieke kans biedt jou de mogelijkheid om een flexibele rol te vervullen binnen een gedreven en enthousiast HR team, waar je jouw kennis en vaardigheden kunt benutten en ontwikkelen.  Als HR business partner ben jij samen met de HR support medewerkers en HR specialisten als team verantwoordelijk voor het begeleiden, adviseren en ondersteunen van onze leidinggevenden in de ondersteunende afdelingen van onze bedrijfsvoering. Dit zijn onder andere de afdelingen: Finance, Inkoop, Facilitaire zaken, IT Informatievoorziening en het Projectbureau. Je bent de sparring partner voor het MT-lid dat verantwoordelijk is voor deze afdelingen.  Bevolkingsonderzoek Nederland zoekt een echte senior business partner die het verschil wil en kán maken. Hiervoor is het belangrijk dat jij energiek en doortastend te werk gaat. Jij pakt door. Jij denkt én doet! Je kan strategisch denken en weet dit te vertalen naar praktische oplossingen. En belangrijker: je weet de juiste vragen te stellen en kan op die wijze de leidinggevenden verder helpen in hun rol.   Je komt terecht in een fijn en landelijk team dat bestaat uit HR business partners, HR specialisten en HR support medewerkers. Je rapporteert aan onze HR manager.   Wij werken hybride, dus ben je gedeeltelijk op kantoor aan het werk en heb je bovendien alle vrijheid om thuis te werken. En wanneer je op één van onze locaties nodig bent, reis jij uiteraard naar één van onze kantoren. Dat is iets wat jij juist leuk vindt!  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.