Freelance HR Organisatieadviseur opdracht

Doel van de opdrachtDe HR Organisatieadviseur wordt ingezet voor het zelfstandig herinrichten van de bedrijfsvoering op basis van de vast te stellen Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. De opdracht bestaat uit het analyseren van de huidige situatie, het opstellen van HR-gerelateerde adviezen en ontwerpvoorstellen en het ondersteunen van besluitvorming rondom de vast te stellen Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. Het beoogde resultaat is een onderbouwde bijdrage aan de inrichting, implementatie en borging van HR-gerelateerde aspecten binnen de toekomstige bedrijfsvoering. De adviseur voert de opdracht vanuit eigen expertise en professionele zelfstandigheid uit en stemt de voortgang en op te leveren resultaten periodiek af met het MT Bedrijfsvoering. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden– Opstellen van een geïntegreerd HR-implementatieplan tot 1 april 2027– Verdiepende impactanalyse uitvoeren m.b.t. personele, formatieve en financiële gevolgen– Functiebeschrijvingen opstellen, indien nodig met een HR21 specialist, van de nieuwe en gewijzigde functies en deze intern afstemmen– Verwerken van de HR21-waarderingen en functiehuis/formatiemodel definitief maken– Vacatureteksten, wervingsplan en recruitmentvoorbereiding opleveren– Begeleiden van het plaatsingsproces– HR-gevolgen van besluiten over centralisatie van decentrale taken uitwerken– Opstellen doelbeeld en transitieplan voor overgang Team Collegiale Ondersteuning (TCO)– Begeleiden van de TCO-transitie inclusief borging– Bijdragen/adviseren aan de communicatie- en veranderaanpak voor de HR-transitie– Voortgangs-, risico-, afhankelijkheden- en besluitenlog beheren– Evaluatieformat, nulmeting, overdracht en eindrapportage opleveren Functie-eisen– Academisch werk- en denkniveau binnen HR– Minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen.– Ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties.– Ervaring met projectmanagement.– Kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement.– Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap. Competentieprofiel– Strategisch inzicht– Bestuurlijke sensitiviteit– Verbindend leiderschap– Analytisch vermogen– Resultaatgerichtheid– Communicatieve vaardigheden– Omgevingsbewustzijn– Veranderkundig vakmanschap Persoonlijk profielDe ideale kandidaat combineert strategisch advies met hands-on implementatiekracht, beweegt zich gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en onderhoudt voor zover noodzakelijk voor het realiseren van de opdrachtresultaten, contacten met directie, management en overige stakeholders en verwerkt de opgehaalde informatie in de overeengekomen deliverables. Verder– Deze functie is geschikt voor zelfstandigen en doorleen zelfstandigen.– De beoordeling vindt plaats in week 35. De gesprekken worden aan het einde van week 35 gehouden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.