Freelance Interim Hoofd HR Specialismen opdracht

Korte omschrijving Ben jij een RIEC-Jurist Ondermijning en Bibob? Voor een gemeente in de provincie Utrecht zoeken wij iemand die adviseert over de bestuurlijke aanpak van ondermijning. De opdracht loopt tot 1 maart 2027 en je werkt 20 uur per week. Functie omschrijving Als RIEC-jurist adviseer je gemeenten over complexe vraagstukken rondom ondermijning, openbare orde en veiligheid. Je werkt op het snijvlak van openbare orde, veiligheid en bestuursrecht. Je ondersteunt bij bestuurlijke maatregelen, vergunningen en Bibob-trajecten. Je helpt gemeenten hun beleid en werkprocessen verder te professionaliseren. Je beoordeelt dossiers, weegt interventies af en vertaalt juridische mogelijkheden naar praktische en bestuurlijk haalbare oplossingen. Je adviseert over de bestuurlijke aanpak van ondermijning en ondersteunt bij de toepassing van artikel 13b Opiumwet, de Alcoholwet, Wet Bibob en andere relevante wetgeving. Je adviseert bij vergunningverleningstrajecten en bestuurlijke besluitvorming, beoordeelt Bibob-dossiers en stemt af met het Landelijk Bureau Bibob. Je ondersteunt bij bezwaar- en beroepsprocedures, signaleert relevante jurisprudentie en beleidsontwikkelingen en draagt bij aan het actualiseren van beleid, verordeningen en werkprocessen. Je geeft trainingen, organiseert kennisbijeenkomsten en leerkringen en werkt samen met gemeenten, RIEC-partners en veiligheidspartners. Je levert een belangrijke bijdrage aan een veilige en weerbare overheid. Functie eisen minimaal HBO opleiding en je beschikt over academisch werk- en denkniveau; je hebt minimaal 5 jaar ervaring met de Wet Bibob; je hebt ervaring met advisering binnen vergunningverleningstrajecten; je hebt kennis van de Gemeentewet, artikel 13b Opiumwet, Wet Bibob, Alcoholwet en Wet op de Kansspelen; je hebt kennis van bestuursrechtelijke procedures, bezwaar- en beroepsprocessen; je hebt ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke omgeving; je hebt aantoonbare affiniteit met openbare orde, veiligheid en ondermijning. Wensen Je bent juridisch sterk en analytisch ingesteld; je bent politiek- en bestuurlijk sensitief; je bent overtuigend en stevig in je advisering; je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk; je bent in staat complexe juridische vraagstukken begrijpelijk uit te leggen; je bent proactief en oplossingsgericht; je bent een teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt. Reageren Heb je interesse in opdrachten op het gebied van juridisch advies, ondermijning en Bibob, neem dan contact met ons op. We bekijken graag met jou of we iets voor elkaar kunnen betekenen. Solliciteer Judith Steinfort +31652513321

Platform- en Contentspecialist Weerproof ad interim, locatie onbekend (op locatie), start 21-08-2026.

Interim Arbo Specialist voor 18-28 uur per week op locatie. Opdracht start op 21-08-2026.

HR Coordinator Interim voor een internationaal opererende organisatie met focus op technologie en innovatie in Sliedrecht (op locatie).

Interim Afdelingshoofd Mobiliteit voor opdrachtgever met locatie onbekend (op locatie).

Freelance interim Domeinmanager Informatiemanagement voor een grote publieke organisatie, locatie onbekend, start 21-08-2026.

Campagnemarketeer voor Rijnmondveilig bij Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, locatie onbekend, ad interim opdracht zonder vastgestelde uren per week of looptijd.

Redacteur Klimaatadaptatie ad interim bij ProRail in Den Haag. Zelfstandige uitvoering van de opdracht zonder vastgestelde uren per week of looptijd.

Interim Bedrijfscontactfunctionaris voor gemeente Boxtel in Amsterdam, fulltime, looptijd onbekend.

Per 1 januari 2026 is Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) ontvlochten van Stichting Waternet. AGV opereert sindsdien als zelfstandige ambtelijke organisatie. De voormalige Stichting Waternet is omgevormd tot Stichting Watermaatschappij Amsterdam en kent drie divisies: Drinkwater (DW), Amsterdamse Riool- en Watertaken (ARW) en Gemeenschappelijke Diensten (GD). Voor fysieke beveiliging regelt de Operationele Samenwerkingsafspraak (OSA) dat kritieke rollen tot ten minste 31 december 2026 gezamenlijk worden uitgevoerd; Divisie GD levert tot uiterlijk 31 december 2027 een aantal gemeenschappelijke diensten aan AGV, DW en ARW. Met de verzelfstandiging staat AGV voor de opgave om fysieke beveiliging als eigen, samenhangend domein in te richten. Een deel van de beveiligingsdienstverlening loopt nog via Divisie GD, terwijl nieuw beveiligingsbeleid, aflopende contracten en een verouderd, deels niet meer leverbaar toegangscontrolesysteem om centrale coördinatie vragen. Tegelijk ontbreekt eenduidige sturing op de — per definitie afdelingsoverstijgende — uitvoering en is nog geen onderbouwde keuze gemaakt over een centrale, decentrale of hybride organisatie van de beveiligingstaken. Met de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke) is fysieke beveiliging bovendien van interne beheersmaatregel veranderd in een aantoonbare wettelijke opgave; de processen ‘keren en beheren’ en de afvalwaterketen zijn kritieke processen. AGV moet aantoonbaar ‘in control’ zijn over de fysieke beveiliging van zijn processen, informatie, assets en mensen. Dit veelkoppige vraagstuk overstijgt de huidige stuurgroep. AGV heeft daarom behoefte aan een formele regiefunctie met een programma-aanpak, als invulling van pijler 2 (Fysieke beveiliging en functionaliteit van processen en assets) van het programma Weerbaarheid, Veiligheid en Crisisbeheersing en voortbouwend op het Jaarplan Fysieke Beveiliging 2026. Hiervoor wil AGV een ervaren interim-projectmanager inhuren; deze opdrachtomschrijving beschrijft die opdracht. De kern van de opdracht is het aanbrengen van grip op het geheel — sturend op samenhang en resultaat — zonder de uitvoering of de lijntaken over te nemen. De opdracht zorgt concreet voor: • een werkende inrichting van de uitvoering: een operating model voor fysieke beveiliging waarin asset-eigenaren, facilitaire zaken, IV/ICT, inkoop en de beveiligingsorganisatie eenduidig samenwerken; • belegde rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap in de eerste lijn, vastgelegd in een werkbare RACI voor de samenhang tussen de afdelingen; • een gefaseerd uitgevoerde ontvlechting en invlechting van de beveiligingsdienstverlening en facilitaire zaken, met geborgde overdracht van mensen, processen, contracten en systemen naar AGV; • een gecontroleerde vervanging van het huidige toegangscontrolesysteem en aanverwante beveiligingssystemen, conform het normenkader fysieke beveiliging en de geldende standaarden; • werkende afstemmingslijnen met IV/ICT, inkoop, juridische zaken, facilitaire zaken, de lijnorganisatie en de Physical Security Officer (PSO); • een geborgde overdracht van resultaten naar de lijn, zodat fysieke beveiliging structureel onderdeel is van de staande organisatie. De opdracht is nadrukkelijk gericht op de eerste lijn (uitvoering en beheer) en op de samenhang tussen de betrokken afdelingen. De tweedelijnstaken, het opstellen van beleid en normenkader, risico- en dreigingsanalyses, restrisicoadvies, KPI’s, reviews en de Wwke-audittrail, zijn belegd bij de Physical Security Officer (PSO). De projectmanager voert deze tweedelijnstaken niet uit, maar stemt er structureel en nauw over af met de PSO, zodat de uitvoering in de eerste lijn aansluit op het beleid en het normenkader van de PSO. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.