Freelance Interim manager Port performance analytics opdracht

Manager Digital Port Performance Analytics bij Havenbedrijf Rotterdam in Rotterdam, 32 uur per week, van 2 november 2026 tot 30 april 2027.

Manager Digital Port Performance Analytics voor Havenbedrijf Rotterdam in Rotterdam (op locatie). Strategische rol met focus op datagedreven inzichten en teamleiding.

Voor de functie van Manager Digital Port Performance Analytics zoekt het Havenbedrijf Rotterdam een professional die deel uitmaakt van het Customer Digital Leadership Team (Digitalisering) en hiërarchisch leiding geeft aan het Port Performance Analytics-team (5 tot 8 medewerkers). De manager is verantwoordelijk voor het aansturen, coachen, ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers, zowel op inhoudelijk als op procesmatig vlak. Daarnaast speelt de kandidaat een belangrijke rol in het realiseren van de digitale en datagedreven ambities van het Havenbedrijf.Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden; 1. Strategisch leiderschap op het gebied van data ontwikkelt en bewaakt de visie op analytics binnen het domein Port Performance, in lijn met de organisatiedoelstellingen en bedrijfsstrategie; vertaalt strategische prioriteiten naar concrete en meetbare prestatie-indicatoren die bijdragen aan commerciële, operationele en duurzaamheidsdoelstellingen; initieert en begeleidt zogenoemde lighthouse cases waarmee de meerwaarde van data en analytics voor besluitvorming inzichtelijk wordt gemaakt. 2. Realisatiekracht en executie draagt zorg voor de tijdige en effectieve realisatie van analytics-oplossingen, waaronder dashboards, cockpits en voorspellende modellen; stimuleert het gebruik en de verdere doorontwikkeling van de bestaande Analytics Cockpit en borgt de toepassing ervan binnen besluitvormingsprocessen; stuurt externe partners en leveranciers aan op het gebied van analytics en technologie, waarbij inhoudelijke kwaliteit, kennisborging en resultaten centraal staan. 3. Stakeholdermanagement en organisatiebrede samenwerking bouwt en onderhoudt sterke relaties met interne stakeholders en fungeert als gesprekspartner en adviseur op het gebied van performancevraagstukken; bevordert samenwerking tussen afdelingen door middel van effectief stakeholdermanagement en het creëren van gedeelde doelstellingen; weet inzichten en adviezen overtuigend over te brengen aan uiteenlopende doelgroepen, afgestemd op context, timing en detailniveau. 4. Teamontwikkeling en leiderschap coacht en ontwikkelt teamleden en stimuleert een cultuur van continu leren, eigenaarschap en kwaliteitsbewustzijn; bouwt aan een hoog presterend analytics-team met een evenwichtige combinatie van technische expertise en bedrijfskundige kennis; draagt actief bij aan een positieve werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking, werkplezier en resultaatgerichtheid elkaar versterken.Organisatorische context Het Customer Digital-team betreft een multidisciplinair team met uiteenlopende expertises en achtergronden. Als strategisch speerpunt binnen de organisatie rapporteert het team rechtstreeks aan de CEO. De kandidaat werkt nauw samen met collega's van onder meer de afdelingen Commercie, Digital & IT, Innovatie, Omgevingsmanagement, Strategie, Marketing & Communicatie en Portbase. Vanuit deze samenwerking levert de kandidaat een bijdrage aan het versterken van de concurrentiepositie van de haven en het realiseren van de duurzaamheidsambities van het Havenbedrijf Rotterdam. De Eisen De kandidaat beschikt daarnaast over minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in het aansturen van een analytics-team en het coachen van professionals in hun ontwikkeling. De kandidaat heeft kennis van logistieke processen en begrijpt hoe data en analytics hierin waarde kunnen toevoegen. De kandidaat beheerst de Engelse taal uitstekend en de Nederlandse taal op gevorderd niveau. De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een data- of digitaliseringsgerelateerde richting. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten, implementeren en doorontwikkelen van datagedreven performance dashboards en cockpits. De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar relevante werkervaring op het gebied van supply chain, digitalisering, performance management en/of data-analyse, waarbij aantoonbare resultaten zijn behaald binnen een vergelijkbaar complexe omgeving. De kandidaat heeft ervaring met het werken in een omgeving waarin gebruik wordt gemaakt van externe adviseurs en leveranciers en weet daarbij regie te voeren op inhoud, richting en resultaten. De kandidaat is in staat om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete datamodellen en prestatie-indicatoren. De kandidaat heeft ervaring met het structureren van open performancevraagstukken en het creëren van sturing op basis van data. De Wensen Kandidaat is beschikbaar voor een kennismakingsgesprek op 14 oktober tussen 09:00-12:00u op WPC te Rotterdam.

Voor het Havenbedrijf Rotterdam zoekt men een Manager Digital Port Performance Analytics voor locatie Rotterdam (op locatie). De rol betreft een fulltime functie binnen het Customer Digital Leadership Team.

Interim teammanager ERTMS bij Asset Management in Amsterdam, op locatie. Geen vastgestelde uren per week of looptijd vermeld.

De functie Coördinator Projectbeheersing bij het Project Management Office (PMO) van de afdeling Port Development in Nederland, op locatie. De rol betreft projectbeheersing voor meerdere projecten tegelijk binnen een dynamisch projectenportfolio.

Interim manager voor herstel en duurzame kwaliteitsverbetering van het team Jeugd in Purmerend (Noord-Holland), 32-36 uur per week, 12 maanden (okt 2026 - okt 2027).

Ervaren Interim HR Data & Control Analist gezocht voor tijdelijke opdracht met focus op HR-rapportages en personele cijfers. Locatie onbekend, start direct, looptijd niet vermeld.

Interim manager herstel & doorontwikkeling Jeugddomein bij een gemeente in de omgeving Edam/Hybride Werken, 32-36 uur per week, locatie Amsterdam (remote mogelijk).

Interim facilitair manager gezocht door Gemeente Dijk en Waard in Amsterdam voor een rol met focus op professionalisering van het facilitaire team en aansturing van afdeling Ondersteuning. Locatie: Amsterdam (op locatie).

Interim Teammanager Juridisch Bestuurlijke Zaken voor uitvoeringsorganisatie in Zuid-Holland, 32-36 uur per week, opdracht duurt 3 maanden met optie tot verlenging.

Interim HR Manager voor een vastgoedorganisatie in Amsterdam, 2-3 dagen per week voor een langdurende opdracht.