Talent123 — Intermediair voor freelancers

Kwartiermaker Organisatiebrede Leerontwikkeling voor een gemeentelijke organisatie in regio Utrecht, 28–36 uur per week, startdatum onbekend.

Risk & Compliance Manager voor ERP- en CRM-vervangingsprogramma bij een semi-overheidsorganisatie in Arnhem (hybride werken), 24 uur per week.

Kwartiermaker voor het ontwikkelen van een werkwijze voor projectoverdracht en assetinformatie bij een provinciale organisatie in Amsterdam (hybride mogelijk), 24–32 uur per week.

Projectmanager transitie vaccinatieprogramma bij GGD Gelderland-Midden, locatie Amsterdam (hybride mogelijk), 20 uur per week, start 1 oktober 2026.

Specialist Technische Veiligheidsopgave Beweegbare Kunstwerken analyseert en veilig verklaart beweegbare kunstwerken voor de provincie Overijssel, afdeling Wegen en Kanalen, 24–32 uur per week in Amsterdam (hybride).

Projectleider verbetering P&C-cyclus voor een samenwerkingsorganisatie in Drenthe (80.000 inwoners) met 32–36 uur per week, locatie Meppel of hybride werken.

Programmamanager Organisatieontwikkeling & Verandering voor een waterschap in Rotterdam/Hybride Werken, 16-24 uur per week, locatie Amsterdam (remote mogelijk).

Senior Fullstack engineer AI & automatisering bij een zelfstandig bestuursorgaan in Apeldoorn/Hybride Werken, 32–40 uur per week, met startdatum 7 september 2026.

IT Service Delivery Manager voor een gemeente met 60.000 inwoners in Amsterdam (hybride werken), 32 uur per week, start in september 2026.

Transitiemanager HR & organisatieontwikkeling bij een samenwerkingsorganisatie van twee gemeenten in Drenthe (900 medewerkers, 80.000 inwoners) met 32–36 uur per week, locatie Meppel of hybride werken.

Senior Scrum Master DevOps voor een grote organisatie in Rotterdam, 28 uur per week, locatie Rotterdam met remote mogelijkheden.

Verandermanager Assetmanagementorganisatie voor een gemeente in Laren/Hybride Werken, 24-36 uur per week, opdracht loopt tot 1 januari 2027 (circa 2,5 tot 3 jaar).

Aanleiding: Vervanging van E-HRM-systeem. Bedoeling: Als Verandermanager E-HRM Implementatie ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, begeleiding en realisatie van zowel de Europese aanbesteding als de daaropvolgende implementatie en organisatiebrede adoptie van een nieuw E-HRM-systeem. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kunt realistisch plannen en beheersen en schakelen tussen verantwoordingslogica en wendbaarheid. Ook ga je effectief om met uiteenlopende en soms onrealische verwachtingen van nieuwe systemen. Daarnaast stimuleer je de aanpassing van bestaande werkwijzen met aandacht voor de organisatiecultuur en de mens. Organisatie De organisatie stimuleert haar medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. De medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. De stevige organisatie die ontwikkelt zichzelf continue. Dat doen ze geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben ze tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken ze inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Verandermanager E-HRM Implementatie Als Verandermanager E-HRM Implementatie ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, begeleiding en realisatie van zowel de Europese aanbesteding als de daaropvolgende implementatie en organisatiebrede adoptie van een nieuw E-HRM-systeem. Het huidige systeem ondersteunt de ambities van de organisatie onvoldoende op het gebied van digitalisering, procesondersteuning, datagedreven werken en gebruiksvriendelijkheid. Daarnaast loopt de huidige overeenkomst uiterlijk af per 1 januari 2028, waardoor een Europese aanbesteding noodzakelijk is. Werkzaamheden Europese aanbesteding Opstellen en actualiseren van de projectaanpak en planning. Inventariseren van functionele en niet-functionele eisen en wensen. Organiseren en begeleiden van een marktconsultatie. Opstellen van aanbestedingsdocumenten en Programma van Eisen in samenwerking met inkoop, HR, ICT, privacy- en securityspecialisten. Begeleiden van de aanbestedingsprocedure conform de Aanbestedingswet. Organiseren van beoordelingssessies en leverancierspresentaties. Adviseren over gunning en contractering. Implementatie Opstellen van een implementatie- en migratieplan. Aansturen van leverancier(s) en interne projectmedewerkers. Coördineren van inrichting, configuratie, testen en gegevensmigratie. Bewaken van planning, budget, kwaliteit, risico’s en afhankelijkheden. Afstemming met betrokken afdelingen zoals HR, ICT, Inkoop, Informatiemanagement en Functioneel Beheer. Verandermanagement en adoptie Ontwikkelen en uitvoeren van een adoptie- en communicatieaanpak. Begeleiden van de organisatie bij de transitie naar het nieuwe systeem. Bevorderen van draagvlak bij management, medewerkers en key users. Zorgdragen voor een beheerste overdracht naar de beheerorganisatie. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  Gesprekken op dinsdag 8 september 2026 om 14:30;  Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider van complexe digitaliserings- of bedrijfsvoeringsprojecten; Werkervaring met Europese aanbestedingen binnen de publieke sector; Werkervaring met implementatie van HRM-, E-HRM- of vergelijkbare bedrijfsvoeringssystemen; Werkervaring met verandermanagement en gebruikersadoptie; Tariefbereik €90. Wensen Werkervaring met HR-processen binnen gemeenten; Werkervaring met aanbestedingen en implementaties van SaaS-oplossingen; Werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk, management- en uitvoerend niveau; Basiskennis ICT & applicatielandschappen; begrip van koppelingen, data, migraties, security en beheer; overdracht naar beheer; AVG, BIO, archivering, logging. Competenties Projectmanagement; Stakeholdermanagement; Omgevingsmanagement; Verandermanagement; Mensgericht. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Aanleiding: Behoefte aan specialistische gedragswetenschappelijke expertise binnen het team Jeugd. Bedoeling: Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie adviseer je bij jeugdcasuïstiek en draag je bij aan de ontwikkeling en inrichting van het Sterk Lokaal Team met een brede toegang. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een stevige en zelfverzekerde professional die gemakkelijk het overzicht bewaart, ook wanneer situaties complex of dynamisch zijn. Je bent analytisch en nieuwsgierig ingesteld, stelt de juiste vragen en weet snel tot de kern van een vraagstuk te komen. Tegelijkertijd ben je benaderbaar, verbindend en communicatief sterk, waardoor je anderen op een natuurlijke manier kunt meenemen in jouw adviezen. Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en durft duidelijke grenzen te stellen wanneer dat nodig is. Organisatie Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren. Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie adviseer je bij jeugdcasuïstiek en draag je bij aan de ontwikkeling en inrichting van het Sterk Lokaal Team met een brede toegang. De opdracht bestaat uit twee delen. Deel één is onafhankelijke gedragswetenschappelijke advisering aan het team Jeugd, bestaande uit jeugdconsulenten die verantwoordelijk zijn voor brede screeningen en de coördinatie van jeugdzaken. Ten tweede lever je een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling en inrichting van de pilot ‘Sterk Lokaal Team’, gericht op de realisatie van een brede toegang in twee wijken binnen de gemeente Leidschendam-Voorburg. Je houdt je bezig met het adviseren over de gedragskundige inrichting van de brede toegang binnen het Sterk Lokaal Team. Je brengt specialistische kennis en praktijkervaring in bij de ontwikkeling van werkwijzen, afwegingskaders en samenwerkingsvormen. Bovendien identificeer je aandachtspunten, risico’s en succesfactoren vanuit gedragswetenschappelijk perspectief. Daarnaast lever je inhoudelijke input aan de projectmanagers ten behoeve van de verdere inrichting en doorontwikkeling van de pilot. Werkzaamheden Het leveren van een gedragswetenschappelijk oordeel op onderzoeksverslagen, Verzoeken tot Onderzoek (VTO’s) en vergelijkbare inhoudelijke documenten. Het adviseren van jeugdconsulenten bij complexe jeugd- en gezinssituaties. Het inbrengen van specialistische gedragswetenschappelijke expertise tijdens casuïstiekbesprekingen. Het uitvoeren van risico- en veiligheidsanalyses en het formuleren van handelingsadviezen bij veiligheidsvraagstukken en mogelijke crisissituaties. Het ondersteunen van de professionele oordeelsvorming van jeugdconsulenten door middel van inhoudelijke expertisegesprekken. Resultaten Specialistische gedragswetenschappelijke advisering geleverd op complexe jeugdcasuïstiek. Bijgedragen aan kwalitatief onderbouwde besluitvorming binnen complexe jeugdzaken. Inhoudelijke adviezen en aanbevelingen opgeleverd voor de inrichting en doorontwikkeling van het Sterk Lokaal Team. Specialistische gedragswetenschappelijke advisering geleverd op complexe jeugdcasuïstiek. Bijgedragen aan kwalitatief onderbouwde besluitvorming binnen complexe jeugdzaken. Inhoudelijke adviezen en aanbevelingen opgeleverd voor de inrichting en doorontwikkeling van het Sterk Lokaal Team. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 32 – 36 uur per week; Gesprekken op maandag 7 september 2026 en dinsdag 8 september 2026; Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Geldig SKJ-geregistreerd en bij een andere beroepsgroep zoals bijvoorbeeld het NIP; Werkervaring als gedragswetenschapper met het analyseren van hulpvragen en het rapporteren van je bevindingen; Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het adviseren en coachen van jeugdconsulenten; Kennis van het aanbod van interventies op het gebied van jeugd, benoem duidelijk waar dit is opgedaan; Kennis van werkervaring met de normale en problematische ontwikkeling en opvoeding van jeugdigen, benoem duidelijk waar dit is opgedaan. Het BYOD (Bring your own device) principe is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); Tariefbereik €80 – €85 (afhankelijk van ervaring). Wensen Een afgeronde opleiding WO-bachelor niveau op het gebied van jeugd, zoals orthopedagogiek of psychologie; Minimaal 5 jaar werkervaring in het aansturen en coachen van jeugdconsulenten; Minimaal 5 jaar werkervaring als gedragswetenschapper binnen de jeugdzorg; Werkervaring met het opzetten en mee ontwikkelen van een Sterk lokaal team met een brede toegang, binnen een gemeentelijke omgeving; Werkervaring met jeugdproblematiek, inclusief het beoordelen van veiligheidsrisico’s binnen gezinnen en het adviseren over passende interventies.  Competenties Zelfstandig; Analytisch; Coachend; Assertief; Organisatiesensitief; Communicatief vaardig. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Projectmanager Beveiliging & Facilitair voor verzelfstandigd organisatiedeel in Diemen/Hybride werken, 32–36 uur per week, start 1 januari 2026.

IT Architect (Security & Infrastructuur) voor waterschap in Nieuwegein/Hybride werken, 32–36 uur per week, gesprekken op 3 september 2026.

Aanleiding: Verwachte herstart en groei van de vergunningverlening. Bedoeling: Als Verandermanager Realisatie Verbeterplan zet je een programma op om processen te verbeteren, datagedreven te werken en een nieuw zaaksysteem te implementeren. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je houdt van veranderingen en vernieuwingen en bent op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Met je gedrevenheid en enthousiasme ben je een inspiratie voor je omgeving. Bovendien denk je vooruit. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen. Daarnaast voel je je comfortabel in een bestuurlijke en dynamische omgeving en ben je in staat relaties op te bouwen en onderhouden. Organisatie De organisatie zet zich dagelijks in voor een mooi, schoon, welvarend en veilige omgeving. Binnen de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) staat de organisatie voor een grote veranderopgave. De ambitie is om de afdeling de leukste ven beste afdeling te maken om te werken. Verandermanager Realisatie Verbeterplan Als Verandermanager Realisatie Verbeterplan zet je een programma op om processen te verbeteren, datagedreven te werken en een nieuw zaaksysteem te implementeren. Door de verwachte herstart en groei van de vergunningverlening, is sprake van een complexe ontwikkeling waarbij de dagelijkse dienstverlening tegelijkertijd moet doorgaan. Deze opgave vraagt om gerichte sturing en een samenhangende programmatische aanpak. In deze rol werk je zelfstandig en stem je indien nodig af met betrokkenen binnen het team of de opdrachtgever. Jij bepaalt de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. Bovendien ben je niet ingebed in de lijnorganisatie. Dat betekent dat er geen aansturing plaatsvindt op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. Werkzaamheden Het opzetten van een effectief programma organisatie inclusief het functioneel aansturen van de projectleiders en het inrichten van de besluitvorming met stuurgroepen en MT leden. Het continue bewaken van het budget, de planning en het identificeren en mitigeren van programma risico’s en onderlinge afhankelijkheden. Het zelfstandig organiseren van de afstemming tussen opdrachtgever, het programmateam en externe betrokkenen. Het geven van structuur, richting en sturing aan de concrete complexe verandertrajecten. Het begeleiden van de organisatorische, procesmatige en personele veranderingen die gepaard gaan met het programma en daarvoor het benodigde draagvlak creëert binnen de afdeling VTH (zowel bij medewerkers als het management). Het realiseren van de afgesproken programmadoelen van het programma “realisatie verbeterplan VTH” en het periodiek rapporteren over de voortgang, risico’s en resultaten. Het bewaken van de samenhang tussen de verschillende programma onderdelen. Het zorgen voor de uitvoering van het programmaplan en te komen tot concrete stappen ter verbetering. Het zorgen voor een succesvolle implementatie van het nieuwe zaaksysteem. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 24 – 32 uur per week; Gesprekken op woensdag 16 september 2026; Zonder overheidservaring heeft het geen zin om te reageren; Minimaal een afgeronde WO opleiding; Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2000 – heden) in de functie van programmamanager en minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2000 – heden) als projectleider of een vergelijkbare functie; Relevante ervaring (opgedaan in de periode 2000 – heden) met het leiden van verandertrajecten binnen een uitvoerend onderdeel (bijvoorbeeld een uitvoeringsorganisatie) van de overheid alsmede in een politiek/bestuurlijke omgeving binnen de overheidssector; Relevante ervaring (opgedaan in de periode 2000 – heden) met het leiden van een implementatie van IV (zaak)systemen binnen een uitvoerend onderdeel (bijvoorbeeld een uitvoeringsorganisatie) van de overheid; Fysieke aanwezigheid bij belangrijke overleggen; Tariefbereik €110 -€115 (afhankelijk van ervaring). Wensen Ervaring met het succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek bestuurlijk karakter, binnen de overheidssector; Ervaring met het creëren van draagvlak en het uitdragen en verdedigen van projecten en projectresultaten. Competenties Aanjager; Resultaatgericht; Oplossingsgericht; Politiek-bestuurlijk sensitief; Verbindend; Samenwerken. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Tijdelijke rol als Specialist Leren & Ontwikkelen bij een grote Nederlandse netbeheerder in Rotterdam, 32–40 uur per week. Gesprekken gepland in week van 31 augustus 2026.

Adviseur Digitale Adoptie & Leren voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Holland, 24-32 uur per week, start uiterlijk 1 oktober 2026.

Projectleider Data- & Forecastingtransitie voor een tijdkritische ontwikkeling bij een netbeheerder in Rotterdam, 40 uur per week, deadline Q2 2027.

Software Engineer Cool:Gen & Java voor een zelfstandig bestuursorgaan in Gelderland te Apeldoorn, 24–40 uur per week, tijdelijke opdracht zonder genoemde einddatum.

Aanleiding: Binnen een regionale gemeentelijke samenwerking in het sociaal domein moeten vier lopende ontwikkel- en implementatietrajecten tijdelijk projectmatig worden geleid en verdergebracht. Voor één traject wordt de projectleiding vanwege uitval overgenomen; andere trajecten bevinden zich in de fase van concretisering, bestuurlijke afstemming of borging. Bedoeling: De opdracht moet leiden tot gedragen en uitvoerbare vervolgstappen voor vier regionale projecten op het gebied van Wmo, onderwijs en cliëntervaring, inclusief zorgvuldige bestuurlijke besluitvorming, implementatie waar aan de orde en duurzame borging van de gekozen werkwijzen. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren projectleider binnen het sociaal domein die meerdere regionale trajecten parallel kan structureren, inhoud en uitvoering verbindt en uiteenlopende gemeentelijke en maatschappelijke belangen vertaalt naar haalbare voorstellen en besluitvorming. Je werkt zelfstandig en resultaatgericht, communiceert helder en durft waar nodig tegengas te geven. Organisatie Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in de regio Utrecht, vanuit een regionale samenwerking van vijf gemeenten binnen het sociaal domein. De samenwerking richt zich op maatschappelijke opgaven voor ruim 230.000 inwoners en omvat onder meer Wmo, Jeugd, doelgroepenvervoer, wonen en zorg, passend onderwijs en regionale afspraken rond gezondheid en ondersteuning. De vijf gemeenten werken vanuit een gezamenlijke samenwerkingsagenda. Beleidsadviseurs Wmo en Onderwijs stemmen tweewekelijks regionaal af. Daarnaast is er een gezamenlijke regionale backoffice voor inkoop, contractmanagement, beheer, administratie en monitoring van Jeugdhulp en Wmo. De opdracht wordt vanuit één van de gemeenten uitgezet, maar is gericht op de gehele regio. Projectleider Regionale Projecten Sociaal Domein Als Projectleider Regionale Projecten Sociaal Domein ga je aan de slag met vier samenhangende trajecten: recreatieve dagbesteding en arbeidsmatige activering, innovatie van huishoudelijke ondersteuning, Zorg in Onderwijs/School en de Ervaringwijzer. Je werkt daarbij nauw samen met beleidsadviseurs, medewerkers van sociale teams, de regionale backoffice, zorgaanbieders, ergotherapeuten, samenwerkingsverbanden, scholen en andere betrokken partijen. Voor recreatieve dagbesteding en arbeidsmatige activering neem je de regionale projectleiding over. Vier gemeenten willen een alternatief ontwikkelen voor de huidige Wmo-maatwerkvoorziening dagbesteding, met een laagdrempelige algemene voorziening dicht bij huis. Samen met de projectgroep rond je de behoefteanalyse af, analyseer je mogelijke scenario’s en bereid je de bestuurlijke besluitvorming voor. Daarbij is ook de verbinding met Werk en Inkomen relevant. Voor innovatie van huishoudelijke ondersteuning geef je inhoudelijk en organisatorisch leiding aan de ontwikkeling van innovatieve pilots. Aanleiding zijn de krapte op de arbeidsmarkt, stijgende kosten en vergrijzing. De pilots zijn gericht op het beperken of uitstellen van instroom in de maatwerkvoorziening huishoudelijke ondersteuning en sluiten aan bij het gedachtegoed van reablement. De eerste fase bestaat uit het concretiseren van pilots tot businesscases; daarna volgt een go-no-go moment voor uitrol en implementatie. Binnen Zorg in Onderwijs/School vertegenwoordig je de regio in een bovenregionaal overleg met het landsdeel Utrecht/Flevoland. Er lopen twee pilots waarin jeugdhulp direct op school wordt ingezet om leerlingen in het (voortgezet) speciaal onderwijs sneller en beter te ondersteunen. Je zorgt voor de bestuurlijke afstemming, draagt bij aan het bestendigen van de pilots en onderzoekt met de betrokken partijen of uitbreiding naar andere scholen wenselijk is. Bij relevante ontwikkelingen sluit je aan bij het regionale overleg Onderwijs. Voor de Ervaringwijzer leid je de regionale werkgroep die verbeteracties implementeert naar aanleiding van een evaluatie uit 2025. De toepassing wordt gebruikt om ervaringen van cliënten binnen Jeugd en Wmo op te halen. Je zorgt voor voortgang, borging van de werkwijze en periodieke informatievoorziening aan management en bestuur. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Parallel leiden en bewaken van vier regionale projecten binnen het sociaal domein; Overnemen van de regionale projectleiding voor recreatieve dagbesteding en arbeidsmatige activering en samen met de projectgroep afronden van de behoefteanalyse; Analyseren van scenario’s voor alternatieve vormen van recreatieve dagbesteding en arbeidsmatige activering en voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming; Leiden van het project innovatie huishoudelijke ondersteuning en ontwikkelen van innovatieve pilots met een focus op reablement; Samen met beleidsadviseurs, sociale teams, de regionale backoffice, zorgaanbieders en ergotherapeuten concretiseren van pilots tot businesscases; Voorbereiden van het go-no-go moment en, bij een positief besluit, begeleiden van de uitrol en implementatie van de meest kansrijke pilots; Vertegenwoordigen van de regio in het bovenregionale project Zorg in Onderwijs/School en verzorgen van de bestuurlijke afstemming; Bijdragen aan het bestendigen van de lopende pilots Zorg in Onderwijs/School en onderzoeken of uitbreiding naar andere scholen wenselijk is; Leiden van de regionale werkgroep Ervaringwijzer en begeleiden van de implementatie van verbeteracties uit de evaluatie; Management en bestuur informeren over de voortgang en ontwikkelingen binnen de Ervaringwijzer; Verbinden van verschillende gemeentelijke inzichten en belangen en deze vertalen naar kansrijke, uitvoerbare voorstellen en pilots; Onderhouden van goede werkrelaties met inwoners, zorgaanbieders, beleidsadviseurs, scholen, samenwerkingsverbanden en andere betrokken partijen; Zorgdragen voor zorgvuldige bestuurlijke besluitvorming richting raad en college; Fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor directe collega’s. Resultaten Een afgeronde behoefteanalyse en uitgewerkte scenario’s voor alternatieve vormen van recreatieve dagbesteding en arbeidsmatige activering, gereed voor bestuurlijke besluitvorming; Uitgewerkte voorstellen voor innovatieve pilots huishoudelijke ondersteuning, vertaald naar businesscases voor het go-no-go moment na de eerste fase van circa drie maanden; Bij een positief go-no-go besluit: uitrol en implementatie van de meest kansrijke pilots huishoudelijke ondersteuning in de betrokken gemeenten; Bestuurlijke afstemming over de lopende pilots Zorg in Onderwijs/School en een onderbouwde vervolgrichting voor bestendiging en mogelijke uitbreiding naar andere scholen; Geïmplementeerde verbeteracties voor de Ervaringwijzer en een beter geborgde regionale werkwijze en toepassing; Management en bestuur zijn gedurende de opdracht geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en voortgang van de regionale projecten. Functie eisen Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein; Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 28 uur per week, waarbij de inzet gedurende de periode kan fluctueren. Functie wensen Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie of regionale organisatie. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming voor raad en college. Competenties Flexibel; Initiatiefrijk; Samenwerken; Resultaatgericht; Gestructureerd; Zelfstandig; Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift; Kan enthousiasmeren en beschikt over relativeringsvermogen; Durft buiten bestaande kaders te denken en geeft waar nodig tegengas. Aanleveren CV: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Geef duidelijk aan in hoeverre de kandidaat aan de criteria en competenties voldoet; informatie die niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt niet meegenomen in de beoordeling; Motivatie: Ja, maximaal 1 pagina; Referentie: Minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft gemiddeld 28 uur per week; Gesprekken zijn op 31 augustus 2026 tussen 09.00 en 12.00 uur. ;  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 28 uur per week, waarbij de inzet gedurende de periode kan fluctueren. Wensen Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie of regionale organisatie; Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming voor raad en college. Competenties Flexibel. Initiatiefrijk. Samenwerken. Resultaatgericht. Gestructureerd. Zelfstandig. Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift. Kan enthousiasmeren en beschikt over relativeringsvermogen. Durft buiten bestaande kaders te denken en geeft waar nodig tegengas. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

P&O Adviseur Organisatieverandering voor een landelijke publieke organisatie in Gelderland, 36 uur per week, tijdelijke inzet door interne doorstroom.

Projectleider voor binnenstedelijke gebiedsontwikkeling met vijf deelprojecten bij een gemeentelijke organisatie in Overijssel, 24-32 uur per week, start september 2026.

Senior Information Security Officer ISMS & Riskmanagement voor een provinciale organisatie in Oost-Nederland, 36 uur per week, thuiswerk op dinsdag/donderdag, selectiegesprekken op 1 september 2026.