Freelance Manager CIO-office, Groningen opdracht

WSRL zoekt een Strategisch Manager Projectbeheersing Waterketen voor Nijmegen (6 uur p/wk) en Arnhem. Locatie: Leiden (remote mogelijk).

Voor een onbekende opdrachtgever zijn twee rollen nodig: een Strategisch Manager Projectbeheersing en een Junior Manager Projectbeheersing voor projecten in de Waterketen. De locatie is onbekend en de inzet is op locatie.

Introductie Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Vanuit jouw expertise op het gebied van HR-transformatie, innovatie en verandermanagement lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van een moderne HR-functie die TenneT ondersteunt in de uitdagingen van de energietransitie. Over TenneT, unit, afdeling en team TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland. Je gaat aan de slag binnen de unit Human Resources. De unit Human Resources is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, ondersteunen en versterken van de organisatie en haar medewerkers, in brede zin. Hierbij ligt de focus op talentontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling, employee experience en toekomstbestendige HR-dienstverlening. Binnen deze unit leid je het team HR Innovation, dat zich specifiek richt op het initiëren, realiseren en borgen van HR-transformatieprogramma’s, procesoptimalisaties en innovatieve HR-oplossingen. Het team werkt nauw samen met HR Business Partners, Centres of Expertise, IT, Finance en externe partners om duurzame verbeteringen te realiseren binnen het HR-landschap van TenneT. De werkzaamheden binnen dit team dragen direct bij aan een toekomstbestendige, wendbare en efficiënte HR-organisatie die de groei en ontwikkeling van TenneT ondersteunt. Als Manager HR Innovation werk je aan het ontwikkelen en implementeren van innovatieve HR-processen, diensten en werkwijzen die TenneT helpen haar strategische doelstellingen te realiseren. Je vertaalt strategische ambities naar concrete verbeterinitiatieven en zorgt ervoor dat HR-oplossingen zowel effectief als mensgericht zijn. Je bent verantwoordelijk voor: • Het aansturen van jouw team op opstarten en managen van strategische projecten en verbeterinitiatieven binnen HR gepland in overleg met het managementteam • • Het aansturen van jouw team op het ontwerpen en implementeren van innovatieve HR-oplossingen en nieuwe manieren van werken in samenwerking met de verschillende HR-expertiseafdelingen. Bijvoorbeeld: digitaliseren, optimaliseren en automatiseren van HR-processen, opleveren van co-agents voor slimmere HR processen, en deelnemen aan organisatie-brede HR transformatieprojecten. • Monitoren van de voortgang, impact en resultaten van innovatie- en verbeterinitiatieven en hierover rapporteren aan management en directie. • Coördineren van stakeholdermanagement en creëren van draagvlak bij interne en externe stakeholders. • Adoptie van change management-strategieën binnen projecten en sturing geven op integraliteit van implementatie- en communicatieplannen om succesvolle adoptie van veranderingen te realiseren. • Begeleiden van jouw team in teamontwikkeling als geheel en professionele ontwikkelingen van individuen, waaronder effectieve en duurzame re-integratie van medewerkers, in nauwe samenwerking met de Casemanager. Profiel Wat breng jij mee? • Een afgeronde wo-opleiding in Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studierichting. • Minimaal 5 tot 8 jaar aantoonbare ervaring en kennis van (HR) project-/ programma management, procesverbetering en stakeholdermanagement. • Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring als leidinggevende, met aantoonbare ervaring in een managementteam. Dit hoeft niet binnen het HR-domein te zijn maar is wel een pré. • Organisatorisch inzicht: je beweegt je gemakkelijk binnen complexe organisatorische, beleidsmatige en procesmatige omgevingen. • Resultaatgerichtheid: je behaalt structureel resultaten, ook onder uitdagende omstandigheden. • Besluitvaardigheid: je neemt tijdig weloverwogen besluiten die de organisatie vooruithelpen. • Analytisch vermogen en complexiteitsmanagement: je bent in staat complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar pragmatische oplossingen. • Effectieve communicatie: je communiceert overtuigend met uiteenlopende doelgroepen en weet draagvlak te creëren voor verandering. • Sterke leiderschapsvaardigheden, organisatiesensitiviteit, veranderkracht en een proactieve houding. Wat bieden wij? Een impactvolle managementfunctie binnen een organisatie die een sleutelrol speelt in de energietransitie. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan strategische HR-innovaties en werkt samen met diverse interne en externe stakeholders aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Binnen jouw span of control stuur je een team van 5 medewerkers aan en rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director. Onze waarden Bij TenneT laten we ons werk leiden door gedragingen die voortkomen uit onze drie waarden: Eigenaarschap, Moed en Verbinding. • Eigenaarschap betekent doen wat telt voor gezamenlijk succes, want resultaat zit in acties, niet in woorden. • Moed betekent lef tonen om vooruit te komen, want versnelling vraagt om moed, niet om perfectie. • Verbinding betekent elkaar versterken voor meer resultaat, want echte samenwerking zet potentie om in performance.

Voor gemeente 's-Hertogenbosch zijn wij op zoek naar een teamleider, Manager accommodaties. Taken en verantwoordelijkheden: Het team binnensport is onderdeel van de afdeling Sport en Recreatie van de gemeente 's-Hertogenbosch. De afdeling is verantwoordelijk voor de bestuurlijke adviesering, beleidsontwikkeling, beheer en exploitatie en activering van het gemeentelijke sport en recreatiebeleid. Daarbinnen is het Team Binnensport verantwoordelijke voor het beheer en de exploitatie van gymzalen, sportzalen en sporthallen. De teamleider Binnensport geeft leiding aan een team van circa 16 medewerkers dat bestaat uit verhuur, beheer en onderhoud. Samen met het team draagt de teamleider zorg voor het beheren, onderhouden en verhuren van de gemeentelijke zaalsport accommodaties. Dat betekent samen met de groepsleiders een goede inroostering van de beheerders voor het toezicht en schoonmaak van alle accommodaties, met de medewerkers verhuur de zalen optimaal gevuld te krijgen, met de onderhoudsmedewerkers en de gemeentelijke afdeling vastgoed het onderhoud en de verduuzaming van de zalen realiseren. Recentelijk is er een nieuw ondernemingsplan voor de afdeling vastgesteld. Van de interim teamleider dient een implementatieplan te maken waarbij ook de rol en taakverdeling tussen de verschillende functies binnen het team nader worden uitgewerkt en vastgelegd. Skills: We zoeken een teamleider met leidinggevende ervaring en vaardigheden. Afiniteit met beheer en exploitatie van sportvoorzieningen is wenselijk. Minimaal een HBO denk en werkniveau. We zoeken een teamspeler die leiding geeft aan een team met uitvoerende medewerkers die medewerkers mee kan nemen in een verander proces en in staat is om tot een heldere rol en taakverdeling te komen en implementatie gereed te maken. Competenties: – Communicatief; – Analytisch; – Structurerend; – Inlevend; – Resultaat gericht. ———————————————————————————————————————————————————————— Aanvullende informatie: • 36 uur betreft een fulltime werkweek; • Graag het cv in het NL aanleveren; • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; • Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt; • De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch; • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening; • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd; • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch; • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Operationeel Manager bij het Ministerie van Defensie op locatie. Startdatum: 10-07-2026.

Manager HR Innovation bij TenneT, locatie onbekend (op locatie).

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Manager Business Excellence gezocht voor een onbekende locatie (op locatie). De rol betreft een fulltime functie met onbekende uren per week en looptijd.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Case Manager - Verzuimspecialist gezocht voor 40 uur per week op locatie.

Manager Future Integrations voor strategische technische integratieactiviteiten in Rotterdam (op locatie). Rol betreft aansturing tussen Phase 1, Phase 2 en commerciële initiatieven zoals Aramis en CO2next.

Voor het Ministerie van Defensie wordt een Operationeel Implementatie Manager gezocht in Utrecht (hybride). De rol betreft het opzetten, ontwikkelen en implementeren van een raamwerk voor de afdeling Generieke IT & Infra (GII).