De politie neemt jaarlijks vele gegevensdragers in beslag en verricht onderzoek aan deze gegevens. De wet- en regelgeving verandert waardoor werkprocessen aangepast moeten worden om compliant te zijn en te blijven. Door verschillende ontwikkelingen, zoals het Landeck-arrest, worden eisen gesteld aan deze werkprocessen. Het Programma Digitaal Beslag richt zich op de ontwikkeling en implementatie van een toekomstbestendig, compliant en uniform werkproces voor digitaal beslag van de politieorganisatie. Het programma betreft een hulpstructuur om het gewenste werkproces voor digitaal beslag te realiseren.Het programma start op met drie programmalijnen, welke zijn onderverdeeld in proces, techniek en organisatie. Hierbij is het werkproces richtinggevend en wordt de organisatie en technologische ondersteuning daarop aangepast.De programmalijn Mens & Organisatie richt zich op de menselijke en organisatorische randvoorwaarden die nodig zijn om het nieuwe werkproces Digitaal Beslag uitvoerbaar, gedragen en duurzaam geborgd te maken. Daarbij gaat het onder meer om functies, rollen, taken, verantwoordelijkheden, competenties, capaciteit, opleiding, training, stakeholderbetrokkenheid, veranderbegeleiding en borging in de lijnorganisatie.De projectmanager Mens & Organisatie is op zoek naar een Organisatie Analist die ondersteunt bij het in kaart brengen van de huidige organisatorische situatie, het ontwerpen van de gewenste situatie, het uitvoeren van een GAP-analyse en het voorbereiden en ondersteunen van implementatie binnen de eenheden.De projectleider Mens & Organisatie is op zoek naar een Organisatie Analist die kan ondersteunen bij het uitvoeren van een analyse en het opstellen van een advies voor de mogelijke herinrichting van de politieorganisatie op het gebied van Digitaal Beslag. Daaruit moeten de volgende resultaten volgen:Gedetailleerde uitwerking van de huidige organisatorische inrichting rondom Digitaal Beslag, inclusief knelpunten, verschillen tussen eenheden en afhankelijkheden;Analyse van rollen, taken, verantwoordelijkheden, benodigde competenties, capaciteit en organisatorische randvoorwaarden;Advies over de gewenste organisatorische inrichting die aansluit op het doelproces Digitaal Beslag;Ondersteuning bij het opstellen van ontwerpprincipes, scenario’s en besluitvormingsstukken voor Mens & Organisatie;Ondersteunen of leiden van werkgroepen om te komen tot de Soll situatie;Uitgewerkte GAP-analyse per eenheid op relevante onderwerpen zoals inrichting, capaciteit, opleiding, training, rollen en implementatievoorwaarden;Bijdrage aan implementatieplannen met duidelijke mijlpalen, rollen, afhankelijkheden en risicobeheersing;O.a. met de politieacademie afstemming over opleidings- en trainingsmiddelen;Materialen ontwikkelen ten behoeve van stakeholderbetrokkenheid, communicatie, adoptie en borging in de lijnorganisatie;Ondersteuning bij het duurzaam verankeren van nieuwe werkwijzen in de lijn-organisatie, onder andere via overdrachtsplannen, opleidingsmateriaal en governance-afspraken.De locatie van de tewerkstelling is Nieuwegein / Midden-Nederland. Echter, voor het uitvoeren van de Opdracht behoort ook het (incidenteel) bezoeken van andere politielocaties in het gehele land.De Organisatie Analist is mede verantwoordelijk voor de analyse en de uit te voeren ontwerphandelingen, bereidt werksessies en interviews voor, faciliteert deze waar nodig en legt de uitkomsten vast. Daarnaast zorgt de Organisatie Analist voor afstemming met stakeholders binnen het programma, ondersteunt bij de voorbereiding van besluitvorming en rapporteert aan de projectmanager. De kandidaat voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:Analyseren en documenteren van de huidige organisatorische inrichting rondom Digitaal Beslag binnen eenheden;In kaart brengen van knelpunten, verschillen, afhankelijkheden en risico’s in de huidige inrichting;Voorbereiden, begeleiden en vastleggen van interviews, werksessies en validatiesessies met vertegenwoordigers uit de eenheden;Inspireren van het projectteam om de noodzakelijke resultaten neer te zetten binnen de oplevering en borging van realisatieprojecten en/of verandertrajecten.Minimaal één keer in de week komt het programmateam samen. Dit is in Nieuwegein. Daarnaast kan aanwezigheid op andere politielocaties in het land noodzakelijk zijn voor interviews, werksessies, validatiesessies, werkbezoeken en afstemming met eenheden.
Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld bedrijfskunde, organisatiekunde, HRM, strategisch management, bestuurs- en organisatiewetenschappen of een aanverwante studie.Je hebt ervaring met organisatieanalyse, organisatieontwerp en veranderkundige vraagstukken.Je hebt ervaring met het begeleiden van verandertrajecten binnen de operatie, inclusief stakeholderbetrokkenheid, draagvlakcreatie en het borgen van acceptatie, adoptie en continuïteit bij nieuwe governance, werkwijzen, processen of systemen.Je hebt ervaring met het ontwikkelen of ondersteunen van trainings-, opleidings- en adoptieproducten in samenwerking met operationele eindgebruikers.Je hebt een erkend certificaat projectmanagement, bijvoorbeeld Lean, PRINCE2 of een vergelijkbare methode.Je hebt ervaring met het adviseren over, opstellen en operationaliseren van implementatieplannen, inclusief mijlpalen, rollen, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden, randvoorwaarden en risicobeheersing.Je hebt relevante werkervaring binnen het Defensie-, Veiligheids- en Justitiedomein, bijvoorbeeld OM, Politie, Rechtspraak of Defensie.Je hebt ervaring met het zelfstandig analyseren en structureren van gegevens en het zelfstandig werken binnen een afgebakend werkpakket.Je hebt ervaring met het voorbereiden en begeleiden van interviews en workshops met verschillende stakeholders.Je hebt ervaring met PowerPoint en kan complexe onderwerpen abstraheren en visueel presenteren in schema’s, figuren of besluitvormingsstukken.Je hebt kennis van het CSAE-raamwerk.Competenties:Hands-on mentaliteit.Analytisch zeer sterk.Gestructureerd.Proactief en doortastend.Communicatief vaardig.Zelfstandig.Bestuurlijk sensitief.Nauwkeurig.Pragmatisch.In staat om te verbinden tussen beleid en operatie.In staat om draagvlak te creëren.Samenwerkingsgericht.Energiek.Ambitieus.
Referentienummer2026-07117
LocatieNieuwegein
Startdatum1 oktober 2026
Einddatum1 oktober 2027
Optie op verlengingJa
Uren per week36u p/w
Sluitingsdatum11 augustus 2026
17:00
Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie.
Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière
Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie.
We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever!
Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie!
Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt!
Follow our trail
E-mailadres
Inschrijven voor de nieuwsbrief
Meer informatie