BlueTrail — Intermediair voor freelancers

OpdrachtAls Solution Adviseur Microsoft 365 ben je binnen deze tijdelijke opdracht verantwoordelijk voor het ontwerpen, realiseren en begeleiden van de migratie van traditionele netwerkschijven naar een modern samenwerkingsplatform binnen Microsoft 365, zoals SharePoint en Teams.Je vertaalt organisatiebehoeften naar concrete, werkbare oplossingen die bijdragen aan efficiëntere samenwerking, betere vindbaarheid van informatie en toekomstbestendige informatievoorziening. Hierbij voer je regie op het migratieproces en afstemming tussen business, beheer en leveranciers en zorg je voor een gecontroleerde en gefaseerde overgang van bestaande bestandsstructuren naar het nieuwe platform.Je werkt nauw samen met stakeholders, key users en IT‐teams om niet alleen de technische migratie te realiseren, maar ook om gebruikers effectief te begeleiden in de verandering. Adoptie speelt hierin een centrale rol: je ontwikkelt en coördineert activiteiten gericht op bewustwording, training en gebruik van de nieuwe werkwijze.Binnen de kaders van de Enterprise Architect en IT‐Architect zorg je dat oplossingen aansluiten op de bredere enterprise‐ en IT‐architectuur. Je houdt daarbij rekening met security, compliance en governance, zodat informatie veilig en volgens richtlijnen wordt opgeslagen en gedeeld.Je begeleidt het traject end‐to‐end: van analyse en ontwerp, via inrichting en migratie, tot nazorg en adoptie. Daarnaast adviseer je over standaardisatie, inrichting van governance en duurzaam beheer, zodat de organisatie ook na afronding van het project zelfstandig verder kan bouwen op het Microsoft 365‐platform.Resultaatgebieden:Opstellen en uitvoeren van een migratieaanpak voor de overgang van netwerkschijven naar SharePoint Online en Teams (uitgevoerd en opgeleverd).Adviseren over documentstructuren, autorisaties en governance bij deze migratieaanpak (advies opleveren passend bij de migratieaanvraag).Geoganiseerde bijeenkomst(en) om trainingen gegeven aan de keyusers en proceseigen over de nieuwe samenwerkingsomgeving (doel is dat iedereen een gedegen basisniveau heeft om hier mee te kunnen werken).Borgen van security-, compliance- en informatiebeheervereisten binnen de nieuwe omgeving (het product is het samenwerkingsplatform waarbij deze moet voldoen aan alle wet- en regelgeving rondom deze aspecten).Realiseren van een duurzame inrichting die beheersbaar, schaalbaar en toekomstbestendig is.Gewenst eindresultaatEen succesvolle migratie van documenten en samenwerkingsprocessen naar Microsoft 365, waarbij gebruikers de nieuwe werkwijze aantoonbaar hebben geadopteerd, governance-afspraken zijn ingericht en de organisatie beschikt over een veilig, beheersbaar en breed geaccepteerd samenwerkingsplatform. Afstemming met stakeholders is alleen noodzakelijk voor het behalen van de opgestelde resultaten. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveauJe hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het ontwerpen, realiseren en begeleiden van Microsoft 365-migraties (Teams, SharePoint, Exchange, OneDrive, Power Platform)Je hebt werkervaring met het opleveren van concrete resultaten zoals migratieplannen, architectuurontwerpen en ingerichte omgevingenWensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met integraties, identity & access management (Azure AD) en security/compliance binnen M365Je beschikt over de certificering Microsoft Teams Administrator AssociateJe beschikt over de certificering Microsoft Azure Solutions Architect ExpertCompetenties:Analytisch en oplossingsgerichtSterke communicatieve vaardigheden, zowel technisch als niet-technischSamenwerkingsgericht en verbindendResultaatgericht en pragmatischIn staat om binnen kaders zelfstandig keuzes te maken Referentienummer2026-06219 Locatiegemeente wolden hogeveen Startdatum10 augustus 2026 Einddatum10 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek28 juli 2026 Sluitingsdatum24 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Binnen De BUCH is IT Assetmanagement ingericht als centrale functierol binnen de bredere ontwikkeling naar een meer procesgerichte, bestuurbare en aantoonbaar beheersbare I&A-organisatie. Voor de registratie van IT-assets wordt gebruikgemaakt van bestaande voorzieningen, waaronder de CMDB-functionaliteit binnen TOPdesk. De verdere professionalisering vraagt niet alleen om betere registratie, maar vooral om samenhang tussen Assetmanagement, Configuration Management, contractmanagement, leveranciersmanagement en de overige ITSM-processen, waaronder Incidentmanagement, Request Fulfilment, Problemmanagement en Changemanagement.De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen:Professionaliseren, verbinden en bestuurbaar maken van IT Assetmanagement: het uitvoeren van een nulmeting, het prioriteren van verbetermaatregelen en het opleveren van een praktisch toepasbare basisinrichting voor IT Assetmanagement. Door de huidige IT-assetmanager is een basis neergezet. Dit is het uitgangspunt van de verdere doorontwikkeling. De nadruk ligt op analyse, standaardisatie, ontwerp, eerste implementatie en overdracht; volledige organisatiebrede implementatie van alle aanpalende ITSM-processen valt buiten de scope van deze opdracht. Binnen team I&A loopt een bredere ontwikkeling om bestaande ITSM-processen verder aan te scherpen. Waar nodig worden processen beter op elkaar aangesloten. Processen die nog onvoldoende zijn ingericht, worden verder geïmplementeerd. IT Assetmanagement heeft hierin een verbindende en versterkende rol. Betrouwbare informatie over assets, lifecycle, contracten en leveranciers is daarbij randvoorwaardelijk. Dit geldt onder meer voor Configuration Management, Changemanagement, Incidentmanagement, Request Fulfilment, Problemmanagement, Security, Compliance en financiële beheersing. Van IT Assetmanagement wordt een actieve bijdrage verwacht aan deze bredere I&A-veranderopgave. De rol maakt onderdeel uit van de samenwerking waarin procesverbeteringen worden voorbereid, afgestemd en gerealiseerd. Lifecyclemanagement is daarbij een kerntaak binnen IT Assetmanagement. Contractmanagement en leveranciersmanagement worden hiermee in nauwe samenhang bezien. Waar dit organisatorisch logisch en uitvoerbaar is, kunnen deze taken geheel of gedeeltelijk binnen of nabij de ITAM-rol worden gepositioneerd. Daarbij worden de belangrijkste IT-assets, contracten, leveranciersafspraken en CMDB-relaties op hoofdlijnen inzichtelijk en beheersbaar gemaakt. De opdrachtnemer levert een onderbouwd beeld van de huidige uitgangssituatie, een prioriteitenlijst, procesbeschrijvingen voor de kernonderdelen van IT Assetmanagement en een beperkte set rapportages voor managementsturing, auditability, compliance en continue verbetering. De kennis en ideeën van de huidige IT-assetmanager worden benut om de gevraagde verbeterstappen te definiëren. De opdracht richt zich op haalbare eerste resultaten binnen zes maanden en op het voorbereiden van verdere doorontwikkeling na afloop van de opdracht. Coaching, begeleiding en overdracht: 20% van de opdracht wordt besteed aan het begeleiden, coachen en gefaseerd laten ingroeien van de huidige IT Assetmanager in de gekozen werkwijze, rapportages en samenwerkingsafspraken. Doel is dat de IT Assetmanager aan het einde van de opdracht de opgeleverde basis zelfstandig kan voortzetten en de verdere professionalisering stapsgewijs kan oppakken. Voor de periode van zes maanden worden de beoogde resultaten beperkt tot een realistische basis: een nulmeting, een afgebakende proces- en rolbeschrijving, een concept-RASCI voor IT Assetmanagement, kwaliteitsafspraken voor registratie, een eerste set KPI’s/rapportages, advies over de aansluiting op TOPdesk/CMDB en een overdrachts- en ontwikkelroadmap voor de vervolgfase.TakenpakketBij de uitvoering van de opdracht denken wij aan de volgende activiteiten. Wij vragen opdrachtnemer vanuit zijn/haar expertise mee te denken in de prioritering en fasering van de taken Uitvoeren van een nulmeting op de huidige werkwijze, registraties, rollen, rapportages en knelpunten binnen IT Assetmanagement.Afbakenen van de opdracht, inclusief werkzaamheden die wel en niet tot IT Assetmanagement behoren.Opstellen van een prioriteitenlijst met verbetermaatregelen die binnen zes maanden haalbaar zijn en maatregelen die worden opgenomen in een vervolgfase.Beschrijven van een praktische werkwijze voor IT Assetmanagement, inclusief lifecyclemanagement, registratiekwaliteit, contractrelaties en leveranciersafspraken.Vastleggen van minimale kwaliteitsnormen voor asset- en contractregistratie en het inrichten van een eenvoudige controlecyclus.Verbeteren van de relatie(s) tussen IT-assets, contracten, leveranciers en CMDB-registraties.Structureel en efficiënt inrichten van de aanlevering van gegevens voor de jaarlijkse Benchmark ICT.Opstellen van een beperkt rapportageformat voor contracttermijnen, budgetsignalen, risico’s, complianceverplichtingen en optimalisatiemogelijkheden.Adviseren over de gewenste inrichting van TOPdesk/CMDB voor IT Assetmanagement, zonder volledige technische implementatie binnen deze opdracht te veronderstellen.Opstellen van een concept-RASCI voor IT Assetmanagement en de belangrijkste raakvlakken met Configuration Management, Changemanagement, Security, Privacy, Architectuur, Inkoop en Financiën.Beschrijven van de belangrijkste afhankelijkheden en overdrachtsmomenten tussen IT Assetmanagement en de aanpalende ITSM-processen, op het detailniveau dat nodig is voor de basisinrichting.Signaleren van aandachtspunten voor Privacy by Design en Security by Design bij registratie, autorisaties, logging, rapportages en toegang tot gegevens.Opstellen van een ontwikkelroadmap voor de vervolgfase, waarin duidelijk wordt welke verdere procesverbeteringen, toolingkeuzes en governancebesluiten na deze zes maanden nodig zijn.Coachen en begeleiden van de huidige IT Assetmanager bij het toepassen van de werkwijze; dit onderdeel beslaat 20% van de opdracht en omvat kennisoverdracht, gezamenlijke uitvoering, feedbackmomenten, borging van documentatie en overdracht naar zelfstandig werken.Niet binnen de scope van deze opdracht vallen: volledige organisatiebrede implementatie van alle ITSM-processen, volledige herinrichting van TOPdesk SaaS, volledige technische CMDB-implementatie, structurele uitvoering van contract- of leveranciersmanagement namens de organisatie en het zelfstandig oplossen van historische achterstanden buiten de afgesproken prioriteiten. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met IT Assetmanagement, software assetmanagement, contractmanagement en leveranciersmanagement.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met ITSM-processen en de samenhang tussen Assetmanagement, Configuration Management/CMDB, Changemanagement, Incidentmanagement en Request Fulfilment.Je hebt ervaring met het beschrijven, standaardiseren en implementeren van processen, rollen, verantwoordelijkheden, rapportages en stuurinformatie.Je hebt 3 jaar ervaring met coaching, begeleiding, kennisoverdracht of functioneel leidinggeven aan medewerkers in een veranderende werkomgeving.Je hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of vergelijkbare publieke organisatie.Je hebt ervaring met TOPdesk, bij voorkeur met CMDB-functionaliteit en/of TOPdesk SaaS.Je hebt kennis van ITIL, BiSL, ASL of vergelijkbare procesmethodieken en het pragmatisch toepassen daarvan.Je hebt ervaring met governance, RASCI, KPI’s, auditability, compliance en Three Lines of Defence.Competenties:Analytisch sterk: kan bestaande werkwijzen objectief beoordelen en vertalen naar verbetermaatregelen.Procesgericht en resultaatgericht: brengt structuur aan zonder de organisatie onnodig zwaar te belasten.Structurerend: brengt overzicht aan in complexe informatie, processen en afhankelijkheden.Oordeelsvormend: onderscheidt hoofd- en bijzaken en vertaalt dit naar heldere prioriteiten.Verbindend: weet samenwerking te organiseren tussen Assetmanagement, Functioneel Beheer, Servicedesk, ICT, Security, Privacy, Architectuur, Inkoop en Financiën.Bestuurlijk sensitief: kan adviseren richting management en schakelen tussen uitvoering, procesverantwoordelijken en proceseigenaren.Coachend: draagt kennis over, geeft feedback en helpt de huidige IT Assetmanager zelfstandig groeien in de rol.Nauwkeurig en borgingsgericht: zorgt voor vastlegging, overdraagbaarheid, auditability en duurzame toepassing van afspraken. Referentienummer2026-06231 LocatieBergen/Castricum Startdatum10 augustus 2026 Einddatum9 februari 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Intakegesprek30 juli 2026 Sluitingsdatum17 juli 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De voornaamste elementen in de rol van Release Train Engineer (RTE) zijn:Je optimaliseert werkprocessen die via de ART lopen met focus op Delivery (Resultaat) en Flow van het werk.Je coacht de scrum masters, agile collega’s en business owners v.w.b. de Lean-Agile mindset en werkmethodes van de ART.Je zet programma KPI’s en andere KPI’s op ten behoeve van innovatieve productontwikkeling.Je bent de partner van de business en productowners voor de PI planning en zorgt voor het tijdig afronden van de visie, roadmap, programma en backlog.Je organiseert en faciliteert elke 8-12 weken Agile meetings (PI-events).Je verzorgt de demo’s na elke iteratie en deelt kennis waar nodig.Je zorgt vanuit de ART-opzet voor regelmatige overleggen met de product manager, product owners en scrum masters.Je bent verantwoordelijk voor continue door-ontwikkeling van de Program Increments waarbij je sterk oplossingsgericht te werk gaat.Achtergrond opdrachtAls Release Train Engineer (RTE) ben je voor een specifiek (bedrijfs)onderdeel verantwoordelijk voor het zo optimaal mogelijk laten verlopen van het agile voorbrengingsproces. Jouw belangrijkste taak is om alle betrokkenen in dit proces te faciliteren en de delivery te ondersteunen zodanig dat er continu toegevoegde waarde voor de IND organisatie wordt geleverd en het lerend vermogen van de agile teams wordt vergroot. Naast je coachende rol richting de Agile Release Train (ART) op deze onderdelen, organiseer je voor de ART de totstandkoming van de productbacklog op programma niveau, bewaak je de voortgang van de implementatie van die backlog door de ART en stuur je proactief op afhankelijkheden, risico’s en wegnemen van obstakels voor de ART. De Release Train Engineer werkt ergo nauw samen met veel verschillende rollen, bij IV én bij de business. Je bent veel zichtbaar en deelt kennis en best practices op regelmatige basis. Je bent werkzaam op programma-niveau en kan soepel de vertaalslag te maken naar de operatiën en vice versa. Eisen bij de opdracht:Je bent PSM 2 gecertificeerd.Je beschikt over certificering op het gebied van SAFE (Scaled agile framework) SPC en/of LeSS Practitioner.Je hebt de rol van RTE vervuld bij minimaal twee (2) organisaties in zeven (7) jaar tijd.Wensen bij de opdracht:Je hebt verschillende Agile gerelateerde trainingen gedaan (zoals bv PSPO, SAFe, Less, Devops).Je hebt ervaring in een scaled omgeving in een complexe IT organisatie.Je hebt ervaring met agile transities en het veranderen van de organisatie.Je hebt gewerkt met agile-schalingsmodellen zoals bv Spotify, SAFe en/of Less.Je hebt een veranderkundig/bedrijfskundige achtergrond.Je hebt ervaring in de (semi) publieke sector.Competenties:Veranderkracht: Je kan kennis overdragen en veranderingen doorvoeren en de organisatie hierin meenemen.Prestatiemotivatie: Je bent resultaatgericht en pragmatisch in het behalen van doelen.Organisatiebewustzijn: Je organisatiebewustzijn is goed ontwikkeld en je bent goed in stakeholdermanagement op alle (management)lagen van de organisatie.Analytisch en communicatief: Je bent analytisch en kan kernachtig communiceren.Organiseren en samenwerken: Je kan goed organiseren en samenwerken. Referentienummer2026-06232 LocatieDen Haag Startdatum1 augustus 2026 Einddatum31 juli 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juli 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

OpdrachtBinnen het Kadaster werken we met Scrum en DevOps en zijn devops-teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Het team Data-, Proces- en Informatiemanagement (DPI)/beheer Rechtszekerheid is verantwoordelijk voor het functioneel beheer van de kadastrale systemen en de ondersteuning van de gebruikers van de systemen en bestaat uit productowners, adviseurs en functioneel beheerders. Continuïteit, veiligheid en rechtszekerheid zijn hierbij voor ons belangrijke aandachtspunten. DPI draagt ook bij aan de vernieuwing en verbetering van systemen en processen. Dit met het doel de efficiëntie en waarde te maximaliseren voor onze gebruikers en afnemers.We zijn op zoek naar een ervaren productowner voor enkele diensten die het akteverwerkingsproces van het Kadaster faciliteren. Dit werk wordt uitgevoerd vanuit onze locatie ‘De Brug’ in Apeldoorn. Je gaat samenwerken met twee devops-teams die ieder een aantal diensten beheren.De productowner die we zoeken kan in een relatief korte periode de benodigde samenwerking op gang brengen en functioneel de leiding nemen over de producten/diensten. We verwachten van je dat je snel in staat bent om prioriteiten te stellen waarbij je nadrukkelijk rekening houdt met prioriteiten op domeinniveau van bijvoorbeeld de productmanager, stakeholders en de DPI-teammanager. De diensten waarvoor we een PO zoeken, ondersteunen de ontvangst van in te schrijven stukken via zowel api’s als een webportal en zorgen voor digitale ondertekening van deze stukken.Je krijgt te maken met veel verschillende stakeholders met uiteenlopende wensen en eisen. Het is belangrijk dat je duidelijk aangeeft welke zaken opgepakt kunnen worden en welke niet. Verwachtingsmanagement is een essentieel onderdeel van je rol.Als productowner binnen het domein Rechtszekerheid werk je nauw samen met de productmanager, functioneel beheerders van jouw diensten, andere productowners en procesadviseurs. Het betreft een functie met verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Je werkt samen met gemotiveerde en deskundige collega’s.Belangrijkste technieken, methoden en toolsOffice365JiraFortes Change CloudDe belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijnBeheer van de backlogs van de producten.Opstellen van user stories en refinen met de teams.Kritische houding richting kwaliteit en standaarden voor een beheersbaar eindproduct.Afstemming met de verschillende stakeholders en gebruikersgroepen binnen de akteverwerkingsketen.Prioritering en planning van werkzaamheden op basis van de gestelde doelen en de behoeften van stakeholders.Samenwerken met productmanager en andere collega’s die nodig zijn om de gestelde doelen te behalen. Eisen bij de opdracht:Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschriftJe hebt een afgeronde (bachelor) Hbo-opleiding of hogerJe bent gecertificeerd productowner (bijvoorbeeld PSPOII). Het certificaat dient te kunnen worden getoond tijdens een eventueel gesprekJe hebt minimaal 4 jaar ervaring als productownerJe hebt ervaring met samenwerken in multidisciplinaire (agile) teamsJe bent bereid om, conform het geldende Kadasterbeleid, minimaal twee dagen per week op kantoor te werkenWensen bij de opdracht:Je stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en situatie en werkervaringJe beschrijft op welke wijze hij/zij met expertise, competenties en ervaring binnen de geschetste situatie snel ingewerkt raakt in de organisatie, de werkwijze en op de diensten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is, toont ervaring met het werken binnen een semi-overheidsorganisatie en beschrijft wat nodig is om succesvol te zijn in deze opdracht, onderbouwd met voorbeeldenCompetenties:Is resultaatgerichtHeeft helicopterviewIs besluitvaardigIs vasthoudendKan zijn/haar eigen pad trekken in een complex krachtenveldIs in staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegenIs omgevingssensitiefIs communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondelingIs klantgerichtIs kwaliteitsgerichtIs een teamspelerBeschikt over probleemoplossend vermogenHeeft een proactieve houdingHeeft analytisch vermogen Referentienummer2026-06235 LocatieDe Brug, Apeldoorn Startdatum17 augustus 2026 Einddatum18 oktober 2027 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum22 juli 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

We zoeken een zeer ervaren veranderaar die ervoor zorgt dat de andere manier van werken gebaseerd op onze nieuwe visie met daadkracht wordt opgepakt. Met de nieuwe visie Yn Ferbining Foarút – Sociale koers Súdwest-Fryslân hebben inwoners, maatschappelijke partners en gemeente samen een nieuwe richting bepaald voor het sociaal domein. Nu begint de belangrijkste fase: de uitvoering van deze transformatie.Als transformatiemanager Sociale Koers ben jij de aanjager om nieuwe werkwijzen en hoe we dat organiseren vorm te geven. Je werkt aan het vergroten van de uitvoeringskracht van onze organisatie om samen met collega’s, maatschappelijke organisaties, netwerken, professionals, (en soms) bestuurders de ambities uit de Sociale Koers te vertalen naar de praktijk.Je zorgt voor het implementeren en borgen van de leidende principes, de nieuwe werkwijzen uit het programma Sociale Koers. Het gaat onder andere om integraal en dichtbij de mienskip werken. Je zorgt voor verbinding tussen collega’s, domeinoverstijgend, en creëert een omgeving waarin initiatieven en opgaven meer integraal worden aangepakt. Daarbij houd je steeds de bedoeling van de Sociale Koers voor ogen: een sociaal domein dat beter aansluit bij de leefwereld van inwoners en de kracht van de mienskip versterkt.Je werkt hiervoor nauw samen met het managementteam van het Sociaal Domein en de programmamanager, die inhoudelijk richting geeft aan de realisatie van de Sociale Koers. Sociaal domeinDe keten Sociaal Domein bestaat uit acht teams: Beleid, Cultuur & Sport, Integraal Beheer, Ondersteuning, Opvang en Integratie en drie gebiedsteams: Sneek Noord/Zuid, Buitengebied & Bolsward, Participatie & Centrale Toegang. In totaal werken er ongeveer 350 medewerkers. De organisatie is ingericht langs vier dienstverleningsketens: Klantcontacten, Omgeving, Sociaal Domein en Openbare Ruimte en de organisatieonderdelen Strategie & Programma’s en Bedrijfsvoeren. Wat jouw werk écht betekentDankzij jouw inzet transformeert de organisatie mee om de beoogde resultaten van de Sociale Koers te bereiken. Je helpt voorkomen dat iedereen vanuit zijn eigen koker werkt en zorgt ervoor dat kennis, energie en mogelijkheden elkaar versterken.Je creëert een omgeving waarin experimenteren mag, leren vanzelfsprekend wordt en inwoners daadwerkelijk mede vormgeven aan oplossingen. Daarmee help je de Sociale Koers uitgroeien van een visie op papier naar een beweging die zichtbaar wordt in de organisatie en daarbuiten.VerantwoordelijkhedenVersterken en aanjagen van de uitvoering van de Sociale Koers;Organiseren van meer samenwerking om de vernieuwde werkwijzen te implementeren en te borgen;Initiëren en begeleiden van leer- en ontwikkelprocessen en bijeenkomsten;Stimuleren van experimenteren, reflecteren en continu verbeteren;Adviseren van management en programmamanager Sociaal Domein over voortgang, signalen, kansen en knelpunten. Eisen bij de opdracht:Je bent bereid om minimaal 3 dagen per week op kantoor te werken.Je hebt academisch werk- en denkniveau.Je hebt ervaring met verandertrajecten of maatschappelijke transities.Je hebt ervaring in het sociaal domein of een vergelijkbare complexe maatschappelijke omgeving.Je hebt ervaring met het begeleiden van samenwerking tussen verschillende organisaties en belangen.Je hebt ervaring met netwerk- en stakeholdermanagement.Je hebt kennis van en affiniteit met participatie, samenwerking, verandermanagement-methodieken en co-creatie.Competenties:Initiatiefrijk, mens- en resultaatgericht;Omgevings- en organisatiesensitief;Een verbinder die proactief samenwerkt (communicatieve en procesmatige vaardigheden);een open en transparante integere houding. Referentienummer2026-06239 LocatieSneek Startdatum1 september 2026 Einddatum28 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week28u p/w Sluitingsdatum30 juli 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De afdeling Toezicht en Handhaving staat stevig op de kaart. Door de zichtbaarheid en toegevoegde waarde van de afdeling groeit de vraag naar advies, ondersteuning en inzet vanuit zowel de eigen organisatie als externe partijen. Directie, bestuur en verschillende stakeholders weten de afdeling steeds beter te vinden voor strategische vraagstukken, bestuurlijke advisering en complexe dossiers.Deze ontwikkeling brengt kansen met zich mee, maar vraagt ook om versterking. Naast de dagelijkse dynamiek en de vele ad-hocvraagstukken wil de afdeling meer ruimte creëren om vooruit te kijken. Welke maatschappelijke ontwikkelingen komen op ons af? Welke veranderingen in wet- en regelgeving beïnvloeden ons werk? Welke nieuwe taakvelden en verantwoordelijkheden ontstaan voor toezicht en handhaving?Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren adviseur die de afdeling helpt deze beweging te maken. Je ondersteunt bij het signaleren en vertalen van externe ontwikkelingen naar beleid, strategie en concrete acties voor de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met de Senior Adviseur Toezicht en Handhaving en draag je bij aan diens ontwikkeling richting een meer strategische adviesrol.WerkzaamhedenJe houdt je onder andere bezig met:Signaleren en analyseren van relevante maatschappelijke, bestuurlijke en juridische ontwikkelingen op het gebied van toezicht en handhaving.Adviseren over de gevolgen van nieuwe wet- en regelgeving voor de afdeling en de organisatie.Vertalen van externe ontwikkelingen naar strategische scenario's, beleidsvoorstellen en implementatieadviezen.Opstellen van bestuurlijke stukken, beleidsnotities, college- en directievoorstellen.Adviseren van management, directie en bestuur over strategische vraagstukkenOndersteunen van de afdeling bij het versterken van de strategische positionering binnen en buiten de organisatie.Sparringpartner zijn voor de Senior Adviseur Toezicht en Handhaving en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van deze rol richting strategisch adviseurschap.Verbinden van ontwikkelingen binnen toezicht en handhaving met bredere organisatie- en waterschapsdoelstellingen. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde WO-diploma;Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als Strategisch adviseur binnen een bevoegd bezag;Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met strategische vraagstukken en dit te vertalen naar de praktijk;Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met coachende vaardigheden naar de overige adviseurs; Referentienummer2026-06240 LocatieDelft Startdatum31 augustus 2026 Einddatum31 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24-36u p/w Intakegesprek6 augustus 2026 Sluitingsdatum28 juli 2026  12:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Samen met het team ben je verantwoordelijk voor het oplossen van incidenten en problems op de Microsoft 365 producten. Denk hierbij aan Microsoft Teams, Microsoft Exchange (Online), Microsoft Outlook, EntraID etc.WerkzaamhedenHet oplossen van incidenten en deze bijwerken in TopDesk.Contact met klanten vanuit DICTU.Oppakken van werkzaamheden middels de Agile werkwijze.Onderhouden van documentatie en werkinstructies (technisch en functioneel).Afstemmen met andere betrokken teams.Draaien van consignatiediensten.Achtergrond opdrachtAls team Collaboration Services binnen Werkplekdiensten zijn wij onder andere verantwoordelijk voor de Microsoft 365 omgeving die aan de 25.000 gebruikers van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat, het ministerie van Landbouw Visserij Voedselzekerheid en Natuur en alle onderliggende diensten en agentschappen. Ook zijn wij als team betrokken bij de overheidswens om aan de slag te gaan met een soevereine en open source werkplek, interesse in en ervaring met NextCloud (Files, Talk enz.) en Open-Xchange is zeer gewenst! Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een ervaren beheerder die in recente opdrachten werkzaam is geweest als Senior Microsoft 365 beheerder. Eisen bij de opdracht:Je bent de afgelopen 3 jaar werkzaam geweest als Microsoft 365 beheerder (Exchange, Onedrive/Sharepoint, Teams en EntraID) in een enterprise omgeving.Je hebt de afgelopen 3 jaar gebruikersondersteuning geboden op Microsoft Teams, Microsoft OneDrive en Microsoft Outlook.Wensen bij de opdracht:Je kan op basis van opleiding of certificering aantonen op HBO-niveau te kunnen werken.Je kan op basis van recente werkervaring aantonen kennis en ervaring te hebben met implementatie en/of beheer van Nextcloud.Je kan op basis van recente werkervaring aantonen kennis en ervaring te hebben met implementatie en/of beheer van Open-Xchange.Je bent up-to-date Microsoft Expert Certified en kan aantonen dat deze certificering niet verlopen is.Competenties:Analyseren.Klantgerichtheid.Samenwerken.Organisatiebewustzijn.Voortgangscontrole.Zelfontwikkeling. Referentienummer2026-06242 LocatieDen Haag Startdatum17 augustus 2026 Einddatum16 februari 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum28 juli 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De Gemeente Etten-Leur zoekt een Adviseur Grondzaken en Vastgoed voor 28-32 uur per week van 3 augustus 2026 tot 2 februari 2027 in Etten-Leur.

De gemeente Veldhoven zoekt een kwartiermaker Programma Duurzaamheid voor het opzetten en structureren van het programma Duurzaamheid, locatie Veldhoven, 36 uur per week, looptijd 1 september 2026 tot 28 februari 2027.

Infra & Netwerk Beheerder voor Defensie (GIT&Infra) in Maasland, 36 uur per week, opdracht van 1 sept 2026 t/m 31 dec 2027.

Teammanager ad interim DCS bij SSC-ICT in Den Haag, 36 uur per week, van 28-04-2026 tot 31-03-2027.

Corporate Recruiter voor Gemeente Eindhoven in Eindhoven, 28-32 uur per week, van 24 augustus 2026 tot 26 februari 2027.

HR-adviseur voor een organisatie in Gelderland, 32-36 uur per week, van 4 augustus 2026 tot 31 maart 2027.

Adviseur Wegen voor gemeente Utrecht (Magnit Global), 36 uur per week, van 29-07-2026 tot 01-09-2027.

Technisch Consultant Microsoft 365 voor COA in Den Haag, 36 uur per week, van 1 augustus 2026 tot 31 januari 2027.

Kwaliteitsadviseur / Lead Auditor voor Waterschap AGV in Amsterdam, 24-32 uur per week, van 6 augustus 2026 tot 1 juli 2027.

Inkoopadviseur voor Zuid-Holland Bereikbaar in Schiedam (32 uur p/w) voor de periode 17-08-2026 tot 31-12-2026.

Asset Manager Civiele Kunstwerken voor 32-36 uur per week in Utrecht van 10 augustus 2026 tot 10 augustus 2027. Minimaal 3 dagen per week aanwezig op locatie.

Adviseur Civiele Techniek voor gemeente Utrechtse Heuvelrug in Doorn, 24 uur per week van 27-07-2026 tot 27-01-2027.

Projectleider InnovatiePark Breda voor Gemeente Breda in Breda, 32 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 mei 2027.

KAM Adviseur Procesmanagement voor Waterschap AGV in Amsterdam, 32 uur per week, van 6 augustus 2026 tot 1 juli 2027.

De rol van vergunningverlener BWT Sr. bij de gemeente Rotterdam omvat het behandelen van vergunningaanvragen, met 24 uur per week van 1 september 2026 tot 1 september 2027.

Senior vergunningverlener plus voor de gemeente Rotterdam, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 1 september 2027.

Werkvoorbereider Taxaties bij de gemeente Den Bosch voor WOZ- en BAG-waardebepaling, 36 uur per week, van 30-07-2026 tot 31-12-2027.

Financial Controller Vastgoed bij Gemeente Utrecht, locatie Utrecht, 32 uur per week, opdracht van 1 augustus 2026 tot 31 maart 2027.