Freelance Organisatieadviseur opdracht

Voor het Landelijk Dienstencentrum Rechtspraak is een Organisatieadviseur gezocht voor 24 uur per week, van 14 september 2026 tot en met 31 december 2026, op locatie in Utrecht.

HR Organisatieadviseur voor zelfstandige herinrichting bedrijfsvoering op basis van Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR, locatie Rotterdam, 36u p/w, 1 september 2026 tot 1 april 2027.

HR Organisatieadviseur voor zelfstandig herinrichten bedrijfsvoering op basis van Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. Locatie onbekend, opdracht tot 1 april 2027.

Doel van de opdrachtDe HR Organisatieadviseur wordt ingezet voor het zelfstandig herinrichten van de bedrijfsvoering op basis van de vast te stellen Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. De opdracht bestaat uit het analyseren van de huidige situatie, het opstellen van HR-gerelateerde adviezen en ontwerpvoorstellen en het ondersteunen van besluitvorming rondom de vast te stellen Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. Het beoogde resultaat is een onderbouwde bijdrage aan de inrichting, implementatie en borging van HR-gerelateerde aspecten binnen de toekomstige bedrijfsvoering. De adviseur voert de opdracht vanuit eigen expertise en professionele zelfstandigheid uit en stemt de voortgang en op te leveren resultaten periodiek af met het MT Bedrijfsvoering. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden– Opstellen van een geïntegreerd HR-implementatieplan tot 1 april 2027– Verdiepende impactanalyse uitvoeren m.b.t. personele, formatieve en financiële gevolgen– Functiebeschrijvingen opstellen, indien nodig met een HR21 specialist, van de nieuwe en gewijzigde functies en deze intern afstemmen– Verwerken van de HR21-waarderingen en functiehuis/formatiemodel definitief maken– Vacatureteksten, wervingsplan en recruitmentvoorbereiding opleveren– Begeleiden van het plaatsingsproces– HR-gevolgen van besluiten over centralisatie van decentrale taken uitwerken– Opstellen doelbeeld en transitieplan voor overgang Team Collegiale Ondersteuning (TCO)– Begeleiden van de TCO-transitie inclusief borging– Bijdragen/adviseren aan de communicatie- en veranderaanpak voor de HR-transitie– Voortgangs-, risico-, afhankelijkheden- en besluitenlog beheren– Evaluatieformat, nulmeting, overdracht en eindrapportage opleveren Functie-eisen– Academisch werk- en denkniveau binnen HR– Minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen.– Ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties.– Ervaring met projectmanagement.– Kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement.– Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap. Competentieprofiel– Strategisch inzicht– Bestuurlijke sensitiviteit– Verbindend leiderschap– Analytisch vermogen– Resultaatgerichtheid– Communicatieve vaardigheden– Omgevingsbewustzijn– Veranderkundig vakmanschap Persoonlijk profielDe ideale kandidaat combineert strategisch advies met hands-on implementatiekracht, beweegt zich gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en onderhoudt voor zover noodzakelijk voor het realiseren van de opdrachtresultaten, contacten met directie, management en overige stakeholders en verwerkt de opgehaalde informatie in de overeengekomen deliverables. Verder– Deze functie is geschikt voor zelfstandigen en doorleen zelfstandigen.– De beoordeling vindt plaats in week 35. De gesprekken worden aan het einde van week 35 gehouden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Senior organisatieadviseur voor Provincie Gelderland in Leiden, op locatie, met regie op complexe organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven.

Voor een HR-organisatieadviseur opdracht op locatie onbekend, met specialisme hr adviseur, geplaatst op 11-08-2026.

Voor een zelfstandige HR Organisatieadviseuropdracht wordt de huidige bedrijfsvoering geanalyseerd en heringericht op basis van de Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. Locatie: onbekend (op locatie), beoordeling in week 35.

OpdrachtAls senior organisatieadviseur voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Je helpt de organisatie om zich verder te ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie. We zetten hierom in op mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken.Je komt te werken voor de afdeling P&O, waar ongeveer 50 collega’s werken. De afdeling bestaat uit team dienstverlening en team expertise en sinds begin dit jaar ook uit het programmateam Organisatieontwikkeling. De senior organisatieadviseur maakt onderdeel uit van het team expertise, in een cluster met 3 collega organisatieadviseurs, waarbij je werkt onder leiding en toezicht van de teammanager. Je werkt 36 tot 40 uur per week waarvan minimaal 3 dagen per week op het Provinciehuis te Arnhem. Dinsdag en donderdag zijn de vaste teamdagen in verband met wekelijkse overleggen. Dit betreft een tijdelijke opdracht ter overbrugging naar een vaste invulling van de functie van senior organisatieadviseur.De nadruk ligt op het begeleiden en realiseren van verandering. Je doet dit aan de hand van het (in ontwikkeling zijnde) besturingsmodel en volgens inrichtingsprincipes. Je ondersteunt het management en directie door regie te voeren, een realistisch tijdpad te maken en inhoudelijk te adviseren over zowel structuur als de veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling. Hiermee draag je bij aan betere samenwerking, heldere prioriteiten en een effectieve uitvoering zodat maatschappelijke opgaven effectief worden georganiseerd. Je werkt nauw samen met directie, management, collega organisatieadviseurs en HR-adviseurs en bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau.Afhankelijk van prioriteiten en actualiteit kan je inzet zich (deels) richten op één of meerdere organisatieopgaven, zoals:De doorontwikkeling van organisatieonderdeel Programmering (beleid), waarbij de organisatie in transitie is naar meer omgevingsgericht werken. Dit vraagt om het begeleiden van teams en managers in een andere manier van werken, het aanbrengen van rolduidelijkheid in bijv. de beleidsmatrix en het ondersteunen bij inrichtingsvraagstukken. Ook speel je een rol in vraagstukken rond de aansluiting tussen programmatisch werken en lijnsturing, en hoe capaciteit wendbaar en effectief kan worden ingezet.De beweging naar "centraal, tenzij" binnen de bedrijfsvoering. Hierbij werk je aan het inzichtelijk maken van welke onderdelen centraal georganiseerd dienen te worden en waar ruimte blijft voor maatwerk. Je helpt bij het formuleren van uitgangspunten, het ontwerpen van de gewenste inrichting en het begeleiden van de verandering in de praktijk volgens een op te stellen plan van aanpak. De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:Je voert regie op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.Je ontwerpt en faciliteert ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking.Je analyseert organisatievraagstukken (zoals op het gebied van leiderschap, samenwerking en processen) en vertaalt deze naar gerichte interventies.Je ontwikkelt en begeleidt interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten.Je adviseert directie en management over hoe zij hun afdelingen toekomstgericht kunnen inrichten. Afhankelijk van de situatie vervul je een faciliterende of meer sturende rol. Je helpt managers om nieuwe perspectieven te zien, houdt hen een spiegel voor en stimuleert het omarmen van nieuwe manieren van werken.Je ondersteunt leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen.Je creëert draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.Je beweegt je effectief in een omgeving met verschillende belangen en weet om te gaan met weerstand en dynamiek. Eisen voor de opdrachtJe hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding.Je hebt minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 – heden) in de functie van organisatieadviseur.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) bij of voor een overheidsorganisatie of semi-overheidsorganisatie.Wensen voor de opdrachtJe hebt ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken in het kader van het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen.Je hebt ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken.Je hebt ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt. Hierbij kan zowel gedacht worden aan inrichtingsvraagstukken als aan cultuur- en gedragsverandering.Je hebt een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde of HRM (strategisch niveau).CompetentiesJe bent proactief en neemt initiatief.Je hebt overtuigingskracht.Je hebt een verbindend vermogen.Je bent organisatiesensitief.Je hebt leiderschap. Referentienummer2026-07047 LocatieProvinciehuis te Arnhem Startdatum14 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36 - 40u p/w Sluitingsdatum18 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Organisatieadviseur binnen P&O bij Provincie Gelderland in Arnhem, 36-40 uur per week, tijdelijke detacheringsopdracht als overbrugging tot structurele invulling.

Organisatieadviseur voor provincie Gelderland (14-09-2026 t/m 31-08-2027, 36-40 uur/week) op locatie in Nederland.