Freelance Portfoliomanager HR-vernieuwing Sr. opdracht
Over deze opdracht
Portfoliomanager HR-vernieuwing voor Defensie (DPOD) in Utrecht, 32-38 uur per week van 1 september 2026 tot 31 augustus 2027.
Voor Defensie, binnen de Divisie Personeel en Organisatie Defensie (DPOD), is er een vacature voor een Portfoliomanager HR-vernieuwing. Deze rol richt zich op de implementatie van een nieuw HR-model en HR-systeem, ondersteund door het Programmabureau HR-vernieuwing/HR-IT. De opdrachtgever is Defensie, met de DPOD als HR-dienstverlener voor onder andere in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. De locatie is Utrecht, met hybride werken mogelijk (3 dagen fysiek aanwezig). De startdatum is 1 september 2026 en de looptijd is één jaar, met optie op verlenging. De rol vereist planning en monitoring van opdrachten, samenwerking met de transitiemanager en andere leidinggevenden, en het verbeteren van processen en procedures. Ervaring met programma- en portfoliomanagement, tooling zoals Prince2 en Fortis Change Cloud, en projectmanagementtechnieken zoals Scrum/agile en Prince is vereist. Daarnaast is kennis van de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift noodzakelijk.
| Tarief | niet vermeld · onvoldoende data voor schatting | |
| Looptijd | tot 31-08-2027 | |
| Vaardigheden | Scrum, Agile, Prince2 (3) | |
| Uren/week | niet vermeld | |
| Locatie | Den Haag (remote mogelijk) | |
| Omschrijving | uitgebreid | |
| Gewenste ervaring | 5+ jaar ervaring |
Freelapp geeft projecten een score op basis van bepaalde kenmerken. Deze score is bedoeld om freelancers te helpen projecten te vinden die zo goed mogelijk aansluiten op hun wensen en vaardigheden. Freelapp bepaalt de score op basis van de gegevens in de omschrijving van de opdracht en verrijkt deze met eigen data. De score kan fouten bevatten. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan de beoordeling door Freelapp.