Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.
Organisatie omschrijvingWelkom bij Regio Foodvalley. Een samenwerkingsverband tussen overheid, onderwijs en ondernemers. Samen met al deze partners werken wij elke dag aan onze missie: samen de topregio te zijn op het gebied van ons belangrijkste specialisme Agrifood. En samen een duurzame en aantrekkelijke regio te zijn én te blijven voor ondernemers en inwoners. Een omgeving waar het goed wonen, werken en ondernemen is. We leveren een bijdrage aan de transitie naar een duurzaam voedselsysteem. Een systeem waarin gezond en duurzaam (geproduceerd) voedsel voor iedereen bereikbaar is.
OpdrachtomschrijvingRegio Foodvalley heeft in november 2025 met het Rijk een convenant, Regio Deal II, ondertekend. Vervolgens heeft de gemeente Ede als kassier een subsidieregeling opengesteld. In twee rondes zijn de projecten geselecteerd die onderdeel gaan uitmaken van de nieuwe Regio Deal.
Wij zoeken nu een senior programmamanager die een sleutelrol vervult in de opbouw van het programma van de nieuwe Regio Deal II. Vanuit het convenant en de subsidieregeling vertaalt deze persoon de gezamenlijke bedoeling en afspraken naar een programmatische lerende aanpak die inhoudelijk sterk is en bestuurlijk draagvlak geeft. De programmamanager begrijpt de essentie van het convenant én de bijbehorende subsidieregeling en weet dit te vertalen naar een robuuste programmastructuur. De programmamanager geeft sturing aan het programma en draagt zorg voor een goede overdracht naar een definitieve invulling.
Doel van de opdrachtHet doel van de opdracht is om enerzijds de programmatische lerende aanpak concreet uit te werken, inclusief een werkende governance en een duidelijke borging van de communicatie- en besluitvormingsstructuur. En de integrale uitvoering van de Regio Deal te bewaken. Anderzijds is het doel om de secretaris-directeur te adviseren over een definitieve invulling van deze functie binnen de organisatie van het Regiobureau.
Werkzaamheden
Concrete uitwerking van de programmatische aanpak (opstellen DIN en DIM);
Concrete uitwerking en implementatie van de lerende aanpak;
Inrichten van de programmaorganisatie en netwerksamenwerking met alle betrokken partijen;
Adviseren projectindieners bij de opstart van hun projecten;
Samenwerking met kassier waar het gaat om het verstrekken van subsidies, het bijhouden van de (financiële) administratie en de financiële verslaglegging en verantwoording richting Rijk;
Samen met communicatieadviseur uitwerken van de communicatiestrategie en -plan;
Opstellen meerjarenbegroting en voorstel risicobeheer;
Monitoren voortgang en komen met eventuele bijsturingsvoorstellen;
Voorbereiden bestuurlijke overleggen en/of besluiten binnen de regio en met het Rijk;
Voorbereiden en faciliteren stuurgroepoverleggen;
Opstellen advies aan secretaris-directeur over definitieve invulling van de functie senior-programma-manager Regio Deal Foodvalley II en verzorgen overdracht.
Vereisten / knock-outcriteria
Minimaal WO werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar werkervaring als senior programmamanager in een politiek-bestuurlijke omgeving (aantoonbaar op cv);
Minimaal 3 jaar werkervaring als senior programmamanager met grote en complexe subsidietrajecten (meerdere financiers en meerdere subsidieontvangers) (aantoonbaar op cv);
Aantoonbare bekendheid met de werking van Regio Deals (convenant en subsidieregeling) en in staat deze kennis toe te passen binnen de uitvoering van de opdracht (aantoonbaar op cv).
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging totaal 100 punten)
Specifieke kennis en ervaring met Regio Deals (25 punten);
Relevante projectreferenties en praktijkvoorbeelden binnen Regio Foodvalley (30 punten);
Kennis van landelijke en regionale ontwikkelingen rondom integrale gebiedsopgaven (20 punten);
Competenties zoals omschreven (15 punten);
Bekendheid met Regio Foodvalley en de regionale samenwerking (10 punten).
Competenties (toetsen in interviewfase)
Netwerker: bouwt en onderhoudt relaties, verbindt regionale partijen.
Verbindend: communiceert helder en ondersteunt partijen met oog voor de integrale opgaven in de regio.
Resultaatgericht en flexibel: stuurt op concrete doelen en kan schakelen wanneer nodig.
Regionaal ervaren: kent het werkveld en de dynamiek tussen de triple helix-partners.
Analytisch sterk: legt snel verbanden en vertaalt deze naar benodigde acties.
Inhoudelijk sterk: beschikt over actuele kennis van Regio Deals en maatschappelijke opgaven.
Benodigd aantal professionals1.
Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 20 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De De 20 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Uurtarief maximaal €155,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja.
PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 17 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 21 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 24 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Reageer op deze opdracht
Stel een vraag
Meer informatie