Freelance Projectleider HR - Hero Interim Professionals opdracht

Duur: 7 maanden. Voor Stichting ICTU zijn wij op zoek naar een Projectleider Human Relations (HR) Projectbeschrijving:De opdracht ziet op de coördinatie, implementatie en borging van meerdere HR-instrumenten en HR-verbetertrajecten die bijdragen aan de strategische ontwikkeling van ICTU als werkgever en organisatie. De werkzaamheden richten zich op het realiseren van samenhang tussen verschillende HR-projecten, het structureren van implementatie, het organiseren van afstemming met stakeholders en het borgen van de opgeleverde instrumenten en werkwijzen binnen de HR-organisatie en de lijn. De opdracht heeft betrekking op onder meer de volgende onderwerpen:Medewerkerstevredenheidsonderzoek en pulse-metingen; Loontransparantie en bijbehorende beleidsmatige en organisatorische implementatie; Doorontwikkeling van strategische personeelsplanning naar strategische personeelsontwikkeling; Ontwikkeling en implementatie van vitaliteitsbeleid en bijbehorende instrumenten; Uniformering, verbetering en borging van HR-processen en werkwijzen. Einde project/programma:Het project is afgerond wanneer de overeengekomen HR-instrumenten, processen en implementatieresultaten zijn gerealiseerd, afgestemd en zodanig zijn uitgewerkt dat deze door ICTU in beheer kunnen worden genomen en in de organisatie kunnen worden toegepast en geborgd.Rol van de professional:De professional voert een afgebakende opdracht uit gericht op de coördinatie en implementatie van HR-instrumenten en HR-verbetertrajecten. Opgeleverde resultaten zijn zodanig uitgewerkt dat borging en overdraagbaarheid binnen de organisatie mogelijk zijn.De professional voert dezelfde werkzaamheden uit:Het afstemmen en structureren van samenhang tussen HR-projecten;Het opstellen en bewaken van implementatieaanpak, fasering en voortgang; Het afstemmen met HR, management, lijnorganisatie en eventuele externe partijen; Het ondersteunen bij de implementatie van medewerkerstevredenheidsonderzoek en pulse-metingen; Het coördineren van trajecten rond loontransparantie, inclusief procesmatige en organisatorische implementatie; Het ondersteunen bij de doorontwikkeling van strategische personeelsplanning naar strategische personeelsontwikkeling; Het coördineren van de ontwikkeling en implementatie van vitaliteitsbeleid en bijbehorende interventies; Het analyseren, verbeteren en uniformeren van HR-processen, kaders en werkwijzen; Het opstellen en borgen van procesbeschrijvingen, formats, implementatiedocumentatie en werkinstructies; Het ondersteunen van adoptie en overdraagbaarheid van de opgeleverde resultaten. De professional voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de wijze waarop de resultaten tot stand komen.Vereiste specifieke kennisAantoonbare ervaring met HR-implementatie- en verandertrajecten; Kennis van HR-processen, HR-instrumenten en HR-beleidsontwikkeling; Ervaring met het coördineren van samenhangende projecten binnen een bestuurlijke of publieke context; Ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van implementatie en adoptie; Ervaring met het opstellen van overdraagbare documentatie, procesbeschrijvingen en werkinstructies; Sterke communicatieve vaardigheden richting HR, management en lijnorganisatie; Bij voorkeur kennis van Compensation & Benefits, HR-data en HR-tooling.Gewenste profielVoor de coördinatie en implementatie van diverse HR-instrumenten en HR-verbetertrajecten wordt een ervaren Implementatiecoördinator HR gezocht. Deze professional beschikt over aantoonbare ervaring met het realiseren van HR-projecten in een complexe organisatiecontext en combineert organisatorische sensitiviteit met implementatiekracht, procesinzicht en veranderkundig vermogen.De opdracht richt zich op het realiseren van samenhang, voortgang en borging binnen meerdere parallelle HR-trajecten, waaronder medewerkerstevredenheid, loontransparantie, strategische personeelsontwikkeling, vitaliteit en uniformering van HR-processen. De implementatiecoördinator is in staat om uiteenlopende HR-vraagstukken te vertalen naar concrete implementatiestappen, gedragen oplossingen en duurzaam toepasbare resultaten.De professional beweegt zich aantoonbaar effectief op het snijvlak van HR, management en organisatieontwikkeling, werkt zelfstandig en resultaatgericht en borgt dat de gerealiseerde oplossingen overdraagbaar, goed gedocumenteerd en geschikt zijn voor structurele toepassing binnen ICTU. De professional beschikt over aantoonbaar WO-werk- en denkniveau.De professional beschikt over aantoonbare en relevante werkervaring met het coördineren, implementeren en realiseren van HR-projecten en HR-instrumenten binnen een (overheids) organisatieDe professional heeft aantoonbare ervaring met het analyseren, verbeteren en borgen van HR-processen, werkwijzen en instrumenten.De professional heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van implementatievraagstukken waarbij afstemming nodig is met verschillende stakeholders, waaronder HR, management en lijnorganisatie.Wens: De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met de implementatie van HR-instrumenten en HR-projecten, zoals medewerkers tevredenheidsonderzoek, HR-beleidsontwikkeling, vitaliteit of strategische personeelsontwikkeling.Wens: De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het verbeteren, uniformeren en borgen van HR-processen en werkwijzen binnen organisaties.Wens: De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met HR-thema’s zoals loontransparantie, Compensation & Benefits, HR-data, tooling of strategische personeelsontwikkeling.Wens: De kandidaat beschikt over sterke mondelinge communicatieve vaardigheden en is in staat om complexe HR-, implementatie- en veranderkundige vraagstukken helder en overtuigend toe te lichten aan uiteenlopende stakeholders, waaronder HR, management en lijnorganisatie. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies