Freelance Projectleider Leermanagement- & Vakbekwaamheidssysteem opdracht

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OpdrachtgeverWageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen. Opdracht De gemeente Wageningen zoekt een zelfstandig werkende projectleider die verantwoordelijk is voor de integrale aansturing van de ontwikkeling van een tijdelijke meerlaagse parkeervoorziening die tevens als centrumhub zal functioneren. Het betreft een zelfstandige projectopdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van de afgesproken projectresultaten binnen de vastgestelde bestuurlijke, financiële en planologische kaders. De projectleider organiseert, coördineert en bewaakt zelfstandig het totale projectproces en treedt namens de gemeente op als opdrachtgever richting externe adviseurs en onderzoeksbureaus. De opdrachtnemer bepaalt binnen de bestuurlijke kaders zelfstandig de inrichting van het project, de planning en de wijze waarop de benodigde resultaten worden gerealiseer Resultaten van de opdracht Een integraal projectplan inclusief planning en risicobeheersing. Een uitgewerkt voorlopig en definitief ontwerp. Coördinatie van alle noodzakelijke onderzoeken (archeologie, bodem, ecologie, geluid, verkeer, water e.d.). Een zorgvuldig doorlopen participatietraject met inwoners, ondernemers en overige stakeholders. Begeleiding van de benodigde BOPA-procedure. Voorbereiding en begeleiding van de aanbesteding. Voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming (B&W en gemeenteraad). Projectbeheersing op planning, financiën, kwaliteit en risico’s. Oplevering van een aanbestedingsgereed-project waarmee uiterlijk eind 2027 met de bouw kan worden gestart. Vereisten / knock-outcriteria  1. Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider van complexe ruimtelijke projecten. Benoem concreet de complexiteit van de opdrachten en onderliggende projecten;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente, specifiek gericht op ruimtelijke projecten;4. Minimaal 1 aantoonbare en referente opdracht waarin concreet spraken is geweest van gebiedsontwikkelingen en mobiliteitsprojecten samen. De motivatie dient lost te staan van het cv en mag niet meer dan 1 A4 aan referentie zijn;5. Aantoonbare werkervaring met (eu) aanbestedingen binnen de publieke sector, benoem dit concreet in het cv waar dit is opgedaan;6. Aantoonbare werkervaring met vergunningsprocedures, benoem de concrete omgevingswetprocedures cocnreet in het cv. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare kennis en/of werkervaring in de specifiek regio Wageningen/Foodvalley. Benoemd dit concreet in het cv (15 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente, specifiek gericht op ruimtelijke projecten (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider van complexe ruimtelijke projecten. Benoem concreet de complexiteit van de opdrachten en onderliggende projecten (30 punten)a. meer dan 7 jaar (30 punten);b. 5 tot 7 jaar (15 punten);c. Geen herleiding (0 punten).10. Aantoonbare werkervaring met parkeerontwikkelingen, mobiliteitshubs of binnenstedelijke mobiliteitsprojecten (20 punten);a. parkeerontwikkelingen, mobiliteitshubs en binnenstedelijke mobiliteitsprojecten (20 punten);b. parkeerontwikkelingen en/of mobiliteitshubs en/of binnenstedelijke mobiliteitsprojecten 2/3 (14 punten);c. parkeerontwikkelingen of mobiliteitshubs of binnenstedelijke mobiliteitsprojecten (7 punten);d. geen herleiding (0 punten).11. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe van maximaal 1 a4, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, uitvoering, participatie, risicobeheersing en projectsturing en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties - Bestuurlijke sensitiviteit;- Resultaatgericht projectmanagement;- Omgevingsmanagement;- Overtuigingskracht;- Onderhandelingsvaardigheden;- Analytisch vermogen;- Besluitvaardigheid en uitstekende communicatieve vaardigheden. Benodigd aantal professionals 1 Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tot en met VrijdagIs hybride werken mogelijk: Zelf in te vullen in ieder geval maandag Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Bring your own   Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Wageningen

Projectleider InformatiehuishoudingWil jij de ATKM helpen om informatie betrouwbaar, toegankelijk en toekomstbestendig te organiseren? Voor de Autoriteit online Terroristisch en Kinderpornografisch Materiaal (ATKM) zoeken wij een Projectleider Informatiehuishouding die gedurende een periode van drie maanden zelfstandig de basis van een goede informatiehuishouding neerzet.De ATKM is een jonge en dynamische organisatie die zich richt op het tegengaan van de verspreiding van terroristische online inhoud en kinderpornografisch materiaal op het internet. Hiervoor werkt de organisatie intensief samen met de internetsector. Je komt te werken binnen de afdeling Bedrijfsvoering, die rechtstreeks onder de Bestuurder Bedrijfsvoering valt. De afdeling bestaat uit de teams Bedrijfsprocessen en IV en telt momenteel circa 16 vaste medewerkers, aangevuld met externen. De opdrachtDe opdracht richt zich op het neerzetten van een stevige basis voor de informatiehuishouding, het creëren van overzicht en het oppakken van concrete werkzaamheden op dit gebied.Je houdt je onder andere bezig met:Het in kaart brengen van de huidige informatiehuishouding.Het inventariseren van aanwezige informatie, processen, afspraken, documentatie en beleidskaders.Het onderzoeken welke kaders en richtlijnen vanuit het Rijk en het Ministerie van Justitie en Veiligheid relevant zijn.Het waar nodig vertalen van deze kaders en richtlijnen naar bruikbare kaders voor de ATKM.Het starten met de ontwikkeling van strategieën, kaders en richtlijnen waarmee informatie vindbaar, beschikbaar, leesbaar, interpreteerbaar, betrouwbaar en toekomstbestendig blijft.Het in beeld brengen van de belangrijkste openstaande vraagstukken en verbeteropgaven op het gebied van informatiehuishouding.Het bepalen van de benodigde vervolgstappen.Het afstemmen met onder andere de Privacy Officer, Legal Counsel, CISO en Bestuurder Bedrijfsvoering, zodat de inrichting aansluit bij vereisten rond privacy, informatiebeveiliging en compliance.Het opstellen van een concreet plan van aanpak voor verdere ontwikkeling en borging van de informatiehuishouding.Na afloop van de opdracht is de basis van de informatiehuishouding binnen de ATKM neergezet. Het plan van aanpak geeft inzicht in de benodigde vervolgstappen, prioriteiten, verantwoordelijkheden en acties waarmee de ATKM zelf verder invulling kan geven aan de inrichting van de informatiehuishouding. Eisen bij de opdrachtJe hebt aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring op het gebied van informatiehuishouding.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met implementatietrajecten en/of verbeterprogramma’s.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen het Rijk.Je hebt ruime kennis van wetgeving en normeringen op het vakgebied, zoals de Archiefwet en de WOO.Je hebt aantoonbare kennis van de AVG en BIO2.Je hebt ervaring met het zelfstandig opzetten en ontwikkelen van informatiehuishouding binnen een complexe organisatie. Dit wordt getoetst in het gesprek.Je dient op ieder interviewcriterium een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.Wensen bij de opdrachtJe hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het ontwikkelen van beleid en richtlijnen binnen het Rijk.Je hebt kennis van de Cyberbeveiligingswet (NIS2).Je hebt ervaring met het vertalen van normenkaders naar praktische inrichting en verbetermaatregelen.Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift.Je hebt werkervaring met implementatietrajecten en verbeterprogramma’s.CompetentiesJe weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.Je kunt diverse belangen in een complex veld overzien en ondanks tegengestelde belangen effectief acteren.Je bent deskundig en kunt je kennis en werkervaring snel inzetten.Je kunt je goed uitdrukken en bent sociaal vaardig.Je bent communicatief vaardig en kunt ideeën en oplossingen goed overbrengen.Je bent klantgericht.Je werkt secuur.Je beschikt over aanpassingsvermogen en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.Je kunt zowel gestructureerd als improviserend werken.Je bent stressbestendig en kunt meerdere prioriteiten tegelijk aan.Je bent flexibel en kunt omgaan met wijzigingen in prioriteiten. Referentienummer2026-07283 LocatieRotterdam Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

TeamVergunningen en bijzondere wetten in samenwerking met de collega's van openbare orde en veiligheid.  OpdrachtDe gemeente staat voor de uitdaging om beter voorbereid te zijn op onverwachte verstoringen, veroorzaakt door bijvoorbeeld geopolitieke ontwikkelingen, hybride dreigingen en het risico van langdurige uitval van essentiële diensten zoals energie, telecommunicatie of drinkwatervoorziening. Aan de hand van de richtlijnen uit de VNG-handreiking ‘Weerbaarheid en Veerkracht op Lokaal Niveau’ zet de gemeente zich in voor een integrale aanpak die organisatie, samenwerkingspartners en inwoners weerbaarder maakt tegen ingrijpende gebeurtenissen. De opdracht bestaat uit twee opeenvolgende delen: een eerste fase van voorbereiding en verkenning door de projectleider, gevolgd door de daadwerkelijke uitvoeringsfase. Je gaat daarbij de bestuurlijk opdracht ophalen en bestuurlijk draagvlak creëren. Fase 1 – Verkenning en Structurering als projectleider(Periode: circa 6 maanden, gemiddeld 18 uur per week) De projectleider zorgt voor overzicht, structuur en prioritering in het versterken van de maatschappelijke weerbaarheid op lokaal niveau. In deze fase wordt gekeken naar wat er reeds gebeurt, waar eventuele kwetsbaarheden liggen en welke aanvullende stappen noodzakelijk zijn om de veerkracht duurzaam te vergroten. Verwachte resultaten van deze eerste fase zijn onder meer: Fase 2 – Uitvoering en borging(Periode: ongeveer 3 tot 4 maanden, gemiddeld 18 uur per week met mogelijk afbouw) Tijdens de tweede projectfase worden de uitgewerkte plannen vertaald naar daadwerkelijke acties, worden samenwerkingsafspraken gemaakt en volgt de borging van de verschillende onderdelen in de organisatie. Bij de uitvoering van de projectonderdelen ga je in samenspraak met de brokken wijk- en buurtraden aan de slag. De verwachte opbrengsten van deze fase omvatten onder andere: Het eindresultaat is een breed gedragen, geborgde aanpak voor maatschappelijke weerbaarheid, met een heldere taakverdeling, werkbare samenwerkingsafspraken en een praktische uitvoeringsagenda voor de komende jaren.

Freelance Facility Management coordinator/projectleider bij Airbus Netherlands B.V. in Leiden voor 16 uur per week gedurende 4 maanden.

Gemeente IJsselstein De tijdelijke projectleider is verantwoordelijk voor het zelfstandig voorbereiden, begeleiden en realiseren van civieltechnische projecten binnen de openbare ruimte. Daarnaast draagt de projectleider zorg voor de afstemming met interne en externe stakeholders, het bewaken van geld, risico's, communicatie, Kwaliteit, informatie en tijd. Projecten Doorfietsroute Nedereindseplas Opleveren definitief ontwerp Opleveren uitvoering gereed contractdocument (UO, RAW bestek, BLVC) Aanbesteding opstarten Cameratoezicht Realisatiefase Migratie videomanagement en vervanging decentrale apparatuur op basis van plan van aanpak Opleveren nieuwe camera's in de openbare ruimte Overtoom 1 Ontwerpfase Opstellen projectplan, volgens format gemeente IJsselstein Inkoop van advies- en ingenieursdiensten Uitvoeren van benodigde onderzoeken Knelpuntanalyse (CROW 500) Walkade Definitiefase Opstellen projectplan Participatieplan/ Stakeholdersmanagement Uitvoeren van benodigde onderzoeken Knelpuntanalyse (CROW 500) Opleveren Schetsontwerp Opleveren Voorlopig ontwerp Meerenburgerhorn Opleveren projectplan Participatieplan Opleveren Schetsontwerp Uitvoeren van knelpuntanalyse (CROW 500) Kronenburgplantsoen initiatieffase Uitwerken eerder opgesteld globaal schetsontwerp Begroting opstellen Collegevoorstel Uitvoeren van knelpuntanalyse (CROW 500) Werkwijze De projectleider werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Vrijheid in de werkvorm en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De projectleider is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Uiterlijk beschikbaar per 7 september 2026 Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het realiseren van civieltechnische projecten Aantoonbare werkervaring in rol als projectleider civiele techniek Aantoonbare werkervaring met het doen van verbeter voorstellen. Bijvoorbeeld door werkzaamheden te her prioriteren of te herzien Aantoonbare kennis van civieltechnische projecten in de openbare ruimte Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het realiseren van civieltechnische projecten in de openbare ruimte Minimaal 1 aantoonbaar referent project voorzien van de rol die vervuld is. inclusief een eerder opgestelde globale schetsontwerp, opgestelde begroting en knelpunt analyse conform CROW 500 Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleidering binnen een gemeente Competenties Aanpassingsvermogen Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Delegeren Luisteren Doorzettingsvermogen Tactisch gedrag Motiveren Resultaatgericht werken Samenwerken Overtuigen Assertiviteit Besluitvaardigheid Organiseren Kritisch Analyserend vermogen

SamenTwente Twentse Koers verzorgt de coördinatie van het Transformatieplan Mentaal Gezond Twente, waar alle 14 gemeenten aan deelnemen en een groot aantal zorgpartijen. Om het transformatieplan lokaal uit te rollen zoeken we per gemeente een lokale projectleider. Deze projectleiders gaan voor 7 tot 14 uur in de week aan de slag, afhankelijk van de opgave in de betreffende gemeente. De Lokale Projectleiders Mentaal Gezond Twente is, samen met hun lokale werkgroep, verantwoordelijk voor de uitvoering van het transformatieplan op lokaal niveau en het behalen van de bijbehorende doelstellingen en KPI's uit het transformatieplan. De projectleider zorgt voor de vertaling van regionale kaders naar lokale uitvoering, borgt de voortgang en resultaten, en bewaakt de samenhang met de regionale ambities. Daarbij wordt een verbindende rol vervuld tussen lokale partners en de regionale samenwerking, gericht op het versterken van de mentale gezondheid binnen de eigen gemeente of regio. Vertalen van het transformatieplan naar concrete acties in de lokale context en binnen de regionale kaders in samenwerking met de lokale werkgroep en in afstemming met de regionale projectleider. Verbinding creëren en onderhouden tussen lokale partijen van het netwerk (zoals gemeente, zorginstellingen, onderwijs, welzijn, inwoners) en regionale initiatieven. Monitoren en verantwoorden van voortgang, resultaten en impact op basis van de afgesproken doelstellingen en KPI's. Signaleren van kansen en knelpunten, proactief adviseren over benodigde bijsturingen en innovaties. Verankeren van de beweging naar mentale gezondheid in de samenleving door participatief en relationeel leiderschap. De projectleider werkt nauw samen met: Gemeenten en lokale stakeholders in Twente. Het regionaal programmateam Mentaal Gezond Twente. Regionale samenwerkingspartners. Beleidsmakers en uitvoerders. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein, publieke gezondheid en/of GGZ Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en/of transformatieprocessen Aantoonbare werkervaring met het vertalen van doelen en KPI's naar meetbare acties Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein, publieke gezondheid en/of GGZ Aantoonbare kennis van landelijke en regionale ontwikkelingen op het gebied van mentale gezondheid, preventie en publieke gezondheid Aantoonbare werkervaring met het trainen van medewerkers in groepsgericht werken Aantoonbare werkervaring in samenwerking met gemeenten, zorgaanbieders en welzijnspartijen Competenties Verbindend: legt makkelijk contact, verbindt mensen en perspectieven, werkt samen op basis van vertrouwen, is toegankelijk en uitnodigend Omgevingssensitief: snapt bestuurlijke, maatschappelijke en culturele verhoudingen en speelt daar strategisch op in Resultaatgericht: houdt scherp zicht op de doelen, bewaakt voortgang en stuurt op impact Communicatief sterk: weet complexe informatie helder over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling. Kan in de communicatie goed aansluiten op behoeftes, aanwezige kennis en achtergrond van de gesprekpartner Initiatiefrijk en reflectief: neemt verantwoordelijkheid, maar staat ook open voor feedback en bijsturing

Gemeente Rhenen De gemeente Rhenen werkt aan het verder ontwikkelen en inrichten van de Brede Toegang: één herkenbare, laagdrempelige toegang voor inwoners met vragen over ondersteuning, zorg, welzijn, participatie en schulden. Het doel is zorgen voor duidelijke en uniforme informatie voor inwoners over de toegang tot het sociaal domein. Inwoners moeten weten wanneer en waarvoor zij bij de gemeente terechtkunnen voor hulp en ondersteuning, én wat zij daarbij mogen verwachten. Daarnaast moeten gemeenten een gedeeld, minimaal kwaliteitsniveau hanteren, zodat de toegang niet onnodig verschilt per gemeente. Om dit te realiseren zoeken we een projectleider die het ontwerp van de Brede Toegang gaat vormgeven, inclusief een implementatieplan om daar te komen. Dit in samenwerking met betrokken medewerkers. De projectleider is verantwoordelijk voor het ontwerp en implementatieplan van een gedragen en toekomstbestendige Brede Toegang, inclusief werkwijzen, processen, governance en benodigde randvoorwaarden. Fase A. Analyse & ontwerp Een heldere analyse (knelpunten, processen, afsprakenkaders partners, data) van de huidige toegang (IST) en een gedragen beeld (scope, uitgangspunten, doelen, functionaliteiten), van hoe de brede toegang in Rhenen er uit gaat zien aan het eind van dit proces (SOLL), waarmee voldaan wordt aan: Werken aan het normaliseren van de ondersteuningsvragen van inwoners; Inwoners stimuleren zelfredzaam te zijn en zelf regie te nemen; Inwoners beter laten profiteren van een samenhangende aanpak; Inwoners laagdrempelig en dichtbij (waar nodig) ondersteunen met voorliggende (groeps)voorzieningen en zo de druk op de specialistische jeugdhulp en Wmo verminderen. We verwachten de volgende resultaten: Een analyse van de IST en SOLL; Een projectplan, inclusief planning, risicobeheersing en communicatiestrategie; Inrichting van benodigde besturing en governance; Voorstel voor projectorganisatie. De resultaten van Fase A worden opgeleverd voor 1 januari 2027. Na afronding fase A worden de resultaten besproken en wordt een besluit genomen over het vervolg. Daarmee begint Fase B. Deze opdracht beperkt zich in eerste instantie tot het uitvoeren van Fase A. Fase B. Organisatie & uitvoering Na uitvoering van fase A, besluiten we over de voortgang van het traject. Een implementatieplan voor de uit te voeren stappen om te komen tot de Brede Toegang; Vormgeven van benodigde besturing en governance; Vormgeven van de projectorganisatie; Begeleiden van de uitvoering. Participatie en communicatie Een belangrijk onderdeel bij de uitvoering van dit project is dat de (uitvoerende) teams, maar ook maatschappelijke partners actief betrokken zijn bij het ontwerpen en uitwerken van de nieuwe werkwijze. De afspraken die gemaakt worden over rollen, processen en verantwoordelijkheden sluiten aan bij hun dagelijkse praktijk. Daarmee vergroten we uitvoerbaarheid, draagvlak en continuïteit. Communicatie: open, transparant, laagdrempelig; Interne communicatie naar raad en organisatie; Externe communicatie: informatie via website, bijeenkomsten; Raad periodiek informeren. Verantwoordelijkheden Verantwoordelijk voor het organiseren van de activiteiten, nodig om het beoogd doel te behalen binnen de gestelde kaders en omvang van het project; Bewaakt de omvang van de opdracht en legt afwijkingen/aanpassingen voor aan stuurgroep; Stuurt projectmedewerkers aan en verbindt interne medewerkers; Betrekt ketenpartners; Bewaakt de voortgang; Rapporteert over de voortgang aan opdrachtgever; Communiceert de procesmatige voortgang aan de raad; Signaleert kansen, risico's, wijzigingen, en veranderingen; Levert resultaten op; Communiceert pro-actief; Bewaakt kwaliteit, integraliteit en juridische kaders. Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke verander- en implementatietrajecten in het sociaal domein Aantoonbare kennis van toegangsprocessen in het sociaal domein Aantoonbare ervaring met procesontwerp en ketensamenwerking Wensen Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Aantoonbare werkervaring met het schrijven van verslagen en rapporten Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare vraagstukken Competenties Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden Doortastend Verbindend Resultaatgericht Sensitief voor organisatorische verhoudingen Kan medewerkers meekrijgen in veranderingen

ABG organisatie Binnen het programma "Realisatie centrale huisvesting ABG-organisatie" ontwikkel je als Projectleider Mobiliteit een toekomstbestendig mobiliteitsbeleid en bereid je de implementatie hiervan voor. Je zorgt voor een goede balans tussen bereikbaarheid, duurzaamheid, goed werkgeverschap en de personele gevolgen van gewijzigde standplaatsen. Je werkt nauw samen met HR, communicatie, facilitair, management, de ondernemingsraad en externe partners. Werkzaamheden Als Projectleider Mobiliteit ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van de deelopdracht. Je houdt je onder andere bezig met: analyseren van de huidige mobiliteitssituatie, reispatronen en parkeerdruk; uitvoeren van een nulmeting en inventariseren van wensen en behoeften van medewerkers; ontwikkelen van een integraal mobiliteitsplan; uitwerken van mobiliteitsscenario's en duurzame mobiliteitsoplossingen; adviseren over fietsgebruik, openbaar vervoer, deelmobiliteit en parkeeroplossingen; afstemmen met HR over arbeidsrechtelijke en personele gevolgen van gewijzigde standplaatsen; creëren van draagvlak bij management, medewerkers en de ondernemingsraad. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV. Wensen Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV. Competenties Communicatieve vaardigheden Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Resultaatgerichtheid Zelfstandig en in teamverband werken

Gemeente Wageningen Als projectleider Facilitair/Huisvesting geef je vorm aan uiteenlopende huisvestingsvraagstukken die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je bent in staat om verschillende belangen samen te brengen en deze te vertalen naar toekomstbestendige oplossingen. Je bent het aanspreekpunt voor interne stakeholders en werkt nauw samen met collega's van Facilitair, Vastgoed en andere betrokken afdelingen. Werkzaamheden Het opstellen van een samenhangend en toekomstbestendig advies voor diverse huisvestingsvraagstukken, passend bij de organisatieontwikkeling. Het ontwikkelen en uitwerken van scenario's voor een multifunctionele kantineruimte, waarbij de ruimte geschikt is voor onder andere vergaderen, werken, evenementen en als bedrijfsrestaurant, inclusief verschillende cateringconcepten. Het monitoren van de tevredenheid over de recent vernieuwde raadzaal, het signaleren van verbeterpunten en het begeleiden van eventuele vervolgacties of optimalisaties. Het opstellen van een facilitair Meerjarenonderhoudsplan (MJOP) in nauwe samenwerking met de afdeling Vastgoed. Het regelmatig rapporteren over de voortgang, planning, financiën en eventuele knelpunten aan de facilitair manager. Het afstemmen met interne stakeholders en externe partijen om projecten en adviezen zorgvuldig tot stand te brengen. Het signaleren van verbeterpunten en kansen. Team Je maakt onderdeel uit van het team Facilitair, waarin collega's elkaar ondersteunen en kennis delen. Je werkt nauw samen met de facilitair adviseur en de afdeling Vastgoed. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider facilitair binnen een overheidsorganisatie Wensen Aantoonbare afgeronde facilitaire of huisvestingsgerelateerde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider facilitair binnen een overheidsorganisatie Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een facilitair MJOP in samenwerking met vastgoed Aantoonbare werkervaring met strategische huisvestingsvraagstukken, organisatieontwikkeling en/of het adviseren over multifunctioneel ruimtegebruik Competenties Klantgericht, proactief en organisatiesensitief Sterk in het analyseren van complexe huisvestingsvraagstukken en het ontwikkelen van gedragen oplossingen Verbindend en communicatief sterk; weet verschillende belangen samen te brengen Adviesvaardig en in staat bestuur, management en gebruikers mee te nemen in keuzes Resultaatgericht en in staat meerdere trajecten gelijktijdig te coördineren Durft kritische gesprekken te voeren en bewaakt de balans tussen wensen, mogelijkheden en beschikbare middelen Zelfstandig, planmatig en besluitvaardig

Stedin Netbeheer B.V. Als projectmanager leidt je initiatieven waarmee Stedin maatregelen implementeert om de effecten van overbelasting van ons elektra netwerk te mitigeren. Denk hierbij aan bescherm- en herstelmaatregelen implementeren, wat moet worden georganiseerd om selectief grootverbruikers af te schakelen indien nodig, waar aggregaten / batterijen kunnen helpen om de effecten van overbelasting te verminderen, en het verankeren van de maatregelen met de regionale crisismanagement aanpak. Dit doe je in een omgeving met veel strategische stakeholders en gegeven de urgentie hoge zichtbaarheid voor jou en de projecten. Meteen vanaf dag één maak je deel uit van afdeling System Operations Development binnen afdeling System Operations. De afdeling bestaat uit gedreven, ambitieuze en enthousiaste professionals die werken aan strategische/ tactische veranderinitiatieven en thema's. Een afgeronde HBO of WO-opleiding in een relevante richting Minimaal 5 jaar werkervaring als projectmanager in complexe multidisciplinaire projecten Minimaal 2 jaar werkervaring in de energiesector of met energie-infrastructuren Voldoende kennis van elektriciteitsnetwerken om inhoud te begrijpen wat nodig is Wensen Projectmanager: minimaal 5 jaar Projectleider: minimaal 5 jaar Energiesector: minimaal 2 jaar Netbeheer Elektriciteitsnetwerken Stakeholder management Analytisch vermogen Communicatieve vaardigheden: uitstekend Sterk in meenemen en beïnvloeden van stakeholders