Freelance Projectleider opdracht

OrganisatieWat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl. We werken waarderend en vanuit de bedoelingIn Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen! Opdrachtomschrijving projectleider/adviseur scholenbouwAanleiding De gemeente Rhenen heeft in april 2025 het Integraal Huisvestingsplan (IHP) 2026-2042 vastgesteld. In dit plan is opgenomen dat de komende jaren drie scholen in Rhenen in aanmerking komen voor nieuwbouw of renovatie: De Ericaschool; Pantarijn; De Eben Haëzer-school. Het project voor de nieuwbouw/renovatie van de Ericaschool is inmiddels gestart. Voor de andere twee scholen volgen later projecten. Tijdens de werkzaamheden aan de scholen is tijdelijke huisvesting nodig. De gemeente Rhenen is verantwoordelijk voor het realiseren van deze tijdelijke huisvesting. Het uitgangspunt is om één locatie te vinden die achtereenvolgens door de drie scholen gebruikt kan worden. Of dit mogelijk is, moet nog worden onderzocht. Voor de tijdelijke huisvesting moet het project nog worden opgestart. De eerste stap is een locatieonderzoek. Daarom zoeken wij een zelfstandige projectleider/adviseur met ervaring in onderwijshuisvesting en scholenbouw. De opdracht in het kortWe zoeken bij voorkeur één ervaren professional die twee rollen kan combineren: Adviseur onderwijshuisvesting voor de Ericaschool De gemeente vertegenwoordigen in haar controlerende en faciliterende rol; Het schoolbestuur adviseren en het bouwproces vanuit gemeentelijk perspectief volgen; Bewaken dat wordt voldaan aan wet- en regelgeving en de gemaakte afspraken; Zorgen voor goede afstemming tussen de gemeente, het schoolbestuur en betrokken adviseurs. Projectleider tijdelijke huisvesting Het project tijdelijke huisvesting opstarten en leiden; Onderzoek doen naar geschikte locaties; De tijdelijke huisvesting laten realiseren; Planning, budget, kwaliteit en risico's bewaken; Zorgen dat de tijdelijke huisvesting op tijd beschikbaar is. Het is ook mogelijk om de opdracht met twee professionals uit te voeren: een projectleider en een adviseur onderwijshuisvesting. Resultaten Nieuwbouw/renovatie Ericaschool De Ericaschool is een basisschool met 13 klaslokalen. Het schoolbestuur wil zelf het bouwheerschap op zich nemen. De gemeente heeft daarom vooral een controlerende en faciliterende rol. De gemeente en het schoolbestuur werken momenteel aan een intentieovereenkomst waarin de onderlinge afspraken worden vastgelegd. Wat ga je doen?Als adviseur onderwijshuisvesting ben je namens de gemeente betrokken bij het project. Je zorgt ervoor dat de gemeente haar rol goed kan vervullen en houdt overzicht over het project. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Adviseren van de gemeente over onderwijshuisvesting en scholenbouw; Beoordelen en bewaken van de gemaakte afspraken met het schoolbestuur; Controleren of het project voldoet aan de geldende wet- en regelgeving; Bewaken van het gemeentelijke budget en de financiële afspraken; Volgen en beoordelen van de planvorming en uitvoering; Signaleren van risico's, knelpunten en afwijkingen; Zorgen dat de juiste interne en externe deskundigen op het juiste moment worden betrokken; Voorbereiden van besluitvorming voor ambtelijk opdrachtgever, college en/of gemeenteraad; Zorgen voor goede informatievoorziening binnen de gemeente; Het college en de wethouder adviseren wanneer dat nodig is; Optreden als gesprekspartner voor het schoolbestuur en andere betrokken partijen. Gewenst resultaatHet project nieuwbouw/renovatie van de Ericaschool verloopt vanuit gemeentelijk perspectief goed. De afspraken zijn duidelijk, risico's worden tijdig gesignaleerd en de gemeente houdt voldoende grip op kwaliteit, financiën, planning en wettelijke verantwoordelijkheden. Tijdelijke huisvesting Voor de Ericaschool is tijdelijke huisvesting nodig zolang de school wordt gerenoveerd of nieuw gebouwd. De gemeente is hierbij bouwheer en is verantwoordelijk voor het vinden en geschikt maken van een locatie. Het uitgangspunt is om, als dat mogelijk is, één locatie te realiseren die achtereenvolgens gebruikt kan worden door de Ericaschool, Pantarijn en de Eben Haëzer-school. Er zijn al enkele mogelijke locaties in beeld, maar er is nog geen volledig locatieonderzoek uitgevoerd. Wat ga je doen?Als projectleider tijdelijke huisvesting ben je verantwoordelijk voor het organiseren en realiseren van de tijdelijke huisvesting. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Opstarten en structureren van het project; Uitvoeren of laten uitvoeren van een locatieonderzoek; In beeld brengen en beoordelen van mogelijke locaties; Adviseren over de meest geschikte locatie; Opstellen en bewaken van planning, budget en projectaanpak; In kaart brengen van benodigde vergunningen, onderzoeken en procedures; Organiseren van de voorbereiding en realisatie van de tijdelijke huisvesting; Aansturen en coördineren van betrokken adviseurs, leveranciers en andere partijen; Bewaken van kwaliteit, planning, financiën en risico's; Zorgen voor afstemming met de scholen en andere betrokken partijen; Voorbereiden van besluitvorming voor ambtelijk opdrachtgever, college en/of gemeenteraad; Tijdig signaleren en oplossen van knelpunten; Zorgen dat de tijdelijke huisvesting op tijd beschikbaar is voor de Ericaschool; Waar mogelijk rekening houden met hergebruik van de locatie voor de andere twee scholen. Gewenst resultaatEr wordt een haalbare en geschikte oplossing voor tijdelijke onderwijshuisvesting gerealiseerd. De locatie is tijdig beschikbaar, voldoet aan de noodzakelijke eisen en past binnen de afgesproken financiële en bestuurlijke kaders. De tijdelijke huisvesting mag geen vertraging veroorzaken in de nieuwbouw/renovatie van de scholen. Jouw positie binnen de gemeenteJe werkt als zelfstandige professional en krijgt ruimte om de opdracht zelfstandig uit te voeren. Je legt verantwoording af aan: De ambtelijk opdrachtgever (manager); De bestuurlijk opdrachtgever (wethouder). Daarnaast werk je nauw samen met een vaste collega van Team Projecten. De samenwerking heeft twee kanten: we maken graag gebruik van jouw kennis en ervaring, maar vinden het ook belangrijk dat kennis binnen de gemeentelijke organisatie wordt opgebouwd. Je deelt daarom actief je kennis en ervaringen met collega's. Je hebt regelmatig overleg met de opdrachtgever en Team Projecten over de voortgang, risico's en eventuele knelpunten.  Werkwijze binnen RhenenWe zoeken iemand die goed zelfstandig kan werken, maar die tegelijkertijd verbinding houdt met de gemeentelijke organisatie. Je bent in staat om: Zelfstandig beslissingen voor te bereiden en acties uit te zetten; Helder te communiceren met ambtenaren, schoolbesturen, adviseurs, college en gemeenteraad; Rechtstreeks met de wethouder te schakelen wanneer dat nodig is; Bestuurlijke en politieke gevoeligheden goed aan te voelen; Volgens de principes van waarderend vernieuwen te communiceren; Gebruik te maken van de kennis en expertise binnen de gemeente; De voortgang en continuïteit van het project goed te organiseren; Samen te werken met een interne achtervang, zodat kennis en voortgang niet afhankelijk zijn van één persoon; Te werken met Djuma en de gemeentelijke werkwijze te volgen. Evaluatie en duur van de opdrachtDe opdracht start zo snel mogelijk en heeft een looptijd van naar verwachting drie jaar, met werkzaamheden die doorlopen tot en met 2029. Tijdens de opdracht vinden regelmatig evaluatiemomenten plaats met de ambtelijk opdrachtgever en/of de vaste collega van Team Projecten. Daarbij bespreken we onder andere de voortgang, de benodigde inzet en de vraag welke werkzaamheden eventueel weer door de interne organisatie kunnen worden uitgevoerd. Het uitgangspunt is dat de externe inzet gedurende de looptijd waar mogelijk wordt afgebouwd als werkzaamheden structureel intern kunnen worden opgepakt. Indicatie inzetDe huidige inschatting van de benodigde inzet is: Rol 2026 2027 2028 2029 Projectleider tijdelijke huisvesting / Ericaschool 500 uur 600 uur 600 uur 150 uur Adviseur onderwijshuisvesting / tijdelijke huisvesting / Ericaschool 200 uur 275 uur 200 uur 75 uur Totaal 700 uur 875 uur 800 uur 225 uur De genoemde uren zijn een inschatting en kunnen gedurende de opdracht wijzigen afhankelijk van de voortgang van de projecten. Wie zoeken wij?We zoeken een ervaren projectleider/adviseur scholenbouw die inhoudelijke kennis van onderwijshuisvesting combineert met project- en procesvaardigheden. Je bent iemand die makkelijk schakelt tussen inhoud, uitvoering en bestuur. Je kunt zelfstandig een project leiden, maar vindt het ook vanzelfsprekend om collega's en bestuurders goed mee te nemen. Je hebt bij voorkeur ervaring met zowel scholenbouw als tijdelijke onderwijshuisvesting. Knock-outcriteria / vereisten Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;  Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving die bij onderwijshuisvesting hoort (Arbowet / BBL / Omgevingswet, benoem dit duidelijk in het cv);  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met scholenbouw als projectleider, zowel tijdens de planvorming als uitvoering; Aantoonbare werkervaring met locatieonderzoek voor maatschappelijke voorzieningen en/of onderwijshuisvesting; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Uurtarief maximaal € 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee Flextender); (20 punten) Aantoonbare werkervaring met Djuma of een vergelijkbaar gemeentelijk document- en zaaksysteem (indien vergelijkbaar systeem, maak dit aantoonbaar); (20 punten)  Aantoonbare werkervaring met directe advisering en communicatie richting bestuurlijke/politieke raad; (20 punten) Aantoonbare werkervaring met zowel zelfstandig werken als samenwerken binnen een projectteam; (20 punten)  Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met regievoering tijdens bouw- en renovatieprojecten. (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Organiseren; Plannen; Sterke communicatieve vaardigheden; Samenwerken; Zelfstandig. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – V PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026, vanaf 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers. Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Projectleider Leermanagement- &Vakbekwaamheidssysteem Doel van de opdrachta { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } De opdracht omvat het opleveren van een ingerichte en geïmplementeerde Leermanagement- & Vakbekwaamheidssysteemomgeving voor de VRR, inclusief implementatieaanpak, inrichting, documentatie en kennisoverdracht. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze waarop deze resultaten worden gerealiseerd, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke behoeften van de verschillende kolommen, waaronder brandweer en ambulancezorg. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden– Opstellen van een implementatieplan, in overleg met de relevante onderdelen binnen de VRR– Voeren van overleg met deelprojectleiders en gebruikers zodat behoeften inzichtelijk worden inclusief de bijbehorende prioritering– Inzichtelijk maken van koppelvlakken met andere systemen en zorgdragen voor de realisatie hiervan– Uitwerken van voorstellen voor besluitvorming in de stuurgroep– In afstemming met de onderdelen zorgen voor communicatie met de gebruikers– Begeleiden en waar nodig aansturen van de verdere inrichting van het systeem– Opstellen van voortgangsrapportages inclusief risico’s en maatregelen Functie-eisen– HBO werk- en denkniveau binnen HR– Minimaal 5 jaar ervaring met implementatieprojecten– Minimaal 3 jaar ervaring met LVMS-systemen– Ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties.– Ervaring met projectmanagement.– Competentieprofiel– Strategisch inzicht– Bestuurlijke sensitiviteit– Verbindend leiderschap– Analytisch vermogen– Resultaatgerichtheid– Communicatieve vaardigheden– Omgevingsbewustzijn– Veranderkundig vakmanschap Persoonlijk profielDe ideale kandidaat combineert strategisch advies met hands-on implementatiekracht, beweegt zich gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en onderhoudt voor zover noodzakelijk voor het realiseren van de opdrachtresultaten, contacten met directie, management en overige stakeholders en verwerkt de opgehaalde informatie in de overeengekomen deliverables. Verder– Deze functie is geschikt voor zelfstandigen en doorleen zelfstandigen.– De beoordeling vindt plaats in week 35. De gesprekken worden aan het einde van week 35 gehouden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Beschrijving afdelingDe werkzaamheden worden verricht bij de techniekgroep sensor- en wapensystemen (SWS) onderdeel van de afdeling Maritieme Techniek.Bij de techniekgroep zijn ongeveer 250 mensen werkzaam, die gezamenlijk zorgen voor de instandhouding van alle sensor- en wapensystemen van de Koninklijke Marine. Beschrijving taken afdelingDe Techniekgroep SWS is het kenniscentrum, de instandhouder en dienstverlener van het Commando Zeestrijdkrachten, defensie en MOU partners op het gebied van sensor en wapensystemen, gedurende de gehele levenscyclus. De techniekgroep onderhoud, repareert, modificeert en integreert sensor- en wapensystemen aan boord van schepen en walinstellingen. Functie omschrijving en takenDe introductie van nieuwe sensor- en wapensystemen heeft forse infrastructurele gevolgen. Wat het nog meer complex maakt is de planning hiervan. Oude systemen moeten langer instandgehouden worden en tegelijkertijd moet de infrastructuur gereed gemaakt worden voor de nieuwe generatie installaties.Ook speelt de ontwikkeling van de maintenance valley een rol van betekenis. De plannen voor een startup van een Thales vestiging Den Helder in de B&O hal zijn concreet.Op korte termijn moet een MMR reparatiestraat, en ruimte voor 40mm geschut worden gerealiseerd. Op de middellange termijn moet invulling worden gegeven aan de vastgoed nota SWS en voor de langere termijn moeten projectkaarten worden verrijkt om te borgen dat de SWS behoeftes worden meegenomen in de verdere ontwikkeling van de Nieuwe Haven. De projectleider infra SWS wordt ingezet op het concretiseren van de plannen voor de middellange en lange termijn en het realiseren van de plannen op de korte termijn. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Projectleider voor tijdelijke parkeervoorziening/centrumhub bij gemeente Wageningen, locatie Wageningen, 1 FTE, looptijd niet gespecificeerd.

Projectleider Integrale Infrastructuurontwikkeling voor de afdeling Stadsingenieurs in Amsterdam (hybride werken), 24–32 uur per week, startdatum niet vermeld.

Stichting Bevolkingsonderzoek Nederland In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen en het conform de organisatiedoelstellingen functioneren van de medewerkers van onze afdeling cliëntservice. Je coacht en begeleidt een team van ongeveer 30 medewerkers. Jouw team werkt volledig hybride waarbij thuiswerken wordt gecombineerd met het werken op de kantoren Deventer en Groningen. Jij bent met jouw kennis en expertise betrokken bij de kwalitatief en kwantitatief uitstekende dienstverlening aan onze cliënten en daarnaast ben jij vanuit jouw kennis de juiste sparringpartner om de beschikbare budgetten op een doeltreffende en efficiënte manier vorm te geven. De opdracht vereist een zelfstandige professional die vanuit onafhankelijke expertise invulling geeft aan twee strategische organisatie brede trajecten: Het begeleiden en ondersteunen van de implementatie van het nieuwe klantcontactsysteem; Het voorbereiden en coördineren van de organisatorische randvoorwaarden voor de geplande verhuizing in 2027. Daarnaast wordt verwacht dat de professional: Knelpunten in de dagelijkse bedrijfsvoering zelfstandig analyseert, signaleert en voorzien van oplossingsrichtingen; Strategische en tactische organisatiedoelstellingen vertaalt naar concrete uitvoeringskaders en teamdoelen; Doelstellingen en KPI's implementeert, monitort en waar nodig bijstuurt om de beoogde resultaten te realiseren; Intensief samenwerkt met collega's/teamleiders van cliëntserviceafdelingen ten behoeve van de landelijke transformatieopgave; Regie voert op de harmonisatie en uniformering van werkprocessen tussen de verschillende cliëntserviceafdelingen. De werkzaamheden vragen om een hoge mate van zelfstandigheid, verandermanagementervaring en het vermogen om organisatie brede ontwikkelingen te vertalen naar concrete verbeteringen in processen, samenwerking en resultaatgericht sturen. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager, maak dit concreet middels motivatie en vermelding van team grote Aantoonbare werkervaring binnen een servicegerichte organisatie binnen de omgeving van klantenservice en/of helpdesk Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met geautomatiseerde systemen. Benoem dit concreet in het cv Wensen Aantoonbare werkervaring bij of met Bevolkingsonderzoek Nederland Minimaal 1 aantoonbaar en referent project waar spraken is geweest van de implementatie van een nieuw klantcontact systeem Aantoonbare werkervaring met complexe organisatie veranderingen als verhuizingen, harmonisatie en implementaties Een aantoonbare afgeronde cursus/training of opleiding verandermanagement Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager binnen een overheidsorganisatie: tot 3 jaar (0 punten); 3 tot 5 jaar (15 punten); 5 jaar of meer (30 punten) Competenties Veranderkracht – weet beweging te creëren en weerstand te hanteren Leiderschap – verbindend, koersvast en overtuigend Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete resultaten Communicatief sterk – helder, transparant en empathisch Coachend vermogen – ontwikkelt mensen en teams

Provincie Flevoland zoekt een Bouwkundig Projectleider voor de verbouwing van het provinciehuis in Den Burg (remote mogelijk). De rol betreft een project met een complexe, integrale ontwerp- en realisatieopgave binnen de publieke sector.

Senior projectleider Civiele Techniek voor Gemeente Zwolle, locatie Zwolle (op locatie).

Gemeente Waalwijk De gemeente Waalwijk werkt de komende jaren aan een aantal omvangrijke ruimtelijke en maatschappelijke opgaven die bepalend zijn voor de kwaliteit van de leefomgeving. Deze projecten bevinden zich in verschillende fasen van ontwikkeling, voorbereiding en uitvoering en vragen om stevige projectmatige aansturing, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om uiteenlopende belangen samen te brengen. Voor deze opgaven zoekt de gemeente Waalwijk een Projectleider Gebiedsontwikkeling die integraal verantwoordelijk wordt voor een aantal strategisch belangrijke projecten. De belangrijkste projecten betreffen de realisatie van de Sportboulevard Waspik, de renovatie en herinrichting van de jachthaven en een faciliterende gebiedsontwikkeling waarin een hotelontwikkeling wordt gecombineerd met een woningbouwinitiatief. Afhankelijk van de voortgang van deze projecten kan de inzet worden uitgebreid met aanvullende kleinere gebiedsontwikkelingsprojecten. Doelstelling De projectleider draagt zorg voor de voortgang, bestuurlijke besluitvorming, voorbereiding en realisatie van de projecten. Realisatie Sportboulevard Waspik De Sportboulevard Waspik vormt één van de belangrijkste sportaccommodatieprojecten van de gemeente Waalwijk voor de komende jaren. De projectleider is verantwoordelijk voor de verdere planvorming, voorbereiding en realisatie van een toekomstbestendige multifunctionele sportlocatie. De ontwikkeling omvat zowel de sportvoorzieningen als de inrichting van de openbare ruimte en de noodzakelijke infrastructuur. Binnen het project wordt een integraal sportpark gerealiseerd bestaande uit twee kunstgras voetbalvelden, vier beachvolleybalvelden en een volledig elektrische sporthal met een capaciteit voor vier volleybalvelden, inclusief tribune- en kantinevoorzieningen. Daarnaast worden ruimtelijke reserveringen opgenomen voor tennis- en padelvoorzieningen en een toekomstig tennispaviljoen. Naast de sportvoorzieningen omvat de opgave de inrichting van de openbare ruimte, voldoende parkeer- en fietsvoorzieningen, een veilige en doelmatige ontsluiting voor voetgangers, fietsers en autoverkeer en de aanleg of aanpassing van de benodigde boven- en ondergrondse infrastructuur. Daarbij staat een integrale benadering centraal waarbij functionaliteit, beheerbaarheid, verkeersveiligheid, duurzaamheid en gebruikskwaliteit samenkomen. De projectleider is verantwoordelijk voor het programma van eisen, de participatie met verenigingen en omwonenden, de ontwerp- en aanbestedingsfase, financiële sturing, bestuurlijke besluitvorming en de uiteindelijke realisatie van de Sportboulevard Waspik. Het project dient uiterlijk in het eerste kwartaal van 2029 te zijn gerealiseerd en opgeleverd. Renovatie en herinrichting jachthaven Enkele jaren geleden is de watersportvereniging verplaatst naar een bestaande jachthaven. De jachthaven wordt de komende periode samen met de watersportvereniging vernieuwd en opnieuw ingericht. De vernieuwing van de kademuur vormt hierbij de belangrijkste opgave. De werkzaamheden zijn inmiddels aanbesteed en de uitvoering start op korte termijn. Daarnaast wordt de inrichting van delen van de haven verbeterd en toekomstbestendig gemaakt. De projectleider treedt op als integraal projectverantwoordelijke en zorgt voor de samenhang tussen de verschillende deelopgaven. Hierbij wordt intensief samengewerkt met de civieltechnische afdeling, de watersportvereniging, aannemers en overige stakeholders. De projectleider bewaakt planning, budget, kwaliteit, communicatie en bestuurlijke afstemming gedurende de gehele looptijd van het project. Faciliterende gebiedsontwikkeling hotel en woningbouw Binnen de gemeente loopt een ontwikkeling waarbij voor een hotel inmiddels een vergunning is verleend. De initiatiefnemer wil aansluitend op deze ontwikkeling woningbouw realiseren rondom het hotel. De ontwikkelaar werkt verschillende voorstellen uit die door de gemeente worden beoordeeld. De gemeente heeft hierbij een faciliterende rol. Het project kent een politiek en maatschappelijk gevoelig karakter en vraagt om zorgvuldige afstemming met bestuur, omgeving en betrokken stakeholders. De projectleider begeleidt dit proces namens de gemeente, stuurt op voortgang en besluitvorming, organiseert interne afstemming en zorgt ervoor dat initiatieven binnen de geldende beleidsmatige en ruimtelijke kaders worden beoordeeld en verder gebracht. Jouw rol en verantwoordelijkheden Als Projectleider Gebiedsontwikkeling ben je: Integraal verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en realisatie van de toegewezen projecten Verantwoordelijk voor het behalen van projectdoelstellingen binnen planning, budget en kwaliteit Opdrachtgever en aanspreekpunt voor interne projectteams, externe adviseurs, ontwikkelaars en aannemers Regisseur van participatie- en communicatietrajecten met inwoners, verenigingen, ondernemers en maatschappelijke organisaties Verantwoordelijk voor bestuurlijke advisering en voorbereiding van besluitvorming voor college en gemeenteraad Verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van projectplanningen, risicoanalyses en financiële ramingen Verantwoordelijk voor contractmanagement en aanbestedingsprocessen voor zover deze onderdeel zijn van de projecten Verantwoordelijk voor het creëren van draagvlak en het verbinden van uiteenlopende belangen Aanspreekpunt voor management, bestuurders en externe stakeholders Verantwoordelijk voor de gebruikelijke projectleiderstaken op het gebied van organisatie, communicatie, financiën, risico's, kwaliteit en voortgangsbewaking Je rapporteert aan de ambtelijk opdrachtgever en werkt nauw samen met de betrokken beleidsvelden, ruimtelijke ontwikkeling, civiele techniek, vastgoed, sport, vergunningverlening en bestuur. Afhankelijk van de voortgang van de projecten kan de projectleider worden ingezet op aanvullende kleinere faciliterende gebiedsontwikkelingsprojecten binnen de gemeente Waalwijk. Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling binnen of voor een gemeentelijke organisatie en aantoonbare ervaring met complexe ruimtelijke projecten of gebiedsontwikkelingen Ervaring met bestuurlijke besluitvorming binnen gemeentelijke organisaties en aantoonbare ervaring met participatie- en stakeholderprocessen Minimaal een relevante HBO opleiding afgerond Twee referenties inclusief naam, functie, organisatie, telefoonnummer en e-mailadres Wensen Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe gebiedsontwikkelingen binnen of in opdracht van een gemeentelijke organisatie. Ervaring strekt tot aanbeveling als de kandidaat verantwoordelijk is geweest voor meerdere projecten vanaf initiatief- of planfase tot en met realisatie Aantoonbare ervaring met projecten waarbij sprake was van bestuurlijke gevoeligheid, participatietrajecten, bewonersbelangen en uiteenlopende stakeholderbelangen. De kandidaat maakt in het CV duidelijk welke rol hij of zij hierin heeft vervuld Aantoonbare ervaring met faciliterende gebiedsontwikkelingen, samenwerking met projectontwikkelaars, woningbouwinitiatieven en publiek-private samenwerkingen. Ervaring met het begeleiden van ruimtelijke procedures en bestuurlijke besluitvorming is een pré Aantoonbare ervaring met projecten op het gebied van sportaccommodaties, recreatieve voorzieningen, openbare ruimte, infrastructuur of civieltechnische projecten Aantoonbare kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen en bij voorkeur een relevant netwerk binnen gemeenten, regionale samenwerkingsverbanden, maatschappelijke organisaties en marktpartijen in Midden-Brabant

De gemeente Veere zoekt een projectleider voor een tweefasig project rond maatschappelijke weerbaarheid (11-08-2026 t/m onbekend, locatie Veere met remote mogelijkheid).