Freelance Recruiter opdracht

Gemeente Woerden Team P&O werkt voor gemeente Woerden en Oudewater en bestaat uit ongeveer 20 professionals. De gemeente Woerden is continu bezig met het aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures binnen de organisatie. Door de toenemende wervingsbehoefte en de dynamiek binnen de teams (o.a. door organisatieontwikkeling en personele mutaties), is er behoefte aan extra capaciteit op recruitment. Ter ondersteuning van het recruitmentproces zoekt de gemeente Woerden een operationeel recruiter die zorgdraagt voor het efficiënt en kwalitatief invullen van vacatures en het ondersteunen van de teammanagers. De recruiter richt zich met name op de uitvoering van het recruitmentproces en het actief benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn. Werkzaamheden Van de recruiter wordt verwacht dat deze zelfstandig en proactief uitvoering geeft aan de volgende werkzaamheden: Opstellen en uitzetten van vacatureteksten Screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties Voeren van intakegesprekken en selectiegesprekken met kandidaten Plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken (agendabeheer) Onderhouden van contact met teammanagers en adviseren over het wervingsproces Zorgdragen voor een correcte en tijdige administratieve afhandeling van het recruitmentproces Bewaken van de voortgang van vacatures en terugkoppeling geven aan betrokken stakeholders Actief searchen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn De focus ligt met name op operationele recruitmenttaken en het ondersteunen van het wervingsproces van A tot Z. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van intake tot plaatsing Aantoonbare werkervaring met sourcing en actieve benadering van kandidaten via LinkedIn Aantoonbare werkervaring met operationele recruitmentwerkzaamheden, waaronder screening, planning en stakeholdermanagement Wensen Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie Aantoonbare werkervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter én aanvullende sourcingkanalen; zoals jobboards, talentpools, vacaturebanken of netwerken Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig beheren van meerdere vacatures binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders/hiring managers Aantoonbare werkervaring met ATS-systemen en recruitmenttools, zoals AFAS en/of HR Office Competenties Aanpassingsvermogen Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Delegeren Doorzettingsvermogen Motiveren Overtuigen Besluitvaardigheid Organiseren Kritisch Analyserend vermogen

De gemeente Woerden zoekt een operationeel recruiter voor het invullen van vacatures (32-36 uur per week, 6 maanden) in Oudewater.

Recruiter voor tijdelijke zomeropdracht van 3 maanden bij een groeiende organisatie in de kinderzorg, 20-32 uur per week op locatie onbekend.

Corporate Recruiter bij Waterschap AGV (locatie onbekend). Vacatures invullen via DAS (Schaal 10), met focus op vast en externe inzet.

De gemeente Vlaardingen zoekt een recruiter voor het project 'Grip op Inhuur' om externe inhuur te reduceren. Locatie onbekend, fulltime, startdatum 11-06-2026.

Corporate Recruiter bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (locatie onbekend) voor werving en selectie van vast en extern personeel via DAS (Schaal 10).

Tijdelijke recruiter bij Gemeente Breda (op locatie) voor 36 uur per week. Rol start op 27-05-2026 met onbekende looptijd.

Interim Corporate Recruiter voor een landelijke technisch-gedreven organisatie met focus op recruitmentcapaciteit en versnelling van instroom. Locatie onbekend, op locatie.