Freelance Senior HR adviseur opdracht

Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ. Je vervult deze rol in een periode van organisatorische verandering, waarin betrouwbare HR-ondersteuning, heldere advisering en het creëren van overzicht en rust essentieel zijn voor management en medewerkers. Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Daarbij lever je een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving. Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt structuur aan, creëert inzicht in de actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij het maken van onderbouwde keuzes. Je krijgt energie van het werken aan formatie- en bezettingsvraagstukken en beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op dit terrein. Door jouw inzet wordt de basis op O&F verder op orde gebracht en ontstaat meer grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie. Daarnaast draag je bij aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Samen met je collega's kijk je integraal naar de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied binnen WNZ. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het HR-team. Iedere dinsdag werken we gezamenlijk vanuit Rotterdam. De overige werkdagen stem je af op de behoefte van de organisatie, waarbij je zowel digitaal als op locatie contact hebt met de managers die je adviseert. Het ambitieuze en energieke HR-team bestaat uit twee HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur. Het team heeft een sterke verbetergerichte cultuur en biedt volop ruimte om vanuit ervaring, initiatief en vernieuwingskracht bij te dragen aan verdere professionalisering. De HRM-adviseur realiseert gedurende de opdracht de volgende doelen: De HRM-adviseur valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd. Het HR-team functioneert als een zelfstandig en professioneel team met een hoge mate van eigenaarschap en autonomie. Daarbij wordt verwacht dat de HRM-adviseur zelfstandig opereert, kansen signaleert en verantwoordelijkheid neemt voor resultaten. Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de resultaten van het team HR Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Senior HR-adviseur bij IVOM (Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak) op locatie onbekend. Rol: adviseren over HR-vraagstukken, beleid en organisatieontwikkeling.

HRM-adviseur voor WNZ in Rotterdam, 1 dag per week op locatie (dinsdag), start 21-07-2026.

Als Senior HRM Adviseur bij Stadsbedrijven (gemeente Utrecht) werk je fulltime op locatie aan HRM-vraagstukken voor zes afdelingen. De functie is permanent met startdatum 15-07-2026.

HR Adviseur rol bij Stadsbedrijven in Utrecht, 32-36 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 augustus 2027.

Voor de Gemeente Utrecht zoekt een HR adviseur op locatie in Utrecht. De rol betreft een fulltime functie met een looptijd tot 14-07-2026.

Voor Gemeente Utrecht zoekt Magnit een Senior HRM Adviseur voor Stadsbedrijven in Utrecht, hybride (50-50) met gesprekken op 29 en 31 juli 2026.

HR-adviseur voor complexe personele vraagstukken bij een organisatie in Heerenveen, 36 uur per week van 3 augustus 2026 tot 3 februari 2027.

Interim HR-adviseur voor reorganisatie bij Saxion (locatie onbekend), verantwoordelijk voor formele HR-correspondentie en ondersteuning projectteam gedurende onbekende looptijd.

HR-adviseur voor complexe personele vraagstukken bij een organisatie in ontwikkeling, tijdelijk tot terugkeer zieke medewerker of overeengekomen periode. Locatie onbekend, fulltime.