Binnen RVO wordt gewerkt aan de ontwikkeling, doorontwikkeling en het beheer van digitale uitvoeringsplatformen die de uitvoering van regelingen, processen en dienstverlening ondersteunen. Voor BAS is RVO op zoek naar een senior functioneel tester / test engineer die primair bijdraagt aan functioneel en handmatig testwerk binnen het team. Er wordt gewerkt in sprints en er is een beweging naar meer Agile/Scrum werken. De opdracht richt zich op het voorbereiden, uitvoeren en verbeteren van functionele testen, waaronder het analyseren van user stories, requirements en acceptatiecriteria, het opstellen en uitvoeren van testscenario’s en testgevallen, en het uitvoeren van regressietesten, ketentesten, exploratieve testen en waar nodig acceptatietesten. De nadruk ligt op het snel, zorgvuldig en risicogericht kunnen toetsen van functionaliteit die niet altijd geschikt of zinvol is om te automatiseren.
Affiniteit met testautomatisering is belangrijk. De functioneel tester hoeft geen testautomatisering op te zetten of uit te breiden, maar begrijpt de waarde ervan en denkt mee over regressiedekking, scenario’s geschikt voor automatisering, het klaarzetten van relevante testgevallen en samenwerking met testautomatiseerders. Vroegtijdige betrokkenheid bij het ontwikkelproces is essentieel (refinement, sprintvoorbereiding, planning, review). De kandidaat denkt mee over testbaarheid, acceptatiecriteria, risico’s, testdata, regressie-impact en uitvoerbaarheid van testwerk binnen de sprint.
RVO ontwikkelt en beheert digitale platformen waarmee regelingen, uitvoeringsprocessen en dienstverlening worden ondersteund. Vanwege geconstateerde technical debt en voorzien verloop wordt het team uitgebreid. Daarom is behoefte aan een senior functioneel tester / test engineer die sterk is in handmatig, functioneel, exploratief en risicogericht testen. Functioneel testen blijft belangrijk omdat niet alle testwerkzaamheden geschikt of zinvol zijn om te automatiseren. Een belangrijk aandachtspunt is het versterken van shift-left werken: testen vroegtijdig onderdeel maken van refinement, acceptatiecriteria, testbaarheid, testdata, risico’s, regressie-impact en kwaliteitsafspraken. De kandidaat kijkt breder dan alleen testgevallen, beschikt over helicopterview en denkt mee over verdere professionalisering van testen en kwaliteitsborging.
Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.
Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.
Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.
Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.
Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.
Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.
Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.
Meer informatie