Opdrachtomschrijving: Strategisch HR Business Partner
Voor een onbekende organisatie is een Strategisch HR Business Partner nodig die zich richt op tactische en strategische HR-taken. De rol vereist minder focus op dagelijkse uitvoering en meer op langetermijnvisie en samenwerking met het management. De opdracht start op 20 april 2026 en loopt tot 30 september 2026, met een mogelijke verlenging. De werkzaamheden vinden plaats op locatie, waarbij de exacte locatie nog niet bekend is. De functie vraagt om een proactieve houding en het vermogen om HR-strategieën te vertalen naar praktische oplossingen binnen de organisatie.