Freelance Teamleider en Kwartiermaker Serviceteam. opdracht

Leidinggevende rol bij gemeente Loon op Zand voor het Serviceteam binnen het domein Fysiek, 24-32 uur per week van 18 januari 2027 tot 1 september 2027.

De gemeente Loon op Zand zoekt een Teamleider en Kwartiermaker Serviceteam voor 24-32 uur per week, van 18-01-2027 tot 01-09-2027 in Loon op Zand (Noord-Brabant).

Opdrachtomschrijving Organisatieomschrijving De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant. We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen. De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten. Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen! Functiebeschrijving Binnen het domein Fysiek zoeken wij, vanwege het aanstaande pensioen van de huidige teamleider, een Teamleider en Kwartiermaker Serviceteam. Je opdracht is helder: het Serviceteam verder professionaliseren en een stevige basis neerzetten voor de toekomst. Je brengt rust, structuur en duidelijkheid, creëert eigenaarschap en zorgt voor overdraagbare werkprocessen. Als teamleider geef je dagelijks leiding aan een Serviceteam van circa 10 fte. Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk in je verwachtingen. Tegelijkertijd vervul je de rol van kwartiermaker en werk je aan de verdere ontwikkeling van het team. Je houdt je onder andere bezig met: Het dagelijks leidinggeven aan het Serviceteam. Het coachen en begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling. Het creëren van rust, structuur en een heldere manier van werken. Het bewaken van de voortgang van verbeteracties en ontwikkeltrajecten. Het versterken van de samenwerking tussen het Serviceteam en het team Uitvoering & Beheer, met nadruk op houding, gedrag en onderlinge verbinding. Het adviseren van de domeinmanager over de toekomstbestendige inrichting en ontwikkeling van het Serviceteam. Het achterlaten van een goed georganiseerd, professioneel en zelfstandig functionerend team als basis voor een toekomstige structurele coördinator of leidinggevende. Kortom, deze opdracht is interessant voor een ervaren leidinggevende of kwartiermaker die graag bouwt aan een team in ontwikkeling. Competenties Organisatiesensitief Analytisch sterk Resultaatgericht en pragmatisch Beschikt over coachend leiderschap Stevig gesprekspartner voor management en medewerkers Beschikt over goede communicatieve vaardigheden Beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit Zowel zelfstandig als in teamverband werken Past binnen het team Uw kandidaat heeft vaardigheid in dienend leidinggeven, coachen, delegeren en resultaatgericht werken. Uw kandidaat is communicatief sterk en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. De Eisen Een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 22, 41, 53 en 71, niet ouder dan 6 maanden.Uw kandidaat heeft Hbo werk- en denkniveau.Uw kandidaat heeft ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie.Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met teamontwikkeling, verandermanagement en procesverbetering.Uw kandidaat heeft kennis van beheer en exploitatie in de openbare ruimte.Uw kandidaat is beschikbaar vanaf 18 januari 2027. De Wensen Ervaring met het creëren van structuur zonder star te worden en rust brengen in een dynamische omgeving; meer dan 3 jaar ervaring is een pre.Uw kandidaat heeft ervaring met de werkzaamheden bij een buitendienst, beheer en exploitatie openbare ruimte.Uw kandidaat heeft kennis en ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding.

Voor een overheidsorganisatie in het domein Fysiek zoekt men een Teamleider en Kwartiermaker Serviceteam (10 fte) voor professionalisering en toekomstbestendige basis. Locatie onbekend, startdatum onbekend.

Teamleider en Kwartiermaker Serviceteam bij een publieke organisatie in Kaatsheuvel (fysiek domein). Startdatum: 18 januari 2027.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Teamleider en Kwartiermaker Serviceteam gezocht voor een locatie onbekend (op locatie). De opdracht is gepland op 10-11-2026.

Doel van de opdrachtDe kwartiermaker is verantwoordelijk voor de zorgvuldige voorbereiding, coördinatie en invoering van het toekomstige Contactcentrum richting de beoogde operationele start in het derde kwartaal van 2027. De kwartiermaker voert regie op de verschillende onderdelen die nodig zijn om de nieuwe organisatie daadwerkelijk van start te laten gaan en zorgt voor samenhang tussen de verschillende voorbereidingsactiviteiten.  Start- en looptijdDe kwartiermaker wordt aangesteld met ingang van 1 januari 2027 voor gemiddeld 18 uur per week. De inzet kan, afhankelijk van de voortgang en de omstandigheden, tijdelijk worden aangepast wanneer dit voor een goede uitvoering van de opdracht nodig is. De opdracht eindigt wanneer de overdracht naar de nieuwe leidinggevende van het Contactcentrum is gerealiseerd en de opdrachtgever de kwartiermaker decharge heeft verleend. De verwachting is dat dit in het derde kwartaal van 2027 het geval zal zijn. PositioneringDe kwartiermaker wordt tijdelijk aangewezen vanuit de gemeente Harderwijk. Na besluitvorming wordt de opdracht overgedragen aan de directuer Bedrijfsvoering van Meerinzicht  De 3 teamleiders blijven verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de huidige teams en de begeleiding van medewerkers tijdens de overgang. De kwartiermaker richt zich op de voorbereiding, coördinatie en invoering van de nieuwe gezamenlijke organisatie. De kwartiermaker werkt vanuit een duidelijke regie- en coördinatierol. De rol is gericht op het verbinden van mensen, inhoud en organisatie, het organiseren van besluitvorming en het tijdig signaleren en oplossen van knelpunten. De kwartiermaker neemt daarbij niet de verantwoordelijkheden over van de lijn of van de toekomstige leidinggevende. SamenwerkingDe kwartiermaker werkt nauw samen met:  Een belangrijk uitgangspunt is dat de rollen van kwartiermaker, toekomstige leidinggevende en huidige teamleiders duidelijk van elkaar gescheiden blijven. De kwartiermaker zorgt voor een goede overdracht naar de nieuwe leidinggevende, zodat deze de verantwoordelijkheid voor het Contactcentrum zorgvuldig kan overnemen.  telefonisch en digitaal). Voldoet volledig: > 3 jaar ervaring Voldoet deels: 1-3 jaar ervaring Voldoet niet: Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Ervaring met de clustering van dienstverlening: Ervaring met het opzetten van een organisatiestructuur waarin direct klantcontact, beheer/kennismanagement en proces-/beleidsoptimalisatie nauw samenhangen. Voldoet volledig: > 3 jaar ervaring Voldoet deels: 1-3 jaar ervaring Voldoet niet: Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Harmonisatie van processen en systemen: Aantoonbare ervaring met het harmoniseren van werkprocessen, zaaksystemen, telefonieplatformen en/of kennisbanken over meerdere organisaties heen. Voldoet volledig: > 3 jaar ervaring Voldoet deels: 1-3 jaar ervaring Voldoet niet: Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Zorgvuldige overdracht en scheiding van rollen: Ervaring met het zuiver positioneren van de kwartiermakersrol (regie en proces) ten opzichte van zittende teamleiders en het zorgvuldig borgen van de overdracht naar een nieuwe, vaste leidinggevende. Voldoet volledig: > 3 jaar ervaring Voldoet deels: 1-3 jaar ervaring Voldoet niet: Merlijn de Groot Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Kwartiermaker Ruimtelijke Ontwikkeling & Wonen bij gemeente Baarn op locatie, 32-36 uur per week voor een periode van 6 maanden.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een Projectleider Regionale Inkoop Jeugdhulp / Kwartiermaker Ambulant voor 5 werkdagen per week, locatie Den Haag, met een looptijd tot minimaal 1 januari 2028.

Kwartiermaker voor doorontwikkeling Openbare Ruimte bij gemeente Hof van Twente, 20-24 uur per week, 6 maanden met mogelijke verlenging.

Kwartiermaker continuïteit en weerbaarheid voor Noaberkracht Dinkelland Tubbergen in Tubbergen (remote mogelijk). Startdatum nader te bepalen, looptijd niet gespecificeerd.

Interim Kwartiermaker voor ruimtelijke ontwikkeling en wonen bij een overheidsorganisatie in regio Utrecht, 32-36 uur per week, start 23-11-2026, looptijd 6 maanden met optie op verlenging.