Freelance Teammanager Beleid, Beheer en Omgeving - Gemeente Voorne aan Zee opdracht

Teammanager Beleid, Beheer en Omgeving bij gemeente Voorne aan Zee voor 36 uur per week, start 23-11-2026, locatie onbekend (remote mogelijk).

De Regio Gooi en Vechtstreek zoekt een teammanager Beleid, Ontwikkeling en Ondersteuning voor ca. 500 medewerkers in Hilversum. De rol is op locatie, met startdatum 06-11-2026.

De Regio Gooi en Vechtstreek zoekt een teammanager voor het team Beleid, Onderzoek en Ondersteuning in Bussum, 36 uur per week, voor een opdracht van 12 maanden.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Teammanager Beleid, Beheer en Omgeving gezocht voor een locatie-onbekende functie op locatie. De rol betreft teammanagement binnen het specialisme beleid, beheer en omgeving.

Opdrachtomschrijving Gemeente Roerdalen Gemeente Roerdalen wil graag bijdragen aan het geluk van inwoners, bezoekers én medewerkers. We werken daarbij niet alleen vóór, maar ook steeds vaker mét onze inwoners. Samen doen! Dit vraagt om een nieuwe manier van werken. Een overheid die werkt vanuit respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Het klein geluk komt op je pad! Kom werken in een van de leukste gemeenten van Nederland, midden in Limburg. Waar de menselijke maat en teamwork leidend zijn. Met alle ruimte om te ontwikkelen en te ontdekken. Welkom in ons managementteam! Over de functie We zoeken tijdelijk een teammanager Samenleving. Samen met je collega teammanagers, opgavemanager en gemeentesecretaris/directeur (het MT) ben je een stevige (strategische) gesprekspartner voor het bestuur en voor elkaar. Je bent eindverantwoordelijk voor het team Samenleving en bent als MT gezamenlijk verantwoordelijk voor de organisatie en haar ontwikkeling. Team Samenleving (en vooral vakgroep Maatschappelijke Ontwikkeling) heeft de afgelopen periode te maken met uitval en vertrek van een paar ervaren medewerkers. Daarnaast is een aantal jonge nieuwe medewerkers gestart. Mensen met potentie, maar nog volop in ontwikkeling in de rol van beleidsmedewerker. We missen op dit moment een deel van seniormedewerkers. We werken zowel tijdelijk als structureel aan invulling van deze functies. Kortom, het zijn roerige tijden en het team heeft behoefte een betrokken en coachend leidinggevende met kennis van het sociaal domein. Iemand die rust, structuur en duidelijk brengt. Je aandacht is dus vooral gericht op de mensen in jouw team. Als teammanager houd je je in principe niet direct bezig met de inhoud van het werk. Je bent verantwoordelijk voor de randvoorwaarden zodat de professionals in je team dat op een goede manier kunnen doen. Vanwege de situatie in het team is nauwere betrokkenheid bij de inhoudelijke koers nu wel nodig. Je toont daarbij leiderschap, stuurt op hoofdlijnen, effecten en resultaat. Je geeft richting, ruimte en vertrouwen. En als het nodig is hak je knopen door. Team Samenleving (20 fte) Team Samenleving is verantwoordelijk voor de ontwikkelingen binnen het maatschappelijk domein in brede zin. Het team is opgebouwd uit drie vakgroepen; Maatschappelijke Ontwikkeling, Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en Communicatie. Vakgroepen OOV en Communicatie worden voorlopig ondergebracht bij andere teams. Daarmee creëren we ruimte om de komende tijd meer aandacht te besteden aan de ontwikkeling van de vakgroep Maatschappelijke Ontwikkeling. Zorg en Veiligheid raken steeds meer met elkaar verweven. Daarom is de inhoudelijke verbinding tussen Maatschappelijke Ontwikkeling en OOV wel een belangrijk aandachtspunt. Visie We geloven in passende, toegankelijke hulp en ondersteuning, een dorpsgerichte aanpak en Samen Doen, waarbij iedereen de kans krijgt om mee te doen en zich thuis te voelen. Geen ingewikkelde regels, maar heldere, menselijke ondersteuning die past bij de behoeften van onze inwoners. Het team staat rechtstreeks in verbinding met inwoners en maatschappelijke organisaties. Daarin staan de opgave bestaanszekerheid en de verdere versterking van de sociale basis centraal. Daarnaast zijn de nodige taken in het Sociaal Domein regionaal georganiseerd. Het vertrekpunt is wat onze inwoners nodig hebben. Wat we lokaal kan doen we lokaal en waar nodig werken we regionaal samen. De uitdagingen voor het team liggen in het opnieuw bouwen van een duidelijke structuur. Met een gedeelde en gedragen visie op het Sociaal Domein als uitgangspunt, werken aan duidelijke rol- en taakverdeling en prioritering van het werkpakket. Daarin is in het bijzonder aandacht nodig voor de nieuwe medewerkers en het versterken van de verbinding binnen het team zelf. Over jou Je bent een ervaren mensgerichte inspirerende manager met ruime kennis en ervaring in het sociaal domein, die op een coachende wijze leidinggeeft aan het team. Hierbij ben je in staat te variëren in stijl en sluit je aan bij wat er nodig is. Je zorgt voor structuur en duidelijkheid en een heldere koers (die aansluit bij de visie op het Sociaal Domein en de koers van de gemeente als geheel). Je vindt het geweldig om jouw medewerkers te faciliteren in hun taakvolwassenheid en de ontwikkeling van hun talenten. Je prikkelt en daagt hen uit het beste uit zichzelf te halen, maar zorgt ook dat er een gezonde werk-privébalans blijft. Affiniteit met en gevoel voor het vakgebied OOV is een pré Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en begrijpt wat de bestuurder nodig heeft. Ook tijdens drukte behoud je het overzicht en stelt prioriteiten. Je bent besluitvaardig en zakelijk waar nodig. Schakelen tussen organisatorische vraagstukken en operationele uitdagingen, waarbij je de mens niet uit het oog verliest, kun jij als geen ander. Je kent je eigen kwaliteiten en uitdagingen en vindt het belangrijk deze met je collega’s te delen. Dat mag je van ons ook verwachten. We staan en gaan voor een open, gelijkwaardige en transparante samenwerking waar humor zeker onderdeel van is. We zoeken naar aanvullende competenties binnen ons MT, waarbij we denken aan iemand die een procesmatige blik heeft en waarvoor het omzetten van besluiten naar het organiseren van de uitvoering een vanzelfsprekendheid is. Geïnvesteerd in je persoonlijk ontwikkeling; Een analytische blik en je kunt improviseren als het nodig is; Zin om je vol energie in te zetten voor je team en de organisatie. Over ons Wij dragen graag bij aan het geluk van onze inwoners. Dit lukt alleen als medewerkers zelf ook gelukkig zijn met hun werk. Plezier, voldoening en zinvol werk dragen hieraan bij. Werken vanuit vertrouwen is daarbij een uitgangspunt. Er is in onze organisatie veel ruimte om zaken zelf op te pakken. We experimenteren met nieuwe werkvormen: we ontdekken wat werkt en daar bouwen we op voort. Hier vind je meer informatie over onze organisatie: Gemeente Roerdalen De Eisen Minimaal HBO- werk/denkniveau.Je hebt ruime en aantoonbare ervaring in (coachend) leidinggeven in het sociaal domein.Voor deze functie is een VOG verplicht. De Wensen Affiniteit met en gevoel voor het vakgebied OOV is een pré.

Teammanager bij SSC-ICT in Den Haag voor 40 professionals in Unified Communications-platforms (mail, telefonie, UC-clients). Locatiegebonden opdracht met focus op kwaliteit, agile werkwijze en klantgerichtheid.

Teammanager bij SSC-ICT voor 40 professionals in Unified Communications (mail, telefonie, videocommunicatie, UC-clients) met focus op agile en ITIL. Locatie onbekend, fulltime.

Interim Teammanager Facilitaire Zaken bij gemeente Apeldoorn (Apeldoorn) voor leidinggeven aan een team van 150 medewerkers, met focus op continuïteit en professionalisering.

De gemeente Smallingerland zoekt een tijdelijke teammanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling (REO) voor circa 55 professionals in Drachten, met minimaal 3 dagen fysieke aanwezigheid per week. De opdracht is tijdelijk en gericht op organisatieontwikkeling binnen het fysieke domein.

Teammanager Unified Communications voor SSC-ICT (1.200 medewerkers) op onbekende locatie, aansturing van 40 professionals in 4 clusters, met focus op agile werkwijze en klantgerichtheid.

Teammanager Unified Communications bij SSC-ICT in Den Haag, hybride werken, fulltime, opdracht looptijd 1 januari 2027 tot 31 december 2027.