Freelance Team Manager Opdrachten

Teammanager en kwartiermaker financiën voor team Financiën binnen Bedrijfsvoering bij Regio Gooi en Vechtstreek, locatie onbekend.

Interim teamleider/verandermanager voor Rioolgemalen en complexe projecten bij Waternet (ARW) in Amsterdam, fulltime, start 04-08-2026, looptijd onbekend.

Interim rol als teamleider/verandermanager voor Rioolgemalen en complexe projecten, locatie onbekend (op locatie).

De rol betreft een teammanager Financiën bij de Regio Gooi en Vechtstreek in Hilversum, op locatie. De functie is gericht op leidinggeven aan een team van 8 professionals binnen de financiële administratie en strategisch advies.

Als teammanager Financiën werk je in de Regio Gooi en Vechtstreek voor een organisatie met een team van 8 professionals, op locatie.

Voor een onbekende opdrachtgever is een Teammanager en Kwartiermaker Financiën gezocht voor een locatie-onbekende opdracht op locatie.

Teammanager en Kwartiermaker Financiën bij Regio Gooi en Vechtstreek in Amsterdam, 5 dagen per week. Opdracht start na selectie en loopt onbepaald.

Teammanager Financiën bij een overheidsorganisatie in Amsterdam (op locatie) voor het leiden van een team van 8 professionals op het gebied van financiële administratie, planning & control en strategisch advies.

Constructiemanager voor Bouwteam & Ontwerpfase Waterstofnetwerk Zuidwest Nederland. Op locatie in Nederland.

Interim Teammanager Inkomen bij Gemeente Westland, afdeling Bestaanszekerheid (domein Maatschappij), locatie onbekend, start 1 september 2026, looptijd niet vermeld.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Gemeente Westland is volop in ontwikkeling. Om onze ambities waar te maken en de organisatie klaar te maken voor de toekomst, hebben we per 1 september ons leidinggevend kader versterkt met een nieuwe managementlaag: de afdelingshoofden. Zij geven sturing aan drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen. Maak hetEen stevig fundament is onmisbaar voor een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Vanuit de afdeling Bestaanszekerheid, binnen het domein Maatschappij, is het team Inkomen verantwoordelijk voor alle tijdelijke inkomensondersteuningen aan inwoners van gemeente Westland. De werkzaamheden van het team zijn er op gericht inwoners zelfstandig in hun eigen inkomen te helpen voorzien, zodat zij zelfredzaam deel kunnen nemen aan de maatschappij.   Opdracht Binnen het domein Maatschappij, afdeling Bestaanszekerheid, zijn we op zoek naar een ervaren, mensgerichte en professionele interim Teammanager Inkomen. Als interim Teammanager Inkomen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het goed laten verlopen van de werkzaamheden.   Het team zit in een positieve transitie en wil met elkaar het werk goed uitvoeren. We zijn op zoek naar een interim Teammanager met oog voor de medewerkers en weet wat zij nodig hebben om goed te functioneren. Je bent zichtbaar, benaderbaar, luistert actief en speelt in op verschillende behoeften en drijfveren. Bij spanningen of conflicten treed je doortastend op en zorg je voor heldere en respectvolle oplossingen. Je weet medewerkers te motiveren en brengt rust in het team met een gezonde dosis humor.   Je weet de weg in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt hart en oog voor medewerkers. Je bent een coachende leider die richting geeft én ruimte biedt.  Je creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien. Ook geef je leiding als gedelegeerd opdrachtgever aan meerdere projecten, waaronder het project betreffende de implementatie van spoor 2 en 3 van de participatiewet in balans, welke 1 januari 2027 moeten zijn geïmplementeerd. Als interim Teammanager Inkomen:Bouw je mee aan de Participatiewet in balans. Deze nieuwe wet is in 2026 inwerking getreden. Door deze nieuwe wet zijn onze werkzaamheden nog meer gericht op de menselijke maat, vertrouwen en eenvoud. Hierdoor sluit deze wet beter aan op wat onze kwetsbare inwoners aankunnen en nodig hebben. In 2025 zijn we gestart met het implementeren van deze wet op onze afdeling. Het projectteam Participatiewet in Balans maakt hierin iedere dag stappen. Met jouw kennis van de Participatiewet, bestuurlijke ervaring en besluitvaardigheid weet je ook knopen door te hakken in langlopende vraagstukken. Daarnaast zorg je voor continuïteit in het teamoverleg, draag je bij aan een stabiele, positieve werksfeer en werk je bij het team op kantoor.  Jouw verantwoordelijkheden: Je bent primair verantwoordelijk voor de voortgang van de werkzaamheden en het behalen van de resultaten van het taakveld Inkomen; Je bent een empathische teammanager, die medewerkers faciliteert en stimuleert om te denken in oplossingen en alternatieven; Je bent in staat om in co-creatie met de vakmensen middels helicopterview duidelijke opdrachten te formuleren en te sturen op de resultaatafspraken; Ook participeer je vanuit jouw teammanagersrol in de lopende ontwikkelingen gericht op het integraal werken. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. • Opdrachtnemer geeft leiding en neemt deel aan reguliere werkoverleggen;• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever;• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;• Er wordt gewerkt in team verband;• De opdracht word ingezet ter vervanging van een werknemer. Vereisten / knock-outcriteria  Uurtarief maximaal € 134,70 excl. btw en inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en exclusief btw. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring met het taakveld inkomen en de participatiewet in balans; Uiterlijk per september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week;   Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager op het gebied van het Sociaal domein en de Participatiewet binnen een gemeente (30 punten);a. Minder dan 4 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);b. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);c. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten). Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met leiddinggeven in een politiek bestuurlijke omgeving (20 punten); Aantoonbare werkervaring met de afhandeling van alle hierna genoemde werkprocessen: Behandelen aanvraag en uitvoeren Levensonderhoud, Bijzondere bijstand en Minimaregelingen, Re-integratie, Handhaving en Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen. Licht dit uit middels een aparte alinea van het cv, waarin alle punten worden benoemd (15 punten) Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met minimaal een van de volgende suystemen: Suite4all, RX-enterprise (klachten), Cognos (werkvoorraden), PowerBI (overzichten), LIAS ISMS (ENSIA). Benoem in het cv waar dit is opgedaan (10 punten) Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Corsa, benoem waar deze is opgedaan (5 punten); Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Bestuurskunde (10 punten); Beschikbaar per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 36 uur (10 punten).   Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Coachend leiderschap; Resultaatgericht sturen; Besluitvaardig; Verbindend vermogen Benaderbaar; Politiek-bestuurlijk sensitief. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van alle cv's die punten scoren offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De alle cv's die punten scoren kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de alle cv's die punten scoren best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de alle cv's die punten scoren offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja  PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 augustus van 09:00 - 13:00 uur en 13 augustus van 09:00 - 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.- De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Interim Teammanager Inkomen bij gemeente Westland (afdeling Bestaanszekerheid, domein Maatschappij) in Amsterdam. De opdracht betreft het aansturen van een team en implementatie van de Participatiewet in balans.

Interim Teammanager Inkomen bij Gemeente Westland voor het team Inkomen binnen domein Maatschappij, afdeling Bestaanszekerheid. Locatie onbekend, op locatie, met onbekende uren per week en looptijd.

Opdracht voor Inhoudelijk teamleider / Operationeel manager IT bij afdeling Base Samenwerken, locatie onbekend, fulltime met onbekende looptijd.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Teammanager afdeling Nefrologie/Reumatologie/Interne Geneeskunde gezocht. De functie is op locatie en de locatie is onbekend.

Voor een onbekende opdrachtgever is een Teammanager Inkomen nodig voor een locatie-onbekende opdracht op locatie. De exacte uren per week en looptijd zijn niet vermeld.

Interim teammanager communicatie voor tijdelijke aansturing van een communicatieteam bij een organisatie met locatie onbekend (op locatie). Opdracht loopt vanaf 27-07-2026 met onbekende duur.

Manager zorgteam bij Medische Dienst PI Haaglanden (DJI) in Nederland, op locatie. Functieomschrijving en taken zoals beschreven, looptijd onbekend.

Wijkteammanager WOT in Schiedam geeft sturing aan ~50 professionals in het sociaal domein vanuit Amsterdam (op locatie). De rol betreft functioneel teammanagement met een collega, gericht op Wmo, schuldhulp en participatie.

Teammanager Uitvoering Sociaal Domein Jeugd bij gemeente Neder-Betuwe in Opheusden, 32-36 uur per week, 3 maanden (met optie tot verlenging) per 31 augustus 2026.

Doel van de werkzaamheden De manager zorgteam draagt zorg voor de operationele leiding en aansturing van de medische dienst die in PI Haaglanden werkzaam is voor PPC, Tribunalen, BBA en zelfmeldersafdeling. Hij draagt zorg voor de planning en invulling van de bezetting, de aansturing van het personeel, voor de uitvoering van het personeelsbeleid, de kwaliteitsbewaking en de uitvoering van het medisch beleid. Tenslotte ziet hij toe op de vastlegging en overdracht van medische informatie van patiënten en voor het beheer van medische ruimten, apparatuur en materialen. Ook zorgt hij voor de voorbereiding en uitvoering van het beschrijven, actueel houden, doorlichten en zonodig (doen) verbeteren van de verpleegkundige (en medische) processen.Dagelijkse aansturing van het personeel:Stuurt de werkzaamheden van alle binnen de medische dienst werkzame disciplines aan;Organiseert en leidt het werkoverleg binnen de dienst;Organiseert en leidt het overleg tussen huisartsen en verpleegkundigen;Draagt zorg voor het opstellen van roosters, planning van de werkzaamheden en werkverdeling;Realiseert een optimale bezetting binnen de vastgestelde formatieruimte door middel van het maken van individuele afspraken met de medewerkers over aan- en afwezigheid, verlofopbouw en –opname;Voert functionerings-, ontwikkelings- en beoordelingsgesprekken met de medewerkers;Werkt nieuwe medewerkers in;Draagt zorg voor het inwerken en aansturen van-, en kwaliteitsbewaking bij externe medische functionarissen;Draagt zorg voor het opstellen van medisch inhoudelijke werkinstructies, procedures en protocollen en ziet - na vaststelling ervan - toe op de naleving ervan.Bewaken van de kwaliteit en organisatie van de medische zorgStelt i.o.m. opleidingsfunctionaris een periodiek trainings- en opleidingsplan op voor de medische dienst als geheel en voor de individuele medewerkers, en draagt zorg voor de realisering ervan;Draagt bij aan het proces van initiëren, adviseren en participeren op het gebied van het opzetten en implementeren van kwaliteitsverbeteringstrajecten, en werkt – na vaststelling - mee aan de uitvoering daarvan;Verzorgt de coördinatie van grootschalige screeningonderzoeken binnen de inrichting in geval van besmettelijke ziekten;Levert een bijdrage aan de controle op de hygiëne van de inrichting, de cellen en de ingeslotenen;Bereidt veiligheidsvoorschriften voor op het gebied van patiëntveiligheid, en ziet – na vaststelling ervan- toe op de naleving ervan.Vastlegging en overdracht van medische informatie van ingeslotenenZiet toe op de beschikbaarstelling van medische informatie van ingeslotenen aan medisch personeel ten behoeve van de continuïteit van de medische zorg;Bereidt instructies voor t.a.v. de werkwijze van medisch/ verpleegkundige rapportage en ziet – na vaststelling ervan - toe op een systematische, eenduidige en volledige registratie.Beheer van medische ruimten, apparatuur en materialen.Stelt instructies op ten behoeve van een deugdelijk gebruik van medische ruimten, apparatuur en materialen en controleert de naleving ervan;Zorgt voor het onderhoud, en ziet toe op tijdige vervanging van apparatuur en materialen;Draagt zorg voor de aanvraag van medische verstrekkingen.Binnen de functie is er ruimte voor het zelf aandragen van verbetervoorstellen, er is vrijheid om je functie uit te oefenen en inspraak is gewenst. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in leidinggeven en/of managen in de zorg van een verpleegkundig team.Je hebt kennis van de specifieke plichten en bevoegdheden van BIG geregistreerde beroepsbeoefenaars in relatie tot hun functie en kan dit aantonen aan de hand van opleiding en/of training en/of werkervaring.Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en geldende procedures ten aanzien van medisch beleid en ontwikkelingen op dit terrein en kan dit aantonen aan de hand van opleiding en/of training en/of werkervaring.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde opleiding Verpleegkundige.Je hebt een afgeronde managementopleiding in de zorg.CompetentiesTeamspeler.Analyseren.Plannen en organiseren.Organisatiesensitiviteit. Referentienummer2026-06582 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum1 mei 2027 Optie op verlengingJa Uren per week27-36u p/w Sluitingsdatum27 juli 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Interim Teammanager Zorg voor een complexe zorgorganisatie in Noord-Brabant. Directe aansturing van zorgteams met focus op structuur, rust en kwaliteitsbewaking in een omgeving met ondermijning en veel klachten.

Teammanager Advies invullen voor 32 uur per week bij een gemeentelijke organisatie in Duiven en Westervoort, Gelderland, van 1 september 2026 tot 1 januari 2027.

De Universiteit Twente zoekt een verandermanager voor het Events & Booking Office (EVBO) op locatie. De opdracht start op 21-07-2026 met onbekende looptijd.

Voor een onbekende opdrachtgever is een Teammanager Advies nodig voor een locatie-onbekende opdracht op locatie. De rol betreft team management zonder verdere details over uren of looptijd.