Freelance Teammanager Beleid, Ontwikkeling en Ondersteuning opdracht

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt
OrganisatieDe Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie
OpdrachtWij zoeken voor het team Beleid, Onderzoek en Ondersteuning een teammanager. In deze veelzijdige rol ben jij de verbindende kracht tussen jouw team, de organisatie. Als leidinggevende van het team Beleid, Onderzoek en Ondersteuning, dat een centrale positie inneemt binnen de publieke gezondheidszorg, werk je samen met jouw collega’s aan het realiseren van impactvolle doelen.. Met oog voor ontwikkeling en samenwerking stimuleer je de professionele groei van je teamleden en zorg je voor een fijne en productieve werkomgeving. Tegelijkertijd draag je verantwoordelijkheid voor het optimaal beheren van personeelsbezetting, budgetten en de rapportage van resultaten. Je brengt overzicht in de diverse subsidies en projectfinanciering, bewaakt de rechtmatigheid en ontwikkelt samen met het MT verder aan de digitalisering van de GGD. Je geeft mede vorm aan de verder ontwikkeling en positionering van het team BOO binnen de organisatie. Het team is deels dienend aan de andere teams en de DPG en voert ook eigen programma’s uit. Je bent onderdeel van het MTGGD en waar nodig ondersteun je jouw collega’s.
Vereisten/knock-outcriteria
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van een team binnen beleid, onderzoek of ondersteuning;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als integraal teammanager binnen een gemeentelijke, regionale, GGD of andere publieke organisatie;
Aantoonbare werkervaring met budgetverantwoordelijkheid en financiële sturing vanuit een managementfunctie;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Selectiecriteria (weging, 100 punten)
Aantoonbare werkervaring met financiële sturing, subsidie en budgetbeheer vanuit een managementrol (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van hoogopgeleide professionals. Benoem in de offerte minimaal één referentie opdracht waar dit heeft plaatsgevonden (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, digitalisering en professionalisering van teams en werkprocessen. Benoem in de offerte minimaal één referentie opdracht in de offerte (20 punten);
Aantoonbare werkervaring binnen een publiekrechtelijk samenwerkingsverband of bestuurlijke omgeving (20 punten);
0 tot 5 jaar 0 punten;
5 t/m 7 jaar: 5 punten;
7 t/m 10 jaar: 10 punten
Meer dan 10 jaar: 20 punten;
Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de publieke gezondheid of het publieke domein (30 punten);
0 tot 5: 0 punten;
5 t/m 7 jaar: 10 punten;
7 t/m 10 jaar: 20 punten;
Meer dan 10 jaar: 30 punten.
Competenties
Financieel inzicht
Procesmatig en integraal denken
Kennis van digitalisering en informatisering
Kennis van rechtmatigheid en beheersing
Besluitvaardig en richting geven
Verbindend
Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging