Freelance Teammanager Regieteam opdracht

Voor RVO zoekt een interim teammanager Regieteam S14 voor minimaal een half jaar tot maximaal 1,5 jaar, 2-3 dagen per week op locatie in Assen, om business agility te introduceren binnen twee directies.

Interim teammanager Kabinet bij Provincie Gelderland in Amsterdam, 36 uur per week van eind september 2026 tot en met maart 2027.

OpdrachtDe afdeling Bestuurszaken van de Provincie Gelderland staat voor een volgende stap in haar doorontwikkeling. Uit een evaluatie van de ontwikkelopgave van de afdeling is gebleken dat binnen enkele teams sprake is van een hoge span of attention, een hoge werkbelasting voor teammanagers en behoefte aan verdere professionalisering van de organisatie en aansturing. Het team Kabinet en het team Strategie, Buitenlandse Betrekkingen & Lobby en Strategie (BBLS) zijn twee van de zes huidige teams van de afdeling waar stappen gezet moeten worden. In verband met de hoge werkdruk van de huidige teammanagers Kabinet en SBBL (door de combinatie van meewerkend voorman/vrouw en de span of attention), moet een structurele oplossing gevonden worden door het scheiden van teammanagersrol en die van meewerkend voorman/vrouw. Voor het uitwerken van deze oplossing zoeken wij een interim manager.Tevens zal deze interim manager de teammanagerstaken voor het team Kabinet vervullen onder leiding en toezicht van de Concernmanager Bestuurszaken. Het team Kabinet bestaat uit circa 13 medewerkers en heeft een centrale rol in de ondersteuning van de Commissaris van de Koning en in de contacten met de burgemeesters van de 51 Gelderse gemeenten. Je werkt 36 uur per week waarvan minimaal 3 dagen op het Provinciehuis te Arnhem. Maandag en donderdag zijn de vaste kantoordagen van het team Kabinet.Wij vragen voor de periode eind september 2026 tot en met maart 2027 een ervaren interim-manager die zowel leidinggevende als veranderkundige kwaliteiten bezit en die:onderzoekt welke structurele oplossingen mogelijk zijn voor een toekomstbestendig Kabinet en BBLS. Uitgangspunt hierbij is het scheiden van teammanagersrol en die van meewerkend voorman/vrouw;werkprocessen, taakverdeling en ondersteuning binnen de teams in beeld brengt;tijdelijk de rol van teammanager van het team Kabinet vervult;bijdraagt aan de doorontwikkeling van de afdeling Bestuurszaken en adviseert over de positionering en inrichting van enkele organisatievraagstukken binnen Bestuurszaken. De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:het adviseren van concernmanager en management over een toekomstbestendige inrichting van het team Kabinet en het team BBLS;het inventariseren van knelpunten op organisatorisch, procesmatig en personeelsmatig gebied;het analyseren en in beeld brengen van werkprocessen, rollen, taken en verantwoordelijkheden;het ontwikkelen van scenario's voor structurele aansturing en positionering van beide teams;het creëren van rust, structuur en duidelijkheid binnen de teams;het tijdelijk leidinggeven aan het team Kabinet;het begeleiden van medewerkers en het versterken van de onderlinge samenwerking;het opstellen van het teamplan en de ontwikkelagenda voor het team Kabinet;het leveren van advies over de rolverdeling van concernstrategen en de verbinding met domeinstrategen;het adviseren over de inrichting en positionering van Weerbaarheid en Ariadne;het organiseren van draagvlak bij management, medewerkers en stakeholders voor de voorgestelde oplossingen;het rapporteren over voortgang, bevindingen en resultaten aan de concernmanager Bestuurszaken. Eisen bij de opdracht:Je bent inzetbaar vanaf 21 september 2026 tot en met 31 maart 2027 voor 36 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen per week op het Provinciehuis te Arnhem; maandag en donderdag zijn de vaste kantoordagen van team KabinetDe inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met éénmaal een periode van 6 maandenAfhankelijk van de beschikbaarheid van Je bent een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits Je uiterlijk maandag 5 oktober 2026 inzetbaar is voor 36 uur per weekJe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleidingJe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een leidinggevende functie op strategisch niveau bij of voor een overheidsorganisatieJe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met organisatieontwikkeling en/of veranderopgaven en/of het adviseren over organisatie-inrichting binnen een politiek-bestuurlijke omgevingWensen bij de opdracht:Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het tijdelijk leidinggeven aan complexe teams binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, aan te tonen met praktijkvoorbeeldenJe beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieontwikkeling en/of veranderprocessen en/of het ontwerpen van toekomstige sturings- en organisatiestructuren, aan te tonen met praktijkvoorbeeldenJe beschikt aantoonbaar over ervaring met advisering aan directie, bestuur en management in een bestuurlijk complexe omgeving, aan te tonen met praktijkvoorbeelden Referentienummer2026-07524 LocatieProvinciehuis te Arnhem Startdatum21 september 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek24 augustus 2026 Sluitingsdatum28 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Teammanager en Kwartiermaker Financiën bij Regio Gooi en Vechtstreek in Amsterdam, 5 dagen per week, startdatum onbekend.

OpdrachtAls teammanager Financiën werk je samen met een team van 8 gedreven professionals die zich bezighouden met financiële administratie, planning & control en strategisch advies. Jij zorgt ervoor dat het team optimaal functioneert en dat de organisatie financieel goed onderbouwde beslissingen kan nemen.  Als kwartiermaker begeleid je het team naar een nieuwe manier van werken. Daarbij gaat eerst de aandacht uit naar het opbouwen en stabiliseren van het team na een aantal personele wisselingen en het creeren van een sterk en samenhangend team waarin hoed wordt samengewerkt en de teamleden elkaar vinden en versterken. Daarnaast is de verbinding en samenwerking met de overige organisatie-onderdelen belangrijk.   De doorontwikkeling van het team vindt plaats binnen de context van een bredere organisatie-ontwikkeling. Relevante aspecten hierbij zijn; Je geeft leiding op een persoonlijke en verbindende manier. Met coaching, gerichte feedback en een luisterend oor help je je teamleden groeien, zowel in hun werk als in hun loopbaan. Tegelijkertijd houd je de processen scherp in de gaten en zorg je ervoor dat alles efficiënt en soepel verloopt. Je ziet waar dingen beter kunnen en pakt verbeteringen daadkrachtig aan. Dankzij jouw brede blik zie je snel welke financiële uitdagingen er liggen, maar ook welke kansen er zijn. Als lid van het managementteam Bedrijfsvoering denk je strategisch mee en zorg je voor een sterke samenhang binnen de bedrijfsvoering, terwijl je de verbinding tussen verschillende projecten bewaakt en versterkt Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Als Teammanager geef je leiding aan een team van 15 à 20 professionals (informatieadviseurs, functioneel beheerders en Scrum Masters). Je coacht hen op dagelijkse werkzaamheden en op persoonlijke en professionele ontwikkeling, stuurt op hoofdlijnen, stimuleert zelforganisatie en eigenaarschap en bewaakt voortgang op resultaatafspraken. Je speelt een cruciale rol in de Agile-transformatie van het Publiek Domein, versterkt de samenwerking tussen I&A, bedrijfsvoering en beleid, en bouwt aan effectieve multidisciplinaire teams (MDT’s). Je bent tevens trekker van het programma Haagsche Werkwijze Digitalisering (HWD) binnen het domein, met aandacht voor voorspelbare levering, betrouwbare dienstverlening, verbeterde samenwerking, snelheid en flexibiliteit bij ontwikkelingen en innovatie, en heldere rollen en verantwoordelijkheden in ketens. Daarnaast denk en doe je mee aan andere opgaves zoals implementatie van Life Cycle Management en verbetering van sturing met digitale Obeya’s. Je werkt in het MT Publiek Domein en levert daarmee een bijdrage aan de strategische koers. Teammanager Informatiemanagement bij Gemeente Den Haag in The Hague. Het betreft een freelance-functie voor 28 - 36 uur per week met een looptijd van 3 maanden. De salarisindicatie is €130,00 per uur. Reageren kan tot en met 25 augustus 2026. Als Teammanager geef je leiding aan een team van 15 à 20 professionals (informatieadviseurs, functioneel beheerders en Scrum Masters). Je coacht hen op dagelijkse werkzaamheden en op persoonlijke en professionele ontwikkeling, stuurt op hoofdlijnen, stimuleert zelforganisatie en eigenaarschap en bewaakt voortgang op resultaatafspraken. Je speelt een cruciale rol in de Agile-transformatie van het Publiek Domein, versterkt de samenwerking tussen I&A, bedrijfsvoering en beleid, en bouwt aan effectieve multidisciplinaire teams (MDT’s). Je bent tevens trekker van het programma Haagsche Werkwijze Digitalisering (HWD) binnen het domein, met aandacht voor voorspelbare levering, betrouwbare dienstverlening, verbeterde samenwerking, snelheid en flexibiliteit bij ontwikkelingen en innovatie, en heldere rollen en verantwoordelijkheden in ketens. Daarnaast denk en doe je mee aan andere opgaves zoals implementatie van Life Cycle Management en verbetering van sturing met digitale Obeya’s. Je werkt in het MT Publiek Domein en levert daarmee een bijdrage aan de strategische koers. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.

Regio Gooi en Vechtstreek Als teammanager Financiën werk je samen met een team van 8 gedreven professionals die zich bezighouden met financiële administratie, planning & control en strategisch advies. Jij zorgt ervoor dat het team optimaal functioneert en dat de organisatie financieel goed onderbouwde beslissingen kan nemen. Als kwartiermaker begeleid je het team naar een nieuwe manier van werken. Daarbij gaat eerst de aandacht uit naar het opbouwen en stabiliseren van het team na een aantal personele wisselingen en het creeren van een sterk en samenhangend team waarin goed wordt samengewerkt en de teamleden elkaar vinden en versterken. Daarnaast is de verbinding en samenwerking met de overige organisatie-onderdelen belangrijk. De doorontwikkeling van het team vindt plaats binnen de context van een bredere organisatie-ontwikkeling. Relevante aspecten hierbij zijn: het opbouwen van een uniforme basisadministratie die de basis vormt voor het strategische gesprek met de organisatie-onderdelen. bijdragen aan een organisatiebreed project gericht op verbetering van de samenhang tussen de verschillende producten voor sturing en verantwoording. Je geeft leiding op een persoonlijke en verbindende manier. Met coaching, gerichte feedback en een luisterend oor help je je teamleden groeien, zowel in hun werk als in hun loopbaan. Tegelijkertijd houd je de processen scherp in de gaten en zorg je ervoor dat alles efficiënt en soepel verloopt. Je ziet waar dingen beter kunnen en pakt verbeteringen daadkrachtig aan. Dankzij jouw brede blik zie je snel welke financiële uitdagingen er liggen, maar ook welke kansen er zijn. Als lid van het managementteam Bedrijfsvoering denk je strategisch mee en zorg je voor een sterke samenhang binnen de bedrijfsvoering, terwijl je de verbinding tussen verschillende projecten bewaakt en versterkt. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager. vergelijkbaar kan zijn; LeidinggevendeTeamleider/Manager, Afdelingsmanager, Sectormanager, Unitmanager, Operationeel manager of People manager Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling Aantoonbare kennis van overheidsfinanciën Wensen Aantoonbare afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van financiën Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling Aantoonbare werkervaring op het gebied van financiële administratie, planning en control én strategische advisering Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling Aantoonbare werkervaring met het coachen en/of begeleiden van collega's en/of professionals Competenties Strategisch en operationeel inzicht: Je kunt strategische keuzes vertalen naar concrete, tactische en operationele acties die de organisatie vooruithelpen Leiderschap en coaching: Je beschikt over sterke leidinggevende en coachende vaardigheden waarmee je je team begeleidt en motiveert om het beste uit zichzelf te halen Kennis van financiën: Je hebt een goed financieel inzicht en begrijpt hoe financiële processen bijdragen aan een gezonde organisatie Communicatie en verbindingskracht: Je weet complexe informatie helder en overtuigend over te brengen en hebt het vermogen om mensen te verbinden en samen te werken met verschillende teams Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en weet hoe je effectief kunt navigeren in deze omgeving om je doelen te bereiken

Je gaat werken als teamcoördinator op het TFS HV team in het verzorgingsgebied van RFS Den Haag. Je geeft direct leiding aan 3 hoofdmedewerkers en indirect aan 11 medewerkers. Het team is dus 14 fte groot. De collega’s kennen een hoge specialisatiegraad (huisvesting) en werken autonoom. Echter is processturing belangrijk. Ook liggen er 2 ontwikkelopgaven; 1 doorontwikkeling professionalisering van het team door inzicht in planning (aanbod/doorlooptijd/capaciteit) en samenwerking binnen het team. Je voert de regie op verzuimbegeleiding, stuurt de hoofdmedewerkers aan op proces en inhoud, heeft overleg met de stakeholders binnen het huisvestingsspeelveld (klant/assetmanagers/relatiemanagers/ICT/Services/landelijke projectmanagers, e.d.) Je weegt de gevraagd capaciteitsvraag af in kwantiteit en kwaliteit en borgt dat deze op de juiste plek ter uitvoering landen. Je fiatteert aanvragen in het inkoopsysteem. Daarnaast maak je deel uit van een lokaal managementteam, waarbinnen de samenwerking en integraliteit geborgd blijft, zodat de performance van het regionale serviceteam naar haar klanten toe geborgd blijft. Daarnaast voer je een 2 tal veranderingen door, te weten, optimaliseren samenwerking team en professionalisering van de planning van het team. Om zo vraag en aanbod goed op elkaar af te kunnen stemmen. Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring in een hard services omgeving (techniek en contracten), waarbij tegengestelde belangen een rol spelen en hierbij politiek sensitief de verbinding te kunnen leggen. Je bent in staat om medewerkers individueel te coachen en te ontwikkelen en daarnaast de teamperformance naar een hoger niveau te brengen. Overzicht, visie, reflectie hebben en geven en realisatiekracht zijn hierbij need to have. Competenties:Klantgerichtheid, leveren zoals afgesproken/betrouwbare dienstverlening, managen verwachtingen/prognose.Probleemanalyse; heldere uiteenzetting diverse verbanden in complex stakeholderveld.Overtuigingskracht; inlevingsvermogen, verbindingskracht en luisteren.Leervermogen complexere materie in een systeem plaatsen en daarmee snel zaken “eigen’ maken.Coachen; medewerkers bewegen om te leren en ontwikkelen net buiten de comfortzone.Initiatief; proactief inspelen op zaken.Samenwerken; verbinden en integraliteit. Referentienummer2026-07533 LocatieDen Haag Startdatum1 november 2026 Einddatum1 november 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  23:59 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor een opdrachtgever in Amsterdam zoekt een Teammanager TFS Huisvesting op locatie. De rol betreft een teammanager functie.

Teammanager TFS Huisvesting voor overheidsopdracht op locatie in Nederland. Rol en procesomschrijving worden besproken na matchverkenning.