Freelance ZZP | Senior Adviseur Transformatie Zorg en Welzijn opdracht

De positie Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van jongeren en hun gezinnen. Je voert gesprekken, stelt hulpverleningsplannen op en werkt samen met verschillende instanties om de best mogelijke zorg te bieden. Je hebt een belangrijke rol in het signaleren van problemen en het inzetten van passende interventies. Voeren van intakegesprekken met jongeren en hun gezinnen om de hulpvraag in kaart te brengen. Opstellen van individuele hulpverleningsplannen op basis van de behoeften en situatie van de jongere. Coördineren van zorgtrajecten en samenwerken met scholen, zorginstellingen, en andere relevante instanties. Monitoren van de voortgang van de hulpverlening en bijstellen van plannen indien nodig. Signaleren van risicovolle situaties en ondernemen van passende acties om de veiligheid van de jongere te waarborgen. Ondersteunen van ouders en verzorgers bij opvoedingsvraagstukken en het versterken van hun opvoedingsvaardigheden. Registreren en rapporteren van bevindingen en voortgang in cliëntdossiers. Over het bedrijf Als jeugdconsulent krijg je via YER de kans om binnen verschillende gemeentes aan de slag te gaan. Je doet brede ervaring op, bouwt een waardevol netwerk op en ontwikkelt flexibiliteit en aanpassingsvermogen. De variatie in je werk zorgt voor voortdurende professionele groei en je kunt een positieve impact maken binnen meerdere gemeenschappen. Ons team van Consultants en trainers werkt samen met gemeenten, instellingen en organisaties om de juiste professionals te vinden die de gemeenschap kunnen ondersteunen. Vanuit ons gespecialiseerde kenniscentrum bieden wij doorlopend interessante cursussen en trainingen aan waarmee jij je als professional kan blijven ontwikkelen en zo het verschil kan maken op de werkvloer. Wat breng jij Je bent een enthousiaste en betrokken professional met een hart voor jongeren. Je hebt ervaring als jeugdconsulent en bent bekend met de uitdagingen en kansen binnen het Sociaal Domein. Je bent communicatief sterk, werkt graag samen en bent in staat om zelfstandig beslissingen te nemen. Daarnaast ben je flexibel en bereid om bij verschillende gemeenten in Limburg aan de slag te gaan Afgeronde relevante hbo-opleiding, zoals Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) of vergelijkbaar; Minimaal 1 jaar werkervaring als Jeugdconsulent binnen een gemeentelijke context; Actuele kennis van jeugdwetgeving en aanverwante regelgeving; Sterke communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen; Organisatorisch en analytisch vermogen; Zelfstandige werkhouding en besluitvaardigheid; Ervaring met geautomatiseerde systemen en applicaties binnen het sociale domein.

De positie Als Wijkprojectleider Verlengde Schooldag speel je een belangrijke rol in het versterken van ontwikkelkansen voor kinderen in de wijken Selwerd, Paddepoel en Tuinwijk. Binnen dit programma krijgen basisschoolleerlingen extra mogelijkheden voor onder andere bewegen, cultuur, techniek en sociaal-emotionele ontwikkeling. Je fungeert als verbindende schakel tussen gemeentelijk beleid, scholen en maatschappelijke partners. Samen met schoolcoördinatoren en lokale partners ontwikkel je een programma dat aansluit bij de behoeften van de wijk en de visie van de scholen. Daarbij werk je aan het vergroten van kansen voor kinderen en het tegengaan van onderwijsachterstanden. Taken en verantwoordelijkheden Aansturen van vier schoolcoördinatoren en gezamenlijk vormgeven van het VSD-programma. Afstemmen met partners binnen het programma Positief Opgroeien Selwerd, Paddepoel en Tuinwijk. Creëren van draagvlak bij samenwerkingspartners in onderwijs en wijkorganisaties. Netwerken en promoten van activiteiten binnen de wijk. Afstemmen met de gemeente over ontwikkelingen binnen het wijkprogramma. Verantwoordelijk voor begroting, subsidieaanvragen en financiële verantwoording. Actief deelnemen aan wijkvernieuwingsprocessen en projectgroepen. Samenwerken met andere wijkprojectleiders binnen het lerend netwerk. Begeleiden van scholen en kinderopvangorganisaties bij het ontwikkelen van een toekomstbestendige structuur voor de Verlengde Schooldag. Over het bedrijf Gemeente Groningen is een ambitieuze en vooruitstrevende gemeente die sterk inzet op kansengelijkheid, onderwijsontwikkeling en sterke wijken. Binnen diverse programma’s werkt de gemeente samen met scholen, maatschappelijke organisaties en inwoners om kinderen optimale ontwikkelkansen te bieden. Wat breng jij Afgeronde relevante hbo-opleiding. Aantoonbare ervaring als projectleider. Affiniteit met onderwijs en kansengelijkheid. Ervaring met samenwerking binnen complexe netwerken. Ervaring met subsidieaanvragen en programmacoördinatie is een pre. Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden. Omgevingssensitief en verbindend in samenwerking met diverse stakeholders.

De positie Als Projectleider Preventie werk je binnen het programma Vitaal Groningen en geef je richting aan verschillende preventie-initiatieven gericht op een gezonde leefomgeving. Je werkt nauw samen met gemeenten, zorgprofessionals en welzijnsorganisaties om preventieve interventies effectief te implementeren. In deze rol verbind je verschillende domeinen en zorg je voor een herkenbare preventieve aanpak voor inwoners. Taken en verantwoordelijkheden Implementeren en versterken van drie preventielijnen: beweegaanpak, GLI-interventies en Welzijn op Recept. Verbinden van zorg, welzijn, leefstijl en preventiepartners. Vertalen van regionale afspraken naar lokale uitvoering in tien gemeenten. Adviseren van gemeenten over de positionering van preventie en leefstijl. Ondersteunen van lokale teams bij implementatie van preventieprogramma’s. Monitoren van resultaten en verzamelen van data en leerpunten. Bijdragen aan rapportages en programmaverantwoording. Intensieve samenwerking met andere projectleiders en partners binnen het programma. Over het bedrijf Gemeente Groningen werkt binnen het programma Vitaal Groningen samen met verschillende gemeenten en partners om de gezondheid van inwoners te verbeteren. Preventie, samenwerking en innovatie staan hierbij centraal. Wat breng jij Visie en affiniteit met preventie en gezonde leefomgeving. Inhoudelijke kennis van preventie, leefstijl en sociaal-medische samenwerking. Ervaring met stakeholdermanagement en regionale samenwerking. Sterk verbindend vermogen tussen zorg, welzijn en gemeenten. Ervaring met procesbegeleiding en implementatie van programma’s. Analytisch en systemisch denkvermogen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

De positie Als Projectleider Aanpak Zorgcriminaliteit ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een regionale aanpak van zorgfraude binnen de twaalf Drentse gemeenten. Je opereert op het snijvlak van sociaal domein en veiligheid en zorgt voor verbinding tussen beleid, uitvoering en handhaving. Je geeft leiding aan een complex en strategisch project dat gericht is op het versterken van preventie, toezicht en handhaving binnen de Wmo en Jeugdwet. Daarbij werk je nauw samen met diverse stakeholders op lokaal, regionaal en landelijk niveau. Taken en verantwoordelijkheden: Analyse en voorbereiding In kaart brengen van het huidige vertrekpunt binnen de regio Analyseren van beleid, contracten en verordeningen binnen Wmo en Jeugdwet Inventariseren van bestaande instrumenten zoals Bibob-toetsing en kwaliteitscontroles Ontwikkelen van een regionale aanpak Opstellen van een regionaal beleidskader voor toezicht en handhaving Adviseren over preventieve maatregelen binnen zorginkoop Ontwikkelen van werkprocessen voor signalering, toezicht en handhaving Samenwerking en draagvlak Verbinden van het sociaal domein met het veiligheidsdomein Samenwerken met partners zoals politie, Belastingdienst, RIEC, IKZ en VNG Creëren van bestuurlijk en ambtelijk draagvlak binnen de regio Implementatie Coördineren van instrumenten zoals Bibob-toetsen en kwaliteitscontroles Begeleiden van gemeenten bij inrichting van toezicht en handhaving Opstellen van bestuurlijke rapportages en voortgangsanalyses Intensief samenwerken met beleidsadviseurs, juristen en toezichthouders Over het bedrijf Binnen de regio Drenthe werken twaalf gemeenten intensief samen aan maatschappelijke opgaven in het sociaal domein. Vanuit de gemeente Emmen (in samenwerking met Assen als bestuurlijk trekker) wordt gewerkt aan een toekomstbestendige en integrale aanpak van zorgfraude. De samenwerking kenmerkt zich door een sterke regionale focus, korte lijnen en een gezamenlijke ambitie om publieke middelen rechtmatig en effectief in te zetten. Wat breng jij Afgeronde hbo- of wo-opleiding Aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein, veiligheid of handhaving Kennis van Wmo, Jeugdwet en/of zorginkoop Ervaring met regionale samenwerking en ketenpartners Inzicht in thema’s zoals zorgfraude, ondermijning, toezicht en Bibob Sterke analytische en strategische vaardigheden Bestuurlijk sensitief en verbindend vermogen Ervaring met het creëren van draagvlak op verschillende niveaus Uitstekende communicatieve vaardigheden

De positie Als Projectleider Actieplan Dakloosheid ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van een regionaal actieplan gericht op het voorkomen en terugdringen van dakloosheid. Je stuurt op samenwerking, voortgang en resultaat en brengt verschillende partijen samen rondom een gezamenlijke ambitie: een samenleving waarin niemand tussen wal en schip valt. Taken en verantwoordelijkheden: Coördineren en realiseren van het regionale actieplan Leiden van de transitie van opvang naar wonen (‘Wonen Eerst’) Herinrichten van maatschappelijke opvang en toegang tot voorzieningen Verbinden van gemeenten, woningcorporaties, zorgaanbieders en ervaringsdeskundigen Bewaken van samenhang en voortgang van actielijnen Voorbereiden van regionale tellingen en analyses (zoals ETHOS) Creëren van draagvlak en begeleiden van veranderprocessen Rapporteren aan bestuur en stakeholders Over het bedrijf In de regio Assen werken meerdere gemeenten en partners samen aan een gezamenlijke aanpak van dakloosheid. Het actieplan is onderdeel van een bredere landelijke ambitie om dakloosheid structureel te beëindigen. De samenwerking kenmerkt zich door een integrale aanpak, waarin wonen, zorg en participatie samenkomen. Wat breng jij Aantoonbare ervaring met projectmanagement in een complexe bestuurlijke omgeving Kennis van het sociaal domein en wonen Sterk verbindend vermogen en stakeholdermanagement Analytisch sterk en in staat complexe vraagstukken te vertalen naar acties Resultaatgericht en procesmatig sterk Organisatiesensitief en bestuurlijk vaardig Goede communicatieve vaardigheden Flexibel en stressbestendig

De positie Als Kwartiermaker speel je een sleutelrol in de organisatorische en inhoudelijke overgang van het team Gebiedsontwikkeling naar de directie DMO (Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling). Je begeleidt deze transitie zorgvuldig en zorgt dat het team effectief landt binnen de nieuwe structuur. Je opereert in een complexe bestuurlijke omgeving waarin verschillende belangen, teams en ontwikkelingen samenkomen. Je richt je op zowel de organisatorische inbedding als de samenwerking met andere directies en de verdere doorontwikkeling van gebiedsgericht werken. Je combineert veranderkundige expertise met coachend leiderschap. Je voert gesprekken met medewerkers en leidinggevenden, begeleidt teamsessies en zorgt voor duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken. Daarbij werk je nauw samen met andere kwartiermakers, programmamanagers en het centrale ontwikkelteam. Je zorgt ervoor dat het team niet alleen organisatorisch goed wordt ondergebracht, maar ook als team effectief kan functioneren binnen de nieuwe context. Daarbij heb je oog voor bestaande kennis, netwerken en dynamiek binnen de organisatie. Taken en verantwoordelijkheden: Begeleiden van de organisatorische en HR-matige overgang naar DMO Voeren van gesprekken met medewerkers, leidinggevenden en stakeholders Begeleiden van teamsessies en teamontwikkeling Opstellen en concretiseren van werkafspraken Verbinden van team, directie en organisatiebrede ontwikkelingen Bijdragen aan de doorontwikkeling van gebiedsgericht werken Afstemmen met andere kwartiermakers en betrokken directies Over het bedrijf Gemeente Groningen is een grote en dynamische organisatie met een sterke focus op gebiedsgericht werken. De gemeente werkt integraal aan maatschappelijke opgaven in verschillende wijken en gebieden, waarbij samenwerking tussen domeinen essentieel is. De organisatie bevindt zich in een fase van doorontwikkeling, waarbij structuren, rollen en samenwerking verder worden geoptimaliseerd. Dit vraagt om professionals die kunnen schakelen in een complexe omgeving en bijdragen aan duurzame organisatieontwikkeling. Binnen deze context krijg je de kans om op strategisch niveau impact te maken. Wat breng jij Ruime ervaring met organisatieveranderingen binnen publieke organisaties Ervaring met teamontwikkeling en reorganisaties Kennis van of affiniteit met gebiedsgericht werken Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving Sterk in verbinden en samenwerken Coachende en communicatieve vaardigheden Analytisch en strategisch sterk Vermogen om snel vertrouwen op te bouwen 

De positie De opdracht betreft: Het zelfstandig uitvoeren van een kwartiermakersopdracht gericht op het ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige concerncontrolfunctie, inclusief visieontwikkeling, positionering en inrichting, zodanig dat de organisatie beschikt over een helder en gedragen controlraamwerk. De opdrachtnemer opereert onafhankelijk en op strategisch niveau, en werkt in nauwe afstemming met directie en bestuur. Werkzaamheden Ontwikkelen en opleveren van een visie op concerncontrol (3-lijnenmodel), inclusief bestuurlijk en ambtelijk draagvlak Opstellen van een implementatievoorstel voor de verdere inrichting en doorontwikkeling van concerncontrol Uitwerken van de positionering en inrichting van onafhankelijke functies Beoordelen van de effectiviteit van de interne beheersingsprocessen en de afgesproken prestaties.  Adviseren over huidige en toekomstige grote financiële en organisatorische risico’s (en nieuwe ontwikkelingen die daartoe kunnen leiden (cyberrisico’s, integriteit, etc) in relatie tot de getroffen beheersingsmaatregelen om deze te mitigeren. Adviseren over het profiel van de toekomstige concerncontroller Adviseren over opvolging van bevindingen vanuit: Accountant Rekenkamer Provinciaal toezicht Resultaat na uiterlijk 3 maanden Oplevering van een gedragen visiedocument concerncontrol Profiel werving toekomstige concerncontroller Uiterlijk na 6 maanden: Uitgewerkt en vastgesteld voorstel voor: de verdere inrichting en doorontwikkeling van concerncontrol een uitgewerkt en vastgesteld voorstel van de positionering en inrichting van onafhankelijke functies Adviesrapport met: Een analyse van de huidige en toekomstige grote financiële en organisatorische risico’s (en nieuwe ontwikkelingen die daartoe kunnen leiden (cyberrisico’s, integriteit, etc) in relatie tot de getroffen beheersingsmaatregelen om deze te mitigeren. Een handelingsadvies wat de organisatie te doen staat om zich voor te bereiden. concrete implementatiestappen Over het bedrijf Het betreft een gemeente in de regio Rotterdam. Wat breng jij Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in finance, accountancy of bestuurskunde Aantoonbare ervaring met inrichten en doorontwikkelen van control- of governancevraagstukken Ervaring met het 3-lijnenmodel en onafhankelijke controlfuncties Ervaring op strategisch niveau binnen (semi)overheid of publieke sector Aantoonbare ervaring met: risico- en controlvraagstukken audits, reviews of organisatiebrede analyses Ervaring met het adviseren van directie en/of bestuur RC, RA of vergelijkbaar (Pré) Ervaring met gemeentelijke context (P&C-cyclus, rekenkamer, accountant) (Pré) Overziet complexe vraagstukken en vertaalt deze naar heldere kaders en oplossingen Kan objectief analyseren en durft een stevig, onderbouwd advies te geven Begrijpt het politieke en organisatorische krachtenveld en handelt daarnaar Weet hoofd- en bijzaken te scheiden en komt snel tot de kern Brengt verschillende belangen en perspectieven samen Werkt toe naar concrete opleveringen binnen de afgesproken termijn

De positie Wij zoeken een ervaren en stevige opgavemanager die richting geeft aan een organisatie in ontwikkeling en tegelijkertijd zorg draagt voor effectieve aansturing. Je combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht en weet in een complexe omgeving duurzame beweging te realiseren. Je hebt ervaring met het aansturen van middelgrote teams van circa 40 tot 70 medewerkers via een managementstructuur en bent gewend te werken in een netwerkorganisatie met verschillende stakeholders en belangen. Je beschikt over een sterk ontwikkeld bestuurlijk en politiek sensitief vermogen en beweegt je gemakkelijk binnen een omgeving waarin verschillende perspectieven samenkomen. Ervaring met thema’s als wijkteams, Wmo, jeugdhulp en het verbinden van verschillende ondersteuningsdomeinen is een duidelijke pré, evenals ervaring met kwaliteitsontwikkeling en professionalisering van dienstverlening. Als leider ben je verbindend en duidelijk en weet je professionals uit verschillende organisaties te verenigen rond een gezamenlijke opgave. Je bouwt aan vertrouwen op alle niveaus en versterkt samenwerking, zonder de noodzakelijke scherpte uit het oog te verliezen. Tegelijkertijd ben je resultaatgericht en handelingsgericht: je brengt structuur, bewaakt voortgang en durft in te grijpen wanneer dat nodig is. Je weet koers te houden, ook in situaties waarin belangen uiteenlopen of weerstand ontstaat. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet in een complexe context rust, overzicht en richting te brengen. Je bent organisatiesensitief en hebt oog voor de ontwikkeling van medewerkers en teams. Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je stuurt en draagt bij aan een professionele en toekomstbestendige organisatie. In situaties met druk, onzekerheid en tegengestelde belangen blijf je effectief, veerkrachtig en koersvast. Over het bedrijf Het betreft een gemeente in de regio Rotterdam Wat breng jij Minimaal 7 tot 10 jaar ervaring in leidinggevende functies binnen het sociaal domein Afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo- of wo-niveau Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven in een complexe omgeving Ervaring met het aansturen van middelgrote teams via een managementstructuur Ervaring met werken in een netwerkorganisatie met verschillende stakeholders en belangen Sterk ontwikkeld bestuurlijk en politiek sensitief vermogen Aantoonbare ervaring met het vertalen van strategie naar concrete resultaten in de uitvoering Beschikbaar voor 36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht Inzetbaar als zzp’er of via detachering Pré Ervaring met wijkteams, sociale teams, Wmo en/of jeugdhulp Ervaring met het verbinden van verschillende domeinen, zoals jeugd en volwassenen Ervaring met kwaliteitsontwikkeling en professionalisering van dienstverlening Bekendheid met werken binnen een gemeentelijke context Ervaring met werken in of met een ISO-gecertificeerde organisatie Profiel en kwaliteiten Je bent richtinggevend en koersvast en weet in een complexe context snel overzicht en duidelijkheid te brengen Je bent verbindend en weet professionals en partners te verenigen rond een gezamenlijke opgave Je bent resultaatgericht en handelingsgericht en stuurt actief op voortgang en concrete resultaten Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau Je bent organisatiesensitief en hebt oog voor teamontwikkeling en professionele groei Je bent veerkrachtig en blijft effectief onder druk en bij tegengestelde belangen Je brengt rust, structuur en scherpte in een organisatie in beweging

De positie Het gaat om een veelzijdige opdracht op het snijvlak van beleid, uitvoering, regionale samenwerking en bestuurlijke besluitvorming. Je werkt aan opgaven binnen maatschappelijke opvang, beschermd wonen, vrouwenopvang en wonen en zorg. Daarbij gaat het zowel om het voortzetten en borgen van lopende werkzaamheden als om het zelfstandig realiseren van concrete projecten en ontwikkelopgaven. Je opereert op lokaal niveau binnen de gemeente en in regionaal verband binnen de samenwerking met andere gemeentes. De werkzaamheden worden verdeeld op basis van kennis, ervaring en expertise van de kandidaten. Wat je gaat doen Je levert een actieve bijdrage aan de uitvoering van de regiovisie Beschermd Wonen, Maatschappelijke Opvang en Vrouwenopvang en aan het bijbehorende uitvoeringsprogramma. Daarbij werk je aan zowel beleidsontwikkeling als aan de borging en doorontwikkeling van voorzieningen voor kwetsbare inwoners. Binnen deze opdracht werk je op hoofdlijnen aan de volgende werkzaamheden:Je geeft richting aan vraagstukken rond straatzorg en Wonen Eerst in regionaal verband. Je stuurt de werkgroep aan, bewaakt de voortgang en resultaten en zorgt voor afstemming tussen beleidsadviseurs en uitvoerende partners. Je werkt aan de doorontwikkeling en uitbreiding van voorzieningen binnen de maatschappelijke opvang in Schiedam. Daarbij concretiseer je voorstellen, stem je af met bestaande en nieuwe subsidierelaties en bereid je bestuurlijke besluitvorming voor. Je begeleidt de pilot inloopvoorziening in Schiedam richting eindevaluatie en eventuele continuering na 2026. Je beoordeelt de evaluatie, denkt mee over vervolgrichtingen en draagt zorg voor een goede voorbereiding van de besluitvorming. Je levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling voor opvang van gezinnen en vertegenwoordigt daarin Schiedam binnen regionale overleggen en werkgroepen. Je werkt aan vraagstukken op het gebied van wonen en zorg en aan de verbinding tussen het sociaal domein en het woondomein. Daarbij stem je af met de afdeling Wonen en lever je vanuit het sociaal domein een inhoudelijke bijdrage aan gezamenlijke opgaven en oplossingen. Je coördineert en beoordeelt subsidieaanvragen en draagt zorg voor een zorgvuldig proces van aanvraag, beoordeling en afhandeling. Daarnaast ben je accounthouder voor een aantal maatschappelijke partners en voer je periodiek gesprekken over voortgang, inhoud en samenwerking. Je adviseert management en bestuur bij het voorbereiden van keuzes en besluitvorming, onder meer door het opstellen van adviezen en collegevoorstellen en door risico’s, afhankelijkheden en consequenties scherp in beeld te brengen. Over het bedrijf Het betreft een gemeente in de regio Rotterdam Wat breng jij Profiel Wij zoeken ervaren beleidsadviseurs die richting en scherpte brengen in complexe en bestuurlijk gevoelige opgaven binnen het sociaal domein.Je combineert beleidsinhoudelijke kennis met uitvoeringskracht en weet in een dynamische omgeving overzicht te creëren en voortgang en concrete resultaten te realiseren. Je opereert op het snijvlak van beleid, bestuur en uitvoering en weet daarin verschillende belangen, perspectieven en niveaus met elkaar te verbinden. Je hebt ervaring met opgaven binnen maatschappelijke opvang, beschermd wonen, wonen en zorg binnen het sociaal domein. Je bent gewend te werken aan organisatie-overstijgende vraagstukken en weet complexe opgaven te vertalen naar heldere adviezen, bestuurlijke keuzes en een uitvoerbare aanpak. Je bent analytisch sterk en bestuurlijk sensitief. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en draagt zorg voor voortgang en resultaat. Wensen/eisen aantoonbare ervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein minimaal 5 jaar ervaring met maatschappelijke opvang, beschermd wonen, wonen en zorg of vergelijkbare opgaven ervaring met regionale samenwerking en bestuurlijke processen ervaring met beleidsontwikkeling, subsidietrajecten en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming sterke schriftelijke vaardigheden en ervaring met het opstellen van adviezen en collegevoorstellen afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht

De positie Voor een gemeente in Limburg zoeken wij een ervaren Consulent Inburgering met een focus op inkomen. Door het vertrek van een tijdelijke kracht wegens verhuizing is er per direct behoefte aan versterking binnen het team Sociaal Domein. In deze functie begeleid en ondersteun je inburgeraars, waarbij je specifiek aandacht hebt voor hun inkomenspositie en deelname aan de maatschappij. Wat ga je doen? Begeleiden van inburgeraars naar zelfredzaamheid en actieve participatie Toepassen van wet- en regelgeving, waaronder de Participatiewet en de Wet Inburgering Beoordelen en beheren van inkomensvoorzieningen en uitkeringen Opstellen en uitvoeren van plannen van aanpak (PVA) Samenwerken met ketenpartners, zoals werkcoaches, taalaanbieders en maatschappelijke organisaties Signaleren van knelpunten en het aandragen van passende oplossingen Zorgdragen voor een correcte administratie en dossiervorming Over het bedrijf YER is sinds 1987 actief als arbeidsbemiddelaar. In deze periode groeiden we uit tot een internationale speler met uitgebreide netwerken in diverse werkvelden, waaronder de publieke sector. YER denkt actief mee met bedrijven en creëert op maat gemaakte oplossingen voor actuele issues in de arbeidsmarkt. Talent Development Programmes zijn een voorbeeld van zo’n oplossing, waarmee we zowel bedrijven als young professionals bedienen met maatwerk. Wat breng jij Aantoonbare ervaring als consulent binnen het Sociaal Domein Specifieke kennis van Inburgering (bij voorkeur nieuwe Wet Inburgering 2021) Ervaring met Inkomen / Participatiewet is een harde eis Je bent communicatief vaardig en kunt goed omgaan met verschillende doelgroepen Je werkt zelfstandig, maar ook goed in teamverband Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een sterke pre