TenMonks

Consulent Jeugd bij Sociaal Team Wijchen in Wijchen (op locatie). Rol betreft bemiddeling in jeugdzorg binnen overheidsvacatures.

De gemeente zoekt een projectleider Gebiedsontwikkeling voor een omvangrijk project in de afrondende fase, locatie onbekend, met een looptijd tot uiterlijk 31-03-2027 (eventueel verlengd tot 30-09-2027).

Voor de afdeling WOZ zoekt een Senior Gegevensbeheerder WOZ Woningen in Amsterdam op locatie voor het beheren van WOZ-administratie en begeleiden van junior medewerkers objecten.

OpdrachtWij zijn op zoek naar startende medewerkers objecten WOZ Woningen.Deze functie kent – na een uitzend-/inleenperiode van maximaal 9 maanden – de intentie om een (vast) contract aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 7 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring;* Je kunt – bij indiensttreding – beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%; VerantwoordelijkhedenZoek jij een baan met impact, waarin je werkt met vastgoed, data én regelgeving? Ben je nieuwsgierig, scherp op details en vind je het leuk om jezelf te ontwikkelen? Dan hebben wij een leuke startersfunctie voor jou; een functie die interessant en afwisselend is en met maatschappelijk betrokkenheid! Als startende medewerker objecten WOZ Woningen speel je een belangrijke rol binnen het proces van de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ). Jij zorgt er als (junior) medewerker objecten WOZ binnen onze organisatie voor dat objectgegevens volledig, correct en actueel zijn. Bovendien voer je (volledigheids- en juistheids-) analyses uit.  In deze juniorrol werk je mee aan het actueel houden van basisgegevens rondom panden, verblijfsobjecten en adressen; je werkzeemheden bestaan onder andere uit:   Geen probleem als je nog weinig/geen ervaring hebt: wij leiden je intern op en zorgen voor goede begeleiding. Voor de toekomst maken wij graag samen met jou – op basis van jouw interesses en drijfveren – een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een buddy/senior collega WOZ Woningen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Als DIV-medewerker / recordmanager ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van de organisatie op tactisch niveau op het gebied van informatiebeheer en recordmanagement. Je zorgt voor structuur, kwaliteit en continuïteit binnen de DIV-werkzaamheden en ondersteunt medewerkers bij complexe vraagstukken rondom informatiehuishouding. Daarbij speel je een belangrijke rol in de voorbereiding op de aankomende inspectie en in de verdere professionalisering van informatiebeheer binnen IMG. Het tijdelijk versterken van de DIV-capaciteit, zodat de organisatie adequaat voorbereid is op de aankomende inspectie en tegelijkertijd de continuïteit van de dagelijkse DIV-werkzaamheden gewaarborgd blijft. Daarnaast draagt jouw inzet bij aan de verdere inrichting en verbetering van informatiebeheerprocessen en recordmanagement binnen IMG. Het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) werkt aan het verbeteren van zijn informatiehuishouding, in lijn met de landelijke rijksopgave Open op Orde. Dit initiatief vloeit voort uit het POK-rapport Ongekend Onrecht en het Actieplan Informatiehuishouding Rijksoverheid (2021). Het doel is een professionele, betrouwbare en duurzame informatiehuishouding te realiseren die voldoet aan wet- en regelgeving (Archiefwet en Woo), transparantie ondersteunt en informatie duurzaam toegankelijk houdt voor medewerkers, burgers en toezichthouders. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Je weet alles van RedHat Linux en met name OpenShift. Daarnaast begrijp je hoe je die kennis zo efficiënt mogelijk in kunt zetten voor onze klanten. Die klanten zijn verschillende organisaties binnen het domein van Justitie en Veiligheid met alles bij elkaar zo'n 25.000 gebruikers. Het beheren van de omgeving kun je afwisselen met kleine en grote aanpassingen. Sommige grote aanpassingen worden neergezet door een project, waarin jij participeert. Daarin vertegenwoordig jij de afdeling en sta je voor de standaarden, die zijn vastgesteld. Wanneer klanten vragen om beschikbaarheid of beveiliging, dan weet jij hoe je dit technisch moet inregelen. Je ziet dit alles in het grotere plaatje van de ondersteuning van de klantprocessen. Daardoor kun je klanten adviseren, zowel gevraagd als soms ongevraagd. Belangrijk is tevens dat het kennisniveau van het team met betrekking tot OpenShift naar een hoger niveau wordt gebracht. Kennisoverdracht is dan ook een van de belangrijkste aspecten van de rol die je vervult. Samen met de andere OpenShift specialisten zorgdragen voor een succesvolle implementatie van OpenShift binnen de JIO organisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onboarden van (Applicatie) teams op OpenShift en het inwerken op de materie van interne medewerkers. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Voor het project Tunnel binnen het programma Zuidasdok is een Adviseur Projectbeheersing gezocht. Locatie onbekend (op locatie).

IT-architect GIS voor GISA-ontwikkeling bij VWS, locatie onbekend, tot eind 2026.

De RET zoekt een OT Security Officer voor het beheer van OT-security binnen Asset Management. De opdracht duurt maximaal twee jaar, start uiterlijk 13-07-2026 en is op locatie.

Product Owner rol voor Excasso Complex bij IV Uitkeren VFV (overheid), locatie onbekend, uurtarief €107,43 - €117,98.

Voor een jaar met mogelijke verlenging zoekt een junior beleidsmedewerker Mobiliteit samen met een senior collega beleidsmatige kaders te ontwikkelen. Locatie: Een (Op locatie).

Senior Medewerker Beleidsontwikkeling regionale mobiliteit bij Westland, locatie onbekend, fulltime (40 uur per week), startdatum 13-06-2026, tijdelijke rol.

Interim projectleider voor technisch complex project (hoofdverdeelkast + transformatorstations) bij gemeente Deventer in Amsterdam. Locatie: op locatie.

Commercial Lead rol bij Porthos in Amsterdam, op locatie. Verantwoordelijk voor commerciële relaties met industriële partijen rond CO2-transport en -opslag.

De rol van Sr. Client Interface Manager bij Porthos (Port of Rotterdam CO2 Transport Hub and Offshore Storage) start in juli-augustus 2026 in Leiden (op locatie) en loopt meerdere jaren.

Dit ga je doen Als senior jurist met specialisatie Milieuterrein richt jij je op de meest complexe zware milieuzaken in ons werkgebied waarvan Tata Steel en een goed voorbeeld is. Hiervoor verleen jij hands-on strategisch juridisch advies. Jij begrijpt het spanningsveld tussen ‘regels zijn regels’ en ‘iedere situatie is anders’ en weet ermee om te gaan. Jij bekijkt elk dossier met een frisse blik: je doet het nodige (literatuur)onderzoek, verdiept je in jurisprudentie en onderhoudt goede relaties met interne en externe contacten. Je betrekt junior juristen van het team en helpt ze hun kennis en kunde te ontwikkelen. Met jouw kennis van onder meer de Omgevingswet, de Wet milieubeheer, de Awb en de Wabo, ondersteun jij je collega’s bij vergunningaanvragen, meldingen, bedrijfscontroles en handhavingsacties. Ook vertegenwoordig je gemeenten en provincies bij bezwaar- en hoorcommissies en in beroepszaken bij de rechter. Jij kunt jouw standpunten overtuigend brengen en als een kwestie erom vraagt, kun je een coördinerende rol vervullen. Daarom wil je werken als senior jurist toezicht en handhaving– Complexe dossiers die midden in het maatschappelijke discours staan– Kennisdeling met jongere collega’s Dit ga je doen– Intern adviseren over complexe milieu-industriële toezichtzaken– Intern adviseren over complexe milieu-industriële vergunningaanvragen– Bezwaar en beroepsprocedures, vertegenwoordiging bij rechtbank.– Mentorschap en kennisoverdracht aan junioren in team Hier ga je werkenIn het Noordzeekanaalgebied komt alles samen: (zware) industrie, veel mobiliteit en complexe infrastructuur, uitdagende woningopgave en kwetsbare natuur. Als Omgevingsdienst staan we voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dat doen we door strak te vergunnen, scherp toezicht te houden en waar nodig te handhaven. Dat doen we voor 8 gemeenten en 3 provincies. We zijn een praktische organisatie die – met kennis van zaken – oplossingen aandraagt. Er werken ruim 700 bevlogen collega’s aan vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van bodem, bouw en milieu. Er is een groot team van juristen die oplossingsgericht denken en handelen. Dit ben jij– Afgeronde wo-opleiding rechtsgeleerdheid (bij voorkeur richting staats- en bestuursrecht);– Minimaal 7 jaar ervaring met juridische advisering op het gebied van milieu;– Actuele kennis van de relevante wet- en regelgeving– Omgevingsbewustzijn en bestuurlijke sensitiviteit. Verder– Deze aanvraag is geschikt voor zowel detachering als (doorleen)ZZP. – Werken is hybride Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Binnen Burgerzaken wordt gewerkt aan het verder professionaliseren van de kwaliteitsborging, vakontwikkeling en procesverbetering. Op dit moment zijn kwaliteitswerkzaamheden verdeeld over verschillende medewerkers en aandachtsgebieden. Hierdoor ontbreekt een centrale coördinatie op kwaliteitsontwikkeling, monitoring, kennisdeling en uniformiteit van werkwijzen. Voor de verdere ontwikkeling van het kwaliteitsdomein binnen Burgerzaken zoekt de gemeente een ervaren Coördinator Kwaliteit. De coördinator kwaliteit draagt bij aan de verdere ontwikkeling, inrichting, implementatie en borging van kwaliteitsmanagement binnen Burgerzaken. De coördinator heeft een verbindende rol tussen medewerkers, kwaliteitsmedewerkers, teamleiders en management en zorgt voor samenhang tussen kwaliteitsactiviteiten, vakontwikkeling en procesverbetering. De coördinator staat stevig in de schoenen en weet collega's van constructieve feedback te voorzien.  Deze opdracht betreft een structurele, coördinerende functie binnen de afdeling Burgerzaken die onderdeel uitmaakt van de reguliere organisatie. Omdat geen sprake is van een zelfstandig afgebakende opdracht met een concreet eindresultaat, staat deze uitvraag niet open voor zzp'ers. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De vernieuwde schuldenaanpak valt onder het Nationaal Programma Arnhem-Oost (NPAO). Het NPAO is één van de 20 focusgebieden onder het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid van BZK. Dit programma stelt zich als doel om langjarig de achterstanden aan te pakken in de vijf kwetsbaarste wijken in Arnhem. We willen huidige en nieuwe generaties in deze wijken een eerlijke en gelijke keuze én kans bieden om hun talenten te ontwikkelen. Een belangrijk onderdeel van het Nationaal Programma Arnhem-Oost is het verbeteren van de financiële omstandigheden van de bewoners en daarmee hun gezondheid, welzijn en geluk.Een groot aantal bewoners uit Arnhem-Oost heeft dagelijks moeite met rondkomen. Dat levert niet alleen financiële problemen op, maar ook (chronische) stress en gezondheidsklachten voor het hele gezin. Deze zaken staan een goede ontwikkeling van de bewoners in de weg. Het wegnemen van financiële zorgen is daarom ontzettend belangrijk om de stressvrije, veilige basis op orde te krijgen zodat individuen en gezinnen de kans krijgen om te floreren. Binnen NPAO onderzoeken we een nieuwe pijler binnen de schuldhulpverlening. In deze pilot ontwerpen we een gebiedsgerichte aanpak waarbij we de schulden van circa 50 kwetsbare gezinnen ‘direct’ opkopen, zodat we binnen deze gezinnen rust creëren om van daaruit samen met hen te werken aan een perspectiefrijke toekomst. Het Instituut Publieke Waarden (IPW) onderhandelt vooraf, namens het NPAO, met de grootste schuldeisers in het gebied over mogelijke schulden. We maken dus collectieve afspraken met de grootste schuldeisers.Deze aanpak is afgelopen jaar ontworpen door verschillende partners. We staat nu op het punt om te starten met de uitvoering (januari 2024 start realisatiefase). Een belangrijke uitvoerende rol binnen deze pilot betreft de financieel expert.  De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt: Kerntaken van de financieel expert: Wij zijn het cluster Werk & Inkomen, een groot team van 330 professionals. Onze afdeling bestaat uit zes gebiedsteams, het bedrijfsbureau, bureau nieuwkomers, en vanaf 1 januari 2025 ook schuldhulpverlening. Samen streven we naar een allesomvattende werkwijze die zelfstandigheid bevordert, de juiste ondersteuning aan inwoners biedt en efficiënt samenwerkt met onze partners. Vanaf 1 januari 2025 beheert gemeente Arnhem zelf de schuldhulpverlening. We dragen de verantwoordelijkheid voor ongeveer 800 lopende dossiers en maandelijks circa 1000 nieuwe aanmeldingen voor vroegsignalering verwerken. Het team bestaat uit 42 regisseurs schuldhulpverlening die gebiedsgericht werken waarbij Arnhem verdeelt is in 4 gebieden en 13 medewerkers schuldhulpverlening. Het team schuldhulpverlening heeft korte lijnen met de andere teams binnen werk en inkomen en met de beleidsmakers rondom bestaanszekerheid. Omdat het aantal aanmeldingen snel toeneemt zoeken meerdere (ongeveer 5) nieuwe regisseurs schuldhulpverlening. Wij zoeken initiatiefrijke en mensgerichte collega’s die bijdragen aan onze aanpak rondom schuldhulpverlening.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

AfdelingDe adviseur Toegang en Voorzieningen valt in het team Veiligheid en Advies. Dit team voert regie in gezinnen waar sprake is van onveiligheid en beschikt waar nodig voor specialistische jeugdhulp. OpdrachtDe adviseur voert werkzaamheden uit op operationeel niveau. Je voert inhoudelijke controles uit op in- en externe verwijzingen voor maatwerk en adviseert in het kader van kostenbeheersing en zorgaanbod. Daarnaast geef je advies over een dekkend zorglandschap en denk je mee over wat daar voor nodig is. Als adviseur Toegang en voorzieningen jeugd ben je onderdeel van de afdeling Jeugd en Onderwijs, onderdeel van het domein Samenleving Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

“Wij zijn op zoek naar een ervaren jurist (medior/senior) ter tijdelijke versterking van het team vastgoed en grondzaken.  Doel van de functie is het ontzorgen van het team door zelfstandig juridische  (lopende en nieuwe) dossiers op te pakken en af te handelen, zodat de werkdruk wordt verlaagd en lopende trajecten voortgang blijven houden. Wij zoeken: – Medior/senior met aantoonbare ervaring op het gebied van vastgoed/grondzaken/gebiedsontwikkeling, denk hierbij aan anterieure overeenkomsten, diverse overeenkomsten grondoverdracht etc. – Afgeronde rechtenstudie – 1 dag in de week op kantoor bij voorkeur maandag of dinsdag – Per direct kunnen starten Randvoorwaarden: Looptijd t/m 31-12-2026, mogelijk met verlenging. 12 uur per week. Zo snel mogelijk plaatsen, voor de kortst mogelijke doorlooptijd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Waar staan wij voor?Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is. Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

De gemeente zoekt een ervaren projectleider Vastgoed en Onderwijshuisvesting voor de periode van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2026. De opdracht richt zich op het continueren en verder brengen van diverse lopende projecten binnen de portefeuille onderwijs, sport en maatschappelijk vastgoed. De projectleider draagt zorg voor de voorbereiding, coördinatie en begeleiding van projecten in de initiatie-, programma van eisen-, aanbestedings- en ontwerpfase. Daarnaast wordt een bijdrage geleverd aan beleidsmatige, organisatorische en vastgoedgerelateerde vraagstukken. De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht concrete projectresultaten op binnen de genoemde projecten, zorgt voor tijdige besluitvorming en draagt bij aan een toekomstbestendige inrichting van de projectorganisatie binnen het domein ruimte en economie team grondzaken en vastgoed. Optreden als projectleider namens Vastgoed/Onderwijshuisvesting. Begeleiden van de aanbestedingsfase. Opstellen en begeleiden van het Programma van Eisen. Afstemming met schoolbestuur als bouwheer. Begeleiden van de ontwerpfase en stakeholdermanagement. 2. Sporthal specifieke locatie Projectleiding namens Vastgoed. Voorbereiden en begeleiden van aanbesteding, Programma van Eisen en ontwerpfase. Afstemmen met interne en externe stakeholders. Voorkomen van vertraging door tijdige voorbereiding van werkzaamheden. 3. Sportaccommodaties diverse locaties Projectleiding namens Vastgoed. Opstellen van projectplannen. Begeleiden van aanbestedings-, Programma van Eisen- en ontwerpfasen. Afstemming met betrokken schoolbesturen en gebruikers. Adviseren over bouwheerschap en projectorganisatie. 4. Project Opstellen van een plan van aanpak voor vervangende nieuwbouw. Inventariseren van randvoorwaarden, risico's en vervolgstappen. Adviseren over projectaanpak en planning. 5. Advies projectorganisatie onderwijs- en sportprojecten In kaart brengen van rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen vastgoed- en huisvestingsprojecten. Opstellen van een advies voor de verdeling van werkzaamheden tussen projectleiders, onderwijshuisvesting, assetmanagement en vastgoedbeheer. Inzichtelijk maken van benodigde tijdsinzet en personele capaciteit. Adviseren over efficiëntere inrichting van projectprocessen. 6. Diverse werkzaamheden Advisering op vraagstukken rondom Integraal Kindcentra (IKC)-beleid. Advisering bij juridische vastgoedvraagstukken. Advisering rondom netcongestie en de gevolgen voor vastgoedprojecten. Advisering bij financiële vraagstukken binnen de vastgoedportefeuille. Dit ben jij Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider vastgoed bij eeen gemeente Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker onderwijshuisvesting bij een gemeente Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor gemiddeld 32 uur per week voor de duur van de opdracht Een aantoonbare afgeronde opleiding op WO master of WO bachelor niveau Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider van ten minste 3 projecten op het gebied van onderwijshuisvesting, benoem duidelijk in cv Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van sportaccommodaties en maatschappelijk vastgoed bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen gemeenten, schoolbesturen en externe adviseurs in bouw- en huisvestingsprojecten, benoem duidelijk in cv Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider vastgoed Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

AfdelingWerken voor de afdeling MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maken we beleid en bepalen we hoe we gemeentelijke doelstellingen het best realiseren. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie. Vanuit de afdeling MRO voer je deze opdracht uit voor Toekomst Sociaal Domein (TSD). Dit is een samenwerkingsverband van de gemeenten Leidschendam-Voorburg, Lansingerland, Wassenaar en Zoetermeer. TSD verzorgt de gezamenlijke inkoop, contractering en het contractmanagement van Wmo-maatwerkvoorzieningen op het gebied van begeleiding, dagbesteding en kortdurend verblijf. Ter versterking van de organisatie zoeken wij een zelfstandige en proactieve ondersteuner die zorgt voor een efficiënte organisatie, goede communicatie en administratieve ondersteuning van de samenwerking. OpdrachtAls Ondersteuner TSD ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatorische en administratieve ondersteuning van de samenwerking. Je bewaakt processen, zorgt voor een goede informatievoorziening en ondersteunt de voorzitter en betrokken medewerkers bij uiteenlopende werkzaamheden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor praktische vragen en draagt actief bij aan een professionele en efficiënte werkwijze. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Jouw werk heeft direct impact op de wijze hoe NS haar processen uitvoert op gebied van Onderhoud, Service, Moderniseren en up-to-date houden van nieuwe en bestaande treinen en dat merken dagelijks zo’n 1,1 miljoen reizigers. De geleverde IT door deze afdeling wordt door 4.000 gebruikers toegepast waarvan voor het grootste deel Monteurs en Engineers. Ontwikkel jezelf door gebruik te maken van onze opleidingsmogelijkheden.  Dit ga je doen:Als Beheerder IT Bedrijfsmiddelen In het cluster Onderhouden binnen het team Bedrijfsmiddelen ben je werkzaam met de belangrijkste taak: projectmatig werkzaamheden oppakken. De Beheerder IT Bedrijfsmiddelen is in staat om te schakelen tussen Business en IT-perspectieven en verbanden te zien en te leggen. Bij de realisatie stemt de Beheerder IT Bedrijfsmiddelen af met stakeholders van de betrokken en naastliggende resultaatsgebieden. Als teamlid ben je medeverantwoordelijk voor de beschikbaarheid van outillage en persoonlijke IT middelen om het Onderhoud en Revisie kwalitatief en op tijd af te kunnen leveren.  Wij zullen nóg slimmer en effectiever onze treinen moeten reinigen, onderhouden, moderniseren én invoeren van nieuwe treinen. Daar is de inzet van effectieve en kwalitatief hoogwaardige IT onmisbaar in. Dankzij jouw positieve mindset en skills als teamspeler ben jij van onschatbare waarde bij om:  In Resultaatgebied 6 is het cluster Onderhouden opgenomen. Het team IT-Bedrijfsmiddelen werkt op meerdere locaties:  Je werkt landelijk op alle onderhoudslocaties, voornamelijk in Haarlem en Berkel, met als standplaats Utrecht.  Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit. We zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Beheerder IT Bedrijfsmiddelen.  Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Consultant OpenText Intelligent Capture Verwachte datum: 01-09-2026 (starten kan na een positieve screening) Duur van de opdracht: 15 maanden Aantal uren per week: 36 uur Locatie van de werkzaamheden: Odijk Op locatie of vanuit huis: Hybride Waar ga je werken? De Politie heeft recentelijk OpenText Intelligent Capture, versie 25.4 geïmplementeerd en is momenteel bezig met de overgang naar SAP voor de nieuw te ondersteunen bedrijfsvoering processen. Binnen het team softwareontwikkeling is een behoefte ontstaan voor een teamlid in de rol van consultant voor OpenText Intelligent Capture. Het team bestaat uit 3 leden en werkt aan de software van OpenText Intelligent Capture. Dit product zorgt ervoor dat wordt voldaan aan de wetgeving rondom "digitaal informatiebeheer" en de "Wet Openbare Overheid". Wij zoeken een kandidaat die ervaring heeft met het werken in een DevOps team en uitgebreide kennis van de configuratie, installatie en het beheer van OpenText Intelligent Capture. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het delen van je kennis met andere teamleden en bijdragen aan de ontwikkeling van het product. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).