Zoek direct in duizenden freelance opdrachten

De Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding (RvIHH) vervult een cruciale rol in het borgen van de toegankelijkheid, integriteit en duurzaamheid van overheidsinformatie. Binnen de Unit Innovatie & Vernieuwing wordt gewerkt aan de ontwikkeling en implementatie van innovatieve diensten en producten die een bijdrage leveren aan de strategische doelstellingen van de Rijksoverheid. De afdeling Projecten & Programma’s kenmerkt zich door een dynamische werkomgeving waarin samenwerking en vernieuwing centraal staan. Er wordt grote waarde gehecht aan een cultuur van open communicatie, innovatie en teamwork.ProjectIn opdracht van CIO Rijk start RvIHH een projectteam dat zich richt op het opzetten en uitvoeren AI Pilots in het kader van de thema’s informatiehuishouding en de ‘werkomgeving van de toekomst’. Het Rijk wordt binnen en buiten de organisatiegrenzen geconfronteerd met tal van ontwikkelingen waarin AI een belangrijke rol speelt. Er is behoefte om een aantal van deze ontwikkelingen op de infrastructuur van de overheid te beproeven en te beoordelen op een breder gebruik binnen het Rijk. Een voorbeeld van een use case is e-mailarchivering met AI, waar binnen het Rijk door het RDDI eerder stappen in zijn gezet in de vorm van geautomatiseerde classificatie van e-mails. Vanuit meerdere departementen is er een behoefte om hier een vervolg aan te geven.OpdrachtomschrijvingHet inrichten van een projectorganisatie voor coördinatie en uitvoering van AI pilots passende binnen het onderwerp Informatiehuishouding en/of de realisatie van de digitale werkomgeving van de toekomst;Vormgeven van een kwaliteitscontrole bij intake van pilotvoorstellen (intakeproces);Vormgeven van een met de opdrachtgever afgestemde agenda waarin de planning en volgorde van de verschillende pilots worden getoond;Uitvoering geven aan de eerste geïdentificeerde pilot op het gebied van geautomatiseerde e-mailarchivering;Rapporteren over de uitkomsten van de individuele pilots en onderzochte toepasbaarheid binnen de Rijksoverheid met advisering over mogelijke vervolgstappen. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over WO werk- en denkniveau.Je beschikt over kennis van AI/ Generatieve AI.Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van IV/ICT projecten als projectmanager en/of projectleider en/of adviseur.Wensen bij de opdracht:Je hebt (ruime) kennis van/ervaring heeft met AI / generatieve AI ( in het bijzonder toepassingen voor het classificeren, analyseren, ordenen, ontsluiten en archiveren van informatie).Je hebt (ruime) kennis van informatiehuishouding, de Archiefwet, de WOO en implementatie van digitale werkomgevingen waar archivering een voorname rol speelt (denk aan content-, document- en/of zaaksystemen).Je hebt (ruime) ervaring met met het inrichten, coördineren en aansturen van projecten of programma’s waarin innovatieve digitale oplossingen en/of AI-toepassingen worden beproefd.Je hebt (ruime) ervaring met het organiseren van multidisciplinaire samenwerking tussen inhoudelijke experts, gebruikers, informatieprofessionals, data- en AI-specialisten, architecten, juristen, privacy- en securityspecialisten en (bestuurlijke) opdrachtgevers.Je hebt ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever. Referentienummer2026-07709 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum28 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

OpdrachtAls Adviseur HR-strategie & beleid werk je aan de grote HR-vraagstukken van vandaag én morgen. Je kijkt verder dan bestaande structuren en onderzoekt wat de organisatie daadwerkelijk nodig heeft. Als stevige sparringpartner voor directie, DNO en het HR-team geef je richting aan de HR-opgave en verbind je deze aan de bredere organisatieontwikkeling. Je opent proactief de dialoog, stelt scherpe vragen, brengt nieuwe perspectieven in en legt verbindingen tussen mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening. Je denkt mee over visievorming, brengt focus en prioriteit aan en bewaakt de voortgang. Daarbij blijf je niet bij advies en visie: je voert regie op de vertaling naar de praktijk en treedt op als verbinder en aanjager, met de executiekracht om strategie daadwerkelijk in beweging en tot uitvoering te brengen.Opdracht / verantwoordelijkheden: Richting geven aan de strategische HR-opgave en deze verbinden aan de bredere organisatieopgaven en koers van de organisatie.Ontwikkelen en concretiseren van een samenhangende HR-visie op onder meer duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, (digitaal) leiderschap en interne HR-dienstverlening.Proactief adviseren en spiegelen van directie en DNO over strategische HR- en organisatievraagstukken en daarbij nieuwe perspectieven, scenario’s en keuzerichtingen inbrengen.Adviseren van de WOR-bestuurder.Regie voeren op Strategische Personeelsplanning (SPP), het proces verder ontwikkelen en duurzaam inbedden in de organisatie en de uitkomsten vertalen naar toekomstgerichte scenario’s en strategische keuzes voor directie en bestuurlijke lijn.Regie voeren op organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkeling en deze vertalen naar concrete interventies en duurzame borging.Regie voeren op samenhangende strategische HR-programma’s en -projecten, inclusief prioritering, voortgang en realisatie.Continu onderzoeken en spiegelen hoe mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening bijdragen aan de organisatiekoers en hierover de strategische dialoog voeren.Strategische vraagstukken en keuzes vertalen naar concrete acties en zorgen voor implementatie en borging binnen de organisatie. Beoogd resultaat van de opdrachtis SPP duurzaam ingebed in de organisatie en worden de uitkomsten benut voor toekomstgerichte scenario’s en strategische besluitvorming door directie en bestuurlijke lijn;is richting gegeven aan de organisatiebrede ontwikkeling van leiderschap en cultuur, zijn passende interventies in gang gezet en is de borging daarvan georganiseerd;zijn directie, DNO en WOR-bestuurder voorzien van proactieve en strategische advisering op relevante HR- en organisatievraagstukken;zijn de belangrijkste strategische HR-thema’s en -programma’s in samenhang gebracht, geprioriteerd en verder ontwikkeld. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveauJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-componentJe hebt werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangenWensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-componentJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het begeleiden en regisseren van Strategische Personeelsplanning (SPP), inclusief het duurzaam borgen van SPP binnen een organisatieJe hebt werkervaring met het regisseren van organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkelingstrajecten en het vertalen daarvan naar concrete interventies en borging binnen de organisatieJe hebt werkervaring met het adviseren van een WOR-bestuurder en het proactief adviseren en spiegelen van directie over strategische HR- en organisatievraagstukkenCompetenties:Strategisch sterkConceptueel sterkRegiekrachtRealisatiekrachtDoortastendOrganisatiesensitiefCommunicatief sterkStevige sparringpartnerOnderzoekendNieuwsgierig Referentienummer2026-07710 Startdatum15 september 2026 Einddatum15 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week27 - 30u p/w Sluitingsdatum31 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De IND zoekt per direct een senior scrummaster die:als primaire focus het coachen/begeleiden van een of meerdere teams in Productiehuis heeft;die verschillende (scrum)events organiseert en faciliteert, waaronder ook elk kwartaal een PI-planning:optreedt als (proces)coach voor zowel het ontwikkelteam als de product owner;het team faciliteert en helpt bij het oplossen van de impediments;zorgdraagt dat het team met de juiste focus aan de sprintdoelen kan werken;zorgt middels de Scrum principes “inspect & adapt” dat teams zich continu blijven ontwikkelen (ook op productiviteit én kwaliteit);er voor zorgt dat zowel functioneel als technisch beheer goed aangesloten wordt en blijft bij het scrumteam;het team coacht en ontwikkelt in zelforganisatie;verantwoordelijk is voor een goede teamdynamiek;de zogenaamde driehoek (manager, product owner en scrummaster) faciliteert;actief participeert in de vakgroep van scrummasters.Kortom, een facilitator, verbinder en vliegende kiep!Achtergrond opdrachtWe zoeken een Scrum Master met sterke veranderkracht die als verbindende schakel fungeert in het softwareontwikkelproces en het team naar een hoger maturiteitsniveau in Agile coacht. Je toont leiderschap en gaat waar nodig confrontaties aan, met teamleden, Product Owner en management. Je hebt organisatiesensitiviteit, kunt omgaan met verschillende belangen en bouwt bruggen om productiviteit te verbeteren. Sterke communicatieve vaardigheden, organisatietalent en veranderslagkracht zijn essentieel. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een Professional Scrum Master II (PSM II) certificaat.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als Scrum Master.Wensen bij de opdracht:Je bent bekend met agile-schalingsmodellen zoals Spotify, SAFe en/of Less.Je hebt overheidservaring.Je hebt de intrinsieke motivatie om jezelf verder te ontwikkelen en kennis te delen.Je hebt affiniteit met techniek (IT) of een technische achtergrond.Competenties:Veranderkracht.Prestatiemotivatie.Stressbestendigheid.Flexibiliteit.Pragmatisch.Empathisch. Referentienummer2026-07712 LocatieDen Haag Startdatum15 september 2026 Einddatum14 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Jouw functie Bijdragen aan up-to-date en professioneel informatiebeheer bij de gemeente Rotterdam en specifiek bij cluster Maatschappelijke Ontwikkeling (MO), dat is waar jij voor gaat. Jij weet als geen ander om collega’s binnen het cluster te overtuigen van het belang van goede digitale dossiervorming en de systemen die hiervoor nodig zijn. Jij krijgt bij ons de kans om de digitale informatiehuishouding binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling verder op de kaart te zetten en het bewustzijn rondom digitale dossiervorming in al zijn facetten te vergroten. Je doet dit door je bezig te houden met de implementatie van hét document managementsysteem (DMS) binnen de Gemeente Rotterdam: DIVA. Als records manager DIVA ben jij een centrale speler in het succesvol implementeren van het DMS DIVA binnen cluster MO. Je kernverantwoordelijkheden zijn:Informatieanalyses uitvoeren, om de organisatie zo inzicht te geven in de huidige staat van hun informatiehuishouding.Ordeningsstructuren ontwerpen, om zo de informatieopslag te laten voldoen aan wet- en regelgeving.Bevindingen samenbrengen in een overtuigend advies, om de informatiehuishouding van de organisatie te verbeteren.Het begeleiden van de datamigratie naar het DMS DIVA.Zo borgen we, samen met jou, dat de informatie binnen de Gemeente Rotterdam volledig, vindbaar en veilig is én voldoet aan wet- en regelgeving. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.Je hebt werkervaring met datamigratie-trajecten vanaf een netwerkschijf.Je hebt werkervaring bij een gemeente of een andere overheidsinstantie.Wensen bij de opdracht:Je hebt een hbo-opleiding afgerond in de richting van informatiebeheer of archiefwetenschappen.Je hebt werkervaring met het ontwerpen van mappenstructuren en dossiervorming binnen een Document Management Systeem.Je hebt werkervaring binnen het sociale domein.Je hebt werkervaring in een adviserende rol.Je hebt werkervaring met de Archiefwet en VNG Selectielijsten.Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 200.000 inwoners, bij een ministerie of bij de Rijksoverheid.Competenties:Je bent iemand die hoofd- en bijzaken van elkaar weet te onderscheiden en complexe informatievraagstukken terugbrengt tot een helder en praktisch advies. Je begrijpt dat goed informatiebeheer niet alleen draait om systemen en regels, maar vooral om mensen en werkwijzen. Daarom weet je gemakkelijk te schakelen tussen verschillende belanghebbenden, luister je naar wat er speelt binnen de organisatie en maak je duidelijk waarom bepaalde keuzes nodig zijn.Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook wanneer meerdere trajecten tegelijkertijd lopen. Daarbij ga je zorgvuldig om met gevoelige informatie en heb je oog voor de wettelijke kaders waarbinnen de gemeente opereert. Je bent analytisch sterk, legt snel verbanden en weet risico’s en verbeterkansen te signaleren. Daarnaast durf je bestaande werkwijzen kritisch te bekijken en kom je met praktische oplossingen die aansluiten bij de organisatie. Je staat open voor nieuwe inzichten, leert van ervaringen en weet jouw ideeën zowel mondeling als schriftelijk helder over te brengen. Met een combinatie van inhoudelijke deskundigheid, overtuigingskracht en tact weet je anderen mee te nemen in veranderingen die bijdragen aan een betere informatiehuishouding. Referentienummer2026-07715 LocatieRotterdam Startdatum14 september 2026 Einddatum14 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek4 september 2026 Sluitingsdatum28 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Adviseur Data Operations & Compliance draag je bij aan het verder professionaliseren en operationaliseren van data governance en data compliance binnen Enexis. Je vertaalt beleid naar werkbare processen, instructies en hulpmiddelen, zodat datadomeinen data verantwoord, veilig en volgens de geldende kaders kunnen gebruiken. Je combineert advisering met een hands-on aanpak: je ondersteunt datadomeinen bij de uitvoering van complianceprocessen, signaleert knelpunten en zet deze om in concrete verbeteringen.Context van de opdrachtVoor het Data Office zoeken we een medior/senior professional voor de periode van september 2026 tot en met januari 2027. De werkzaamheden vallen binnen het onderdeel Data Operations & Compliance. De focus ligt op data compliance, data impact assessments, dataclassificatie, datatoegang en dataproducten. Praktische toepasbaarheid staat daarbij centraal. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring binnen een Data Office, data governance-, datamanagement- of vergelijkbare omgevingJe hebt ervaring met data governance, data compliance en datamanagementbeleidJe hebt kennis van dataclassificatie, datatoegang en verantwoord datagebruikJe hebt ervaring met het vertalen van beleid naar praktische processen, werkinstructies en implementatieaanpakkenJe hebt ervaring met data impact assessments, DPIA-achtige processen of vergelijkbare risico- en impactbeoordelingenWensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met productgericht organiseren van data is een préCompetenties:Zelfstandig en proactiefPraktisch en hands-on: in staat om zowel structuur aan te brengen als operationeel te ondersteunenAnalytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar uitvoerbare oplossingenZorgvuldig, met oog voor compliance, risico's en borgingCommunicatief vaardig en in staat om verschillende stakeholders mee te nemenVerbindend en overtuigend in de samenwerking met Privacy, Security, IT en datadomeinen Referentienummer2026-07718 LocatieDen Bosch, Noord-Brabant Startdatum9 september 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32 - 40u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Het IT-landschap van NS ontwikkelt zich voortdurend en wordt steeds complexer. Om onze treinen te laten rijden, reizigers en collega’s van betrouwbare reisinformatie te voorzien en het onderhoud van onze treinen efficiënt te coördineren, is robuuste IT cruciaal. Softwarekwaliteit speelt hierin een essentiële rol.Naast softwarekwaliteit richten we ons op het verbeteren van de developer experience. Door de developer journey in kaart te brengen, creëren we een omgeving waarin ontwikkelaars productiever en effectiever waarde kunnen leveren voor NS. Dit helpt teams om het pad naar productie te stroomlijnen en de kwaliteit van hun software continu te verbeteren.Als Quality Engineering-team werken we aan technische oplossingen die DevOps-teams binnen NS ondersteunen bij het leveren van hoogwaardige software. We bieden frameworks, tools, pipeline best practices, container images en self-hosted agents zoveel mogelijk aan via een self-servicemodel. Naast softwarekwaliteit richten we ons op het verbeteren van de developer experience. Door de developer journey in kaart te brengen, creëren we een omgeving waarin ontwikkelaars productiever en effectiever waarde kunnen leveren voor NS. Dit helpt teams om het pad naar productie te stroomlijnen en de kwaliteit van hun software continu te verbeteren.Als Senior Quality Metrics Engineer richt je je binnen het team op het beschikbaar maken van team metrics die richting geven aan proces- en productverbeteringen. We starten met de DORA key metrics. Door deze te ontsluiten via het developer portaal (Backstage) heeft de NS-developer alles bij de hand om ontwikkelwerk inzichtelijk te maken en gericht te verbeteren. Hiervoor zoeken we een ervaren engineer die:Ruwe data kan samenbrengen en vertalen naar waardevolle inzichten;Een centrale rol neemt in de ontwikkeling van de benodigde componenten, van database en backend tot frontend;Het team stuurt richting een goed onderhoudbare DORA oplossing; Functionele requirements vertaalt naar een technische implementatie; Energie krijgt van samenwerken met alle betrokken partijen;Oplossingsgericht is en weet anderen mee te nemen in de keuzes die je maakt;Waarde aan de klant levert, in dit geval de development teams.In staat is om complexe thema’s helder uit te leggen en feedback op een gestructureerde manier op te halen, te beoordelen en te verwerken.Hier ga je werkenDe Centrale Platform Organisatie (CPO) is onderdeel van NS IT en richt zich op samenwerking en enablement van onze IT- en businesscollega’s. We leveren IT-dienstverlening die het fundament vormt voor een wendbare IT-organisatie en die de reiziger positief raakt. Dat doen we met innovatieve producten en diensten op het gebied van onder andere werkplek, platformisering, Developer Journey en Operations. Binnen deze afdeling valt het cluster Development Services. Jij komt te werken in het team Quality Engineering. Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. Het maakt samenwerken leuker en het resultaat vaak beter. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging ook is: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Senior Quality Metrics Engineer. Bij NS werken we vanuit drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Deze vormen de basis van onze samenwerking.Het team werkt op dinsdag en woensdag op kantoor in Utrecht.  Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal HBO-/WO-werk- en denkniveau.Je beschikt over minimaal 7 jaar werkervaring in een stevige fullstack engineeringrol.Je beschikt over ervaring met CI/CD-tooling, zoals Azure DevOps en Git.Je bent bekend met cloud computing; en hebt ervaring met Azure en/of AWS.Je hebt gewerkt in een soortgelijke ervaring als NS (minimaal 5000 plus werkplekken).Je hebt in lead rollen gewerkt.Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.Wensen bij de opdracht:Je hebt een technische opleiding.Je beschikt over een sterke affiniteit met data en ervaring met Snowflake.Je beschikt over ervaring met ServiceNow.Je beschikt over ervaring met datavisualisatietooling.Competenties:Je bent communicatief sterk en gericht op samenwerking. Referentienummer2026-07720 LocatieUtrecht en thuiswerken Startdatum16 september 2026 Einddatum15 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Extern CISO-adviseur voor informatiebeveiliging bij gemeenten Bunschoten en Putten, op locatie in Putten. Zelfstandige uitvoering met fysieke aanwezigheid voor overleg.

Projectmanager voor realisatie van SAP BDC MVP bij Havenbedrijf Rotterdam in Rotterdam (op locatie).

Voor AkteAI (Kadaster) wordt een Senior Software Engineer gezocht voor een locatie-onbekende opdracht met een initiële looptijd van één jaar, met optie op verlenging.

Magnit Global zoekt een Senior Projectleider Parkeerhuis voor de gemeente ’s-Hertogenbosch, 16 uur per week voor 6 maanden (start z.s.m., eind 2027-01-03).

Business analist voor meldkamerdomein bij de Politie, locatie onbekend (op locatie), 1 fte, voor 2 jaar (tot 01-01-2026).

Medewerker gegevensbeheer en geo-informatie voor de gemeente Amsterdam op locatie, gericht op BAG-BGT-WOZ mutatiedetectieproject met dagelijks gegevensbeheer vastgoedregistraties (WOZ/Belastingen/BAG/BGT).

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global op zoek naar een Senior Projectleider Parkeerhuis. Dit maak jij waar: Bij gemeente ’s-Hertogenbosch werk je aan toonaangevende projecten die zichtbaar verschil maken voor de stad en haar inwoners. We zijn klein genoeg om samen nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg om deze ook daadwerkelijk te realiseren. Niet voor niets laten andere gemeenten zich door ons inspireren. Je krijgt volop ruimte om mee te denken, te vernieuwen en zelf initiatief te nemen. Je werkt midden in de samenleving, samen met collega’s, inwoners en partners. Of je nu bijdraagt aan een aantrekkelijke en leefbare stad, werkt aan gebiedsontwikkeling of mensen helpt om mee te doen in de samenleving: jouw werk heeft direct impact. Daarbij krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bepaalt waar mogelijk zelf hoe, waar en wanneer je werkt, met ruimte voor flexibele werktijden en thuiswerken. We vertrouwen erop dat jij die vrijheid omzet in resultaat. Bij gemeente ’s-Hertogenbosch krijg je de ruimte om de handen uit de mouwen te steken, mensen mee te nemen en samen zichtbaar resultaat te behalen. Zo schrijf je jouw eigen succesverhaal in een stad die volop in ontwikkeling is. De hoogtepunten van jouw verhaal Geen dag is hetzelfde. Samen met jouw ploeg van 4 tot 10 medewerkers zorg je ervoor dat het openbaar groen en de buitenterreinen van onze opdrachtgevers er netjes bij liggen. Dit ga je doen: • Begeleidt en motiveert medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. • Zorgt voor een veilige, prettige en respectvolle werksfeer. • Plant en verdeelt de dagelijkse werkzaamheden. • Houdt toezicht op kwaliteit, veiligheid en voortgang van het werk. • Werkt zelf actief mee in het groenonderhoud. • Bent het aanspreekpunt voor jouw team én een belangrijke sparringpartner voor de groepsleider. • Signaleert ontwikkelkansen en ondersteunt medewerkers in hun groei. • Jij bent de verbindende factor tussen de werkvloer en de organisatie. Hier zet je de kroon op het werk: Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente 's-Hertogenbosch. Wij begeleiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar ontwikkeling, werk en participatie. Binnen onze afdeling Groen werken ruim 250 medewerkers aan het onderhoud van openbare ruimtes, sportvelden, begraafplaatsen, scholen, kantoren en andere terreinen. Samen zorgen we voor een groene, leefbare stad én voor kansen voor mensen. Daarnaast heb je: • Mbo werk- en denkniveau (minimaal niveau 2). • Ervaring in groenonderhoud of de motivatie om jezelf daarin verder te ontwikkelen. • Bij voorkeur ervaring met het begeleiden of aansturen van medewerkers. • Basisvaardigheden met digitale systemen. • Rijbewijs B. • Kennis van de RAW-systematiek is een pré. Heb je nog niet alle ervaring? Geen probleem. Als jij leergierig bent en potentie laat zien, investeren wij graag in jouw ontwikkeling. ————————————————————————————————————————————————————————

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } Binnen OTi&T bestaat de behoefte om werkzaamheden beter te organiseren, meer transparantie te creëren in de voortgang van werkzaamheden en sterker te sturen op output. Daarnaast wil de organisatie onderzoeken in hoeverre een Agile werkwijze passend is voor de teams Platformen en Architectuur. Daarom wordt een trialfase ingericht van september tot en met december 2026. Het doel van deze pilot is het ontwerpen, implementeren, begeleiden en evalueren van een werkbare Agile werkwijze die aansluit op de specifieke context van OTi&T. Als Agile Adviseur ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken resultaten. Je richt een passende Agile werkwijze in, begeleidt de teams tijdens de implementatie en levert een onderbouwd advies op over de verdere toepassing van Agile werken binnen de organisatie. Azure DevOps (ADO) vormt hierbij het centrale platform voor backlogmanagement, voortgangsbewaking en rapportages. Gedurende de opdracht ben je verantwoordelijk voor: Wij zoeken een ervaren Agile Adviseur die zelfstandig een implementatie- en verandertraject kan uitvoeren en aantoonbare ervaring heeft met het begeleiden van teams in een complexe technische omgeving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Consulent Inkomen bij Fijnder in Amsterdam (op locatie) voor het begeleiden van inwoners bij financiële inzichten en uitkeringsaanvragen, met focus op Participatiewet en IOAW(Z).

Voor Rijkswaterstaat in Utrecht en Lelystad is een Documentalist / Adviseur Informatiebeheer (Records Manager) gezocht voor documentmanagement en digitaal archiveren binnen drie water- en infrastructuurprojecten, met teamdagen op locatie en overige uren in overleg. De opdracht start op 21-08-2026 en kent een onbekende looptijd.

TeamJe werkt voor het programma duurzaamheid en valt onder team communicatie van de afdeling Advies en Ondersteuning. De samenwerking met je collega-communicatieadviseur is belangrijk: jullie vormen samen hét communicatieduo voor het programma. Jullie worden ondersteund door een communicatiemedewerker. De professional neemt deel aan reguliere werkoverleggen en valt onder leiding van de manager communicatie. De gemeente Houten werkt aan een toekomstbestendige leefomgeving. We zetten in op de energietransitie, circulaire economie, duurzame opwek en oplossingen voor netcongestie. Daarom zoeken we een communicatieadviseur die complexe duurzaamheidsvraagstukken begrijpelijk maakt voor inwoners, ondernemers, partners en bestuurders.  Je komt terecht in een communicatieteam waarin je nauw samenwerkt met een collega communicatieadviseur duurzaamheid. Waar jouw collega zich voornamelijk richt op de warmtetransitie en energiearmoede, ligt jouw focus op circulariteit, duurzame energie opwek en netcongestie. Daarnaast ga je aan de slag met het strategisch communicatieplan voor het programma duurzaamheid in samenwerking met lokale energie-initiatieven. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega communicatieadviseur.  Je ondersteunt de beleidsadviseurs met advies, communicatie- en participatieplannen, zodat inwoners, bedrijven en organisaties in beweging komen. Een communicatiemedewerker ondersteunt je in de uitvoering, maar je zal ook een aantal dingen zelf oppakken.  Je krijgt energie van maatschappelijke opgaven zoals circulariteit, duurzame energie en netcongestie. Je vindt het leuk om ingewikkelde onderwerpen te vertalen naar begrijpelijke communicatie voor inwoners, ondernemers en organisaties. Je bent een strategische én hands-on communicatieprofessional die kan verbinden en makkelijk schakelt tussen beleid, uitvoering en participatie.  Ontwikkel je communicatiestrategieën en schrijf je communicatieplannen rondom circulariteit, netcongestie en duurzame opwek;   Adviseer je projectleiders, programmamanagers en bestuurders over communicatieaanpak en participatie;   Organiseer je bewonersbijeenkomsten, stakeholdercommunicatie en participatietrajecten;   Werk je aan gedragsverandering en bewustwording bij inwoners en ondernemers;   Schrijf je middelen zoals persberichten, webteksten, nieuwsbrieven en socialmediaberichten; 

Kandidaat zal als planner worden ingezet binnen ons team, hij/zij heeft als doel resultaat te behalen om zich aan de roostertermijnen te houden. De planner zal zelfstandig een team gaan plannen en eerste aanspreekpunt zijn voor de planverantwoordelijke. We zijn een team van ong. 55 man en gaan eind dit jaar over naar een nieuw systeem, Quintiq. Om die reden is plan-ervaring een vereiste. Uiteraard moeten er wel planningen opgeleverd worden binnen de plantermijnen. Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen De kandidaat komt in een team terecht waar minimaal elke week 1 samenwerkdag verplicht is met andere planners. De werkzaamheden zijn om een rooster te maken voor een team en dit op te leveren binnen de gesteld plantermijnen (terugkerende cyclus van vier weken), dit kan een blauw team zijn of een team vanuit de opsporing of recherche. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij zelfstandig kan werken na een korte maar intensieve inwerkperiode. Daarnaast onderhoud de kandidaat proactief contact met de betreffende stakeholders van het team waar hij/zij voor plant. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Opdracht Als Adviseur HR-strategie & beleid werk je aan de grote HR-vraagstukken van vandaag én morgen. Je kijkt verder dan bestaande structuren en onderzoekt wat de organisatie daadwerkelijk nodig heeft. Als stevige sparringpartner voor directie, DNO en het HR-team geef je richting aan de HR-opgave en verbind je deze aan de bredere organisatieontwikkeling. Je opent proactief de dialoog, stelt scherpe vragen, brengt nieuwe perspectieven in en legt verbindingen tussen mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening. Je denkt mee over visievorming, brengt focus en prioriteit aan en bewaakt de voortgang. Daarbij blijf je niet bij advies en visie: je voert regie op de vertaling naar de praktijk en treedt op als verbinder en aanjager, met de executiekracht om strategie daadwerkelijk in beweging en tot uitvoering te brengen. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global op zoek naar een Senior Projectleider Parkeerhuis. Dit maak jij waar: Bij gemeente ’s-Hertogenbosch werk je aan toonaangevende projecten die zichtbaar verschil maken voor de stad en haar inwoners. We zijn klein genoeg om samen nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg om deze ook daadwerkelijk te realiseren. Niet voor niets laten andere gemeenten zich door ons inspireren. Je krijgt volop ruimte om mee te denken, te vernieuwen en zelf initiatief te nemen. Je werkt midden in de samenleving, samen met collega’s, inwoners en partners. Of je nu bijdraagt aan een aantrekkelijke en leefbare stad, werkt aan gebiedsontwikkeling of mensen helpt om mee te doen in de samenleving: jouw werk heeft direct impact. Daarbij krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bepaalt waar mogelijk zelf hoe, waar en wanneer je werkt, met ruimte voor flexibele werktijden en thuiswerken. We vertrouwen erop dat jij die vrijheid omzet in resultaat. Bij gemeente ’s-Hertogenbosch krijg je de ruimte om de handen uit de mouwen te steken, mensen mee te nemen en samen zichtbaar resultaat te behalen. Zo schrijf je jouw eigen succesverhaal in een stad die volop in ontwikkeling is. De hoogtepunten van jouw verhaal Geen dag is hetzelfde. Samen met jouw ploeg van 4 tot 10 medewerkers zorg je ervoor dat het openbaar groen en de buitenterreinen van onze opdrachtgevers er netjes bij liggen. Dit ga je doen: • Begeleidt en motiveert medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. • Zorgt voor een veilige, prettige en respectvolle werksfeer. • Plant en verdeelt de dagelijkse werkzaamheden. • Houdt toezicht op kwaliteit, veiligheid en voortgang van het werk. • Werkt zelf actief mee in het groenonderhoud. • Bent het aanspreekpunt voor jouw team én een belangrijke sparringpartner voor de groepsleider. • Signaleert ontwikkelkansen en ondersteunt medewerkers in hun groei. • Jij bent de verbindende factor tussen de werkvloer en de organisatie. Hier zet je de kroon op het werk: Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente 's-Hertogenbosch. Wij begeleiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar ontwikkeling, werk en participatie. Binnen onze afdeling Groen werken ruim 250 medewerkers aan het onderhoud van openbare ruimtes, sportvelden, begraafplaatsen, scholen, kantoren en andere terreinen. Samen zorgen we voor een groene, leefbare stad én voor kansen voor mensen. Daarnaast heb je: • Mbo werk- en denkniveau (minimaal niveau 2). • Ervaring in groenonderhoud of de motivatie om jezelf daarin verder te ontwikkelen. • Bij voorkeur ervaring met het begeleiden of aansturen van medewerkers. • Basisvaardigheden met digitale systemen. • Rijbewijs B. • Kennis van de RAW-systematiek is een pré. Heb je nog niet alle ervaring? Geen probleem. Als jij leergierig bent en potentie laat zien, investeren wij graag in jouw ontwikkeling. ————————————————————————————————————————————————————————

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water? Wij zijn tijdelijk op zoek naar een senior planvormer voor de funderingsaanpak en hoogwatercircuits. Je werkt vanuit het team Plannen en Projecten Watersysteem aan de deelopgave uit het Friese Veenweideprogramma op de onderdelen funderingsaanpak en aanpak Hoogwatervoorzieningen. Kijk voor meer informatie ook eens op: www.veenweidefryslan.frl Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

De huidige opdracht dient nog door te lopen maar heeft de maximale verlenging bereikt. Daarom wordt deze opnieuw opengesteld. De huidige medewerker is  hiervoor beschikbaar en functioneert naar behoren. Ben jij iemand die houdt van aanpakken en mensen helpt om stappen vooruit te zetten? Als klantmanager Werk ben jij de persoon die met een energieke, proactieve houding inwoners begeleidt naar een nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt. Jij weet klanten te motiveren om het beste uit zichzelf te halen en je inspireert je collega’s om hetzelfde te doen. Jij neemt de leiding over het hele re-integratieproces: van het opstellen van een plan op maat tot het zorgen dat alles administratief goed is geregeld. Je werkt nauw samen met je team, waarbij jullie samen toewerken naar concrete, meetbare resultaten. Je werkt intern samen voor onder meer advies en ondersteuning, zorg, (schuld)hulpverlening en begeleiding en extern met partners zoals re-integratiebureaus Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Het Sociaal Medische Advisering team (SMA-team) is onderdeel van de gemeente Rotterdam. Het team heeft inzicht in de doelgroepen, de complexe samenleving en kennis van relevante wetgeving, gemeentelijke beleidsregels en van gerechtelijke procedures die een medische inbreng vragen. Met die kennis en ervaring kijken ze integraal naar de cliënt. Waar zinvol wijzen ze ook op andere voorzieningen die nuttig kunnen zijn voor het functioneren van de cliënt in zijn omgeving. De aanpak van het SMA-team is oplossingsgericht, gedegen, onafhankelijk en zonder winstoogmerk, met alle benodigde kennis in huis. Het team honoreert niet alle aanvragen maar fundeert ook de afwijzingen altijd goed. Tijdens spreekuren doet de arts onderzoek en spreekt met de cliënt over de diagnose, zijn beperkingen en vooruitzichten. Soms vraagt de arts (met toestemming van de cliënt) aanvullende informatie op bij de behandelend huisarts of specialist. Jaarlijks brengt het SMA-team ongeveer 7.000 medische adviezen uit in de regio Rotterdam-Rijnmond. Het SMA-team (voorheen onderdeel van de GGD) is al veertig jaar de partner van gemeenten, bedrijven en organisaties in de regio. Als SMA-arts geef jij advies over keuringsaanvragen voor diverse voorzieningen, zoals o.a. woningurgentie, gehandicaptenparkeerkaart, bijzondere bijstand, leerlingenvervoer, ontheffing leerplicht, ontheffing inburgeringsexamen en arbeid. Het onderzoek wordt gedaan op basis van de medische en psychologische situatie van een cliënt. Het bestaat uit een anamnese, observatie, lichamelijk onderzoek en oriënterend psychologisch onderzoek. Je onderzoekt diagnose en prognose, beoordeelt de mate van beperkingen en brengt daarover een onafhankelijk en objectief advies uit binnen de wettelijke kaders. Jouw profielAls arts werk je zowel zelfstandig als in teamverband. Belangrijk is dat je in staat bent om het SMA-team op representatieve wijze te vertegenwoordigen. Je bent daarom resultaatgericht en omgevingsbewust. Je denkt aan alles wat er in je omgeving gebeurt en speelt hierop in. Je bent dagelijks in gesprek met burgers, waarbij integriteit voorop staat. Door jouw onderzoek vaardigheden weet jij als geen ander om de beste adviezen te geven. Tot slot ben je flexibel en werk je klantgericht. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Juridisch adviseur sociaal domein (24 uur)Ben jij de ideale combinatie tussen juridische kennis en het sociaal domein? Heb jij het juiste gevoel voor advisering en toetsing aan wet- en regelgeving en ben jij de sparringpartner voor de gemeente Altena? Je hebt in je werk bij ons een directe collega met dezelfde taken en verantwoordelijkheden. Je zal de werkzaamheden voornamelijk verrichten op onze locatie in Wijk en Aalburg. Daarnaast behoort thuiswerken tot de mogelijkheden. We zoeken een tijdelijke collega die ons per direct vier maanden kan ondersteunen. Wanneer de situatie daarom vraagt, behoort verlenging  tot de mogelijkheden. Ken je onze organisatie en vul jij naadloos de tijdelijke ruimte die wij willen vullen? Zo ja, dan zijn wij op zoek naar jou als onze juridisch adviseur Sociaal Domein.  Jouw werk Als juridisch adviseur Sociaal Domein maak je deel uit van het team Kwaliteit & Administratie. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften binnen het sociaal domein op het gebied van onder andere de Wmo, de Jeugdwet en de Participatiewet. Daarnaast speel je een belangrijke rol bij het optimaliseren van de juridische kwaliteitszorg binnen de gemeente Altena. Bij verandering van de gemeentelijke wet- en regelgeving zorg je voor een concrete actualisatie. Om gedegen input en advies te kunnen geven aan de beleidsmedewerkers en teammanagers, onderhoud je relevante contacten met je collega’s uit andere teams.   Over jouAls juridisch adviseur zorg je ervoor dat jouw kwaliteiten zijn gericht op het bieden van de juiste oplossing. Hierbij maak je niet alleen gebruik van je overtuigingskracht, maar weet jij ook goed te schakelen tussen verschillende (externe) partijen. Of het nu gaat om een inwoner van de gemeente, een externe partij of een directe collega; jij past je stijl makkelijk aan en bent voor iedereen een prettig aanspreekpunt. Omdat jij stevig in je schoenen staat en vertrouwt op je vaardigheden en competenties, ga je lastige gesprekken niet uit de weg. Vertrouwen is hierin het sleutelwoord, waarbij je kunt rekenen op de steun van je collega's in het team. Dit zorgt ervoor dat vraagstukken snel en kundig worden afgehandeld.  Team Kwaliteit & Administratie We zijn een mooi en gevarieerd team dat bestaat uit circa 33 personen. Er heerst een gezellige en informele sfeer. Binnen het team zijn naast de kwaliteitsmedewerkers, ook de juristen en gedragswetenschappers ondergebracht en wordt de administratieve ondersteuning centraal georganiseerd.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Bijdragen aan up-to-date en professioneel informatiebeheer bij de gemeente Rotterdam en specifiek bij cluster Maatschappelijke Ontwikkeling (MO), dat is waar jij voor gaat. Jij weet als geen ander om collega’s binnen het cluster te overtuigen van het belang van goede digitale dossiervorming en de systemen die hiervoor nodig zijn. Jij krijgt bij ons de kans om de digitale informatiehuishouding binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling verder op de kaart te zetten en het bewustzijn rondom digitale dossiervorming in al zijn facetten te vergroten. Je doet dit door je bezig te houden met de implementatie van hét document managementsysteem (DMS) binnen de Gemeente Rotterdam: DIVA. Als records manager DIVA ben jij een centrale speler in het succesvol implementeren van het DMS DIVA binnen cluster MO. Je kernverantwoordelijkheden zijn: Zo borgen we, samen met jou, dat de informatie binnen de Gemeente Rotterdam volledig, vindbaar en veilig is én voldoet aan wet- en regelgeving. Je bent iemand die hoofd- en bijzaken van elkaar weet te onderscheiden en complexe informatievraagstukken terugbrengt tot een helder en praktisch advies. Je begrijpt dat goed informatiebeheer niet alleen draait om systemen en regels, maar vooral om mensen en werkwijzen. Daarom weet je gemakkelijk te schakelen tussen verschillende belanghebbenden, luister je naar wat er speelt binnen de organisatie en maak je duidelijk waarom bepaalde keuzes nodig zijn. Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook wanneer meerdere trajecten tegelijkertijd lopen. Daarbij ga je zorgvuldig om met gevoelige informatie en heb je oog voor de wettelijke kaders waarbinnen de gemeente opereert. Je bent analytisch sterk, legt snel verbanden en weet risico’s en verbeterkansen te signaleren. Daarnaast durf je bestaande werkwijzen kritisch te bekijken en kom je met praktische oplossingen die aansluiten bij de organisatie. Je staat open voor nieuwe inzichten, leert van ervaringen en weet jouw ideeën zowel mondeling als schriftelijk helder over te brengen. Met een combinatie van inhoudelijke deskundigheid, overtuigingskracht en tact weet je anderen mee te nemen in veranderingen die bijdragen aan een betere informatiehuishouding. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.