Freelance Beleidsadviseur HR, Arbeidsrecht & HR-Instrumenten opdracht

Strategisch HR-adviseur voor Rijksorganisatie Beveiliging en Logistiek (RBL) in Amsterdam, met focus op regie en versnelling binnen HR-domein. Opdracht vereist fysieke aanwezigheid op locatie.

HR Adviseur rol bij gemeente Oost Gelre voor 24 uur per week van 01-07-2026 tot 31-12-2026 met optie tot verlenging. Locatie onbekend (op locatie).

Voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Brabant zoeken wij een Procesadviseur HR voor 24 uur per week, voor een opdracht van 6 maanden met optie tot verlenging.

Voor gemeente Alphen aan den Rijn zoekt pzSearch een HR Beleidsadviseur voor 24 uur per week voor een tijdelijke opdracht van 6 maanden, startend op 1 juli 2026.

Voor de AA-academie wordt een opleidingscoördinator/-adviseur gezocht voor een onbekende locatie op locatie. De rol betreft een hr-adviseur met onbekende uren per week en looptijd.

Duur: 5 maanden met optie op verlenging. Voor HLTsamen zijn wij op zoek naar een HR Adviseur die energie krijgt van het combineren van mensgerichte advisering met het structureel verbeteren van HR processen en informatiemanagement. In deze rol werk je midden in een bestuurlijk complexe organisatie met uiteenlopende belangen en stakeholders, waarbij je voor 50% bezig bent met HR advies en voor 50% met het optimaliseren en organiseren van HR processen en informatie. Daarmee maak je direct impact op zowel de ontwikkeling van teams als de kwaliteit en toegankelijkheid van HR binnen de organisatie. In deze rol combineer je HR advies met het optimaliseren en structureren van HR processen en informatievoorziening. Je verdeelt je tijd gelijk tussen het ondersteunen van leidinggevenden en het verbeteren van de HR basis.Je adviseert en coacht teammanagers binnen de buitendienst en inrichting van de openbare ruimte bij uiteenlopende HR vraagstukken.Wat ga je doen? Je fungeert als sparringpartner op het gebied van functioneren, verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrechtJe draagt bij aan teamontwikkeling, vitaliteit en leiderschap binnen de organisatieJe denkt mee over teambezetting en werkt nauw samen met recruitmentJe vertaalt HR beleid naar concrete en werkbare toepassingen in de praktijkJe brengt HR processen volledig in kaart en maakt deze begrijpelijk en toegankelijk voor gebruikersJe zorgt voor actuele en eenduidige HR informatie zonder versnippering of verouderde documentenJe ontwikkelt heldere werkinstructies en digitale leidraden die richting geven aan medewerkers en leidinggevendenJe draagt bij aan het verbeteren van structuur, overzicht en kwaliteit binnen HR processen en informatiemanagementContext en doelstellingWerken binnen een ambtelijke organisatie die meerdere gemeenten bedient met uiteenlopende belangen en dynamiekVersterken van de kwaliteit en toegankelijkheid van HR processen en informatieOndersteunen van leidinggevenden in een omgeving met operationele en tactische HR vraagstukkenCreëren van meer structuur en uniformiteit binnen HR werkwijzenBalans aanbrengen tussen HR advies en het professionaliseren van processen en informatiemanagement Een afgeronde HBO‑opleiding (bij voorkeur HRM);Aantoonbare ervaring als HR‑adviseur in een complexe organisatie;Ervaring met het vertalen van HR‑beleid naar uitvoering en processen;Affiniteit met of ervaring in procesgericht werken en informatiemanagement. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Duur: 5 maanden. Voor onze opdrachtgever in Groningen zijn wij op zoek naar een Strategisch HR Adviseur Organisatieontwikkeling. In deze rol werk je aan strategische HR-vraagstukken binnen een maatschappelijke organisatie die dagelijks impact maakt op de gezondheid van inwoners. Je speelt een sleutelrol in organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het versterken van HR-beleid. Een veelzijdige opdracht in een dynamische en betekenisvolle omgeving. Vertalen en implementeren van resultaten uit het medewerkerstevredenheidsonderzoekUitwerken en uitvoeren van verbeteracties naar aanleiding van het sturingsonderzoekOpstellen van een reorganisatieplan rondom wegvallende taken binnen publieke gezondheid (PGA)Coördineren en verder ontwikkelen van beleid en afspraken rondom verzuimAdviseren en ondersteunen van management bij strategische HR-vraagstukkenSignaleren van organisatieontwikkelingen en vertalen naar HR-oplossingenContext en DoelstellingOndersteunen van de organisatie in een periode van organisatieontwikkelingVerbeteren van medewerkerstevredenheid en interne sturingInspelen op veranderingen binnen publieke gezondheid (o.a. afbouw PGA-taken)Doorontwikkelen van HR-beleid, met focus op verzuim en duurzame inzetbaarheidVersterken van de strategische HR-rol binnen de organisatieWerken in een maatschappelijke organisatie gericht op gezondheid en preventieBijdragen aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie  Een afgeronde opleiding Human Resource Management en academisch werk- en denkniveau.5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR.Je bent creatief, energiek en een stevige persoonlijkheid die kan meebewegen met de organisatie. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Duur: 9 maanden (met optie tot verlenging). Als HR-adviseur ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je beweegt je soepel tussen operationele HR-vraagstukken en tactisch advies en weet wanneer je moet schakelen, ondersteunen of doorpakken. Je waarborgt de continuïteit van HR-processen en levert deskundige ondersteuning op thema's als verzuim en inzetbaarheid, functioneren en ontwikkelen, arbeidsrecht, teamontwikkeling, leiderschap en vitaliteit. Adviseren van leidinggevenden en zelfstandig initiëren van oplossingen voor uiteenlopende HR-vraagstukken;Proactief verbeteren van in-, door- en uitstroomprocessen;Ondersteunen bij werving & selectie en realiseren van een soepele onboarding;Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en zorgen voor een goede implementatie en communicatie;Zorgen dat HR-informatie en -processen toegankelijk en begrijpelijk zijn voor alle medewerkers;Meedenken over teamontwikkeling en leiderschap binnen de organisatie;Bewaken van een correcte HR-administratie en documentatie (personeels- en salarisadministratie zijn uitbesteed). Afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management;Minimaal 5 jaar ervaring als HR-professional en toe aan een volgende stap in je carrière; ervaring binnen een internationale productieomgeving is een pré;Ervaring met werving & selectie en samenwerking met externe partijen;Ervaring met verzuimbegeleiding binnen een eigenregiemodel;Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om een stevige gesprekspartner te zijn op alle niveaus;Uitstekende communicatieve vaardigheden en gevoel voor de juiste toon in verschillende contexten;Proactief en oplossingsgericht: je signaleert verbeterkansen en neemt initiatief om deze door te voeren;Aantoonbare ervaring met AFAS. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Voor een onbekende opdrachtgever is een strategisch HR adviseur nodig op locatie. De rol betreft een hr adviseur zonder verdere details over uren per week of looptijd.