Freelance Beleidsadviseur Mobiliteit opdracht

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Afdeling De adviseurs van de afdeling Ruimte en Economie leveren expertise voor beleid, projecten en programma’s, zoals klimaatadaptie, energie(transitie), mobiliteit, parkeren en wonen. Alle vakgebieden werken en denken samen aan oplossingen, kansen en mogelijkheden voor ruimtelijke opgaven en beleid. Die samenwerking zoeken we ook met onze opdrachtgevers en partners in de stad. De afdeling bestaat uit ongeveer 90 medewerkers inclusief een flexibele schil. Jij maakt deel uit van het team Wonen, Energie en Mobiliteit (40 collega’s). Opdracht  Zwolle groeit de komende jaren sterk. Om de stad bereikbaar, leefbaar en gezond te houden zet de gemeente nadrukkelijk in op actieve mobiliteit, met lopen en fietsen als belangrijke pijlers. Hiervoor zoekt Zwolle een ervaren professional die zowel de rol van strategisch adviseur actieve mobiliteit als projectmanager regionale doorfietsroutes vervult. 1. Adviseur Actieve Mobiliteit – thema fietsstimulering Je bent het eerste aanspreekpunt voor het thema fiets en geeft uitvoering aan het Actieplan Fiets. Je stimuleert het fietsgebruik onder verschillende doelgroepen door projecten te initiëren, aan te jagen en te coördineren. Daarbij werk je samen met inwoners, onderwijsinstellingen, bedrijven, maatschappelijke organisaties en regionale partners. Je houdt je onder andere bezig met: Uitbreiding van fietslessen voor volwassenen (Fietsen Geeft Vrijheid); Samenwerking met onderwijsinstellingen rondom fietsvaardigheid van kinderen; Coördinatie van het netwerk ‘Leren Fietsen’; Samenwerking met het Zwols Fiets Platform; Stimuleren van fietsgebruik op bedrijventerreinen; Implementatie en doorontwikkeling van fietsstimuleringscampagnes en mobiliteitsapps; Coördinatie van alle lopende fietsprojecten binnen het Actieplan Fiets; Advisering van management, bestuur en partners over actieve mobiliteit. 2. Projectmanager Regionale Doorfietsroutes Je bent verantwoordelijk voor de programmatische aanpak van de regionale doorfietsroutes: Zwolle – Heino; Zwolle – Wijhe; Zwolle – Hasselt. Je brengt bestaande verkenningen, ontwerpen en beleidsopgaven samen in een bestuurlijk gedragen programmatische aanpak. Werkzaamheden omvatten onder meer: Opstellen van een Startnotitie Programmatische Aanpak Regionale Doorfietsroutes; Segmenteren van de routes en inzichtelijk maken van kansen, opgaven en afhankelijkheden; Uitwerken van een integrale financieringsstrategie; Opstellen van een faseringsstrategie; Organiseren van samenwerking met provincie, regiogemeenten en interne disciplines; Sturen op planning, risico's, kwaliteit en budget; Adviseren van bestuur en management over scenario's, dilemma's en prioriteiten; Uitwerken van prioritaire segmenten tot SO-niveau. Resultaat De opdrachtnemer levert: Een gedragen programmatische aanpak voor de regionale doorfietsroutes; Een uitvoerbare financierings- en faseringsstrategie; Concrete voorstellen voor prioritering van projecten; Coördinatie en voortgang van fietsstimuleringsprojecten; Versterking van de samenwerking binnen het Zwolse fietsnetwerk; Adviezen en besluitvormingsdocumenten voor bestuur en management  Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager of adviseur gericht op mobiliteit binnen een overheidsinstelling; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met mobiliteits- en infrastructuurprojecten binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met fietsstimulering bij een gemeente. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Mobiliteit, Verkeerskunde, Civiele Techniek of Bestuurskunde (10 punten); Aantoonbare werkervaring met fietsstimulering, gedragsbeïnvloeding of actieve mobiliteit (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met fietsinfrastructuur en regionale doorfietsroutes (20 punten); Aantoonbare werkervaring gericht op duurzame mobiliteit (10 punten);  Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met onderwijs op het gebied van fietsen (20 punten);  Aantoonbare werkervaring met implementeren van mobiliteitshubs (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties -Verbinder en netwerker; Bestuurlijk sensitief; Sterke adviesvaardigheden; Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden; Organisatiesensitief; Resultaatgericht; Creatief en vernieuwend; In staat om complexe mobiliteitsvraagstukken integraal te benaderen; Sterk in project- en programmamanagement; Inspirerend ambassadeur voor fietsen en actieve mobiliteit. De ideale kandidaat combineert de kwaliteiten van een mobiliteitsadviseur/verkeerskundige met die van een projectmanager infrastructurele opgaven. Hij of zij weet zowel fietsgedrag te beïnvloeden als complexe infrastructurele en bestuurlijke trajecten succesvol te organiseren en realiseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 3 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zwolle

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan. https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater. TeamMeteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Strategie en Beleid Fysieke Leefomgeving 1, cluster ’Mobiliteit’. Samen met 8 mobiliteitscollega’s werk je aan leefbaarheid, bereikbaarheid en veiligheid in 2 gemeenten. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.Je werkt vanuit ons prachtige gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis is mogelijk. Opdracht Als beleidsadviseur Mobiliteit en Parkeren kun je worden ingezet voor diverse taken. Zowel de gemeente Woerden als Oudewater heeft een laadvisie voor personenauto’s. Volgende stap in het realiseren van onze duurzaamheidsambities is het opstellen van een visie voor alle overige vormen van vervoer, zoals fietsen en logistiek. Jij hebt hierin een trekkende rol; Het opstellen, implementeren, verbeteren en het uitdragen van het parkeerbeleid in de gemeente Woerden (beleidsmatig). Hierbij hoort onder meer het verder brengen van een afgerond participatietraject over het invoeren van een vorm van gereguleerd parkeren, met oog voor de wensen van het nieuwe college en het onderhouden van het contact met Coöperatie Parkeerservice; Adviseren over en mede vorm geven aan het coalitieakkoord, met name op het gebied van mobiliteit en parkeren;  Eerste aanspreekpunt voor de aanpak op het gebied van verkeersveiligheid. Ook zorg je voor actualisatie van verkeersveiligheidsthema's, uitvoeringsprogramma's verkeersveiligheid en vertegenwoordig je Woerden en Oudewater in regionale verkeersveiligheidsoverleggen; Jij adviseert je collega’s en bestuur op het gebied van mobiliteit en parkeren; Af en toe spring je bij om te adviseren over ontheffingen/vergunningen en pakt enkele meldingen over onderwerpen op over jou expertise; Advisering binnen ruimtelijke projecten en/of ruimtelijke procedures.  Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; Uiterlijk beschikbaar per augustus 2026 voor minimaal 20 uur per week; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van parkeren en/ of mobiliteit; Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen een (lokale) overheidsorganisatie; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opstellen, implementeren, verbeteren van beleidsstukken; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting verkeer(skunde), mobiliteit of ruimtelijke ordening (10 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van parkeren (25 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van mobiliteit (25 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van parkeren en/ of mobiliteit binnen een (lokale) overheidsorganisatie (15 punten); Aantoonbare werkervaring met de aanpak op het gebied van verkeersveiligheid en het actualiseren van verkeersveiligheidsthema'sen uitvoeringsprogramma's verkeersveiligheid (15 punten) Beschikbaar per uiterlijk 3 augustus 2026 of eerder, benoem de startdatum duidelijk in het cv (5 punten); Uurtarief maximaal €120,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en parkeerkosten (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Analytische denker - Je neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en je neemt initiatief tot pragmatische oplossingen. Daarnaast weet je te schakelen tussen operationeel en strategisch niveau. Verbinder - Je kunt je ideeën goed onder woorden brengen en weet anderen hier ook voor te enthousiasmeren; zo weet jij ambities te realiseren. Empathisch - Verandering kost tijd en is soms ook gewoon niet leuk, gelukkig weet jij hiermee om te gaan, door te luisteren en mee te denken. Resultaatgericht – Parkeerbeleid vraagt om lange adem en overtuigingskracht. Jij weet doelen te stellen en werkt vastberaden aan realisatie, ook als verandering weerstand oproept. Benodigd aantal professionals 2. Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 of 11, afhankelijk van de werkervaring. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:   Is hybride werken mogelijk: Ja   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Overige informatie  Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 juli 2026, 0900 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 21 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 22 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Beleidsmedewerker Belastingen voor gemeente Pijnacker-Nootdorp, tijdelijk, minimaal 2 dagen fysiek aanwezig, uurtarief maximaal €110,- exclusief btw.

Beleidsadviseur Gezondheid voor gemeente Twenterand in Woltersum (remote mogelijk), verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling gezondheid en preventie, startdatum ntb, looptijd ntb.

Beleidsjurist Omgevingsplan voor Gemeente Oldenzaal (1.0 FTE, looptijd niet gespecificeerd) in Amsterdam (remote mogelijk).

Programma Adviseur Actieve Mobiliteit voor Gemeente Zwolle, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 32-40 uur per week, looptijd onbekend.

Beleidsadviseur Wonen bij Gemeente IJsselstein, remote mogelijk, 5 werkdagen per week, opdracht loopt ca. 6 maanden met oplevering begin 2027.

Beleidsadviseur Klimaatadaptatie voor Gemeente Olst-Wijhe, locatie Amsterdam (remote mogelijk), uurtarief max €115 exclusief btw, looptijd onbekend.

Voor de gemeente Zutphen in Zutphen wordt een senior beleidsmedewerker wonen gezocht voor beleidsontwikkeling op het snijvlak van wonen/woonbeleid en ruimtelijke ontwikkeling. De opdracht is op locatie, met een looptijd van minimaal 1 jaar vanaf 21-07-2026.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente ZutphenWij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! OpdrachtJe werkt op het snijvlak van wonen/woonbeleid en ruimtelijke ontwikkeling. Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert beleid. Je wordt in ieder geval gevraagd beleid op te stellen voor: Beter benutten bestaande voorraad (snijvlak wonen/RO) Familiewoningen, (pre)mantelzorg  wonen conform Wet versterken regie op de volkshuisvesting (snijvlak wonen/RO) Beleidsmatig afronden beleid woonwagenstandplaatsen (o.a. toewijzingsbeleid). Er wordt niet verwacht dat je een nadrukkelijke communicatieve rol hebt met de doelgroep. Ondersteunen bij ontwikkeling wettelijk volkshuisvestingsprogramma (niet als trekker van het programma, maar wel ondersteunen inhoudelijk) Politieke beleidsmatige wensen vanuit het nog te formaliseren coalitieprogramma  Overige werkzaamheden: Voorkomende werkzaamheden rondom beleidsadvisering wonen Bestuursadvisering rond jouw taakvelden Vereisten / knock-outcriteria 1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop.2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht  >75.000,- passeert.3. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als senior beleidsadviseur wonen bij een gemeente;Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior beleidsadviseur wonen bij een gemeente (35 punten);6. Aantoonbare werkervaring op het snijvlak van wonen/woonbeleid en ruimtelijke ontwikkeling, benoem duidelijk in cv (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het in beeld brengen van belangen van de verschillende stakeholders en deze goed kunnen inschatten en wegen, benoem duidelijk in cv (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet en wet versterking regie op de volkshuisvesting en de vertaling naar concrete lokale plannen, benoem duidelijk in cv (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordelingCompetenties Je bent daadkrachtig; Je bent resultaat gericht: Je bent communicatief (verbaal en schriftelijk) sterk: Je beschikt over een goede politiek bestuurlijke antenne: Je bent proactief en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv's CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame    Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning verstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 juli 2026, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 juli 2026, 12:00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 6 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Beleidsmedewerker mobiliteit / verkeerskundige voor Gemeente Katwijk in Katwijk (op locatie), met focus op strategisch en operationeel advies voor mobiliteitsprojecten.

Voor het kasteel in Wijchen zoekt de Werkorganisatie Druten Wijchen een medewerker facilitaire dienstverlening op locatie in Amsterdam. De rol is flexibel en omvat avond- en weekendwerk.