Freelance BI Specialist HR Insights opdracht

Opdrachtomschrijving Wat ga je doen Daarom wil je als BI Specialist HR Insights bij NS werken Je helpt HR, management en andere stakeholders om betere beslissingen te nemen op basis van betrouwbare data en inzichten. Je werkt aan dataproducten die door de hele organisatie worden gebruikt en bent van vraag tot oplevering betrokken bij dashboards, analyses en informatieproducten die direct bijdragen aan de inzetbaarheid van duizenden collega’s. Je werkt in een multidisciplinair Scrumteam met een BI Specialist, Data Engineers, een Product Owner en een Scrummaster binnen het data-hart van NS. Jeroen: "Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je niet alleen data visualiseert, maar ook echt invloed hebt op de keuzes die HR en management maken. Je ziet direct hoe jouw inzichten bijdragen aan de ontwikkeling en inzetbaarheid van collega's door heel NS." Dit ga je doen als BI Specialist HR Insights Binnen Team HR Insights ben je verantwoordelijk voor het vertalen van informatiebehoeften naar gebruiksvriendelijke dashboards, analyses en dataproducten. Concreet ga je het volgende doen: Ontwikkelen van robuuste Power BI-rapportages en interactieve dashboards met oog voor performance en gebruiksgemak. Je bereidt data voor met Power Query (M) en verwerkt waar nodig data rechtstreeks uit onze cloud datawarehouse (bijv. Snowflake met SnowSQL). Goede SQL‑vaardigheden zijn essentieel: ze ondersteunen data‑analyse, modellering en het klaarmaken van datasets voor Power BI. Ervaring met Snowflake is een pré. Ontwerpen en optimaliseren van semantische datamodellen (tabular / star‑schema) zodat rapportages herbruikbaar, betrouwbaar en snel zijn — inclusief relationeel ontwerp, measures in DAX, partitioning en performance tuning. Je zorgt voor een heldere semantiek zodat businessgebruikers eenvoudiger en betrouwbaarder inzichten kunnen halen. Uitvoeren van data‑analyse om de kern van HR‑vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete stuurinformatie voor HR en management (bezetting, verzuim, kwalificaties, opleidingen). Hierbij maak je zowel ad hoc analyses als structurele dataproducten. Van analyse naar oplevering: je pakt het volledige proces op — data‑analyse, modellering, dashboard‑ontwikkeling, publicatie en begeleiding bij adoptie — en bewaakt datakwaliteit, documentatie en data lineage. Sparren en samenwerken met de business: je faciliteert workshops, bouwt prototypes en mock‑ups, test iteratief met eindgebruikers en begeleidt acceptatie‑ en adoptietrajecten. Je fungeert als sparringpartner voor HR en management door vraagstukken scherp te maken, KPI’s te definiëren en advies te geven over meetbaarheid en besluitvorming. Privacy en verantwoord gebruik: je werkt volgens geldende wet‑ en regelgeving en NS‑beleid rond persoonsgegevens. Je kent en past technieken toe zoals row‑level security (RLS) in Power BI, data masking/ anonimisering/ pseudonimisering en toegangsbeheer in de datawarehouse‑laag. Je schakelt waar nodig met de Privacy Officer om data veilig en verantwoord beschikbaar te stellen. Onderzoeken, monitoren en oplossen van incidenten en gebruikersvragen rondom dashboards en rapportages en continu verbeteren van bestaande dataproducten op basis van gebruikersfeedback. Dagelijkse werkzaamheden. Dagelijks analyseer je HR‑data, ontwerp je datamodellen, bouw je Power BI‑rapportages en spar je met HR‑opdrachtgevers. Je haalt data op uit Snowflake of andere bronnen, zet deze met SQL en Power Query klaar voor gebruik in Power BI, organiseert korte workshops, bouwt snelle prototypes om ideeën te valideren en zorgt dat inzichten worden omgezet in meetbare stuurinformatie en geadopteerde rapportages. Voorbeelden van onderwerpen waar je aan werkt: Inzichten rondom bezetting en personeelsplanning. Rapportages rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid. Dashboards voor contractmanagement. Informatieproducten rondom kwalificaties, opleidingen en talentontwikkeling. Managementinformatie voor HR en bedrijfsvoering. Hier ga je werken Je werkt bij Data, Innovatie & Analyse, het data-hart van NS. Binnen DIA werken ruim 300 collega’s aan datagedreven oplossingen voor de gehele organisatie. Je komt terecht in Team HR Insights. Een multidisciplinair Scrumteam waarin technische expertise en nauwe samenwerking met HR-professionals samenkomen. Het team werkt Agile/Scrum en hecht waarde aan vakmanschap, samenwerking, diversiteit en inclusie. Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. Verschillende perspectieven maken ons werk beter en leuker. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging ook is, we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van BI Specialist HR Insights. Dit zijn de eisen Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als BI Specalist in een DWH-omgeving, data-analyse of dashboardontwikkeling. Je hebt ervaring met Power BI (Desktop & Service), DAX, Power Query (M) en SQL (onmisbaar voor data‑analyse en modellering). Je hebt ervaring met semantische modellering (tabular / star‑schema), performance tuning en het ontwerpen van herbruikbare measures en calculaties. Je bent in staat om informatiebehoeften te vertalen naar begrijpelijke dashboards en rapportages en kunt technische keuzes (modellering, security) goed toelichten aan stakeholders. Je adviseert stakeholders actief en weet verschillende belangen te verbinden; je bent een praktische sparringpartner voor HR en management. Je neemt initiatief om informatieproducten en processen continu te verbeteren en werkt graag samen in een Agile‑/DevOps‑omgeving. Kennis van privacy‑ en beveiligingsmaatregelen bij HR‑data (bijv. RLS, data masking/anonimisering, AVG/GDPR‑principes) is gewenst. Je zoekt actief naar kansen om datagedreven werken binnen de organisatie verder te ontwikkelen en te stimuleren. Pré: ervaring met Snowflake en SnowQL.