Freelance opdrachten voor Power BI experts

Freelance BI Consultant gezocht voor datagestuurde transformatie bij een IT & Technology bedrijf in Hasselt, 32 uur per week voor 3-6 maanden vanaf 13 september 2026.

Projectmanager voor realisatie van SAP BDC MVP bij Havenbedrijf Rotterdam in Rotterdam (op locatie).

Voor Havenbedrijf Rotterdam N.V. zoekt men een Data & Analytics Projectmanager in Rotterdam (remote mogelijk). De rol betreft een project met een looptijd tot 21-08-2026.

Freelance Data Consultant gezocht voor een project in Bergen op Zoom (op locatie) met een uurtarief van €80,00 per uur, startend op 4 september 2026.

Freelance Manager Finance & Operations voor professionalisering finance organisatie en ERP-inrichting in Rotterdam. Opdracht 13200, locatie Rotterdam.

Freelance Informatieanalist gezocht voor datagedreven strategie en reporting optimalisatie in Nijmegen, €120 per uur, start 10 september 2026.

Technisch sterke rol als Technical Data Steward SAP SuccessFactors bij Enexis Netbeheer in Den Bosch, 2 dagen per week (36-40 uur).

Business Analyst HR Reporting & Self Services SAP SF voor HR-rapportagelandschap in SuccessFactors Report Center. Locatie onbekend (op locatie).

Binnen HR is in de loop der jaren een omvangrijk en versnipperd rapportagelandschap ontstaan in SAP SuccessFactors Report Center. Met meer dan 1.000 rapportages is er behoefte aan overzicht, standaardisatie en duidelijke afspraken over eigenaarschap, gebruik en beheer. Als Business Analyst HR Reporting & Self-Service help jij dit landschap terug te brengen naar een overzichtelijke, beheersbare en toekomstvaste set operationele HR-rapportages. Je neemt daarbij niet het bestaande rapport als uitgangspunt, maar de vraag die erachter ligt: Welke operationele beslissing of handeling moet deze rapportage ondersteunen? Je werkt op het snijvlak van HR-processen, informatiebehoefte en SAP SuccessFactors. Je brengt structuur aan, maakt keuzes en begeleidt stakeholders in de overgang van een grote verzameling losse rapportages naar een gestandaardiseerde self-service werkwijze. De focus van deze rol ligt nadrukkelijk op operationele HR-reporting en self-service binnen SuccessFactors Report Center. Strategische managementinformatie en analytics vallen buiten de scope en worden ontsloten via de centrale data- en Power BI-laag.In de komende maanden lever jeEen volledige inventarisatie en analyse van de bestaande rapportages in SAP SuccessFactors Report Center.Inzicht in dubbele, verouderde, persoonlijke en niet of nauwelijks gebruikte rapportages.Een heldere en gestructureerde informatiebehoefte vanuit HR Operations, HR Services en andere gebruikersgroepen.Een beperkte, gestandaardiseerde set operationele HR-rapportages.Een centrale self-servicecatalogus met duidelijke rapportagedefinities.Vastgelegd doel, doelgroep, eigenaar, definities, frequentie en autorisaties per rapportage.Een aanpak voor het opschonen, archiveren en uitfaseren van bestaande rapportages.Principes, governance en lifecyclemanagement die nieuwe wildgroei voorkomen.Een proces voor het aanvragen, wijzigen en uitfaseren van rapportages. Zo pak jij het aanJe start met het creëren van overzicht in het bestaande reportinglandschap. Je analyseert niet alleen welke rapportages bestaan, maar vooral waarom ze worden gebruikt en welke werkprocessen zij ondersteunen. Daarbij onderscheid je structurele informatiebehoeften van individuele of tijdelijke wensen. Door interviews, analyses en workshops met gebruikersgroepen haal je de daadwerkelijke behoefte op. Deze vertaal je naar eenvoudige, eenduidige en herbruikbare rapportageoplossingen in SuccessFactors.Je durft daarbij keuzes te maken: niet iedere bestaande rapportage hoeft behouden te blijven. Je werkt nauw samen met SuccessFactors-specialisten, functioneel beheer en collega's uit data en analytics. Ook zorg je dat governance geen papieren werkelijkheid wordt, maar praktisch toepasbaar is voor gebruikers en beheerders. Eisen bij de opdracht:Ruime ervaring als Business Analyst, informatieanalist of in een vergelijkbare rolJe hebt ervaring met HR-processen en operationele HR-reportingJe hebt ervaring met het ophalen, analyseren en structureren van informatiebehoeftenJe hebt ervaring met het rationaliseren van rapportage- of informatievoorzieningslandschappenHet vermogen om complexe behoeften terug te brengen naar eenvoudige, gestandaardiseerde oplossingenJe hebt ervaring met stakeholdermanagement en het faciliteren van workshopsGevoel voor data governance, definities, eigenaarschap en autorisatiesEen pragmatische en kritische houding: je werkt van complexiteit naar eenvoudWensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met SAP SuccessFactors Report Center en/of People AnalyticsJe hebt ervaring met functioneel beheer of inrichting van HR-systemenJe hebt kennis van autorisaties en privacyaspecten bij de verwerking van HR-dataJe hebt ervaring met self-serviceconcepten en catalogusgestuurd werkenKennis van HR-data en de samenhang tussen operationele rapportage, centrale data en analyticsCompetenties:Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende gebruikersgroepen mee te nemen in veranderingEen pragmatische en kritische houding: je werkt van complexiteit naar eenvoud Referentienummer2026-07606 LocatieDen Bosch, Noord-Brabant Startdatum7 september 2026 Einddatum30 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36 - 40u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Freelance Data Engineer rol voor 6 maanden (mogelijk verlengbaar) in Rotterdam (hybride, 2 dagen op locatie), 36/40 uur per week.

Freelance Data Scientist voor AI-gedreven business intelligence projecten bij een technologie- en data-organisatie in Mechelen, 30-40 uur per week, start 29 september 2026, looptijd minimaal 3-6 maanden.

Provincie Zuid-HollandBinnen het domein Bedrijfsvoering van Provincie Zuid-Holland wordt alle ondersteunende dienstverlening voor de provincie verzorgd. Hieronder vallen onder andere financiën, juridische zaken, Inkoop, Informatisering & Automatisering (I&A) en facilitaire dienstverlening.De provincie Zuid-Holland kent een groot aantal inkoopactiviteiten. Deze vinden zowel plaats binnen de primaire processen, zoals gebiedsontwikkeling en het onderhoud van infrastructuur, als binnen ondersteunende processen zoals ICT en facilitaire dienstverlening. Team Inkoop is verantwoordelijk voor het inkoopbeleid, advisering bij aanbestedingen en het uitvoeren van Europese aanbestedingen. Daarbij is het van belang dat de inkoopprocessen zowel doelmatig als rechtmatig worden uitgevoerd.Voor de ondersteuning van deze processen maakt Provincie Zuid-Holland momenteel gebruik van het inkoopsysteem PINK. Dit bestaat uit verschillende applicaties en modules van onder andere Proactis en Mercell. Het landschap kent daarnaast koppelingen en interacties met diverse andere bedrijfsapplicaties, waaronder IDMS, Topdesk, SmartDocuments, CODA Financials, het datawarehouse, Power BI, LIAS, YouForce en Outlook Exchange.De ontwikkelingen op het gebied van inkoopsystemen hebben de afgelopen jaren echter niet stilgestaan. Hierdoor zijn nieuwe inzichten en wensen ontstaan. Provincie Zuid-Holland wil daarom toewerken naar een nieuw inkoopsysteem dat beter aansluit bij de ontwikkelingen binnen de organisatie en bij de huidige mogelijkheden die de markt biedt.Daarbij bestaat de wens om zoveel mogelijk te werken vanuit één geïntegreerd systeem, met zo min mogelijk koppelingen, optimale gegevensuitwisseling en zo min mogelijk dubbele invoer van gegevens in verschillende systemen.Omschrijving van de opdrachtAls Senior Projectleider ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de aanbesteding en implementatie van het nieuwe inkoopsysteem.Je doet voorstellen voor de scope van het nieuwe systeem en brengt daarbij de voor- en nadelen van verschillende keuzes in kaart. Je haalt requirements op bij de toekomstige gebruikers en geeft vervolgens processturing aan de voorbereiding van de aanbesteding, de aanbesteding zelf en de inrichting en implementatie van het nieuwe inkoopsysteem. Daarbij zorg je ervoor dat Team Inkoop, de toekomstige functioneel beheerder en overige relevante stakeholders goed worden betrokken.Samen met het projectteam stel je een plan op waarin duidelijk wordt welke acties noodzakelijk zijn, wanneer deze moeten worden uitgevoerd, wie daarvoor verantwoordelijk is en welke eventuele kosten hiermee samenhangen.Je stuurt daarbij actief op tijd, geld, kwaliteit en scope en zorgt voor een goede communicatie met stakeholders en betrokkenheid van de eindgebruikers. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het projectteam en voor het organiseren en vastleggen van project- en stuurgroep overleggen.Om succesvol te zijn binnen deze opdracht ben je een ondernemende en resultaatgerichte professional die zich op verschillende niveaus binnen een complexe provinciale organisatie weet te bewegen. Je treedt op als adviseur en begeleider en weet de juiste balans te vinden tussen de wensen en behoeften van interne klanten, de mogelijkheden van de markt en de geldende wet- en regelgeving en procedures.SpeelveldDe opdrachtgever voor het project is de ambtelijk opdrachtgever Inkoop. Voor de begeleiding van de Europese aanbesteding is een senior inkoper beschikbaar. Daarnaast leveren onder andere Team Inkoop, I&A en Financiën inhoudelijke expertise. Ook is het belangrijk dat de gebruikersorganisatie actief bij het project wordt betrokken.Provincie Zuid-Holland werkt opgavegericht. Als Senior Projectleider word je aangestuurd door de ambtelijk opdrachtgever Inkoop en haal je input op bij de verschillende toeleverende teams, waaronder Inkoop, I&A en Financiën. De (deel)resultaten en producten worden teruggekoppeld aan de ambtelijk opdrachtgever en de stuurgroep.De opdracht vraagt om een team met één vast aanspreekpunt/sleutelfunctionaris. Naast deze sleutelfunctionaris kan, na afstemming met de opdrachtgever, eventueel een ondersteuner of technisch deskundige worden ingezet.TaakelementenHet doen van voorstellen voor en bepalen van de scope van het nieuwe inkoopsysteem.Het ophalen en structureren van requirements bij toekomstige gebruikers en andere stakeholders.Het in kaart brengen van voor- en nadelen van keuzes rondom de scope en inrichting.Het geven van processturing aan de voorbereiding en uitvoering van de aanbesteding.Het begeleiden van de inrichting en implementatie van het nieuwe inkoopsysteem.Het opstellen en bewaken van een integraal plan met activiteiten, planning, verantwoordelijkheden en eventuele kosten.Het verzorgen van communicatie met stakeholders.Het organiseren van betrokkenheid van eindgebruikers.Het bewaken en sturen van het project op tijd, geld, kwaliteit en scope.Het aansturen van het multidisciplinaire projectteam.Het organiseren van project- en stuurgroepoverleggen.Het opstellen van project- en stuurgroepverslagen.ResultatenDe opdracht moet in ieder geval leiden tot:Een vastgestelde scope voor het nieuwe inkoopsysteem.Een vastgestelde aanbestedingsstrategie.Gunning van een contract aan de geselecteerde leverancier(s).Een geïmplementeerd en werkend Purchase-to-Pay-inkoopsysteem. Eisen bij de opdrachtJe beschikt minimaal over hbo/wo werk- en denkniveau.Je hebt minimaal tien jaar aantoonbare ervaring als (Senior) Projectleider.Van deze ervaring heb je minimaal vijf jaar gewerkt met multidisciplinaire teams binnen complexe overheidsorganisaties, zoals Provincie Zuid-Holland of een vergelijkbare organisatie.Je hebt als projectleider aantoonbaar minimaal één vergelijkbaar project succesvol afgerond.Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement bij minimaal twee projecten binnen (semi-)overheidsorganisaties. - Je hebt aantoonbare inkoopervaring.Je hebt ervaring met projecten rondom de invoering van een nieuw ICT-systeem.Je hebt werkervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie.Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, aangezien de werkzaamheden, correspondentie en gegevensuitwisseling binnen de opdracht in het Nederlands plaatsvinden.Wensen bij de opdrachtJe hebt aantoonbare kennis en/of ervaring met het adviseren over het inkoopproces binnen de overheid. Praktische én theoretische kennis is hierbij een pré.Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol onderzoeken en implementeren van inkoopsystemen. Meerdere vergelijkbare referentieprojecten zijn een sterke pré.Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie van vergelijkbare omvang als Provincie Zuid-Holland. Drie jaar of meer aaneengesloten relevante ervaring heeft de voorkeur.Je bent Scrum Master gecertificeerd en/of hebt aantoonbare werkervaring met Agile werken. Een combinatie van certificering en praktijkervaring heeft de voorkeur.Je kunt een heldere visie en aanpak formuleren voor de aanbesteding en implementatie van het nieuwe inkoopsysteem en deze vertalen naar een realistische globale projectplanning.CompetentiesJe handelt resultaatgericht, daadkrachtig, proactief, initiatiefrijk en pragmatisch.Je bent flexibel, tactvol en zorgvuldig en beschikt over een goede oordeelsvorming bij tegenstrijdige belangen van stakeholders.Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en begrijpt het functioneren en de besluitvormingscircuits van een complexe provinciale of vergelijkbare overheidsorganisatie.Je kunt bestuurlijke, regionale en technische verhoudingen en de haalbaarheid van projectresultaten goed inschatten.Je beschikt over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.Je bent een teamspeler.Je hebt een heldere visie op de opdracht.Je beschikt over sterke proceskennis en -kunde.Je beschikt over de benodigde inhoudelijke kennis en kunde. Referentienummer2026-07523 LocatieDen Haag Startdatum5 oktober 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek14 september 2026 Sluitingsdatum28 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Freelance Marktanalist voor strategische groeikansen in e-commerce sector bij een ondernemingsconsultancy in Purmerend (€90/uur, start 27-09-2026).

Business Analist HR voor ZonMw in Den Haag, 32 uur per week, locatie minimaal 2 dagen per week, opdracht start 15-08-2026.

Business Analist HR voor ZonMw in Den Haag, minimaal 32 uur per week, remote mogelijk. Reactietermijn tot 24-08-2026 09:00 uur.

Business Analist HR voor ZonMw (Remote), start 14-08-2026, looptijd onbekend.

Freelance BI Tester gezocht voor datakwaliteit & reporting validatie in Wageningen (remote mogelijk) met een uurtarief van €70 en een looptijd van minimaal 3 maanden vanaf 18 september 2026.

PowerBI Specialist rol bij Waterschap Aa en Maas, locatie onbekend (remote mogelijk). Minimaal 4 jaar ervaring vereist met Power BI en dimensioneel modelleren.

Financieel Controller voor Facility Services van de Universiteit van Amsterdam en Hogeschool van Amsterdam in Amsterdam, 32 uur per week, van 2 november 2026 tot 30 april 2027.

Voor een overheidsorganisatie in Apeldoorn wordt een Data Warehouse ontwikkelaar gezocht voor 36 uur per week, vanaf 2 november 2026 voor de gehele opdracht, inclusief verlengingen.

Voor Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland zoeken wij een DWH-Specialist voor 36 uur per week in Apeldoorn, met een startdatum uiterlijk 2 november 2026 en een onbekende looptijd.

Freelance opdracht voor een Power BI Consultant / Analytics Engineer bij ING, locatie onbekend, start 12-08-2026.

BI consultant voor tijdelijke ondersteuning bij Power BI-rapportages op basis van AFAS financieel en HR-processen, locatie onbekend, startdatum 12-08-2026, looptijd onbekend.

Wie zijn wijDe Aanbestedende dienst is Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (hierna VNOG).  VNOG heeft één missie: Samen werken aan veiligheid.  Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises, en herstel na een ontwrichte situatie. Dit doen wij samen met partners als politie, ambulancediensten, waterschappen en defensie.  Wij werken vanuit onze merken: VNOG, Brandweer en GHOR (geneeskundige hulpverlening in de regio). VNOG is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. In de regio werken 22 gemeenten samen, van Winterswijk tot Harderwijk. In de afdeling Risico- en crisisbeheersing komen de lijnen samen die VNOG met andere partners in de hulpverlening kent. Daarbij gaat het onder andere om Defensie, Rijkswaterstaat en waterschappen.  Een fijnmazig netwerk van 56 brandweerposten én betrokken (vrijwillige) medewerkers vormen de basis voor de uitruktaken van de brandweer in onze veiligheidsregio.  De GHOR geeft op basis van afspraken met de GGD, ambulancediensten, zorginstellingen en zorgaanbieders invulling aan de geneeskundige hulpverlening bij rampen en ongevallen. Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werkt aan een duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Door bewust te kiezen voor duurzame producten, diensten en leveranciers verkleint VNOG haar ecologische voetafdruk, stimuleert zij de circulaire economie en draagt zij bij aan de klimaatdoelen uit het Klimaatplan 2024–2030. Concreet betekent dit voor deze aanvraag dat bij alle reisbewegingen de voorkeur uitgaat naar emissievrije vervoersopties, zoals volledig elektrische voertuigen of voertuigen die rijden op waterstof/brandstofceltechnologie. Ook reizen met het openbaar vervoer, de fiets of te voet vallen hieronder. Hybride voertuigen vallen niet onder deze definitie. Ten behoeve van de CO₂ voetafdruk van VNOG dient de Opdrachtnemer op verzoek van VNOG gegevens aan te leveren over o.a. gereden kilometers en soort vervoer. Opdracht Komende tijd gaan we een doorontwikkeling maken in ons DWH op een platform en met tooling die we nog moeten kiezen. Als onderdeel van het maken van deze keuze gaan we de komende maanden een MVP ontwikkelen op Microsoft Fabric. Daarnaast is het mogelijk dat we op korte termijn nog een pilot gaan draaien op een ander nog nader te bepalen platform. De bereidheid om op verschillende platformen te werken is daarom onderdeel van de opdracht. Je zal in samenwerking o.a. bedrijfsvoeringdata gaan uitmodelleren (Finance, HR). Je zal gaan werken binnen het veiligheidsdomein en binnen een overheidsorganisatie. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare werkervaring op het gebied van on-premises Datawarehouses in Microsoft SQL server. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één referentieproject; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkelen in SSIS en Power BI. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één referentieproject; Aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkelen in Microsoft Fabric. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één referentieproject; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstantie; Aantoonbare kennis van data modelleren. Licht dit duidelijk toe in het cv; Aantoonbare werkervaring met Python. Licht dit duidelijk toe in het cv; Uiterlijk beschikbaar per 2 november 2026 voor 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen; Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen per week op locatie Molenmakershoek 14, Apeldoorn te werken. Benoem dit duidelijk in het cv; Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.  Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Uurtarief maximaal exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (60 punten); Minder dan € 95,- (60 punten); Minder dan € 100,- (40 punten); Minder dan € 105,- (25 punten); Minder dan € 110,- (10 punten); € 110,- (0 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten); De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Analyserend vermogen; Samenwerken; Resultaatgericht werken. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.  De 4 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.  Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.    CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als één document achter het cv.  Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag (overleg mogelijk).Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 4 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie   De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 1 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Veiligheidsregio Noord- en Oost- Gelderland

PMO-rol voor ondersteuning van strategische thema’s binnen pRO (Klant & Markt) in Amsterdam (remote mogelijk).