Freelance IT Opdrachten

AI-Engineer voor het uitrollen van een open-source AI-framework bij Gemeente Montferland. Locatie onbekend, fulltime.

Financieel adviseur Sociaal Domein voor Gemeente Montferland, locatie op locatie, start 18-06-2026.

Projectleider coördineert het opstellen van vier volkshuisvestingsprogramma’s voor gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Opdrachtgever: BUCH, locatie: Alkmaar, gepland vanaf 18-06-2026.

Freelance Product Owner voor het project 'De Virtuele Assistent' bij Gemeente Montferland, locatie onbekend, start 18-06-2026, looptijd tot 31-08-2026.

Adviseur vergunningen voor BUCH (Nieuwkomers) op locatie onbekend, zelfstandig en zonder urenverplichting. Opdracht start 18-06-2026 met onbekende looptijd.

Adviseur Parkeren voor Gemeente Nijmegen in Nijmegen, fulltime op locatie, opdracht start 18-06-2026 met onbekende looptijd.

Gemeente Voorschoten Als juridisch adviseur beweeg je je soepel op het snijvlak van uitvoering, beleid en wet- en regelgeving. Je opereert zelfstandig, maar bent tegelijk een belangrijke sparringpartner voor consulenten, beleidsadviseurs, management en bestuur. Je adviseert, toetst en signaleert, en weet daarbij precies wanneer je moet verdiepen, versnellen of verbinden. Het doel van deze inzet is het duurzaam versterken en borgen van de juridische kwaliteit binnen het sociaal en maatschappelijk domein. Daarbij lever je een concrete bijdrage aan: zorgvuldige, rechtmatige en goed gemotiveerde besluitvorming richting inwoners en instellingen; een effectieve en professionele afhandeling van bezwaar- en beroepsprocedures; hoogwaardige en goed bruikbare advisering binnen het sociaal domein, onderwijs, subsidies en maatschappelijke en culturele voorzieningen (waaronder de bibliotheek); het verbeteren en uniformeren van processen, beschikkingen en subsidieregelingen; een sterkere samenhang tussen beleid, uitvoering en juridische kaders. Afgeronde juridische opleiding op WO niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur sociaal domein bij een overheidsorganisatie Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen het sociaal domein bij één of meerdere gemeenten Aantoonbare werkervaring met de Wmo 2015, Jeugdwet, Participatiewet én de Algemene wet bestuursrecht (Awb) binnen een gemeentelijke organisatie Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures binnen het sociaal domein Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, beleidsadviseurs en/of bestuur binnen een gemeentelijke organisatie Wensen Competenties Kritisch opbouwend Communicatief sterk Stevige adviesvaardigheden Resultaatgericht Sterk analytisch vermogen Bestuurlijke sensitiviteit Overtuigingskracht Verbindend vermogen Zelfstandigheid Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)

Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen Ter tijdelijke vervanging wegens ziekte zoekt het team Inwonerszaken een Medewerker Inwonerszaken Mid-office. Binnen het team staan samenwerking, kwaliteit en dienstverlening centraal. De opdracht richt zich voornamelijk op werkzaamheden binnen de Burgerlijke Stand, de Basisregistratie Personen (BRP) en de administratieve verwerking van burgerzakenproducten. Na een beperkte inwerkperiode worden werkzaamheden zelfstandig uitgevoerd en wordt een actieve bijdrage geleverd aan een correcte, zorgvuldige en klantgerichte dienstverlening aan inwoners. Werkzaamheden Verzorgt de behandeling van veelvoorkomende burgerzakenproducten, waaronder geboorte-, overlijdens-, erkennings-, verhuis- en emigratieaangiften. Verwerkt aanvragen op het gebied van legalisaties en garantstellingen. Verzorgt de verwerking, controle en administratieve afhandeling van rijbewijzen, identiteitsbewijzen en overige burgerzakenproducten. Draagt zorg voor een juiste, tijdige en zorgvuldige verwerking van gegevens binnen de Basisregistratie Personen (BRP). Analyseert administratieve vraagstukken en onderneemt passende vervolgacties binnen de geldende wet- en regelgeving. Verstrekt inwoners correcte informatie en dienstverlening binnen de kaders van de geldende wet- en regelgeving. Werkt nauw samen met collega's binnen het team en ondersteunt waar nodig bij de uitvoering van de gezamenlijke werkzaamheden. Schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en draagt bij aan de continuïteit van de dienstverlening. Aantoonbaar afgerond Basisdiploma Burgerzaken (NVVB) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar opgedaan binnen een gemeentelijke Burgerzaken- of Inwonerszakenomgeving Aantoonbare werkervaring met werkzaamheden binnen de Basisregistratie Personen (BRP), waaronder het verwerken en beoordelen van mutaties Aantoonbare werkervaring met het verwerken van geboorte-, overlijdens-, erkennings-, verhuis- en emigratieaangiften Aantoonbare werkervaring met een gemeentelijk Burgerzaken-/BRP-systeem Wensen Aantoonbare werkervaring met iBurgerzaken Aantoonbare aanvullende vakgerichte opleidingen of modules op het gebied van BRP, Burgerlijke Stand, Nationaliteitsrecht, IPR of Reisdocumenten Aantoonbare werkervaring met legalisaties en garantstellingen Aantoonbare werkervaring met het verwerken, scannen en inklaren van rijbewijzen en identiteitsbewijzen Aantoonbare werkervaring met kwaliteitscontroles en/of kwaliteitsverbetering binnen de BRP Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van buitenlandse brondocumenten of internationale documenten Aantoonbare werkervaring opgedaan binnen twee of meer gemeentelijke organisaties Competenties Klantgerichtheid Zorgvuldigheid Integriteit Samenwerken Flexibiliteit Stressbestendigheid Oordeelsvorming

Vereniging van Nederlandse Gemeenten Je gaat als Senior Regioadviseur aan de slag met het versterken van samenwerking en regelnaleving binnen het sociaal domein. Je werkzaamheden richten zich op de volgende kerntaken: Strategisch adviseren en duiden Adviseren van gemeenten en ketenpartners over vraagstukken binnen sociale zekerheid en arbeidswetten, en het signaleren en vertalen van ontwikkelingen en knelpunten naar strategische adviezen en integrale aanpakken. Ontwikkelen en realiseren van projecten en producten Initiëren, ontwikkelen en begeleiden van projecten gericht op ketensamenwerking, preventie en handhaving. Daarnaast ontwikkelen van toepasbare producten, adviezen en handelingsperspectieven samen met collega's. Regie en verbinding in het netwerk Vervullen van een verbindende en regisserende rol tussen gemeenten, ketenpartners en andere stakeholders, met als doel duurzame samenwerking en verbetering van de uitvoeringspraktijk. Bestuurlijke advisering en platformontwikkeling Organiseren en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke platforms en bijeenkomsten, en fungeren als stevige gesprekspartner voor bestuurders om draagvlak en besluitvorming te versterken. Netwerkontwikkeling en kennisdeling Actief bijdragen aan de opbouw en versterking van regionale netwerken en het stimuleren van kennisdeling tussen gemeenten en partners. Interne samenwerking en teamontwikkeling Fungeren als inhoudelijk sparringpartner binnen het team en bijdragen aan de doorontwikkeling van werkwijzen, positionering en professionalisering van het team MSN. Resultaat van de opdracht Het resultaat van de functie is dat gemeenten en ketenpartners samenhangend worden ondersteund bij preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein. Door scherpe signalering, regie op samenwerking en hoogwaardige advisering zijn nieuwe inzichten en fenomenen vertaald naar toepasbare handelingsperspectieven, zijn netwerken versterkt en is de kwaliteit en effectiviteit van regelnaleving duurzaam verbeterd. Daarnaast is een sterk bestuurlijk netwerk opgebouwd en wordt actief bijgedragen aan regionaal georganiseerde bestuurlijke platforms. Je beschikt over minimaal over een afgeronde hbo opleiding. Je hebt minimaal 3 aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke omgeving. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur, bijvoorbeeld op het gebied van naleving, handhaving, toezicht en preventie binnen het sociaal domein (bv participatiewet, arbeidswetten, sociale zekerheid). Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionale ketens, bijvoorbeeld op het gebied van preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein. Wensen Competenties Je bent een verbinder en weet collega's te enthousiasmeren Je beschikt over sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden Je bent proactief en zelfstandig en houdt ervan verantwoordelijkheid te nemen voor de uitvoering van projecten en producten. Je houdt van een dynamische werkomgeving, vindt het leuk om veel onderweg te zijn en bent flexibel in het werken met verschillende gemeenten en partners. Goede gesprekspartner op zowel bestuurlijk- als operationeel niveau Je bent graag in-control

Omgevingsdienst Rivierenland Omgevingsdienst Rivierenland zoekt een adviseur natuur die op tijdelijke basis specialistische ondersteuning levert bij natuurvraagstukken binnen vergunningverlening, toezicht, handhaving en juridische advisering. De opdracht richt zich op het inhoudelijk beoordelen en adviseren bij plannen en omgevingsplanactiviteiten waarbij natuurbescherming een rol speelt. De advisering heeft onder andere betrekking op: soortenbescherming; Natura 2000-bescherming; beschermde houtopstanden; planologisch beschermde gebieden, waaronder het Gelders Natuurnetwerk en Groene Ontwikkelingszones. De adviseur natuur beoordeelt door derden aangeleverde natuuronderzoeken en voorziet deze van een inhoudelijk onderbouwd en toepasbaar advies ten behoeve van besluitvorming binnen lopende dossiers. Werkzaamheden De werkzaamheden bestaan uit: Het inhoudelijk beoordelen van natuuronderzoeken, waaronder: ecologische quickscans; nadere ecologische onderzoeken; Natura 2000-voortoetsen en passende beoordelingen; AERIUS-berekeningen. Het adviseren van vergunningverleners, juristen, toezichthouders, handhavers en gemeenten over natuurvraagstukken. Het signaleren van risico's op het gebied van natuurbescherming en het aandragen van mogelijke oplossingsrichtingen binnen geldende wet- en regelgeving. Het inhoudelijk bijdragen aan overleggen en projectgroepen waar natuurexpertise noodzakelijk is. Het leveren van een bijdrage aan inhoudelijke kwaliteitsborging, onder andere door collegiale toetsing en afstemming. Kennis van de implicaties van verschillende procedures, zoals het onderscheid tussen binnenplanse en buitenplanse omgevingsplanactiviteiten, is een pré. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 5 jaar werkervaring als ecoloog en/of adviseur natuur binnen een gemeente, omgevingsdienst of provincie Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met directe betrokkenheid bij het beoordelen en adviseren in concrete vergunningprocedures, waaronder Natura 2000-toetsen en AERIUS-berekeningen bij een gemeente, omgevingsdienst of provincie Wensen Aantoonbare werkervaring met advieswerk voor gemeenten of Omgevingsdiensten Aantoonbare werkervaring en Kennis van juridische kaders binnen Omgevingswet en natuurbeschermingsrecht Kennis van de implicaties van verschillende procedures, zoals het onderscheid tussen binnenplanse en buitenplanse omgevingsplanactiviteiten Competenties Analyserend vermogen Kritisch denkvermogen Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Samenwerken Plannen en organiseren Resultaatgerichtheid Klantgerichtheid Overtuigingskracht Aanpassingsvermogen

Gemeente Woerden Team P&O werkt voor gemeente Woerden en Oudewater en bestaat uit ongeveer 20 professionals. De gemeente Woerden is continu bezig met het aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures binnen de organisatie. Door de toenemende wervingsbehoefte en de dynamiek binnen de teams (o.a. door organisatieontwikkeling en personele mutaties), is er behoefte aan extra capaciteit op recruitment. Ter ondersteuning van het recruitmentproces zoekt de gemeente Woerden een operationeel recruiter die zorgdraagt voor het efficiënt en kwalitatief invullen van vacatures en het ondersteunen van de teammanagers. De recruiter richt zich met name op de uitvoering van het recruitmentproces en het actief benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn. Werkzaamheden Van de recruiter wordt verwacht dat deze zelfstandig en proactief uitvoering geeft aan de volgende werkzaamheden: Opstellen en uitzetten van vacatureteksten Screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties Voeren van intakegesprekken en selectiegesprekken met kandidaten Plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken (agendabeheer) Onderhouden van contact met teammanagers en adviseren over het wervingsproces Zorgdragen voor een correcte en tijdige administratieve afhandeling van het recruitmentproces Bewaken van de voortgang van vacatures en terugkoppeling geven aan betrokken stakeholders Actief searchen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn De focus ligt met name op operationele recruitmenttaken en het ondersteunen van het wervingsproces van A tot Z. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van intake tot plaatsing Aantoonbare werkervaring met sourcing en actieve benadering van kandidaten via LinkedIn Aantoonbare werkervaring met operationele recruitmentwerkzaamheden, waaronder screening, planning en stakeholdermanagement Wensen Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie Aantoonbare werkervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter én aanvullende sourcingkanalen; zoals jobboards, talentpools, vacaturebanken of netwerken Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig beheren van meerdere vacatures binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders/hiring managers Aantoonbare werkervaring met ATS-systemen en recruitmenttools, zoals AFAS en/of HR Office Competenties Aanpassingsvermogen Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Delegeren Doorzettingsvermogen Motiveren Overtuigen Besluitvaardigheid Organiseren Kritisch Analyserend vermogen

Provincie Gelderland De afdeling Audit & Control voert regulier interne controles uit en in opdracht doet zij onderzoek naar de mate van financiële sturing, ter ondersteuning van onze financiële interne beheersing en van accountantscontrole onder opdrachtgeverschap van Provinciale Staten. Je maakt deel uit van het team VIC. Dit team bestaat uit 3 collega's. Eén van de ervaren collega's (RA titel en vele jaren ervaring) gaat op korte termijn met pensioen. Voor de overbrugging naar een vaste invulling zoeken wij een senior interne auditor VIC. Werkzaamheden Opvolging van de werkzaamheden van de ervaren collega die met pensioen gaat; Actief bijdragen aan de interimcontrole en jaarrekeningcontrole; Incidenteel benodigde andere werkzaamheden die in overleg met de Coördinator VIC kunnen worden opgepakt. Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding met een RA of RE of RO of RC titel. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode van 2019 - heden) in de functie van interne auditor of in een vergelijkbare functie. Kandidaat is aantoonbaar minimaal 5 jaar werkzaam geweest (in de periode 2019 - heden) bij of voor een provincie en/of 100.000+ gemeente. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2019 - heden) met zowel interimcontroles als jaarrekeningcontroles. Wensen Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding tot Registeraccountant (RA) en staat ingeschreven in het accountantsregister van de Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA). Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring opgedaan bij of voor een provincie (in de periode 2019 - heden). Competenties Omgevingssensitief: Je bent je bewust van anderen, de omgeving en je eigen invloed daarop. Je houdt bij je werk rekening met de diverse organisatieculturen en zoekt draagvlak. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen. Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt voordat je wat doet. Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit. Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen): Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico's en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring.

Gemeente Kaag en Braassem Als projectleider uitvoeringsplan Roelofarendsveen-Noord ben je verantwoordelijk voor de integrale uitvoering van het uitvoeringsplan gericht op de transitie naar een aardgasvrije wijk. Je vervult een centrale rol in de samenwerking tussen bewoners, netwerkpartners en gemeentelijke organisatie. Werkzaamheden Het uitvoeren van het vastgestelde uitvoeringsplan en het verder ontwikkelen en optimaliseren van het bestaande ondersteuningsprogramma voor bewoners. Hierbij richt je je op alle fasen van verduurzaming, waaronder informatievoorziening, onafhankelijk advies en (collectieve) inkooptrajecten, zodat inwoners zelfstandig en gefaseerd stappen kunnen zetten richting aardgasvrij wonen. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor bewoners en het organiseren van participatie- en communicatietrajecten. Je stimuleert betrokkenheid en zorgt ervoor dat bewoners op een toegankelijke manier worden ondersteund bij het maken van keuzes die passen bij hun persoonlijke situatie en tempo. Regie voeren op de samenwerking met externe partners, waaronder de woningcorporatie en netbeheerder Liander. Je stemt activiteiten, planningen en verantwoordelijkheden op elkaar af en borgt een samenhangende uitvoering van de verschillende onderdelen van het uitvoeringsplan. Coördineren van de afstemming met Liander over de benodigde netverzwaging en de fasering hiervan, zodat de ontwikkeling van de elektriciteitsinfrastructuur de verduurzaming van de wijk optimaal ondersteunt. Opstellen en actualiseren van een uitvoeringsplanning waarin bewonersinitiatieven, isolatiemaatregelen, installatietechnische ontwikkelingen en beschikbare netcapaciteit zorgvuldig op elkaar worden afgestemd. Signaleren van risico's en knelpunten, zoals vraagstukken rondom betaalbaarheid, netcongestie en beschikbare uitvoeringscapaciteit, en het ontwikkelen van passende oplossingsrichtingen om de voortgang van de energietransitie te waarborgen. Monitoren van de voortgang van het uitvoeringsplan en periodiek rapporteren aan management en bestuur. Je stuurt bij waar nodig op basis van ervaringen uit de praktijk, actuele ontwikkelingen en nieuwe inzichten. Resultaten Het uitvoeringsplan voor Roelofarendsveen-Noord wordt conform de gestelde doelstellingen en planning uitgevoerd. Bewoners beschikken over een toegankelijk en effectief ondersteuningsaanbod waarmee zij zelfstandig stappen kunnen zetten richting aardgasvrij wonen. Er is sprake van een goed georganiseerde participatieaanpak, waarbij bewoners actief worden betrokken en adequaat worden geïnformeerd over mogelijkheden, keuzes en vervolgstappen. De samenwerking met partners, waaronder Liander en de woningcorporatie, is effectief ingericht en resulteert in een integrale en afgestemde uitvoering. Er ligt een actuele en uitvoerbare faserings- en uitvoeringsplanning waarin verduurzamingsmaatregelen en netcapaciteit optimaal op elkaar zijn afgestemd. Geïdentificeerde knelpunten op het gebied van betaalbaarheid, netcongestie en uitvoeringscapaciteit zijn inzichtelijk gemaakt en voorzien van concrete oplossingsrichtingen. Management en bestuur worden periodiek voorzien van heldere voortgangsrapportages en handelingsperspectieven, waardoor tijdige besluitvorming en bijsturing mogelijk zijn. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Aantoonbare werkervaring het opstellen van een wijkuitvoeringsplan in de gebouwde omgeving Aantoonbare werkervaring in wijkgerichte aanpakken en aardgasvrije wijken, benoemd duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan Wensen Aantoonbare werkervaring als projectleider voor wijkgerichte energietransitieprojecten Aantoonbare werkervaring met bewonersgerichte aanpakken, inclusief het opzetten van ondersteuningsprogramma's (informatie, advies, inkoop) Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, waaronder samenwerking met netbeheerders en woningcorporaties Aantoonbare werkervaring met netcapaciteitsvraagstukken (netcongestie, netverzwaging) Competenties Bestuurlijke sensitiviteit Analytisch vermogen Zelfstandig en proactief Communicatief vaardig

Gemeente Zwolle De professional ondersteunt de organisatie binnen de afdeling Communicatie, specifiek het focusteam Organisatiecommunicatie, bij recruitmentcommunicatie. De opdracht bestaat onder meer uit het voeren van intakes met vacaturehouders, het schrijven en redigeren van vacatureteksten en het vertalen van functie-eisen, teamcontext en organisatiecultuur naar duidelijke, wervende en inclusieve teksten. De professional zorgt ervoor dat vacatureteksten aansluiten bij de gewenste doelgroepen en bijdragen aan een herkenbare en aantrekkelijke positionering van gemeente Zwolle als werkgever. Daarnaast beheert en actualiseert de professional content op verschillende online platforms, zoals werkenbij-sites, intranet of andere relevante communicatiekanalen. De professional stemt hierover af met recruiters, leidinggevenden en communicatiecollega's en zorgt dat teksten en content tijdig, zorgvuldig en passend bij de huisstijl en toon van Zwolle worden gepubliceerd. Naast arbeidsmarktcommunicatie kan de professional worden ingezet voor bredere communicatieactiviteiten binnen het focusteam Organisatiecommunicatie. Denk aan tekstschrijven, redactie, contentcreatie, ondersteuning bij interne communicatie en praktische communicatie-uitvoering. De professional maakt onderdeel uit van het focusteam Organisatiecommunicatie, maar geeft geen leiding aan medewerkers van de opdrachtgever. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcommunicatie of het schrijven van vacatureteksten bij een gemeente Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van duidelijke doelgroepgerichte en toegankelijke teksten, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beheren van content op online platforms Wensen Aantoonbare werkervaring met vertalen van recruitmentvragen naar aansprekende communicatie, vacatureteksten en kandidaatgerichte content bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met het beheren, plaatsen en actualiseren van content op websites, werkenbij-sites, intranet of vergelijkbare online platforms Aantoonbare werkervaring inclusieve content in de afgelopen 5 jaar, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring Competenties Sterke schriftelijke communicatievaardigheden Gevoel voor toon, doelgroep en inclusiviteit Nauwkeurig en kwaliteitsgericht Zelfstandig en praktisch ingesteld Kan goed schakelen tussen vacaturehouders, recruiters en communicatiecollega's Weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden Dienstverlenend en samenwerkingsgericht

Gemeente Meppel Met zijn vele monumenten, hoogwaardige cultuurhistorische bebouwingen en beschermd stadsgezichten is de gemeente Meppel bij uitstek een plek waar we zorgvuldig om willen gaan met onze rijke historie. Als adviseur Cultureel Erfgoed ben jij de adviseur voor het college, de collega's en initiatiefnemers over bouwplannen, herontwikkelingen, gebiedsvisies en planologische verzoeken. Je vindt het leuk om te denken in mogelijkheden, maar wel met respect voor de historie. In jouw optiek hoeven oud en nieuw elkaar niet te bijten maar moeten ze elkaar juist versterken. Naast het adviseren ben jij ook degene die het bestaande beleid up to date houdt, nieuwe monumenten en cultuurhistorische bebouwing aanwijst. Jij bent onze spin in het web omtrent het culturele erfgoed. Samen met de stedenbouwkundige zorg jij voor hoge kwaliteit van de fysieke leefomgeving. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur op het gebied van bouwkunde bij een gemeente Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van erfgoed en cultuurhistorie bij een overheidsinstelling, geef toelichting van de ervaring met voorbeelden Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, Erfgoedwet en omgevingsrecht Wensen Aantoonbaar afgeronde opleiding erfgoed, cultuurhistorie, bouwkunde of planologie Aantoonbare afgeronde cursus of opleiding op het gebied van archeologie Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur op het gebied van erfgoed en cultuurhistorie bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met bouwplannen, herontwikkelingen, gebiedsvisies en planologische verzoeken bij een gemeente Competenties Je bent initiatiefrijk, pro-actief en denkt in mogelijkheden Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden

Gemeente Houten Voor het komende jaar zoeken we iemand die kwartier gaat maken voor het opzetten van een hoogwaardig 'P&O-servicecentrum'. Dit is nog een werktitel, maar het schetst een beeld van waar we naartoe willen. Een servicecentrum waar vandaan uitvoering wordt gegeven aan een stabiele, kwalitatief hoogwaardige en datagedreven P&O-bedrijfsvoering. Het moet de ruggengraat van de afdeling vormen, met als kernopdracht: zorgen voor betrouwbare, efficiënte en compliant uitvoering van P&O beleid, processen en bijbehorende administratie zorgen dat het personeelssysteem de (gestandaardiseerde) processen optimaal ondersteunt zorgen dat relevante en actuele data- en stuurinformatie wordt gegenereerd In het afgelopen jaar is een belangrijke stap voorwaarts gezet in deze beweging door de implementatie van AFAS Profit, als geïntegreerd SaaS-platform voor HRM en Payroll. Daarmee is een stevig fundament gelegd voor één centrale P&O-omgeving, met workflowgestuurde processen, selfservice en één P&O-databron. De basis staat – en juist daarom is dit het moment om door te pakken en de volgende fase in te gaan. Want we willen de kwaliteit van het werk en de dienstverlening nu echt naar een hoger plan tillen en niet halverwege de ontwikkeling blijven hangen. En daar kunnen we wel wat duidelijke sturing en actieve begeleiding bij gebruiken. Tijdelijke teamleider Het kwartiermaken combineer je met de dagelijkse leiding over een deel van de afdeling. Hiermee is niet gezegd dat deze functionarissen in een later stadium ook per definitie onderdeel uitmaken van het 'P&O-servicecentrum'. Maar het is wel de groep van medewerkers (ongeveer 12) waarmee, vanuit het huidige perspectief, logischerwijs vorm en inhoud gegeven kan gaan worden aan de opbouw van dat servicecentrum. Samen met hen ontdekken waar de kansen liggen, hoe rollen en functies moeten veranderen en hen coachen en begeleiden bij die verandering. Terwijl je ze tegelijkertijd in staat stelt om de dagelijkse winkel open te houden. Concreet gaat het om de medewerkers uit het huidige thuisteam Administratie, aangevuld met de HR-informatie analist, de (tijdelijke) medewerker leren & ontwikkelen en de recruiter (adviseur arbeidsmarkt). Daarnaast gaat het ook om de medewerkers uit het huidige thuisteam Personeelsadvies. De functie van deze medewerkers wordt momenteel nog teveel belast met uitvoering van operationele en administratieve taken. Door dagelijks en rechtstreeks met hen te werken kan goed worden bekeken hoe dit effectiever moet worden georganiseerd ten gunste van een doorontwikkeling naar meer adviespartnerschap. De totale afdeling bestaat uit zo'n 28 medewerkers (excl. inhuur) en de doorontwikkeling van de P&O-bedrijfsvoering vormt een cruciale voorwaarde voor de doorontwikkeling van de gehele afdeling. Het schept de noodzakelijke ruimte om de tijd en aandacht te kunnen verleggen naar de veranderende rol van P&O, waarbij meer strategisch partnerschap wordt gevraagd. Daarom ben je als tijdelijke teamleider-kwartiermaker een belangrijke partner en adviseur voor de manager POM, die bezig is met het vormgeven van het toekomstgerichte perspectief op P&O en de bijbehorende doorontwikkeling van de gehele afdeling. Aansturing en positionering Je geeft dagelijks leiding aan de eerder genoemde functionarissen (p-verantwoordelijkheid) Je stuurt vanuit die rol op bezetting/capaciteit, prioritering in het werk, werkverdeling en continuïteit in de dagelijkse dienstverlening Je coacht en begeleidt medewerkers bij de uitvoering van het werk en in hun professionele ontwikkeling Je combineert dit met het invullen van het kwartiermakerschap gericht op een stabiele, toekomstbestendige en datagedreven P&O-bedrijfsvoering ('P&O-servicecentrum') Je vormt een stevig tandem met de manager POM en bent voor haar een sparring partner en adviseur in het kader van de doorontwikkeling van de gehele afdeling Je werkt nauw samen met teamleider Functioneel Beheer (INFO), functioneel beheerder AFAS, P&O-proceseigenaren, procesadviseurs, informatieadviseur en het management Team en context Deze opdracht is gekoppeld aan de afdeling Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Deze afdeling is samen met de andere 12 afdelingen ondersteunend aan het gemeentebestuur en de ambtelijke organisatie. In de afdeling werken collega's van operationeel tot strategisch niveau aan de uiteenlopende P&O-thema's van de organisatie en daarnaast maken ook de managementondersteuners deel uit van onze afdeling. Aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende met verantwoordelijkheid voor p-taken Wensen Ervaring als teamleider/manager binnen P&O Aantoonbare ervaring met organisatie- en veranderopgaven – meer specifiek de transitie van implementatie naar doorontwikkeling en beheer Ervaring met AFAS en gedigitaliseerde P&O-omgevingen Ervaring binnen gemeentelijke of overheidscontext is een pré Competenties Verbindend, coachend en duidelijk leiderschap, met lef en humor Geeft ruimte en is ook resultaat- en actiegericht (met focus op borging) Sterk in analyse, structureren en prioriteren Veranderkracht met organisatiesensitiviteit Samenwerkingsgericht

Vervoerregio Amsterdam Als coördinator planning en control bij het team Financiën ben je een belangrijke schakel in de planning en control processen. Je bent betrokken bij de belangrijkste rapportages, zoals de begroting, jaarrekening en bestuursrapportages, en je zorgt ervoor dat deze kwalitatief goed zijn. Je vertolkt een centrale rol binnen het team om alle processen en producten op elkaar af te stemmen. Dit doe je ook buiten het team richting de rest van de organisatie. Binnen de Vervoerregio zijn we bezig met een verdere professionalisering van de organisatie. We zijn bezig met de implementatie van een nieuw financieel systeem dat begin 2027 in gebruik wordt genomen. Daarnaast implementeren we een planning- en controlsysteem waarvan we in 2026 steeds meer gebruik maken voor onze P&C processen en het begrotingsbeheer. Als Coordinator P&C werk je mee aan het inrichten van deze systemen en de verdere optimalisering van de werkprocessen. Als Coördinator Planning & Control (P&C) bewaak je de rode draad tussen tekst en cijfers, adviseer je het bestuur en zorg je ervoor dat alle P&C-producten tijdig en goed worden opgeleverd. Werkzaamheden Procesregie: Je stelt de jaarplanning op, organiseert kick-offs en coördineert de volledige totstandkoming van de P&C-producten. Je zorgt achteraf voor evaluaties en neemt de bevindingen mee naar de volgende producten. Inhoudelijke kwaliteit: Je beoordeelt teksten en financiële onderbouwingen, schrijft bestuurlijke voorstellen en adviseert over moties en amendementen. Bestuurlijke ondersteuning: Je licht stukken toe in het MT en commissies, en annoteert vergaderingen voor de portefeuillehouder Financiën. Verbindingsrol: Je onderhoudt contact met gemeenten over zienswijzen, beantwoordt raadsvragen, zit bij de rekeningscommissie en woont regioraadsvergaderingen bij. Systeembeheer: Je bent verantwoordelijk voor het functioneel beheer van het P&C-systeem (Illionx/LiasinControl). Strategisch advies: Je bent agendalid van het interne kernteam P&C en werkt samen met strategisch adviseurs van diverse afdelingen. Sturingsinformatie: Je draagt actief bij aan het ontwikkelen van dashboards en sturingsinformatie voor de organisatie. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of bestuurskunde Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met planning- en controlprocessen binnen een overheidsorganisatie Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een functie waarin het opstellen van bestuurlijke voorstellen en het adviseren aan management, directie en bestuur tot takenpakket behoorde Minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig Het kunnen bijwonen van enkele relevante bestuurlijke overleggen buiten kantoortijden, zoals de regioraad op dinsdagavond 8 december Afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste Wensen Aantoonbare werkervaring met het verbeteren en/of doorontwikkelen van P&C-processen Aantoonbare recente werkervaring met Lias (Illionx) en Key2Financiën (Centric) Aantoonbare ervaring met het implementeren van financiële en/of P&C-systemen, bij voorkeur Lias/LiasInControl Kennis van het Besluit Begroting en Verantwoording voor gemeenten en provincies (BBV) Competenties Analyserend vermogen Communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling Organiseren en plannen Resultaatgericht werken Samenwerken

Gemeente Amsterdam De gemeente Amsterdam heeft een belangrijke taak: het organiseren van leerlingenvervoer voor kinderen die daar recht op hebben. Dit gaat vooral om aangepast vervoer voor kinderen met een lichamelijke, zintuiglijke of verstandelijke beperking, of kinderen die intensieve onderwijsondersteuning nodig hebben. Het huidige contract voor dit vervoer loopt af op 31 juli 2028. Daarom starten we nu met de voorbereidingen voor een nieuwe aanbesteding. Een belangrijk onderdeel van deze opdracht is het onderzoeken of leerlingenvervoer en het Aanvullend Openbaar Vervoer (AOV) gezamenlijk kunnen worden aanbesteed. Als projectleider aanbesteding Leerlingenvervoer ben je verantwoordelijk voor: aansturen van het aanbestedingsteam (inkoper, juridisch adviseur, beleidsmedewerkers, financieel adviseur, etc.); bewaken van de planning, voortgang en het bestuurlijke proces richting het college van B&W; leiden van het proces om te komen tot een inkoopstrategie, in nauwe samenwerking met beleidsverantwoordelijken; verkennen van mogelijkheden voor een gecombineerde aanbesteding van leerlingenvervoer en AOV; organiseren en begeleiden van een marktverkenning, inclusief het raadplegen van marktpartijen en analyseren van marktomstandigheden; verzamelen van input voor de aanbesteding vanuit de doelgroep (leerlingen en hun vertegenwoordigers) en scholen/schoolbesturen. Werkzaamheden Als projectleider aanbesteding Leerlingenvervoer kun je een afwisselende werkdag verwachten. Je houdt je bijvoorbeeld bezig met: voorzitten van een overleg met het aanbestedingsteam, waarin je de voortgang bespreekt en knelpunten oplost; afstemmen met beleidsmedewerkers over de inhoudelijke eisen en wensen voor de inkoopstrategie; voorbereiden van een presentatie voor het college van B&W over de voortgang en belangrijke beslismomenten; organiseren van een marktverkenning, waarbij je contact hebt met marktpartijen en hun input vertaalt naar strategische keuzes; in gesprek gaan met vertegenwoordigers van de doelgroep en scholen om hun behoeften en ervaringen mee te nemen in de aanbesteding; bewaken van de planning en het signaleren van risico's, zodat het proces soepel verloopt. Minimaal wo werk- en denkniveau Erkende wo diploma Aantoonbare ervaring als projectleider bij een (semi-)overheidsorganisatie, bij voorkeur een grote gemeente Ervaring met aanbestedingen, inclusief opstellen inkoopstrategie en uitvoering marktverkenning Zelfstandig en kan overzicht bewaren in trajecten met meerdere stakeholders met betrekking tot planning- en coördinatievaardigheden Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire projectteams Analytisch vermogen: Gevorderd niveau Inventiviteit: Gevorderd niveau Omgevingsbewustzijn: Gevorderd niveau Samenwerken: Gevorderd niveau Resultaatgerichtheid: Gevorderd niveau Overtuigingskracht: Gevorderd niveau Wensen De aangeboden kandidaat heeft kennis van en/of ervaring met leerlingenvervoer, of ander doelgroepenvervoer De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met maatschappelijke doelstellingen zoals duurzaamheid, inclusiviteit en toegankelijkheid van vervoer

Gemeente Utrecht Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Senior Adviseur Warmtetransitie. De Energieregio Utrecht werkt aan een toekomstbestendig energiesysteem. De warmtetransitie is hierin één van de grootste opgaven. In deze rol werk je samen met gemeenten, provincie en andere partners aan slimme oplossingen binnen het energiesysteem, waarbij techniek, beleid en maatschappelijke impact samenkomen. De uitdaging ligt in het maken van strategische keuzes rondom warmtebronnen, infrastructuur en samenwerking binnen een dynamische omgeving. Werkzaamheden Je speelt een sleutelrol binnen het regionale programmateam en werkt aan de ontwikkeling van een decentraal energiesysteem. Je zorgt ervoor dat regionale afspraken binnen het Nationaal Programma Lokale Warmte (NPLW) en de RES-regio Utrecht worden uitgevoerd. Daarbij beweeg je continu tussen strategie, uitvoering en stakeholdermanagement. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete adviezen en helpt lokale overheden bij het maken van strategische keuzes binnen de warmtetransitie. Verantwoordelijkheden Adviseren van gemeenten over warmtebronnen en bijdragen aan een regionale bronnenstrategie Inzichtelijk maken van de gevolgen van netcongestie en bieden van handelingsperspectief Adviseren over de uitvoering van de warmtetransitie Samenbrengen van lokale en regionale partijen en versnellen van samenwerking Afstemmen met gemeenten en provincie zodat plannen goed op elkaar aansluiten Organiseren en voorbereiden van regionale overleggen, zoals de warmtetafel Bijdragen aan de ontwikkeling van een integrale werkwijze voor het energiesysteem Delen van expertise over warmteoplossingen zoals aquathermie, geothermie en biogas Meewerken aan de doorontwikkeling van de monitor Warmte Aansturen van regionale projecten en optreden als opdrachtgever richting externe partijen Werkplek De Energieregio Utrecht is ondergebracht bij de regionale netwerkorganisatie Metropoolregio Utrecht West (MRU West), met gemeente Utrecht als gastorganisatie. MRU West is de netwerkorganisatie van zestien gemeenten, gericht op samenwerking binnen het ruimtelijk domein. De standplaats is Space to Create, nabij Utrecht Centraal. Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in een energie-, milieu- of klimaatgerelateerd vakgebied Minimaal 5 jaar ervaring met projecten binnen de lokale of regionale warmtetransitie Aantoonbare kennis van warmtebronnen, energiebesparing en energiesystemen Minimaal 3 jaar advieservaring binnen interbestuurlijke samenwerking Ervaring met werken in een netwerkorganisatie binnen een politiek-bestuurlijke context Wensen Competenties In staat om te schakelen tussen strategie en uitvoering Analytisch sterk en gericht op het behalen van resultaten Een verbinder die samenwerking stimuleert en partijen in beweging brengt Inspirerend en in staat om zelfstandig projecten te leiden Omgevingsbewust en gevoelig voor bestuurlijke verhoudingen Flexibel, creatief en beschikt over doorzettingsvermogen In staat om samenhang te zien tussen beleid, techniek en financiën

Fullstack Java Developer gezocht voor een health tech bedrijf in Utrecht (hybride) voor een tijdelijke opdracht van 3-6 maanden. Verwachte inzet: €75-€95 per uur.

Portfoliomanager RO bij gemeente Noordwijk (18 uur/week, 1 jaar en 2 maanden, start 6 jul. 2026).

Freelance Beleidsadviseur Subsidies (ZZP) voor gemeente Venlo, locatie Venlo, 28 uur/week, 11 maanden (17-06-2026 t/m 17-06-2027).

Informatieanalist rol bij Enexis in het domein Kleinverbruik – Toegang tot Energie, locatie onbekend, fulltime (40 uur per week).

Voor Stedin zoeken we een Solution Architect Data in loondienst voor een opdracht in een SAP-georiënteerde enterprise-omgeving, locatie onbekend.

Applicatiemanager voor onderhoud van watermanagement-applicaties bij Rijkswaterstaat, locatie onbekend, start 18-06-2026, looptijd onbekend.