Freelance Business analist opdracht

De Senior Business Analist (BA) kun je opvatten als de rechterhand van de Product Owner. De Senior BA kent de organisatie van onze interne klanten en wordt op alle niveaus als waardevolle gesprekspartner ervaren. Hij of zij kent het assetmanagement proces in de beheer- en onderhoudsfase en de daarin gebruikte gegevens en systemen. Je bent de intermediair tussen business (interne klanten en andere Scrum Teams) en het Scrum Team. Je schept duidelijkheid, bijvoorbeeld door het maken van (architectuur) producten als interfaceplaten of procesbeschrijvingen. Jouw focus ligt op de beheer- en onderhoudsfase van de fysieke assets en het digitaliseren van deze gegevens. De Senior Business Analist kent de processen en de daarin gebruikte gegevens en systemen. We verwachten een actieve en betrokken houding tijdens alle overleggen, zowel naar je teamleden als naar onze (interne) klanten. Tijdens onze refinement sessies en de uitwerking van de user stories verwachten we een open blik richting alle facetten van de oplossing. Je weet het probleem wat er ligt te vertalen naar backlog items. Stakeholders overtuig je op een natuurlijke en krachtige manier, en je zet complexe situaties om in constructieve oplossingen die voor iedereen werken. Het modelleren van bedrijfsprocessen beheers je uitstekend, en je hebt ervaring met Agile- en Lean-methodieken. Doel van de opdracht: het leveren van de oplossing voor het kunnen uitvoeren van Kering Inspecties van waterkeringen zodat deze efficiënt kunnen worden beoordeeld ,er opvolging aan kan worden gegeven aan beheer en onderhoud maatregelen en wordt voldaan aan de gebruikersbehoefte en de wettelijke verplichting. . Je werkzaamheden bestaan uit: • In samenwerking met de stakeholders de gewenste situatie van bedrijfsprocessen beschrijven en deze uitwerken naar voor het team duidelijke features en userstory’s • Het schrijven en toevoegen van requirements aan features en userstory's. Detailniveau: je bent in staat om de inhoud en impact van requirements, userstory's en features voor het team goed in te schatten. Als Business Analist schakel je met de Product Owner, Business, de IT-solution teams, leveranciers en teamleden (ook van andere scrum teams). • In de aanloop naar de nieuwe sprint en tijdens de lopende sprint: het bij elkaar brengen van het team en de bij de userstory betrokken partijen. • Je hebt een vooruitziende blik bij het tot stand komen van nieuwe userstory's: Wat moet wie wanneer doen? Jij weet het! Vooral bij userstory's waar ook andere scrumteams en/of leveranciers bij betrokken zijn, is het maken van een inschatting voor de maakbaarheid en benodigde refinement heel belangrijk. • Samen met de Product Owner en het team draag je zorg voor het vastleggen en onderhouden van afspraken tussen klanten en andere scrumteams. • Het adviseren van de Product Owner en teamleden voor wat betreft het toevoegen van userstory's met een vooral technisch/functioneel karakter. • Het adviseren van de Product Owner voor wat betreft de prioritering van userstory's. • Het adviseren van de Scrum Master voor, aan de userstory's gerelateerde, extra benodigde kennis en inzet van mensen. • De business analist maakt zich de organisatie snel zelf eigen en is op alle niveaus een waardevolle gesprekspartner • Opleiden en bijstaan van de eindgebruikers en projectteam voor specifieke functionaliteiten. • Het vastleggen en documenteren van de oplosrichting Deliverables: • Maakt (impact)analyses; brengt het proces van keringen in beeld en beschrijft risico's en kansen. • Stelt een oplossingsrichting op voor het digitaliseren van de processen. • Maakt duidelijke architectuurplaten, interfaceplaten en procesbeschrijvingen • Er een analyse voor zoekfunctie wordt toegevoegd op inspecties, kadastraal perceel en naam perceeleigenaar. • het maken van een dashboard m.b.t. de voortgang van inspectiepunten die worden opgepakt door Dagelijks Onderhoud en Toezicht en Handhaving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Rijkswaterstaat zoekt een business data analist die het doorstroomproces van talent – met nadruk op prioritaire doelgroepen – inzichtelijk maakt en doorontwikkelt. De analist richt recruitmentprocessen zo in en optimaliseert deze dat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing. Je werkt voor zowel recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen deze teams, processen, stakeholders en data. Hoewel de focus vaak ligt op instroom, ontbreekt overzicht in interne doorstroom door het ontbreken van koppelingen tussen ATS en personeelsinformatiesystemen. In deze context van versnipperde data leg je verbanden, toets je aannames, ontwikkel je scenario’s en formuleer je onderbouwde adviezen. J e brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie (met nadruk op prioritaire functies) en het volledige medewerkerspad in kaart: van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Hiermee ondersteun je strategische keuzes rond personele samenstelling, capaciteit en wervingsuitdagingen. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SAS flows. De rol gaat verder dan analyseren: je adviseert stakeholders, vertaalt inzichten naar heldere visualisaties en concrete acties, en ondersteunt bij tactische en strategische besluitvorming. Je brengt recruitmentprocessen in kaart, signaleert knelpunten in datavastlegging en begeleidt verbeteringen tot en met implementatie en borging. Zo draag je bij aan duurzame, datagedreven sturing. Je opereert in een ontwikkelende dataomgeving en bepaalt op basis van expertise welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren, in afstemming met de business. • Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s; • Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging; • Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata; • Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur; • Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;

Voor Stichting Waternet is een Senior Business Analist gezocht voor een 12 maanden durende opdracht op locatie, 36 uur per week.

Voor Stichting Waternet is een Senior Business Analist gezocht voor een rol als rechterhand van de Product Owner binnen assetmanagementprocessen. Locatie onbekend, uren per week en looptijd niet vermeld.

Stichting Waternet zoekt een Senior Business Analist voor een hybride functie in Amsterdam. De opdracht wordt uitgevoerd via detachering.

Voor Waternet in Amsterdam zoekt men een Senior Business Analist voor 36 uur per week voor een opdracht van 1 jaar (10-07-2026 tot 10-07-2027).

Business Analist rol bij de Belastingdienst voor het ontwerpen van oplossingen voor het verwerken van schenkbelasting in een Agile team. Locatie onbekend, fulltime.

Rijkswaterstaat zoekt een business data analist die het doorstroomproces van talent – met nadruk op prioritaire doelgroepen – inzichtelijk maakt en doorontwikkelt. De analist richt recruitmentprocessen zo in en optimaliseert deze dat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing. Je werkt voor zowel recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen deze teams, processen, stakeholders en data. Hoewel de focus vaak ligt op instroom, ontbreekt overzicht in interne doorstroom door het ontbreken van koppelingen tussen ATS en personeelsinformatiesystemen. In deze context van versnipperde data leg je verbanden, toets je aannames, ontwikkel je scenario’s en formuleer je onderbouwde adviezen. J e brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie (met nadruk op prioritaire functies) en het volledige medewerkerspad in kaart: van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Hiermee ondersteun je strategische keuzes rond personele samenstelling, capaciteit en wervingsuitdagingen. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SAS flows. De rol gaat verder dan analyseren: je adviseert stakeholders, vertaalt inzichten naar heldere visualisaties en concrete acties, en ondersteunt bij tactische en strategische besluitvorming. Je brengt recruitmentprocessen in kaart, signaleert knelpunten in datavastlegging en begeleidt verbeteringen tot en met implementatie en borging. Zo draag je bij aan duurzame, datagedreven sturing. Je opereert in een ontwikkelende dataomgeving en bepaalt op basis van expertise welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren, in afstemming met de business. • Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s; • Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging; • Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata; • Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur; • Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;

Business analist bij Wetterskip Fryslân voor tijdelijk project (locatie onbekend). Rol: procesanalyse en afstemming voor OMS-project met Ultimo.

Het klantportaal MIJN NVWA is het primaire digitale kanaal waar bedrijven, instellingen en particulieren voor hun specifieke situatie aanvragen kunnen doen, hun dossier kunnen inzien en relevante communicatie ontvangen. Het klantportaal wordt in toenemende mate gebruikt door diverse grote en kleine bedrijven die soms veelvuldig en soms incidenteel in contact staan met de NVWA. Het wordt de komende jaren verder ontwikkeld op basis van de behoeften bij de doelgroepen van de NVWA en de behoeften van de NVWA organisatie. DMDV zoekt een business analist die helpt om behoeften aan digitale oplossingen vanuit de NVWA organisatie verder in kaart te brengen en deze te vertalen naar benodigde mogelijkheden van MIJN NVWA. Dit gebeurt vanuit de wensen en behoeften van diverse NVWA organisatieonderdelen en toezichtdomeinen. Hierbij horen ook eisen en wensen die ontstaan als gevolg van wetgeving zoals AVG, toegankelijkheid en open overheid. De business analist MIJN NVWA levert concrete bijdragen aan de inrichting en implementatie van het MIJN NVWA portaal voor specifieke doelgroepen van de verschillende toezichtdirecties (Handhaven, Handelstoezicht, Slachttoezicht). De NVWA innoveert en professionaliseert haar digitale kanalen voor burgers en ondernemers. Het team Digitale Media en Dienstverlening van de Divisie Klant, Bedrijf en Consument is voor de NVWA de centrale speler in de driehoek tussen klant, techniek en inhoud. Daarom is KBC/DMDV in veel gevallen opdrachtgever en/of producteigenaar bij de ontwikkeling van nieuwe applicaties of digitale instrumenten. De NVWA wil toegankelijk zijn voor burgers en bedrijven via meerdere digitale kanalen, telefonie en mail. MIJN NVWA is een digitaal kanaal waar bedrijven en (soms) burgers 24×7 aanvragen kunnen doen voor relevante keuringen, vergunningen, etc. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.