Freelance HR Business Partner (gemeente Capelle aan den IJssel) opdracht

HR business partner rol bij een organisatie met maatschappelijke impact in Schiedam (deels thuis, deels op locatie). Flexibel werken met onbekende uren per week en startdatum 23-07-2026.

HR business partner rol bij een onbekende opdrachtgever in Zuid-Holland. Locatie onbekend, op locatie.

HR Business Partner rol in Veldhoven, 40 uur/week, 9 maanden, start 27 jul 2026 eind 26 apr 2027.

Voor een opdrachtgever in Utrecht zoekt men een Manager HR Business Partner op locatie. De rol betreft detachering zonder vermelding van uren per week of looptijd.

Voor een onbekende opdrachtgever zoekt men een Manager HR business partners, caseregie & loopbaanadvies voor onbekende locatie (op locatie). De rol betreft een HR business partner specialisme.

Tijdelijke inhuur voor de rol van Manager HR business partners, caseregie & loopbaanadvies bij ProRail in Nederland, op locatie. Inspanningsgerichte opdracht zonder vastgestelde uren per week of looptijd.

HR business partner voor Zuid-Holland Bereikbaar (detacheringsopdracht), locatie onbekend, uren per week onbekend, looptijd onbekend.

Wil jij bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland? Ben jij een stevige HR-professional met visie en gevoel voor samenwerking? Dan ben jij de HR business partner die wij zoeken! Wie is ZHB?Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam, ProRail en Drechtsteden. De wegen, bruggen, tunnels en het spoor in Zuid-Holland zijn oud en worden veel gebruikt. Daarom is onderhoud nodig en kan het werk niet langer wachten. Dat zorgt voor afsluitingen, omleidingen en extra drukte. Maar het onderhoud is belangrijk. Zo kan iedereen ook in de toekomst snel en veilig naar werk, school of familie reizen. En blijven huizen, winkels en bedrijven goed bereikbaar.Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 medewerkers bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil. Onze organisatie groeit, ontwikkelt en vernieuwt – en daar hebben we jouw HR-talent bij nodig. We zoeken een ervaren HR business partner die het leuk vindt om mee te bouwen aan een complexe en bewegende organisatie. Iemand die niet bang is om in het onbekende te stappen, die energie krijgt van structuur aanbrengen, beleid & processen opzetten en dingen gewoon te gaan doen. Dit ga je doen Als HR business partner ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert kansen voor verbetering en begeleidt processen die de organisatie en de medewerkers verder helpen. Je schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en ontwikkeling – en beweegt soepel mee in een dynamische omgeving. Je begeleidt werving- en selectietrajecten in samenwerking met Inkoop. Je adviseert over personele vraagstukken zoals capaciteitsmanagement, onboarding en organisatieontwikkeling. Je pakt het opbouwen van het functiehuis verder op (HR21).Je optimaliseert HR-processen en maakt deze helder en toepasbaar. Je draagt actief bij aan projecten op het gebied van o.a. duurzame inzetbaarheid en organisatie- en cultuurontwikkeling. Je creëert draagvlak en werkt nauw samen met collega’s binnen Bedrijfsvoering. Wat krijg jij ervoor terug? Een veelzijdige functie waarin jij echt het verschil maakt. Een organisatie met maatschappelijke impact en veel ruimte voor eigen initiatief. De kans om te bouwen, te vernieuwen én je netwerk flink uit te breiden. Flexibel werken – deels thuis, deels op locatie in Schiedam. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo -opleiding afgerond (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde). Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol. Je hebt kennis van arbeidsrecht, HR-beleid en relevante systemen (zoals AFAS en Office 365). Competenties:Een proactieve houding, scherpe blik, goede pen en sterke communicatieve skills. Je bent sensitief, schakelt makkelijk en bent resultaatgericht.  Referentienummer2026-06551 LocatieSchiedam en thuiswerken Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum27 juli 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

GEEN ZZPMax tarief € 100,00Hydride werken: Ja. Maandag en woensdag vaste kantoordagen.  Deze beoordeling gedaan op basis van de volgende uitgangspunten: – Er is geen duidelijk eindpunt van de opdracht; het betreft lange termijn werkzaamheden.– Er is geen specifieke resultaatverplichting.– De opdracht is langer dan 6 maanden.– De opdrachtnemer is niet vrij om zonder toestemming van de opdrachtgever vrij te zijn/werktijden te bepalen. Hij/zij werkt op basis van aanwijzingen en instructie, dus in overleg.– Het werk is wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering.– De HR business partner heeft geen incidentele rol en continuïteit is hierbij van groot belang net als samenwerking met de andere afdelingen. Wil jij bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland? Ben jij een stevige HR-professional met visie en gevoel voor samenwerking? Dan ben jij de HR business partner die wij zoeken!  Wie is ZHB?Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam, ProRail en Drechtsteden. De wegen, bruggen, tunnels en het spoor in Zuid-Holland zijn oud en worden veel gebruikt. Daarom is onderhoud nodig en kan het werk niet langer wachten. Dat zorgt voor afsluitingen, omleidingen en extra drukte. Maar het onderhoud is belangrijk. Zo kan iedereen ook in de toekomst snel en veilig naar werk, school of familie reizen. En blijven huizen, winkels en bedrijven goed bereikbaar. Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 medewerkers bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil. Onze organisatie groeit, ontwikkelt en vernieuwt – en daar hebben we jouw HR-talent bij nodig.  We zoeken een ervaren HR business partner die het leuk vindt om mee te bouwen aan een complexe en bewegende organisatie. Iemand die niet bang is om in het onbekende te stappen, die energie krijgt van structuur aanbrengen, beleid & processen opzetten en dingen gewoon te gaan doen.  Dit ga je doen Als HR business partner ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert kansen voor verbetering en begeleidt processen die de organisatie en de medewerkers verder helpen. Je schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en ontwikkeling – en beweegt soepel mee in een dynamische omgeving.  

Voor HDSR in Ens zoeken we een HR Business Partner voor vervanging tijdens zwangerschapsverlof. De rol is op locatie en start op 17-07-2026.