Freelance HR Business Partner opdracht

Voor een grote en dynamische organisatie ben je als HR Business Partner verantwoordelijk voor het adviseren en begeleiden van managers bij complexe personele vraagstukken. Je analyseert situaties snel, weegt belangen af en vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar praktische oplossingen. Je behandelt onderwerpen zoals performance management, verzuim en re-integratie, arbeidsrechtelijke vraagstukken, organisatieveranderingen en personele gevolgen. Daarnaast signaleer je risico’s tijdig en begeleid je managers bij juridisch houdbare keuzes. Je werkt samen met een team van 8 collega’s en bent op dinsdagen aanwezig op kantoor in Utrecht. De organisatie heeft minimaal 3000 werkplekken en vereist gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management. Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting is vereist, evenals minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner. Je beschikt over vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau en bent per december 2026 beschikbaar om te starten.