Freelance HR Projectleider opdracht

Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB. Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. De opdracht bestaat uit twee fasen: het actualiseren en aanscherpen van functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen, en het ontwerpen van eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken welke verwachtingen, competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei. Je werkt zelfstandig aan deze afdelingsbrede ontwikkelopgave, brengt structuur aan in bestaande informatie en vertaalt organisatiewensen naar concrete producten en afspraken. Je voert gesprekken met management, medewerkers, HR en andere betrokkenen om input op te halen en draagvlak te creëren, waarbij je verschillende belangen zorgvuldig afweegt. Je analyseert bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten, identificeert knelpunten en formuleert verbetervoorstellen. Daarnaast ontwikkel je een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei, waarbij verwachtingen, ontwikkelstappen en beoordelingscriteria transparant en toepasbaar zijn voor medewerkers en leidinggevenden. Gedurende de opdracht adviseer je management en HR over keuzes, risico’s en implementatievraagstukken en stuur je zelfstandig op voortgang, kwaliteit en resultaat. De rol is bedoeld voor een ervaren HR- en organisatieadviseur/projectleider met affiniteit voor organisatieontwikkeling en de ontwikkeling van medewerkers. Je bent gewend om zelfstandig complexe HR- en organisatievraagstukken te analyseren, structuur aan te brengen en deze te vertalen naar concrete oplossingen. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet verschillende belangen binnen een organisatie goed te doorgronden. Je bent een stevige en verbindende gesprekspartner voor management, HR en medewerkers en weet draagvlak te creëren voor veranderingen en nieuwe werkwijzen. De opdracht vindt plaats in Leiden, op locatie.