Freelance IT Management: Senior ICT Projectleider • Implementatie & Planningsapplicaties • Overheid opdracht

Voor een grote overheidsorganisatie zoekt men een ICT Projectleider voor de realisatie en implementatie van een nieuwe planningsapplicatie. De locatie is onbekend en de rol is op locatie.

Gemeente Someren zoekt een Senior Projectleider Openbare Ruimte voor civieltechnische projecten in de openbare ruimte, op locatie in Someren. De rol betreft zelfstandige projectbegeleiding met focus op integrale projecten.

Projectleider Elektrotechnische Installaties voor de gemeente ’s-Hertogenbosch in ’s-Hertogenbosch, 24 uur per week van 16-11-2026 tot 27-10-2028.

Projectleider voor organisatiebreed weerbaarheidsprogramma bij HHSK in Rotterdam, 24 uur per week van 2 november 2026 tot 30 april 2027.

Projectleider IBOR voor gemeente Doesburg in remote setting, 7+ jaar ervaring vereist, opdracht loopt tot Q1 2027.

Projectleider voor optimalisatie en contractmanagement van Volwasseneneducatie en Inburgering bij Regio Gooi en Vechtstreek, 32 uur per week, start uiterlijk 1 december 2026.

Voor de gemeente Doesburg (samen met Duiven, Westervoort en Zevenaar) wordt een projectleider IBOR gezocht voor een project met een looptijd tot 1 januari 2029. De rol is hybride en de werkdagen zijn in overleg.

Projectleider voor implementatie workflowsysteem en bestuurlijke besluitvormingssystemen bij Provincie Utrecht, locatie Utrecht (50% remote), 36-40 uur per week, opdracht loopt tot 4 november 2026.

Projectleider voor integrale casusaanpak en bestrijding van ondermijning bij ketenpartners in Rotterdam, 24-32 uur per week, van 16 november 2026 tot 16 november 2027.

Arnhem is sinds eind 2025 een van de 10 koplopergemeenten in het Rijksprogramma Gebiedsgericht Beter Benutten. Dit programma loopt tot eind 2027. Wegens vertrek van een medewerker zoeken we een tijdelijke projectleider voor de coördinatie binnen de gemeente Arnhem. In dit programma werken de deelnemers samen aan een gebiedsgerichte aanpak. De focus ligt niet op losse projecten, maar op samenhangend beleid voor een heel gebied. Zo wordt duidelijk welke strategieën, werkwijzen en instrumenten nodig zijn om ‘beter benutten’ structureel toe te passen. De ervaringen uit het koplopersprogramma worden gebruikt om andere gemeenten te ondersteunen en het beter benutten van bestaande gebouwen landelijk op te schalen. De gemeente Arnhem focust op 3 thema’s, namelijk op het instrument omgevingsprogramma, het verkennen van maatschappelijke meerwaarde naast de traditionele gebiedsontwikkeling, en mobiliteitsvraagstukken. Het afgelopen jaar is in Arnhem al veel in de steigers gezet om deze vraagstukken binnen het koploperprogramma verder te brengen: Voor de periode tot eind 2027 zoeken wij een resultaatgerichte projectleider die zaken voortzet, knelpunten oplost, stuurt op het eindresultaat, en zorgt voor afronding en overdracht. De nadruk in deze opdracht ligt op regie, procesbewaking en uitvoering van de Arnhemse deelname aan het koploperprogramma en de coördinatie van de gebiedsgerichte optop-aanpak voor Presikhaaf 4. De concrete werkzaamheden bestaan onder andere uit:  Profiel We zoeken een ervaren, resultaatgerichte projectleider die verantwoordelijkheid neemt voor de voortgang en afronding van complexe projecten in het fysieke domein. Je brengt structuur aan, bewaakt de planning, spreekt betrokkenen aan op afspraken en zorgt dat knelpunten worden opgelost. Je verbindt partijen, overbrugt belangen en weet mensen in beweging te krijgen. Je hebt kennis van gemeentelijk beleid, gebiedsontwikkeling en het instrumentarium binnen het fysieke domein. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid, uitvoering en bestuur en weet wanneer je zelf handelt en wanneer je specialistische kennis inschakelt. De opdracht wordt niet geschikt geacht voor zzp-inhuur, omdat de projectleider een lopend gemeentelijk programma coördineert, structureel afstemt met interne stakeholders en werkzaamheden uitvoert die nauw verweven zijn met de gemeentelijke organisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

OrganisatieDoesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen. De gemeente doorloopt op dit moment een herindelingstraject. Samen met Duiven, Westervoort en Zevenaar werken we op een gelijkwaardige manier toe naar één nieuwe gemeente, De Liemers. Per 1 januari 2029 is dat zover. OpdrachtEr moet een nieuw systeem Informatiebeheer Openbare Ruimte komen. We gaan dit in nauwe samenwerking oppakken met de gemeenten met wie wij aan het herindelen zijn. We doen dit omdat we straks één gemeente zijn en vóór die tijd al zoveel mogelijk op dezelfde manier dezelfde informatie willen vastleggen, beheren en ontsluiten en kunnen inzetten voor ons werk. Hoofdvraag is met welk IBOR-systeem de organisatie moet gaan werken en hoe de organisatie dit kan inrichten zodanig dat het voldoet aan de wettelijke eisen, voldoet aan de kwaliteitsstandaarden en toekomstbestendig datagestuurd werken faciliteert voor de nieuw te vormen gemeente. Het is voor onze organisatie belangrijk goed zicht te krijgen op de huidige situatie, de toekomstige situatie, informatiearchitectuur, de impact op de huidige manier van werken voor collega’s, rollen en taken en de kosten, baten en risico’s van van een nieuw systeem. Graag zien we dit uitgewerkt op een projectmatige en pragmatische manier, resulterend in een aantal scenario’s en een uitgewerkt pad voor implementatie afhankelijk van het te kiezen scenario. Het gaat niet alleen om de systemen maar ook om de mensen die ermee gaan (samen)werken en de werkprocessen die zij doorlopen. Dat vraagt om afstemming intern en met de gemeenten met wie we herindelen en samen komen tot goede resultaten voor de nieuwe beoogde gemeente. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Benodigd aantal professionals1. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria