Freelance PMO Verandermanagement opdracht

Zelfstandig veranderopdracht voor professionalisering organisatie-inrichting bij directie Opvang & Begeleiding in Amsterdam, op locatie. Projectmatige, resultaatgerichte opdracht met onbekende uren per week en looptijd.

De verandermanager begeleidt de transitie naar een nieuwe werkwijze bij de provincie Amsterdam (op locatie). De rol richt zich op het borgen van de verandering in de dagelijkse praktijk.

Verandermanager/succesmanager voor Microsoft Teams-adoptie bij een organisatie in Amsterdam (locatie). Opdracht start na selectiegesprekken op 25-08-2026 met onbekende looptijd en uren per week.

PMO-er ondersteunt MT van afdeling SO Development bij voorbereiding overleggen, besluitvorming en acties; detacheringsopdracht op onbekende locatie.

Project Management Officer bij Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) in Groningen (op locatie). Rol: organisatorische spil binnen team Beheer, Informatievoorziening (IV).

PMO Verandermanagement rol voor opdrachtgever onbekend, op locatie, uren per week onbekend, looptijd onbekend.

Medior PMO bij NS IT in Utrecht (hybride) voor het organiseren van het Center of Excellence Werkplek. Start 03-07-2026, looptijd onbekend.

De gemeente Montferland werkt aan de verdere uitrol en adoptie van Microsoft Teams binnen de organisatie, bestaande uit ruim 400 medewerkers. De technische implementatie zal naar verwachting beheersbaar zijn. De grootste uitdaging ligt in het succesvol meenemen van de organisatie in deze verandering: het creëren van draagvlak, het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers, het bevorderen van acceptatie en het stimuleren van duurzaam gebruik. Binnen de organisatie is behoefte aan een ervaren externe verandermanager die deze veranderkundige kant van de implementatie vormgeeft en uitvoert. De nadruk ligt op gedragsverandering, communicatie, adoptie en borging, niet op de technische inrichting van Teams. Het doel van de opdracht is om te zorgen voor een succesvolle organisatiebrede adoptie van Microsoft Teams, zodat medewerkers Teams effectief, veilig en passend gebruiken in hun dagelijkse werkprocessen. ·            het creëren van draagvlak bij management en medewerkers; ·            het ontwikkelen en uitvoeren van een veranderaanpak; ·            het organiseren van communicatie, training en begeleiding; ·            het identificeren en adresseren van weerstand, zorgen en belemmeringen; ·            het borgen van blijvend gebruik en eigenaarschap binnen de organisatie. OpdrachtomschrijvingDe externe verandermanager is verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van een verander- en adoptieaanpak rondom de uitrol van Microsoft Teams. De professional werkt nauw samen met de interne projectorganisatie, IT, communicatie, HR/opleidingscoördinatie, management en sleutelgebruikers.  De opdracht omvat in ieder geval de volgende werkzaamheden:

Detacheringsopdracht voor een zelfstandig opererende omgevingsmanager bij Provincie Gelderland, locatie onbekend. Startdatum: 13-07-2026, looptijd onbekend.

Technisch Manager PM Noord voor overheidsprojecten, locatie onbekend, fulltime. Geen looptijd vermeld.

Programmamanager voor het herstellen van politiegegevensvernietiging bij de politie, locatie onbekend (remote mogelijk).

Projectmanager voor herbouw van twee complexe applicaties bij KOOP in Amsterdam (op locatie). Opdracht omvat technisch projectmanagement met focus op deadlines en migratie.