Deze opdracht is expliciet bedoeld voor een partij, dan wel leverancier, die alle onder benoemde deskundigheden en resultaten kan leveren voor het team onderwijs jeugdhulp arrangement.Daarbij is een gunning aan één partij, dan wel leverancier, zeer gewenst. Er is in ieder geval sprake van één (hoofd)aannemer voor deze opdracht.Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.OrganisatieBevolkingsonderzoek Nederland (BVO) is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen mensen worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega's aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage.
Onze kernwaarden betrokken, betrouwbaar en bereikbaar komen tot uiting in onze interne organisatie en de relatie tot de buitenwereld. Ze bieden ons richting om ons werk en onze organisatie steeds weer te verbeteren. #SamenvoormiljoenenNederlanders!
OpdrachtWat ga je doen?Binnen Bevolkingsonderzoek Nederland zijn er veel Data & Wetenschappen onderzoeken, waarbij de FG om advies wordt gevraagd.Daarnaast zal de FG zich ook bezighouden met uitvoerende werkzaamheden, omdat er veel privacyvraagstukken zijn. Op die manier is er eigenlijk een dubbele rol; FG en Senior Privacy Officer. De FG/ Senior Privacy Officer werkt veel samen met de andere FG ne met de PO’s, Chief Information Security Officer en Security Officers.
Werkzaamheden FG/Sr Privacy Officer (20 uur) zijn o.a.:
Informeren en adviseren over haar verplichtingen uit hoofde van de Algemene verordening gegevensbescherming en andere wet- en regelgeving omtrent gegevensbescherming
Adviseren over de privacy aspecten bij Data & Wetenschappen onderzoeken
Mee aansturen van de Privacy Officers
Opstellen van een privacystrategie maar ook beleid
Beantwoorden van complexe privacyvraagstukken
Uitvoeren van Data Protection Impact Assessments, interne audits en privacy assesments
Coördineren van het afhandelen van beveiligingsincidenten/ datalekken
Bijdragen aan de bewustwording op het gebied van privacy door bijvoorbeeld het verzorgen van training en awareness sessies
Werkzaamheden Privacy Officer (16 uur) zijn o.a.
Gericht op uitvoerend privacy werk zoals het inrichten van het verwerkingsregister tot het beantwoorden van allerlei vraagstukken
Reviewen en aanpassen van privacydocumenten (verklaring, calamiteiten, procedure rechten van betrokkenen, bewaartermijnenbeleid, intern privacybeleid)
Bijhouden van verwerkingsregister- en datalekregister
Uitvoeren van websitescans
Uitvoeren van Data Protection Impact Assessments
Afhandelen datalekken
Vereisten / knock-outcriteria
Een aantoonbaar zelfgeschreven offerte en plan van aanpak, waarin de in te zetten specialismes en deskundigheden van het team ter inzage geverifieerd kunnen worden ( let op de maximale tarieven in de uitvraag);
Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer aansprakelijk tijdens de hele looptijd, inclusief de verlengingen, voor de kwaliteit van de inzet van het team;
Gedurende de opdracht zal de opdrachtnemer, dan wel leverancier, de kennis en ervaring gedurende de opdracht delen met alle belanghebbenden binnen de organisatie;
De inschrijving wordt geschied door beiden profielen apart inteschrijven met een duidelijke benoeming voor welk profiel deze geschikt geacht wordt. De offerte dient bij beiden inschrijving toegevoegd te worden;
Beiden inschrijvingen beschikken over een aantoonbare afgeronde WO opleiding rechten;
Beiden inschrijvingen beschikken over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Privacy binnen een overheidsorganisatie;
Beiden inschrijvingen beschikken over een aantoonbare afgeronde CIPP/E-certificering;
Beiden inschrijvingen beschikken over een aantoonbare afgeronde privacy opleiding
Gunningscriteria te beoordelen door FlextenderVoor deze opdracht gelden geen gunningscriteria, omdat er specifiek gekeken word naar de inhouderlijk offertes.
Competenties
Adviesvaardigheden: over verplichtingen die voortkomen uit de AVG en andere wet- en regelgeving omtrent gegevensbescherming
Adviesvaardigheden: over privacy aspecten bij data- en wetenschap onderzoeken
Opstellen Privacystrategie en -beleid en beantwoorden complexe privacy vraagstukken en DPIA’s
Beschikken over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, standvastigheid en onafhankelijk oordeelsvorming
Communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen
Pragmatische aanpak
Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. partijen die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De partijen die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de partijen die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige partijen worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de partijen die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De partijen die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie partijen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige partijen worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende partijen voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De partijen dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde partijen op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de partij die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
FunctietariefFG €120/uur excl BTW en excl reiskostenPO €105 per uur excl BTW en reiskosten
Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals1 FG/PO (sr) + 1 PO
CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
WerkdagenIn overleg met collega’s en manager IKP
PlanningGesprekken in overleg met manager Informatiebeveiliging, Kwaliteit & Privacy en Functionaris GegevensbeschermingMeer informatieInhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender tot woensdag 22 juli 2026, 09.00 uur, via de onderstaande button. De antwoorden worden uiterlijk vrijdag 24 juli 2026 gepubliceerd.
Overige informatie
Bevolkingsonderzoek Nederland vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 28 juli 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Reageer op deze opdracht
Stel een vraag
Opdrachtgever: Stichting Bevolkingsonderzoek Nederland
Meer informatie